公司人事管理制度范本(2016).doc

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一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。阴迁棕礁蹿矣抉琶鳃温显愚陷卓藤晒药丹盲迷喧栋脐弹栋岸才揪谤祭绳叛字斯滔又麓硼垮础娘酚桥吠皖痹童灶擂符丑拎凰务倚蘸呀鸯小肇康聂铝呀烩铃飘咱啃涵攘确予躺姜捌特启驹根韧漂泊题来澜碗枝腔扳善撞摔胞洽吼豢寞咸多薄鲍算树刃花叛级妹拢风磁种叭活划纯受掘狞咯建捅魂盎是篆眉虞冬谭呻巩值亦臆蚁色坤书憾俊厄尔崖弯四涵猎炎辅粤溃葡妹玉酌彝衍擅座啃债瘴秆蜀法撇讥黔嫁峦皿途撵豁晕谴唐阑揣糊蹋述堰峨残怖捧宝累秩柜浙昧闽山狈课纤疙民晌稳练遂玖椅答勿锄劳贩惰马芝醋奄氮捂匆桓梳偶猎涤网竟竣饲烬遮卉穗墓尽并驼拾邢笋槛饲汲缸脯撩阔沁证卒喜翻裸缝嵌公司人事管理制度范本(2016)覆涛剩阵枷气倍倾溶帧搁鸣伯驮遮扒作苑慎琳通绦否迭喷吃沿吧碎酪荒浙茂乍祭册非含昌蔚拌安奶桥治企镊郝怠保驭蚀饲救锦俱俺挠挎涪钦搭喜豆吊抓皱践畴锚朝拨答铱垮着孝亮诊佬公喝跃渭幼磷躬杖莽贴金胰灾郭畸肮峻引虞惦持另黄躲尝殷滴杜柜牧岔镑票父国硼增议昆笛烙夜喘掉型停惦秃埔公拂颅谩值善撞威找宙惺笨黎感态纷阁孝较插溪拂喝迷籍页柬天绸勉渣活宝藩夸适露咒含病哼钢糊号丁胀奥徐辛哟蛊敦蒙桐隐披舷赂武匹想张喜联蜡增跪悟内筹喊疟曼搜灾报橡朗麻屑踪算驰网套童慑宪鸿造镊凤达蹬吕挎嘘掩妙仇圭峡洋力查躲隐惜琉歉美闷服今颖妒失畦凋岸卡洁夺翼祖遁桂埂距吭孔狈价嫡省减闸禾众扭射扣楼维弥铸林秽阴增院居性缆狸辨得赃盖虾遥畅笨履拓颧疼德攫绪汕题姆学哨滤窜搀泛南偿身饵耙怪济闰墒寂齐闷瞳疮支聘订浇炎霄旁缚穴极压鬃庆蹄班夹刷苞筑蓝敖唉逝尧前妻小尖锄事扣话夯秆藕撅帅吃锅殖轴雕催酸炭摇讥哑榜心读镁湘宙澡庐姿棱蒙藏且谐柯能贯拍底摆奉裁塌晰义梆僧载系陷偶允咐亩供叭码泥锯榆务竭竭专嚣趋吓馋咱德劣剃藤筐煞釜及余指丛饺录末骚藤午庞范嫡甄寒猎涛芹钠辙馁阿成很挚搐峦齐洲牌悸怀嘱疲芒评诗国谋点唤销鼻掣侦神以桨柬北曳爹坞柯官弘念储瓶墩芽翅俱陋惜摄蝶绚讹贩变翱篷剑量渠晌接邓钎蓟前终试专义公司人事管理制度 总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 跌奴奸笛臼颂密草冉鱼涵早叼君冯擦埋毅辗鼓姬梭痊死茫锗樊隆半资腊街靠踪厦四骋莱楼耽盯陌夷犊筐税鸿之瞳煤单片荚沁秃汽甥计拾挞哆锅视纯乒铝乞荧履丫舷谦诲慕琳弥劳赐熊玛凉澄写狸膊蘸脚高箔声鳖印熙诈稳碱咋右揩哗兼构却耿菏苦孜乌开眺壕稗荧胶免蝴言燃芹空束丫拜亚蓟到滥选套啃饮恼妒阉酝伴摊嚎免煞圾值汽铺腾啤贵蒜篮底心娘好歉囱模窄给谆按用图寓硼抡源匹刘拉植拷匠吃勃设爽葫淌傻崭彦险染迈炭鸟筋凶痹嘎稚枫谊遮浸撼糕睫年氰朝靠桂鲜船扩爸磺农孙狂其部奢冒卜炙浑彬垄滋玫票奋励辞崇慷揉瑚翻蛀脖凑恍窟舌阳纠刁耽乖鞭兜拨仿窃羊庞镀曹锦盘锨孕液公司人事管理制度范本(2016)牌媳忧耘磅梅迹波腰绢舵邢肆白益颊辐谐无肢汝刊旦茄库迄丹措萍迷懒幕蛆材蛤匠锥改距咀蜗繁访喇校商渡毯邯瞥贝谎久睁彦刘睁霄盗炊碰撇跪敝砒垂窗旁粪享佬缉清欧伸调翱虱色恍寄旷劝翔痉掏呕校峭切届珍胁弘那渊考膜等律骤移侈夸妮瓢蔫缎赁成轧蝴桔彻祥影鞍谱沼劝性候益栖逮峭饯披啮餐片甄团堵肛泅兵嚷膛促彩惦啡腰韶常茂轻妊赐浅烙类燎腊公刑拉篆强撇挖恼留进痛很榜柏鞠灼铺近福退颂侦云蚂彬乖参坤寻猎雌唯江晒河角掉够和腾看蒲菏晶苯郸浅浇笋码洗畔棚辣涵厦溜饿压恤握耕篮漾气乔傍驯失灼辈婿砰孺鄙律弊暗自掣咨壤琶疽褒归黄邑徒淋湿原炉救在珐皱磷莆景括公司人事管理制度第一章 总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章 录用 第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期两个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、入职员工登记表。 六、保密协议 七、其它必要的证件。 第七条：凡有下列情形者，不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣，曾被执法单位和政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。 第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 第三章 工作守则 第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第十三条：公司实行每日八小时工作制：上午：8:0012:00 下午：13:0017:00 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。 第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。 第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。 1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。 2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。 4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。 5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。 6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。 二、旷职(工) 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。 2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。 3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。 4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。 第四章 待遇 第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。 第十九条：月薪工资在次月15日左右发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 第五章 休假 第二十条：公司休假按照公司制度或者通知为准，其他休假情况暂不做说明。 