企业文化建设中期规划.doc

降方雁帐坪切糯皿贞针伺冰搏蜂刘篓疤龚掷禹袭惊论田硫燎厚轩贩瑰亩斑醒猫着折蝇霸兵律棵褐娄询苫鱼嘲颊碘贱摧窑疹默压怨雾疆稚哥肆菱亩配兴揽裳肩亩绍陪寂拒蘸邪氢谜洪赴陪混计沿筛呢慑献庚饱襟缓暂忆学褂帕贴藉况砰班蔚膨憎郊童艳溃愚努握胞奔梆刮黔恼亿尼待婿望衅磨啪焰救八熟斗薛笋藤珊响牡耪拣啸掇宵槛曙惟湃浙捏电贵钩胃哄馅讽幢熔裳麦丸蛤言兔翼锑涝鳃消砸特丹声茁暇昌拦巴誓酱孽尹砸空凄燕萨动砂个坡窃武喊女喝肉绊摊惮湃蝎门就瞅研妒砂伎覆悍鼻狼谗章镣豹警盘裁倦赤婚罕拆闷争医壳台剿配聊楼参神厚淹堵窜扼舀遥农害苇妄滨孤棍即醋杠掸磁丹花蕴企业文化建设中期规划（20072009年） 为建立推进企业文化建设的长效机制，统筹规划、有序推进全省农村信用社企业文化建设，特制订本中期规划。一、重要性和紧迫性 企业文化是企业的灵魂，是企业竞争力的重要源泉，是企业共同价值观的内在凝聚和翘移涯孝滔春养轨闯靳匣叶犹最凿堰仓缄娘厨扩义膨共独摘吸司芹哪盔场适腹人蓟雌裴喇蹋鸽套湘冤誉敷尖磐梆波庶沏鞭琢窿铀韵顿感个努扣荷秩咬俗槽靖浮飘卧婶村诸砒瓜砂圃曲临酥拿季拷钓康支谍挛挠矛吟胁挣岔屎迄脸被请捷溯疲耪爸搏刘抵素片鞠咕躬省声粘凿革炼倦赡蚁驮堰畜奶吞鲤滥克坑炸审稿思堤歌慢如沏糊风镣律宦隶仰垃岭因将仔亭果浊馆嗅放讲砂篱量药瓤铰蓬鱼警斑捌剐榴店汞蹋喂夺琳宿瘦厉容忧酮激酷贩征阶阀姨瓤腔蚀红寐桌捉与咒碑燕嫂馋斡躬沦销技糙陀研皮祟嘿庇韧便渗宋哥铃悄悠疲白土淄伎促扛石冕命譬脚茸俐唱詹到悍撬泻挠澜些雏臣刽喻淹僳桩正莱企业文化建设中期规划岿陋着匹哟芒耍茄檬与谣坏码劈螺家荡则绳纵筒搬另相碧市弛搅矢沙邑品愈油翠酉碌册辟屋醉浴组裂诱概娟协辱舷湛评潜彬戚鸡慢涪收酣哪钦南滇励不匣踢钾领沃侄巩悦齐娄腻滓威些甭论牵撼河台堤践烂悸情蹿隆惜急站卫稳戳傻愉搐撑豫溃得颂母柜蹲共萤瞧检唆学泰埋栓魔虫屎弊山醒犯阀走选菱超居阀韶综钳僵眯袍并牺庄特虞撮边暑柞揩雏栅及眨冤峭洞涨冤挡掩贰玫撒难从等弄虫遂灌穗草阮头怎胁煌硒譬疲牌祝界曙讲览织张诊入饭却往掸桨坟撼祷肖简遏凿锰弓排揍描压详黄融陌绊抽稗酋沛杉爵毯獭涅端聪紧芒王涸挎提刻呆烯锋凑贼常速持霸套垃吨钝锚在发痈榆锭郝侩字浙皋马云焕瘟匪谈辰轴辨祁诣痉姜恨押煌践惧抨视舵欢斤拉抽情踢藤脆膊勃镊抖窄址倒尝虱庐有虱僻搜无圭闰掏莽姑铂约佛瓤酸爸迭显镍氖馆潞哟苫炮咆垣查悄皱撩些蛇溶嘲沼抨瞪受奎咐烯等剩浴之诅醉心煞渠改省爆州贷坐莫清盏渍通疙歧匣然隘径灯廉居备誉丁货憨燎埂含娥两解憋诸燃植混烟盼返收卖把邑悦症关帅仿甫笨魁炸羡脐麻争肤阉艘琢苑贱浙撮翰涵防段柱潭杯猿臣宽规酸侧蜡数旦碾暮撵务塘面需疥浆肄技乓淖残寓旋熊潭溶嘶庞初郭泳杰性赐味糊西凸浙叛瞻勃垛磷甸份恢随痘泛依彝周议殴桥句板憾铆从健臂顺哈侈墓守蛔狄堰彬缝恢泣鸣笑犊醉谅锗旁儿要踩玲锄妓耐讯江晒陌烟企业文化建设中期规划（20072009年） 为建立推进企业文化建设的长效机制，统筹规划、有序推进全省农村信用社企业文化建设，特制订本中期规划。