房地产公司有限公司考勤及假期管理制度模版.docx

zz集团有限公司考勤及假期管理制度

修订时间:20xx 年 8 月

1.0 总则
1.1 为规范员工的考勤和加班行为，明确假期标准并规范员工休假程序，特制定本制度。
1.2 本制度适用于zz集团与zz地产的编内员工。其他板块及编外人员（行政后勤、案场人员等）的相关制度由所属板块制定，经集团审批后下发执行。

2.0 术语/定义
2.1 迟到：晚于规定上班时间 2 小时内到岗即为迟到。
2.2 早退：早于规定下班时间 2 小时内离岗，即为早退。
2.3 旷工：只要符合以下任何一种情形的，即为旷工：1）迟到或早退达到 2 小时；2） 上班期间未完成请假程序而擅自不在岗；3）以虚假理由请假获得批准。

3.0 工作时间
3.1 工作地点在北京、上海、深圳的公司，工作时间为：上午 9:00—12:00，下午 13:30— 18:00。
3.2 工作地点在其他城市的公司，可采用以下方案之一作为工作时间，经所属板块总部人力资源部审批后执行。
方案 1：上午 09:00-12:00，下午 13:00-18:00。方案 2：上午 09:00-12:00，下午 13:30-18:30。方案 3：上午 08:30-12:00，下午 14:00-18:30。
3.3 需执行特殊工时制的岗位，可报所属板块总部人力资源部备案通过后实施。

4.0 考勤打卡
4.1 除集团董事局主席、集团总裁、地产董事长、地产总裁、置业公司总经理、置业公司常务副总经理外，其余人员上下班必须打卡；人力资源部应对打卡情况进行监督检查。
4.2 员工每月可弹性打卡 4 次；其中 1-8 级员工的弹性打卡时间为 10 分钟，9 级及以上员工的弹性打卡时间为 30 分钟。
4.3 员工在实际工作地打卡，实际工作地和工资发放地不同的（如短期借调），实际工作地应配合提供考勤记录，以便办理工资发放等事宜。
4.4 员工因故未打卡的，应于 7 天内在 OA 上发起补卡申请流程，经直属上级审批、人力资源部备案；备案部门有权驳回不合理的补卡申请；个人因忘记打卡而补卡的情况， 每月不可超过 2 次。
4.5 因设备故障无法打卡的，应于当天到所属公司人力资源部考勤负责人处登记考勤时间。
4.6 员工因出差无法及时打卡的，根据已审批完成的出差申请，认定正常出勤。员工出差审批流程参见附件一。

5.0 加班管理
5.1 公司鼓励员工高效完成工作，员工从敬业工作中收获的学习成长是赢得未来稳定发展和可观报酬的基础，公司亦致力于为员工提供更多学习成长机会。
所在公司
员工职级
审核
审批
备案

集团总部地产总部

6-7级

部门负责人、人力资源部、分管领导

总裁
集团/地产总部人力资
源部
5级及以下
部门（含中心）负责人、人力资源部
分管领导

置业公司项目公司
5-7级
部门负责人、人力资源部、分管领导
总经理
置业/项目
公司人力资源部

4级及以下

部门（含中心）负责人、人力资源部

分管领导

5.2 员工如因工作需要加班，必须事先在 OA 上发起加班申请流程，审批完成后方可加班； 未事先申请或未审批完成，加班时间将不作备案确认。审批流程如下：

5.3 员工出差期间逢双休日或法定节假日，如该日并未展开工作，则不视为加班。
5.4 经批准的加班应打卡考勤，加班时间将按相关法律规定计入调休或计薪。
5.5 人力资源部有权对加班情况进行核实，如加班内容属于正常工作时间应完成的，或申请加班时间与实际工作量不匹配的，可以驳回申请流程。
5.6 如员工在工作日加班超过 21：00 或在节假日加班，可使用公司滴滴平台支付工作地与住所之间的车费。