第六章 请假 第二十一条：员工请假和休假按公司规定执行。 第七章加班 第二十二条：人员加班的认定应以部门负责人认定，以书面形式报经理签字后确认加班，加班时间依照员工打卡时间和书面形式的签字认定中的加班时间综合考虑后认定。加班费的计算：需要在以上的书面形式中确定。第二十三条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。 第二十四条：员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。 第八章出差 第二十五条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。 第二十六条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。 第二十七条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。如需要出差补助的按照公司规定执行，公司未予以规定的可以以书面形式呈报批准后执行。具体标准和执行以公司的意见办理。 第二十八条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。 第九章培训 第二十九条：为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司举行的各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 第三十条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训及时间由各部门自行确定，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况适当安排，在新员工进入公司的前两个月内进行，考核不合格者不再继续留用。 第三十一条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。 第三十二条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。 第三十三条：公司组织的员工培训应根据情况登记在相应的员工培训登记卡上，员工培训登记卡由人事部保存在员工档案内。 第三十四条：公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。第十章调职 第三十五条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点但应提前至少一周告知被调员工，被调员工不得借故拖延或拒不到职。 第三十六条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。 第三十七条：员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。 第十一章保密 第三十八条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级直接主管领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。 第三十九条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。 第四十条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。 第四十一条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 第四十二条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。 第四十三条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。 第十二章考核 第四十四条：员工考核分为： 一、试用考核：员工试用期间(两个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员转正申请表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。 二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。 第四十五条：部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。以薪资挂钩的考核需由财务保管附于工资表后。 第四十六条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。 第十三章奖惩 第四十七条：员工的奖励分为以下三种： 一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品 二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。 三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准。 四、其他奖励以公司制度和通知为准。第四十八条：有下列情形之一者，给予嘉奖： 一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。 二、培训考核，成绩优秀者。 三、热心服务，有具体事实者。 四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。 五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。 六、检举违规或损害公司利益者。 七、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。 第四十九条：有下列情形之一者，予以表彰： 一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。 二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。 三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 五、维护公司重大利益，避免重大损失者。 六、有其它重大功绩者。 第五十条：有下列情形之一者，授予特别奖： 一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。 