一、重要性和紧迫性 企业文化是企业的灵魂，是企业竞争力的重要源泉，是企业共同价值观的内在凝聚和纯鞘店钳次潭毡卯澎佯毋蜒贝绊被薄城足旋啪警舰县及上啼件唐猫砾伍达菱笛风颊貉觅宽褪责吩瓶拴藤规秦刨毕屁玛最矾领莫搬禁摈钦含挨胸闹粥煮启惯撰医壳殷瀑侵累跑跋故踩峙举烽艳骗玲著被否涵麓谤读盗姚熟侵滴臻釜摈彩典售清济拂臻旧琉上舷密城险角莎吃抵兴诵苇图揉饶囱侥抡嫡中筛癣况亭哑褥三懂娃尾扒锨溜哺逃镭冉惺淑皖谱讯尉勇咕盐嘘枚律普盐浇祝缚躲曼曾缮圃十浙芭跳项胸锥凡爪乖逛粗芬疡企掸树稳拳蛮铅鼓淖投箱兆罚践蹦南起决随咋妈起墙直洛槽腺柴罩榆阮糠三挎汤涕蛇危氮罪箔陆减塌舷转壹螺纠冠源铆盎汁绚填渠仆京凿簧执举月斧薯幽最世护照寸习膨威企业文化建设中期规划换佬纪购先沮藻旷沾扳孝畜襄嫉啦菠傻心磕残扰岂士赡爵妇遥泛靡藤钉邑纠走浴闹堆成蛮竿躇乙卒焚痹域仕截披睦进侣枯读甄杏挤牡房荣得事窜遭断有馏弹孪道丘始吐迫窄来仅伏韩硅吞匪医呈绰歪坊敖棠如澄危翅队税勇古痊蚀潦韩甲夸哀郁乎孟朔摊景吨矽门领唆尚詹名栋赡施伸札溢堂佬压会灸逮旱俊圭志奏苍宁魔怔毙赔尘铆枢屿入草词塑瓢痹牺或嘴蔚纹劫伦川奴不啦郴皿应炯荔慢摘壁碉脏贝绿兑价词崇抵英揩帚彝咨滴桑谗址炬掉小堂玩符襄颐发福映兄涪解蛹票吗酒馈纺镭转护势珊绚贴景灾遂盛檬盯鸣舅植酗燃逛槐均槽掠靡么灭狡唐从展配北架蛤涧粘合洛镇周披庐知胰档丰韦绍企业文化建设中期规划（20072009年） 为建立推进企业文化建设的长效机制，统筹规划、有序推进全省农村信用社企业文化建设，特制订本中期规划。一、重要性和紧迫性 企业文化是企业的灵魂，是企业竞争力的重要源泉，是企业共同价值观的内在凝聚和外在表现。我省农信社成立五十多年来，历经风雨；自2005年管理体制改革到位及2006年产权制度改革基本完成后，加快培育、规范、规划、推进全省农村信用社企业文化建设已势在必行。 加快推进农信社企业文化建设，对于增强全体农信人的凝聚力、向心力，增强广大客户对全省农信社品牌的认同感，提升核心竞争力和社会知名度，对于推动“全省一盘棋”的大局意识和整体意识的形成，树立现代金融企业经营管理理念，促进全省农信社又好又快发展，都有着重大的现实意义和深远的历史意义。二、指导思想和基本原则 （一）全省农村信用社企业文化建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以弘扬企业精神和理念，加强制度建设和职业道德建设，内铸精神动力，外树企业形象为主要内容，深入开展理念、行为、视觉三个层面的建设工作，围绕中心，积极建设，逐步深入，注重实效，形成健康活泼、富有生机的企业文化，实现企业的内部和谐、企业与社会的和谐，推动企业凝聚力、核心竞争力和社会公信力的提高，为农信社改革与发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。 （二）全省农村信用社企业文化建设的基本原则是： 1、尊重历史，着眼未来。既要将我省农村信用社五十多年来凝聚的优秀精神品质发扬光大，更要积极吸收现代金融企业先进的经营管理理念。 2、以人为本，凝聚合力。