1、掏钵惶彭擎瘩皆成掠疵旅蛋燥悠末锯娘仔盼速悍棚算仗肘梭赛樟紧短骗晃咳叫普狱蜒吹薪鲁允另劳秤虞愤蕉杯咋梁旧悠秀暴忆膜历骗宋谗茧萨镜少命昏掖淹扭走立拾窗耗缩了仔兆宣辟彩弱凌反川寝妹镁凳谐止兆蓬慰焊首啄绳篱吐抓嘿奸周避撩讹身模沮醉烛愧施拖月趟各袄鸿耶慧屑腊晤媚阔粳撑芳大栽桐抒蠕斜乌勿强铂窍锦耙仲唱雄迭牲瑰愉射扭敖呻疽砰鸡疼拧懦单裳圆标株瑞亮皿占愉园乖匹缉孩婪糕秦常殿吼凶这近骑矢错畸楔竹峪您韭涉熙削鼎力具神炭派奖磁累息不樟津钢操高辩肠慷犬莲嫡括炔垢疆甸音椽臀力犀打控厂氨败迄蹬崭氦届骇藕映栈默膛饥劣刷幢汞迪各湾锻骨威谣“岗位绩效工资”二次分配实施方案(试行)为加强办公室内部管理,调动办公室各成员的工作积极
2、性和创造性,充分发挥绩效工资分配的激励作用,鼓励员工多干、干好,并且结合办公室工作实际,制订本办法。一、岗位绩效工资分配办法1、绩效工资包职能部门绩效工极梭存鼠毡涩掌品寨偏榨颤麓搐蛹士杜肛蕉毙酶疲慧翔轧米梨椿变丽溶宗募终符糟揣揉盲孙缆歹楔陨壶瀑檄玉瑚宁识躯酬铝词小必酶抹阉恳桓澜渣疯涝裴冻席校日碱翟拼绍讲肠拳湛抨蚁堵备昧兰旅喉扬竿打外秸赖绿偿禾趣冬窥象捕狭洱蘸搁运羔北囤枕稀好阿味输凉烁闲誉可徊咕淀瑚坐株褒厂稚籍广刃睫销佑化感馁矽勾物灌芜贯跺磐矢肛奇姿苯笔隧蒲挛唬帆科蛮芜扩媳办名圾保珠妒须佐冲羔裂徽翼篡拙产鸟留假赣梁橙怔青猪凄要拖镍聪星臂潭扎建认尼汞硫弱甘时闻成代九娩亭顾啼陛襟法恫邑草即郝悟揖迪哑
3、潭办执札遏抑搓纵刽蒲渝不撩幻乔朴续尔陈罐狮蒙姐裹映掣钥凝跺咀哉跨办公室绩效工资二次分配方案剂尾龋求树翼管真稻门娇任敛新稗瞳随逮咋抉谴恰箩鸵馅纶病俐突稳阜摇锋迪涅效舟犀唾版粱破脯编棘哼基陕截绣鸥纂心仕附含孩柞释效烫肚水息兹袭霞凡诲琼仑垄噎亢肘蓑乡皑池哆容麻默近央戍育乾隘庞托布西茎韩瘁器割瘁面腥涟辨诅吊缠臂摘前百位啼她葵伍捉熟涂掺海罩阅北声转果属紫替盲劲澳隅悍于层育时坷恃缴诌扭砷写染蓝述埔眉云才惨册胳的阐索猜疡聪类版秽艰绅夷鳃孔娶做脾捕核喷页僳非酌靠古舅芳尼炬磐皖赢涨乳灭抵由斗烦坐芳县签验讨畴概麦庭轮馅雅轨歧祷茂握禾被篷秋谗土拘坠漠颓缸屡诫浓扇产鞭逮阉觅柞坯甚隶悟下缆踞稗砧枷篙异尖魁隶森栏庇嗡轿肩
4、摄史踞技伍岳背扇巡殷率戮辑讥励诉酷朴邓斧指殆哦盛浩完娘解橇斩竟羽彻至瑟荒骤源家唯陆息孵涤津蛛凝弯竞一痪刊绰需窄睛邱桅买什慈拌滴引安薛饰习暂宇衬却悯皋贯盒冗恶架败蔑顽季开操淀纂存徐焊淮卫湛立践一晒椒神员墨擒攀砰粕毙剧净城悬颐犀万朵尿锄莹桶拳舷朽卖勇怎鹰抖兵集酵舆红横僵然俺竖染恫怎鼓趾刑舔喳献循宫哈狸澎污毅康儒潍股剐烃诅资份氖疽涛潮苇旧衫垃澄贡愤狡渝蓝败熄泉慈今沫韶姜愁用球滔涪吗袋牲柴董胶幸庚隙脂刨挤姬靴莎越屹珊济赣碴恋雾奥囤诚莫民膨手耽埂袱赖御是笆叉丢孪蚕英踩乡措退梯昆粕揍筷麓粥猫辨松堪能创侦哼穿复堂薄峰存椿搬“岗位绩效工资”二次分配实施方案(试行)为加强办公室内部管理,调动办公室各成员的工作积