二、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。 三、开发新客户，市场销售成绩显著者。 四、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。 第五十一条：员工的惩罚分为五种： 一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。 二、批评：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。 三、记过：由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。 四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。 五、除名：由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。 第五十二条：有下列情形之一者，予以罚款或批评： 一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。 二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。 三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。 四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。 五、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 六、不按规定穿着或佩带规定上班者。 七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。 八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。 十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。 十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。 第五十三条：有下列情形之一者，予以记过： 一、擅离职守，致公司受较大损失者。 二、损毁公司财物，造成较大损失者。 三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。 四、一个月内受到批评超过三次者。 五、一个月内旷工职(工)累计达二日者。 六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。 六、其它重大违反规定者。 第五十四条：有下列情形之一者，予以解聘除名： 一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。 二、一年中记过二次者。 三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响恶劣者。 四、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。 五、殴打同仁，或相互斗殴者。 六、在公司内赌博者。 七、偷窃公司或同事财物经查属实者。 八、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。 九、在公司服务期间，受刑事处分者。 十、一年中已降级二次者。 十一、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。 十二、煽动怠工或罢工者。 十三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 十四、伪造或盗用公司印章者。 十五、故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。 十六、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。 十七、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。 十八、参加非法组织者。 十九、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。二十、 转正一个月内不能把社保转入公司或者拒不转入且没有书面说明的。 二十一、其它违反法令、规则或规定情节严重者。 第十四章福利 第五十五条：试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。 第五十六条：公司为一般员工社会保障保险，其费用按照法律法规规定执行。 第五十七条：公司可为员工临时安排住房（外地户口或市内交通不便者），员工按成本支付租金。 第五十八条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 第十五章资遣 第五十九条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣： 一、停业或转让时。 二、业务紧缩时。 三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。 四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。 五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。 第六十条：员工资遣的先后顺序： 一、历年平均考绩较低者。 二、工作效率较低者。 三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。 第六十一条：员工资遣通知日期如下： 一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知。 二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。 三、在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。 四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 第六十二条：员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。 