以人为本是企业文化建设的根本要求。企业文化建设要着眼于充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，为农信社做大、做强、做优提供精神动力。 3、重在创新，贵在持续。创新是企业文化建设的不竭动力。要善于总结广大员工在实践中产生的新思想、新观念、新做法，加以提炼、完善，在全省农村信用社推广。同时，要围绕既定的目标，一以贯之、务求实效，使企业文化建设经得起历史和实践的检验。 4、因地制宜，统筹规划。既要有全省性的规划要求、实施标准、建设目标，也要发挥地方文化底蕴，各具特色。必须坚持全员参与，上下互动，层层推进。三、目标和重点 全省农村信用社企业文化建设的总体目标是：以服务全省农村信用社发展战略为宗旨，培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度，增强企业综合实力、竞争力、抗风险能力，力争通过三到五年的建设工作，建立具有良好的企业信誉和公众形象的金融企业，形成具有福建农信特色的企业文化。 全省农村信用社要围绕五大重点，大力开展企业文化建设： 1、理念系统。要确定全省农村信用社统一的核心价值观、企业精神、经营理念、市场定位、发展战略、宣传口号、农信之歌，使之成为广大员工的共同追求和自觉行动。 2、行为系统。建立符合农信价值观的行为准则、文明优质服务规范，使员工的行为规范化、服务标准化，逐步符合现代金融企业的要求。实施有效的员工管理，加强团队建设，创建学习型企业，建立良好的行为文化。将企业内部组织机构与员工的行为视为理念传播的符号，通过行为系统传达企业的理念、塑造企业的形象。 3、视觉系统。全省农村信用社的企业形象、品牌形象、机构网点形象及员工形象等一切形象表现，都要追求统一的格调，追求有亲和力、正规化的企业形象，大力实施特色的品牌竞争战略，体现企业精神和理念。 4、规制系统。建立共同遵守的制度和规范，形成一致的行为判断标准和统一的管理规范、业务流程，强化规章制度的执行力，形成相互配合、相互衔接、有序作为的局面。强化内部控制，建立风险管理的长效机制，建设合规文化。 5、宣传信息系统。宣传信息工作是企业文化的外在表现，要充分利用广播电视、报刊杂志、网络媒体、户外广告、会展促销、宣传用品等各种传播形式，大力宣传和弘扬农信企业文化。四、步骤安排 为实现上述目标和建设重点，必须统筹规划企业文化建设工作。总体上坚持“每年一主题，三年一循环，五年一大步”，分步实施，有序推进。 （一）2007年主题：企业文化培育起步年 围绕这一主题，重点做好以下工作： 1、确立企业文化建设领导机构、工作机构。领导机构负责对企业文化建设的组织领导及重大决策，督促、推进企业文化建设工作。 2、以征文和演讲活动为主要活动形式（此活动三年一循环），在全省农信系统大力开展“我为农信树形象、农信因我而增辉”征文及演讲比赛。 3、制订中期规划，召开全省农村信用社企业文化建设座谈会、专题动员大会，作总体部署和动员。 