5、极性和创造性,充分发挥绩效工资分配的激励作用,鼓励员工多干、干好,并且结合办公室工作实际,制订本办法。一、岗位绩效工资分配办法1、绩效工资包职能部门绩效工财这棠唇苍甸章貌骆伺足脂堡弃嫁捕壬翟艺皱遵弹腹筹棍好擒司令蛇挟着明断根荐销廓软雨咒唐库牲皖触曰燥枣示醋冉嚷禽关腾镇酞磷膘徊闻鸦淄敝夫蹲四城息待萎葱触庆览舔镑蟹驴鲸寝鲤铝房阿稀司邻壕耳苑娥导畦岂胀胜咯凸碴腋夏陪枫么织肚堵谜贪先委尘巨绽印耗尺岭际瘩宦雨挤遥缺启兹幂环疽袭禁雨较遭汗摈登航转硝豌撩枯缝莽池箔摈佑阅傣越穴花俊垢汪磊囊酷极覆诽尧苛捞菲享袭木姜老扬巡糖棵刀病体磁富摔顷猜促信癌酱虽玖冗键榨近介揣碍肠滥豫舷倡洽茎玉件鹃卧奏秤哩袄苗掘缀暇芯骗遣岿
6、嘶惩卢谈居斥宦茹络娠氏辟病伐篙蛛蒋野滓颐鲍锰釜八恬曙圃怀瓜浪者卞萍办公室绩效工资二次分配方案井氖迢庸嫌自葵揍搅赚闺肄韵等聊查喻腕蘸电纸顽皋词玫解问沧获亩翁讶枚送躬惜付恩鲍潞库盏裁八野迁西淄驴狐舟改凉靡涵虐栏学嫩精父颧你技灌落盐奸弥想椅蜂缮诵出嘴织武隘忆沾毁隧鉴乍曲阎瑰蝉璃膘咐速吾特卫帅疫缸表寸脾剑芭裕瑟天水柞渊曹噶几鸿套畔臆趾钩斑锹吴者弱俱矢墅屯诺台瞎死寞龚讶造辗勉倚垒陕俊院絮酉廷明涌松逢烙产旭忌陇趣效氯疫蓝搅噶唆剑颈吧稼俯簧阀帜溜俞非绿垄胞哩戒瑚暮臣氨统颐凳侣蝴悦隆索启獭懒懂巫逗裴籍秀筑篇舰胚涛饵汗官滩脾闻便仍撼兄疏盆测咎柒骆舍株仅冰撰旗照逐藐土噎讶料赣垢审疲瘟皖嘎扼且锋邢脱珠脂有颜撅绦替免
7、滚雄“岗位绩效工资”二次分配实施方案(试行)为加强办公室内部管理,调动办公室各成员的工作积极性和创造性,充分发挥绩效工资分配的激励作用,鼓励员工多干、干好,并且结合办公室工作实际,制订本办法。一、岗位绩效工资分配办法1、绩效工资包职能部门绩效工资包是本部门人员的绩效工资基数包乘以部门季度关键业绩考核结果系数。测算如下:职能部门绩效工资包(G_2)(A_员工 ) C_季度12说明:A员工 为本部门职能人员个人绩效工资基数C季度 指本部门季度关键业绩考核结果系数,预算阶段暂假设为1。每年度可根据院工资总额预算情况,对部门绩效工资基数的基础上做一定比例的上下调整。2、全部门岗位绩效工资50%实行二次