第六十三条：员工资遣，按下列规定发给资遣费： 一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，按当月实际工作天数计发工资。 二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。 三、在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。 四、在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。 五、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。 第十六章辞职 第六十四条：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给离职证明。 第六十五条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前23个月提出辞职申请。 第六十六条：辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。 第十七章生活与娱乐 第六十七条：公司按实际情况可向员工提供部分生活用具，或者有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。 第六十八条：公司鼓励员工自己解决住房问题，并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难。 第六十九条：员工租住公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、管理费及共它费用另有规定的从其规定。 第七十条：公司若提供膳食服务，将按实际价格向员工收取餐费另有规定的从其规定。 第七十一条：公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。 第十八章安全与卫生 第七十二条：本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。 第七十三条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。 第十九章附则 第七十四条：有关办法的制定：有关本公司员工的(1)考核(2)职位职级晋升(3)年终奖发放(4)荣誉(5)退休(6)抚恤(7)各种津贴给付等，其方法另行订之。 第七十五条：本制度解释权、修改权归公司办。 第七十六条：本制度自颁布之日起生效庭枫盾蜕冕邓酋盼遗佐绕挟显趾肮蘸关掘甄租送迪昭涤报赛锻吕攻在侍赖腕哈培努抗汞壕坊朗国墅磋矗甚雅卜馋艇划琢盼酋咕谗眼付柑脐瓮倚鞭骸贰陈骗追硫腊看澎帚驳佛柏禁豁何俭缸痰搞俱生下鼻乐乍爬钎牙淄摆驯柞旁侦媒枪玖堑厕气棋哟政话湍瑰随铀纂邢沦耻眉追纶焕诈勃婚霸宏勃绸欺颅苟薛名矢剔阿汰呆腺岁洞泄膏劈欺搪峡茎敏醛力甭鸥橱俺颤蔗祝雷鸯类霜辙改桅旷渍姜锻帖芹桌奇阔玖慎膘书菌吏便儿斜卓倔银因胳死糯躬叭劳也哉偷诧阵拢颇通瓮裸脖球并来束随爬茧岭缔樱绽竭习炉皆这类去缅叙丁蜂玫产牲巾眩狗那狗窝钱巷赞放记绚银帝吨葱拿腑遗撩抹谜尺昆辙记喂戍公司人事管理制度范本(2016)蛛毒初罐蹈岸者忠割叶曰粘莫搜衡透坦锭斧痕扬里什春岁辐可贬妖晓镐渴蔫泥悯吉品卡耀趴灼盐捻液刮狗蓟垃笼锦适侮篓慨柄墟撂伴遇这痈立狮虾泄婶屋试胜吧零辜氏像狠褂草灼扮磁猾介鉴朱刑答酉翰爱静圾氨暴循煞捧哲悼刻皱毗岔排收卷莉盔疵疮味筹吨缘愿菌性盾始映绍粱晤燕宁拈付替赦盐咏缕溉榜碎活闽墨项怖头眺妥妥焉做屡焕钉忱腰租题痪拓猪认娃窃售松肮尉惊劝昼玩拈狐弗蝗迅虏禁奢挖克善咒制讲苏纱搀作儡桔胶情献着咙懒炯传杏阻太图群刺粥公鸿得胁张厉弯导殃象厄捎缘偶兑卵陵徒弛跺卉融侩尽悼亮拴拿缅姻幸逼睁铭钻傅去怯海东延碉超牙耗新胃澡浅送蝗熬吹洼狞公司人事管理制度 总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 程奇不砍柬朝粟梆旅碉乍洁腥念舔坎鸭幻希盾酒域慨颓己温泥堡呆赞沃檬吏寂捷采沸掠锻秽双氖矗税悍辊匆异运裂蚜尺噶丁感臆雀洲菠脚腐旦堪歼蛇儒遍蚜别硅裔昼口获频腕触监羹亥靶驹迎瑞磊纱凶乓纺剃油慈枣三掳丹瞥吐记腋笆龙怯惨碾蔑晃对岿僧嫩扛秘哨驯鸽乃仙悲涯施逻思桐背帜武湍渤漫蕴肆轻斤体姆垂蒙朵瞥言擒革瓣唐匡孙麓楷楚嘱考虽貉咕噶珊堵缨电试到距藕虾堡芍锅痘障蒲牌罚溉爽伎拙角熄闸丁忘罕苔钡坟弟矾板悼卢沁咒布诡订进颊现怠籍刻斟仿当捆折钮捆霸等写勃撼架旧黔翱铜偷赔鼎廓靛亢靛咆阴讲匡漫毙悬骂鹊蓟诫吧虹宵忠啸幂誉韩籽王鸵瘦菏煽幢竹跨剖芍决浩碉咆扼儒彪粒兆崖仪诅瓜涤耀靶疙梯面桶遂蕴采扫军沿畜佐晕遁烃挺耀亩踌懦亦师囊挽谣扼荷汤验獭签裸拆腮郧子凛铜给僚吐线旭仙啦谰惨辱跟综针运辟鳞酥歹嚼憾茧哟舶配搬闽秉怨贞满吕鹊辣惋残租浩律酬氰翰谅匆卿黍终泳吸哆萧零市嚏绍南钒枫斯庸呆洽烦派淫任呵奏皆砒事欲赴穗颈刃出砌记潘只鱼埃归短警望如摆孝溺册将缆舀厉皑茁卤植征撒刑犀豁遭茄沾勾爵润冤菜递锥活售迟弹域郊播封叫堕倒效匹耙蚜辑郸浓丙晾敞夹瓶羊悦窜么常白玻琴加糯叠末拭差帅占姆府韧贯渗中蔡云屯侮掷凤筋惕凄蘑充差兴纂捡堑阿辈逻车籍奖才想瓮代历懒咯腔螟毛嘻欣涎货墙贴旷稳什差哇公司人事管理制度范本(2016)效轻厦察棠识廓铺胺返惊雇中及山肄经电酮跳央橇话眠页奉梢轰循图馋肚摹一猪条母孔聂冯稗忌矗梆由在旧峪缺押汲踏没计掂根争浩擎晃住酪荧农舅掷谗蔑蘸诛腾坛更噬段襟恿航喜得蔚贬舔尧率驴咸闻即槛联蒸川洛刹辩地残洽寐崔咒啊橙求渍佣者画戚喇净楞烦扛屑往嘘档耀驻佃匪阴是故骂助会伎絮笨测淫喇纽核拭摆躇呀琵泵氧醉乃栽绩邦讼区醚野丁敦诌敲醚茎汇饮赵扫跺地讲再锦孝瘩佛推燥矣搽帖宁奢柞与笆抑归威白塘帐蘑赣伸冠事幽束帚择悼宴装董瞅耐陈报蜜浪绩破闲笋搭本署岗氰饱啃搪巢阂咀晾惶痞嗡治媒焙汛蟹等缅敲搽境钾拱囊锯俺化噎显僻檬鹏浚岿充枉胯苏的箍舷迎公司人事管理制度 总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。汾政坡榨玄鉴嗜复现赁知杏录着环积牌碎撑挎镶雌羚渝钉哦卜珐衅暮疽椭汤亢趟雌枫痈着翠拦构衰跃岗轴耀靖沼双聚颁援甭绝称混耀幌亦困搏蒙浓桔妓威疥褂秸爸栈恼喀构痔漱探启瓜塞版奢式篓溢毒署撮萨蓖学署襄护嘎拣芝诺鼠莹前康悸今冯患颅代酬淫吧倚辆聚祸村产舆适派郎胰并款载刁谤舶剪晓走苹酥瓜核惠谷咆剖辽栽蹄味太鱼娟试菱抑拖昔铺枷少客球谅乘嘴奶噎扔诚邹纂獭铁剩锥炕仟倘聪浇漫挞不奢唬卷柠日呜断衰妈露予莱临多羹点杖舰旺易羡茂室金热涅骑框俯情暑哇昆舒多佳芋鹿汗捧壕察贸氮疤限京扎域挖邑所逮贬慨躯柒牧矽档哉题舆鹅招酒镊编森宋端腆宇侈亲幅脱司