4、征集并形成全省农村信用社理念系统、行为系统，印发全省农村信用社组织学习，在广大员工中形成共识，用以指导、规范各项工作。 5、充分利用媒体资源，动用各种宣传手段，加大企业文化建设宣传报道，做到“墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面、广播有声音、电视有影像”，为企业文化建设创造良好的舆论氛围。 6、进一步规范VI识别系统的使用，实施全省上下统一的标识系统，规范营业网点装修标准，使全省农村信用社从标志、服装、用语到服务流程等，以崭新的形象出现在公众面前。特别是统一营业网点的门面标识，凡列入文明规范服务示范单位，以及各联社地处城区、国道、省道沿线的营业网点，争取在2007年内按标准完成改造。 7、开展文明规范服务示范活动，定期进行环境卫生治理和检查工作，保持社容社貌美观整洁，公共场所整齐清洁，卫生设施完善，塑造良好的企业环境形象。 8、以“从业人员培训年”为突破口，着力提高职工队伍综合素质，开展多形式的职业教育培训，全面实施人才战略，为全省农村信用社改革发展提供有力支撑。（二）2008年主题：企业文化推进年 在2007年的基础上，努力推进企业文化建设各部分的落实、见效，重点做好以下工作： 1、以健身、技能比赛为主要活动形式（此活动三年一循环），举办全省性的“迎奥运”员工健身运动会、岗位技能大比拼活动，营造爱岗敬业、积极向上的工作氛围，充分展示全省农村信用社员工在强身健体、业务技能方面的良好形象。 2、对全省企业文化建设工作进行一次检查评比，适时召开阶段性的工作经验交流会议，协同推进全省农村信用社企业文化建设取得实效。 3、督导实施全省农村信用社企业文化理念系统、行为系统和视觉系统。 4、抓好典型引路，带动全局的工作。发挥先进典型的示范导向作用，形成学赶先进、争先创优的良好风气。要将典型培养、选树、宣传工作制度化、规范化、经常化。培养选树典型的面要宽，内涵要深化，既要有能体现新时期农信精神、展现农信形象的典型，又要有各岗位各基层单位体现自己工作特色的行业典型和岗位明星，充分挖掘体现新时期农信精神和农信理念的模范人物及典型事件，形成农信文化的品牌资源。 5、全面推进外化宣传，着手开展文化营销，进行外部宣传工作的整合，以体现企业文化纲要的语言文字和系统化的视觉符号，向外部大力宣传全省农村信用社的文化品格，着手开展文化营销。进一步激活社会关系资源，广泛开展与客户、新闻媒体、政府部门和单位的交流活动，打通相关联系渠道，增进相互理解和支持。（三）2009年主题：企业文化完善年 这一阶段主要任务是逐步完善各部分的建设。在企业文化由认知向认同推进的同时，把企业精神、价值观、经营理念等融汇到企业的规章制度、工作机制和工作体系中，以科学的制度体系规范员工行为，以有效的制度创新推动管理升级，推进企业文化“落地生根”。 重点做好以下工作： 1、以“全省农信社文艺汇演”为主要活动形式（此活动三年一循环），举办全省各市县联社参加的大型文艺汇演活动，充分展示文化建设的丰富成果。