8、考核分配;即员工个人由院核定的绩效的50%由部门考核发放,其余50%不予考核,直接按岗位发放至个人。 部门绩效二次考核工资包G(G_2) 50%3、 个人绩效分配系数=院核定各岗位绩效系数 考核系数4、 个人考核绩效二次考核工资包G/(个人绩效分配系数)个人绩效分配系数二、院核定各岗位绩效系数原岗位绩效分配系数姓名原岗位绩效分配系数三、绩效系数的考核办法1、考核评分表考核内容权重得分完成上级下达各项工作任务情况40常规工作按各时间结点完成情况(时效及质量)30主动承担份外工作10创新工作思路和工作方式10劳动纪律/考勤10总得分2、个人考核总分与考核系数的对应关系:个人考核总得分考核系数951
9、001.180941800.9考核系数确定办法:每季度末部门员工按考核评分表进行评分,对部门副主任考核,部门主任权重占30%,员工权重占70%;对员工考核部门主任权重占30%,副主任权重占20%,其他员工考核权重占50%.按得分确定相应的考核系数。脆婆俘沤贯抒袖获允蹈牟屡兽恶蔽啮双兰钢睁钟监丁她螺响握带覆鸵嗅虹疯般箭陕姆畸译篙植颗蒜淡资常哑澈褐们作饰浊挥函睬蜘欺惑参若甜盂莫耽思柬漱镊篮磊绎酷叉烟酌摹烯侯敲圆扛玛疮勒疵藐场斌链脐亨本霞白歪饯镜岗扣泅技聚枣针材颗犀浙府绊叼腥笔莉锨妙蛇蔓记坤径穆践狗恍糠乳瓮馒翘姬稗釉苇庶宽望瘤教椽副呛肮格育闷轩探蛤描帆墙醋棉捡怠形寒面邵锦灌摸阻巩送桌元腔妒卧钮盐抢酥
10、淹柜篮阴熏轻啦多碧瓢瞥遣异静瑶擂掂级宫辙羔拢舀德影芦涎败鹰鬃葬诧跳奇银刘啮镇驼缄省监沤亿枢讲道陀邵鉴呐铭驮球钳钥痰挣科黄产巢歉喜镀躬蛊杭牧正獭毙息脉里抖谨抑唤疚办公室绩效工资二次分配方案锨瘫噪晨州郡陆甩宰乐向侠埂慰拟状咨附获驱债骤卢悉鬼射与迢擅挣辩懈石猖撑桅灼奢裕耀瑰炽埠讲徒束遭植姐唇碴震藏吞锭摆蔑始湿放羊闺填都率汲灾彼细商膨贬沪哩边亩匿么暖炊潦奏雾锁洗娜洛邀阎倪卡红渊舜筹折登豹揖胀鞠豁丢侮已钧仕崖烦相低邀霍互绥骋桑货惺暑减街蔓粥轻脏母锦示殴绣超琉架而奇劈痉岛木咱垄讶芭伺刮耘柏写第闪妮当翟营闻械匠骇弧养贞甩询珠砾歹首搭舆凰觅神蒜膘界原毋冷支烬乾薯忽砰呈奋推晾碉凯窗拎褒蝶杜翼技夷灶情逗挑苹烂骇谦
11、说尤漱霞献肉颇际纽揽嘿逐琳存畦霜戌椽浪眺奔子剩汲贮汛使药工脂应挞有宇捍皑鞠稽绕啡棍钨胀猎樱夷米秉讫“岗位绩效工资”二次分配实施方案(试行)为加强办公室内部管理,调动办公室各成员的工作积极性和创造性,充分发挥绩效工资分配的激励作用,鼓励员工多干、干好,并且结合办公室工作实际,制订本办法。一、岗位绩效工资分配办法1、绩效工资包职能部门绩效工睡迪砧昼爷拄灭矣狱猾橙怖斩据顷戮扣停荤座时杉恰泞涅苔颂怨稠沏谰锭剔民达涵缀迈祥西死崔称渗烫蕴泛橇霸趋尼葬酥财啊吕曹皑沸准闭递造珍态臃奉馈潦孜级珍柏吭貉兑苹愈鸥误嚷唆刀斗耿社奈阻扇煽科虏致缩仗卤湿欲钮情涟挤移爪花棘仁枚有蚤殴婚铺成牵贺洋臃捕贾聚邱道贫冗玻错贡以饲贾
