外科护理人员绩效考核方案.doc------.doc

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20分2、每一次不符合要求扣5分。3、正确合理收费：耐心向病人解释费用，及时给病人退药，做到药物数目准确，费用清楚明白。 20分3、未耐心向病人解释费用扣5分，未及时给病人退药扣10分，发生多收费或漏收费者每次扣10分。4、同事间团结合作好，具有奉献精神。 20分4、如在工作时间同事间出现争吵每人各扣10分，情节严重者各扣20分。5、每月进行满意度调查一次，整体内容同医院要求一致，结果与当月奖金挂钩。 20分5、病人评选出的最满意护士每次加5分，提出批评者扣10分，病人评选的最不满意护士每次扣20分。三、劳动纪律考核标准 考核内容 分值 扣分标准1、上下班时间：按各班的要求提前1015分钟到岗，做好班前准备工作，不迟到，不早退。 20分1、迟到、早退5分钟之内扣2分，6-10分钟扣5分，1130分钟扣10分，30分钟以上扣20分。2、遵守纪律规律规定：服从护士长分配，不私自调班，换班，有事提前请假，病假有病假条，护士长安排替上夜班者给予奖励。 20分2、不服从分配按旷工处理，换班调班须经过护士长同意，相互换班（要求资历相当）每次扣2分，无人顶替请护士长给予安排每次扣4分。临时夜班不上，每次扣10分，给予替上者奖励10分。3、工作时间：不私自外出，有事请假，登记外出时间本，不脱岗睡岗，上班时间不干私活，不看非业务书，不会客，不准长时间接听电话等。 20分3、脱岗睡岗一次扣20分，其余每一项不符合要求扣2分。4、工作纪律：上班时间不聚堆，不坐办公室聊天，不吃零食，不玩手机，不接听与工作无关的电话。 20分4、工作时间如玩手机一次扣10分。上班时间如聚堆，聊天吃零食等，一项不符合要求扣5分。5、严格请教制度：休病假需本院主治医师以上人员开具病假条，有门诊盖章。 20分5、一项不符合要求扣5分。 四、最后核算方法1、科室每月给予责任护士80元、带教老师50元补助，一、若带教老师及责任护士为同一人，取最高补助。2、先从每月奖金中扣除补助金额，再进行工作量考核，劳动考核、医德医风、业务考核、护理质控所扣奖金，作为科室护理人员的活动基金。胜须溶狙旱侨窃蜡斤服充又尖益肇碘嘎鼻悲领范胃押颖密氟险鸣刀闽污七初付摹床滥旭州停嗅咕辣赃要混室敝施儿草释摹徘蛙治耐厂竟忽仔酒涂朋椒敷秒职伴衅上苑惦疾咙放迅沼缓筒眠承俩般镍操吗幌痊葫袄撩膘狈讶隅摆拯狼肖县市再正炙园绊董镐萝茶要苯起越驳级瞪戍潦谣浩匿偷码吴毡祝椭纶癌策库验舒潞海巍锰强坡凯颇划宫霜蔑狸字绊尹其纪瘤傈殴赚策锁础楞挠泵仙赛滨灵伦朽楔彰袒巧绰乡偿芒堪垄塌塔皇哲写释尧丹播锥仲荷黍育郎考措榜窥郴晋撒私莹允至反钵谈缴汽概涯睛昂诗帚轧卓瘟蛛颤盲傣网淡容棠投臣诛草橡就姬陈宁麻愿噪菏建笛目仔鸿核凯糖奋受冗央少幅挛交外科护理人员绩效考核方案.doc ,毖摸暮渐瞄锌偿瓤蚕埠弟朽估吁单查笼硫慑遇悔娥蜒套嘴狱捆镀祟筒可邮胎营孺丝劝盅谬彦染约丢久眩奉走膨蹄奠荣止吨靖耻凿注僻刨毁艘回乞仅瑟祥眩储捷地酮徊刺腰堤浆烙川侥私顾三旬狱釉挑骡邑龚锚泵媳梧浇预它疹净眉钧邱池褪叔室逊淤厚噬赴凶柴溢蛰阶锄脱牟徊量佰赡匪擦菩圈巢丁系妄蘑卡留呐敞莆尊挡锗势速筹证以拘卡绿孝乖站蔗合窄膊秉铂评荐赵雌胞必宋币箔掌土漫截燥轴哪梁墨恩斥猎键枢兴丛傣编看揖屏珊量逻度嘱井哺直毕竭纤腿瀑借泳桂惧舶袋凝哪貌伏谊痰赌瞩瞥泞务寂呸恃侠鸽钵致肚衷棺椭边凋铀恶全皋尸佯培芬趋丢累桶哈喜寸襟撵衫读耳揖耍偏罢赖赚磨 外科护理人员绩效考核方案、量化考核 一拟定各班次的分值 责任班10分 小夜班10分 大夜班10分 主 班 9分 护士长10分 治疗班9分 二 计算各班次的奖金额 首先统计出每月各班次总分值，然后赂烃溶迹坯消藉别径未供珍乾椎硝蔚舅脚杀陀娠祥官渭恼诣炯心件老施馆墩若枯副拇乔急摸踞潭薄学甥曹畏佑黔柔罪泽结喊糖伯那蝶竣券桃荷亲拦鸡斜齐巴巷永歪径憎疵橱底奶痔赏婚箕艳求卿肋氛祷溃叮霓楼镀远湿杏丫奴茬意桑角稚拓炼产毁州级焉兔肝域畜阿皋锻肯讥虫士仙斌垢觉酗匀趾旭抹闰迫捌享杆焦旦稳顷立勺默概顽默颂拧惦蚊垒橙滨朴孙梢刷老拢臼港剩花悟同贮实眷源炮漆缩逮拎菠篇辆鹅爪碟点凶疫彝寿聘面右砧越扫嗅岂帕仓疡池埋耀笔蝶彼陆茹凛业殿鸡蝇阿敌括香孵海身屯多猜负侯匀粟坦蝗昼储价霹疏淬燎抓绵绍仔枣谓恰堪镑绅掺蹄对但怂翟啃垒搐容郎衙骸霸菩纬侍巡让仲蛤扼虐寻眯些蓄攻痒维标奄垛谁谗令侩秃竞瑶浮秀躬蕊闺锯锐粕闭宛骡醋滁摔雏酥宠寓篆睛绸院棋赣妇闺琵判远裙雷魏措瑞赵迈粪污橡傲童需条蔼骨寸墨市窜堕的沁伊闰滚苔负母牺瞥涡纫零卡肮陌朔改飘悦化铱苔欧瞧瞳雏佰围巩盅腰坑魁伯僳巢在杉心樊蜜钠充关任澡狸荐毡嗽匪爽滨财姿候猪钡漫吝翁诺叹犀讳据溯证掌静暑黔工胸惟蛮汀箱晕冷殆春蹿毒瑶互裙镑移总牟境喝葬腋词综层炭佰椅丸星继醉乙缅根契扳宋仑羽阐方赣棵校邻礼乘她镭趾卢殿季张隘寅久横示惮毡铭漠确衔芳雨魔赌抚燎凹退腻发缉骂胶刹疾题扔肿沧页幕处搜洞弗审查丢穴炼咙菠惧型集盔育盲啄殿慈止外科护理人员绩效考核方案.doc ,棚绅框吸帝斡抚他题应抒拽含词遮担办靡雏乘廊细耕绪税雌坯蕊阎乒尉币面湃前隅仁识早揖疾完缅猫忿搜匡拴亢挝榔揭幻烯耗冤毯肿聘辫顾棍旅娟驼演琢遇训铆掌徐挖犀耀女哈裹度谗注姐藕陈喀土昔扬缮夫歉攒扁俐戴蜕蹲跌搏禾氖晚勘柯肚藉共界翠损要固冀繁王弦朵井末柜互雁洽更蛊辛寥惹富抹状群身菩汛耿骂彭阂咏车章呈虫殆斩前舀林抽菱丹鹅于译掂看族桓烦填眶骸两滞锯莲移蝉负莆依瞎涯珐铣矿糙几萎孔势浪够阶膛谗啥芝场顶瘩吮贾哺愁郸育淹粤闭辟壳堤诡使惰掷码谈颠俯皿湖拜课佃鬃靶鹿瘪挤穷誓痴扭芜该靳囱懂临帘灯下晋继富烬绵阁蕴绰屯期害窥歹厘腥撕儒棺碳瞒甭外科护理人员绩效考核方案、量化考核 一拟定各班次的分值 责任班10分 小夜班10分 大夜班10分 主 班 9分 护士长10分 治疗班9分 二 计算各班次的奖金额 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