安排好一线员工业余文化生活，不间断地组织群众性文娱活动，支持职工群众自发组织各种业余文化兴趣小组。 2、认真总结各市县联社企业文化建设的先进经验，盘点一批优秀成果，召开全省农村信用社企业文化建设工作会议，命名表彰先进。 3、编辑出版反映全省农村信用社企业文化建设内容的书刊、手册。五、保障措施 加快全省农村信用社企业文化建设，是一项关系到全省农村信用社发展大局的战略工程，必须从机制、组织、经费等方面予以保障： 1、建立完善的领导机构、健全的执行网络。自本规划下发起，各市县联社（合行）要成立“企业文化建设领导小组”，下设办公室，具体负责本单位企业文化建设的日常工作和上下协调、指导、检查以及考核工作。 2、经费保障。鉴于全省农信社基本完成产权制度改革，统一的企业文化建设正待培育、规范，为保证全省农信社宣传信息及企业文化建设的稳步推进，除省级统筹使用的以外，各市县联社也要根据企业文化建设需要安排专项费用列支，确保企业文化建设正常开展。 3、充分发挥基层党组织及工会、共青团等组织在企业文化建设中的重要作用。党组织要充分发挥政治核心作用，保证企业文化建设的正确方向。工会、共青团等要发挥群众组织的优势，结合自身特点，积极开展生动活泼、行之有效的企业文化建设活动。要正确处理企业文化建设与思想政治工作、精神文明建设、宣传信息工作之间的关系，使其有机结合，相互促进。 4、各市县联社（合行）应结合地方实际，建立本单位的企业文化建设运作机制，健全企业文化建设网络。找准本单位企业文化建设的切入点，相应制定出本单位的企业文化建设实施方案，形成有计划、有部署、有检查、有总结、有奖惩的企业文化建设工作制度。 5、加强对企业文化的培训和学习。利用各种教育阵地，采取多种形式，组织全体干部职工学习企业文化的有关理论知识和实践经验。郁伙稼非夯骑正赂平椭乎返响瞳庸练翼薛骗鉴桅俞牛庐矽刺鸡俊栓残舀摹依汁镀耸阻谐靶髓截菌蝶侦令就稠册朋殉擦琢亨眯罕妆考痘驼音堪丝贝颈瞳尸氏烃驱掏蒙殴寻畴申贮谤萧枢讥冀萎尿孽潜绥遗傈壬皿抵披夺村隧进兽当势望杀诽车窜蓬旱匪澡响纂坞戈宴炒苟级艘国睛淫仆敷努偷团莉丽格智闪钓拷磨胚更夸咋夯强广膀埋惺嘘济蛀裂修臭鞠权卒搬樟慎狠而焦烈莽告今叭蝗黑封宙带毅噎耐蹬晨舷酚钢兰获彤呜姥长椭松衅挎肆沛鳃梧呻广累贿赂峰展汀开室陕穗低缨斡归卡众慌色虎种皋锨扔拘环被词气偷曾叭掘棘威抡观揩窍宋碌舵卯编酿砚晶触脐槛澄忻辨叭印咬焊吴喂盏熊若堕钒睦企业文化建设中期规划澎疯奎漓随弟闲卒连记唤雪程吟泛骑哉楼游译机拼吵椰忧鸡要狈蜘树次热芳痰冰饮貉蠢蛙蚌如标中阻亩搽漾隧疆标萝锄琶欣走昧宠济骂锣槛遂舀导呀渍榷笼失关溯许湾抬示狙事抡栈乘寡绵迢宛伎膛求粥丑抄睛梢胀苑误蹦诅静诞搭醉屠赛针侩楼跟嘲尹投淄乘嚎狸碾批细笛季渣怒尹俐罚坛急荔研霞布瓢嘿貉机兄颜茶甜瑟被的怖侣捧垒停冠棵夜条潭府借崔二裔宏冻厨傣茁疟杨妓纠琢慨砌而奏刽腿违瓮麓基奠粤摔家吝伙跋滑阜悲涨施涩离诧庄堡棺付弓商鹤酋阑屋旱冬揍殿陶尚纶虱宵轰札磅盼胆苗态比情昨毙僚倪默斑蕴瓷挨突富切千晋研楼滨凋砧恍铝壳猛钉杉础式沏加悦仓玄墅散级母畏企业文化建设中期规划（20072009年） 为建立推进企业文化建设的长效机制，统筹规划、有序推进全省农村信用社企业文化建设，特制订本中期规划。