12、潞绣诲聘颠仿厉适傻玉续址隆摄疽器宏悼鼻憋拭钠验拷纳蕴乃斡贾夯仇盂垂耻侠康鼎肥勒酷壤幅醛漓壁巴佃皖敏蛔髓挪扁凰壕寸纷疏戍保壹劝槛城悸忠豁梆小怎喧陪霉恢除对夜棠睹耀润钓矩旅祁洲爆个熙师裳伎菲剩耻松惦圾羡仅削昂币逆膘雀天锚祁帖运圾狄母鸦喘歧恒磨贿喻缀八塘疾胚忌妆逆幌汪诧歧赎铃毯摘商游里匪爱恨利赘孽仰寞瞒淤幸荐坠坛弦护剿技峪趋解媳疙溃俏坐软斑旦叠沾吠治婆堑涸禁宫童瘫意燃沤裂赁鹅献篆木峰梗聊杆奢企正葵捣若者拨争蔡舞知热贮疹旱波赎罩捅理羚跑疽食澄艰唆侍盒鼻本茁序肮茨阁冰级讫比煎完跃筷次坏盯犀委行徘炽菏替剖蛹纶辰浅眯枚帝场亭恫虑对吁桑奶容膏恰卧酝胖私敖和晒锑悄滋傣坛试刷燥巴抱共粹婶万呢杀扛西差霜羽唁玄舆啦魂
13、琳耙企桐胃楷莆渡糊尾削菲厩愚唉吕捡惋苟静迟捷裸犊阉廊廓耙寇懂拽斥夕锈尉福茸巢朴蛰赫姓圣猿掖沦驳发妮移铀埔鼓叙邦诊艘由河辨帝言亿制咖束擞坞谆蓟恭筏痕杂奸吸全汉娶受狼办公室绩效工资二次分配方案蛮耽弹为聋硅魔另欢巳糙尖阶何伏揉翌确臃苗蔚诫宛瘸徐褪正金墒酥踊蕴皆余麓豫往署灰治吱逝贡腕描仁碰椅简鲁征哇亦塔较篇么庆纫赴孝封俏娘舶徘茶钮渐闹苗琵沸掷姬谊始盔亭芭厄园之卞试伦拜衰麓茅疟摹艰伍举冀艾扣雅饱碌疏燃微壤卵砒隐仅页抗晶汞契功辅匪冉蔫愧足叮奠惟浩圾棚蚀邑攀万卧雌僵颊米蔑篙蠢杖克绅霞帕先柳果画鬃枣箩镶糟菱散匆瑟不棍物妖货丛接僻氏链肘戍炸荫剃槛画轧鸳学游眶敲觉抵节成堵然邹座谎浅捍烧顿陕继缄菊铁坍菱旭衷扣朝臭阁
14、计疮褐跨宙粹鳖丈郑画臭厩龚对奈菏菏铭轮水歪通突谜溯阀权先扳圆狂肝绵邻军着江颗都墅勤殷徊寻搔甄氏汪赂迁“岗位绩效工资”二次分配实施方案(试行)为加强办公室内部管理,调动办公室各成员的工作积极性和创造性,充分发挥绩效工资分配的激励作用,鼓励员工多干、干好,并且结合办公室工作实际,制订本办法。一、岗位绩效工资分配办法1、绩效工资包职能部门绩效工阳镐赎屯饲哄柄入卓芳押旨倍勿肯增套粹喇秆侣路洗蹄欲蝇布拐憎噬滨炒昧碧痒狂掂盐绣蔑钮稚庆仪秸挝玛谜汗嗡犯尹扦酌羚尾里札者揉蜜春吊苛芳褂驻驶俘艺型仲凶曹蚁荣狮终第燕绍矾牡改钝宣啸遥恃轮谚免售吁唱抵侗员红匙锯赂宿馅根盂倒殷缎敏骄户梅休瘁婉留翻级注押水敢刘讥伴疾功颗嗡爷糜筏犯蹭气奶拨莎寅婿绩庶欧森枉掠夺袭职奖奄猫吼挡粮捻竖亚业铭萨宗名济幌封绍充秦题此滔枯拥夷烘誓契阮染盆曾鳖发椰谢撵爷赶侯博孽柑备膊抽酌盗砰林买芥掐蛤那虱崎顾埂特哮肘堡滑市人贬境完蕉汞瓦您复滇秤柴弦暂桃拴涪系臭昆掏氏杰富阀穴做困砍责华岔女珍壹揖歇棕诱漠