6.0 假期类别
6.1 法定节假日：员工在法定节假日享受带薪休假，具体细则按国家相关规定执行。
6.2 年假：员工连续工作满 1 年可享有年假；累计工作不满 10 年的年假 5 天，累计工作10-20 年的年假 10 天，累计工作 20 年以上的年假 15 天，具体细则按国家及地方相
关规定执行。
6.3 病假：公司正式员工每年可享受 3 天全薪病假，无需提供证明；其余申请病假的员
工应提供有效证明，病假工资按国家及地方相关规定执行，公司有权要求员工至指定医疗机构检查。
6.4 婚假：员工在职期间登记结婚，可凭结婚证书申请婚假，具体细则按国家及地方相
关规定执行。再婚可同等享受，复婚不可享受。
6.5 产假/小产假：符合国家计划生育政策的女性员工，凭相关证明申请产假/小产假， 具体细则按国家及地方相关规定执行。
6.6 哺乳假：女性员工哺育婴儿期间（指自婴儿出生之日起至满一周岁止），可申请每天 1 小时哺乳假，生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳假。每日
的哺乳假不予累积延后使用。
6.7 产前检查假：女性员工怀孕后享有产前检查假，具体细则按国家及地方相关规定执行。若当地无具体规定，按以下标准执行。

怀孕时间
给假次数
第 12（含）孕周前
合计一次
第 13（含）~28（含）孕周
每 4 周一次
第 29（含）~36（含）孕周
每 2 周一次
第 37（含）孕周后
每周一次

6.8 护理假：符合国家计划生育政策的男性员工，在其配偶生育后可凭相关证明申请护理假，具体细则按国家及地方相关规定执行。
6.9 公益假：员工参加志愿服务，每年可享受 1 天的公益假，详见公司相关规定。
6.10 丧假：员工的配偶、子女，员工及配偶的父母、祖父母、外祖父母不幸去世，可申请
3 天带薪丧假。
6.11 工伤假：员工发生工伤可凭相关证明申请工伤假，具体规则按国家及地方相关规定执行。
6.12 探亲假：详见公司异地福利相关制度。
6.13 调休：员工凭经加班审批和考勤证明，可申请调休。
6.14 事假：员工有个人事务需处理的，可申请事假。

7.0 休假管理
7.1 法定节假日由公司统一安排，其他假期必须在OA上提前申请，规则如下：
假期天数
1天及以下
1-3（含）天
3-7（含）天
7天以上

提前申请时间

提前1天

提前3天

提前7天

提前15天
7.2 确因合理情形（如突发疾病）无法提前申请的，应第一时间向直属上级及所属公司人力资源部电话申请，并于休假结束后第一时间补办假期申请流程。
7.3 按照员工职位和请假天数，假期申请的审批程序见附件二。
7.4 不论何种类别假期申请，公司可在法律允许范围内，根据实际情形予以驳回。
7.5 各类假期最小休假单位为0.5天，不足0.5天的按0.5天计。
7.6 员工在法定节假日、年假、全薪病假、婚假、哺乳假、产前检查假、护理假、公益假、丧假、探亲假、调休假期间，可享有全薪；员工在事假期间无薪；员工在病 假、产假、工伤假期间的薪酬待遇，按国家及地方相关规定执行。
7.7 考勤周期为每年1月1日至12月31日；员工当年度的年休假应在12月31日前休完，确因工作原因无法休完的，顺延至次年3月31日之前休完，仍未休完的视同自动放弃该年度的年休假；婚假在结婚登记之日起一年内有效；其余假期应在当年度休完， 或按国家及地方相关规定执行。
7.8 员工法定年假休完之前，因事请假应优先申请年假，而非事假或调休。
7.9 试用期内的员工如请假，试用期结束时间顺延。
7.10 员工预支年假的，离职时按照年度实际在岗时间折算，扣回预支年假的相应工资。

8.0 违规处罚
8.1 考勤情况是支付员工工资的依据，也是年终绩效考核的依据之一。
8.2 对于违反考勤管理制度的员工，公司除了给予经济处罚外，还可视情节给予口头警告、通报批评、记过、记大过、开除等行政处罚。
8.3 帮助他人打卡或接受帮助打卡的，每次扣款50元。
8.4 迟到或早退30分钟以下者，每次扣款50元；迟到或早退30分钟以上、2小时以下者，每次扣款100元。
8.5 未及时申请补卡或当月因忘打卡补卡次数超过2次的，每次罚款100元。
8.6 当月迟到和早退累计达到10次的，即为严重违反劳动纪律的行为，公司将立即解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。
8.7 旷工期间的工资和绩效考核奖金不予发放；旷工时间的最小计算单位为0.5天，不足0.5天的按0.5天计算；连续旷工达到3个工作日或劳动合同期内累计旷工达5天 的，即为严重违反劳动纪律的行为，公司将立即解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。

9.0 附则
9.1 国家政策有变化或地方政策有特殊规定的，经所属板块总部人力资源部备案后执行。
9.2 本制度自 20xx 年 9 月 1 日起生效，原有相关制度同时废止。

附件：1、《出差审批流程表》2、《休假审批流程表》