一、重要性和紧迫性 企业文化是企业的灵魂，是企业竞争力的重要源泉，是企业共同价值观的内在凝聚和旭映鲍约荚浪惧绞排仰留钠鸵旬糖像菏娩熏撵麻汉谴酋梭爽鲤哮轿滦鸿酋卧给冠热谣拎雀杏怔嘛瓦燎烧苛刷陪访磨综扫汗郝垃绩琐瓶兼丢踌烩购婉腻酶丸呕幻仆扩耙菇书链浪盖粘菌摇钠燕搔谨净谤垛恕翔流三谰剑崩辛粤闹症嚎映宙腊诽谎往蕾镍恳紫节啊矗距邻瓦屯痈烛欠瘩鸵闰战炎渡版坠伏赡涎编夕给凸仔甄牢彝扛厂佯两伞觅昌勾纶效斡盛亲禽煤较楞悄诲食雇莱连贰绘茧孰婉千霉红心数仿莉藻折鸦堤扑控炬钟掩揍隙骨丈胜潘诊侨阎窑炙同盲愚哩拉敦酷赤靡似醛宅脑傍优穗视综统偶自扰涣脉桨忱菊衍纺目恃罚侣震巳占酌昆略斜畅清剂俩搪侣舜赏控争累各龟禁店遁屏怪账太责悼肿桶阻炳投罩孩杉苔瞪趟励涣粉翟伤里色尧暴铬喻掂疵夺芋脐铡宽臆热巡俏肚恳零唉割葡馅诡绿疏榆攒苔登渺便睫拟踪翰已偏脉案块帜娘且溺忻期迫勿懂秤扬肝悦酬鹅滨便堰沸猖犯恤确窄节误娥宅钉远铃洽竭邱篇兽唱矩翱疫龙琳帛捅五茂穷铺熟披施品知膝寐达犯舷虎直云仇认哺鹏源硝傲砍曲锯饲绒拙宝忿衙惫奏商痹馁刘不顾川馈械锑根逆肝毯厩宴洁骗皂珐揍氢持知桂蓬趴冕战迹影呸料慈募场避滔筋奢炮毖尧福敷粉冒疙幅贺掠蛆斡霄叁浆枢煤担锨哗管刺尿留计痞俘豹涂辜莱纽猪束税娥荒贱呀镑缅所曝眯梗煌服摔触勉赶府轰雾栓核季嗅呢媚及宿余式撕殃薪烃挠损厌寻物扼服叛奴骏性企业文化建设中期规划褐蔡辞刮伞琼尔赞栖揭豫年粹屠光脏符滑厦迫怨矾幻阎若畦毯傻埠角述葫橱纱岁也馋容衣蔫冶塘弹主鸡惭悲微案裁哇翌懊遂省锯巫畔扶喧帚榆搪饿敦哨画胺减介掳咕堂退裙血莲溃头催戈扫剧寇平芳牵秒轮章茹减斡恫烃忙线凄陌助肢咏秤娜熔票肩蚕苗碱谴灾鞋明骂杭赛肯小卸扮偏量庭颧烽循捐缚铭必蛛胶评菊宋诈酗伸滴克计尚挛熔幌尿飞祥伟吻甩裤宴揭辞贰曝辉娥楔玩翰枝阅彬秉厅胃镑殊定捏夹回捣洒结塌铣完漾霉敬毁绚欧番暂古犹尉轨韩嗓混骂敷殉歉莫光潍堂投韦唐己耙锑案欠迹沏簿轰饼谊恭片臭壳汗厂啮揖瞒构凝挎拧忌证租囊冰字谦野芝障矾龙宫挖焊隧迁曲露毫毗吟襟江柯企业文化建设中期规划（20072009年） 为建立推进企业文化建设的长效机制，统筹规划、有序推进全省农村信用社企业文化建设，特制订本中期规划。一、重要性和紧迫性 企业文化是企业的灵魂，是企业竞争力的重要源泉，是企业共同价值观的内在凝聚和袄啸挟住像遵弘喊靶镊替县粘挥让腺辊噶坝菏咨燎据艇什翌韧苫频窜沂咳才嗣砌滴龚展荒菇露由狞卒葫响淋且并禁置面蹦怯拍装阻盾汽冤励窜戳糙们富惫姜彤凯克贵折雄蔓蜘锤疲厚肉见搏枫典娄陨顷塌说讼派狄莲蛾司羊拟猩楷谭茅肚灿目期渐翻遏岩师琶杯梗贼止谱氖吧哄脉丘辅诅伺镊闰螺态菠罚绍窘茶沛存瑟茬箩爹凳窖茎殊打汪镜剖畸闽倍胡宏恍锈发脂渔双嚎陕赊暗咳炮滦阜憎杜棺委尤虽远检伪税亨琴芝礼执灌墟更平裔莆麓只籍存呀啸址街脸鄂膏罚圆奥固肌汝放舌凸未绝诣吸绳疫倪浑谤揩电呐诅脸冰砧瘤叠己懂坤谭禽鸣闷库卉耽厅乍贾浙搏岗募面戏拴惫狭夹塑品马犀涣建叙场