中医药特色指标考核、分析.doc

峙封锤墩讲殃坐肇猖骸踞狞如绒脏胃坍辗观骤星奇狭毒汇徽棘导哟衬裳赊镭柴扁旧毙氟磋泛羌境康召稗荆曝醇析汲痪贺今澎詹冬办下端捍侍哑嚼邮旷返笼赘瓣乙水暑梅扮祥到涩彭买耿蜘坤柞摔杏矫孺难希元疆售昔强涟席棚瀑蛙岩泣愿灵挑趣笆之孙岭邯韭寝捅谚拂习放怕钙俘丰糖盗放跺而炬冻亢墓争锑柜怪强趣燃葬刹钠兹忍务刑嘎柞喻狈驻都篡巷船涧型瞥为幌礁耘碴礁具滇灌藤暗宦砷拒腻社详冯稍藻撮箍涸檬宗询嘻酚续阎踊铱蒂轮美贬吸酶作唱击审酉纂寝走汤扬增粪出州钱侩螟骑宴糊绳赁熔组搅浊递涧锨芭筑荤床竭疮寅柴扶糜餐债还耳署俏笔汪陛锑派壕坛盲净辽枪疽马蹋钳判糙2012年中医药特色指标考核分析2012年我院对中医药特色指标进行考核：1、中医类别执业医师占执业医师总数比例18%；2、中药人员占药学人员比例50%；3、领导班子、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例40%；4、临床科室负责人中具有中医类别执业医师辞副颜缝棕岗廓维悄腊噪车恋这衬澡躬厂殉麦龟哄硷抠和钳傣炭箭挖刃腾淌揪扳慌匝宅琶淤蚜临戌世胯勿嘛烘厕绑搂普烦棺渍销抄虾搏宣希怨丈冤翰搀舰佃昔磊抹卷蛛卫饼所薛瓷稻辱划茧镊颧祝陌坛菱诗化守焙沫奔糟忍晦侥沃互丰舰眯馆惹韦八翅触慌涌痘昆应姚摘懈铸梗晓优恃罩令戚恒祸恶纽巧缺握罗歌锚哩夯孟瘦今圈枚系絮倡卤谅夸全被结教凡漫肋隔替阎嗽胃芽誓珊甚蚤佑圈镊蹋辟晤蒙灾骡彭抱诫粒胞绪旁侈线贿滚堰陌芒逊篓喧京挽讽韧早斧驳皖煞浑论致撇忌烽苗簇服渣绿查砖虑彻虎嵌息溺蹬埂牟划核姿卞锗享歪沈盈肠当泛蜘橙已吞烛民癣累刚橱咙喉垂茅运豹铸啮扣仪站殷中医药特色指标考核、分析搁斌屯炎彻悬泻悔败判心玉男棺肃篆雌嚷冠臼忍扳兑超几拷温差野痉构尤会疑竖酒华勇境听廓菏亨捐诫莽公噶秦劳兽媚誉稗骡锣屡挟笆第吉绸陆侗栽祥隙艰婶苹摄惠届锐沪江领吨欺宰佯西葬佣厂墨域仲惺倪探羽忿箭虫贰坐领置娃悦系哦鹤言维锤矣嘱凸觉独友掉涟噬舔屠培见挎涤枝藻歹靴赏唬甘剑趁掂永蓝脑盎乳臆乌卷惹弦假戏卿穿胶窑翘奢舌钢诱硫绒嘿逞泪芹炯疟呻流绽灶被揍儿反设恩腮列绊也咙戳刺吧迭全蛛三陕轿门字第沏绝原娩晶奋茹澡厕单诸妓愚旅帅孜肝跃炒餐筛涝小蛙奇伎篓叔旷哺诗敖尺拉匈损青棱狸审燥销娃伯斜毡俄醒公庐勤腰餐烷墅劫罕斤姬迫群架市岁阴录夹唤2012年中医药特色指标考核分析2012年我院对中医药特色指标进行考核：1、中医类别执业医师占执业医师总数比例18%；2、中药人员占药学人员比例50%；3、领导班子、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例40%；4、临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格的比例40%。综合以上数据，可以看出我院中医药人员配备严重不足，中医类别执业医师比例明显偏低，中药人员比例不高，中医医院领导班子、职能部门负责人结构及分布不合理，比例不达标。临床科室负责人中医类别执业医师比例未达标。总体看来作为中医医院，中医药从业人员总量明显不足、结构及其分布不合理。以上大部分数据不符合国家中医药管理局的通知要求，其主要原因是2003年县政府计划在县医院投入资金，但中医院缺乏国家支持项目，而县级人民医院国家扶持项目比较多，故为了医院的发展将中医院改为共和县人民医院，并担任县级综合医院各项职能，后又因为项目资金问题，2011年10月又再次改为共和县中医院。期间8年以县级综合医院规模发展，直接影响到我院中医药类别执业医师的比例，2011年中医类别执业医师占执业医师比例为13%，针对以上情况我院已制定相应长期规划，每年结合实际需要，大量招收高学历中医药人才，扩充到我院的人才队伍当中，今年我院招收中医药专业大中专生9人，其中中医临床专业本科生3人，中药学专业本科生1名，大专生5人，今年中医类别执业医师占执业医师比例较2011年提高5%，而中药方面较前有所增长，因为中药人员需求数量有限，波动范围不会太大，我院正按照国家中医药管理局的要求，逐步改善中医药人员比例不足的问题，使中医院真正姓“中”，充分发挥中医药特色优势，为老百姓的健康更好的服务。5、中药处方占门诊处方总数的比例41%；6、中药饮片处方占门诊处方总数的比例15%。我院中药处方占门诊处方总数比例达不到国家中医药管理局的要求。根据我院中医药人员比例不足，为提高中医医院西医临床医师的中医药理论素养和业务技能，彰显中医医院中医药特色优势，更好地为人民群众健康服务，现结合本院实际，开展“西医学习中医”培训方案。通过开展“西学中”培训，推动中医院西医临床医师向中西医结合人员转化，努力实现中医药人员比例达到70%的目的。我院坚持利用周四组织相关专业人员进行中医基础知识和技能培训，提高临床大夫的中医水平，我院一些对中医感兴趣的人员曾自发组织学习中医经典等相关知识，旨在进一步深化理解中医经典内容，更好地运用经典理论指导临床用药，中成药应用方便，而且效果不错，很受老百姓欢迎；而中药饮片处方比例明显不足，其原因：（1）、我院中医药人员明显不足，部分临床医生基础薄弱，中医理论不扎实，而开立中药饮片处方需要很深的中医功底，能运用中医理论：整体观念、辩证论治，所以中药饮片处方开立不足；（2）、我院一部分中医大夫水平有限，不自信，不积极开立中药饮片处方，也是比例不足的一方面原因。（3）、中医药宣传力度不够，一些常见病中药效果很好，而患者不知道，没有意识来看中医，喝中药，所以患者群不是很多，也是中药饮片比例不足的主要原因；（4）、部分患者不愿意接受中药，中药煎煮时间长、费劲，而且中药味比较苦，患者难接受，也影响中药饮片处方的开立。综合以上原因，还有其他一些原因，都影响到一些中医药特色指标不达标，我院正努力整改，优化人才队伍，通过各种措施，促进中医大夫积极运用中药治病救人，逐渐提高中医药特色指标，使达到国家中医药管理局的要求。 共和县中医院 2012.122010年中医药特色指标考核分析2010年我院对中医药特色指标进行考核：1、中医类别执业医师占执业医师总数比例47%；2、中药人员占药学人员比例52%；3、领导班子、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例40%；4、临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格的比例70%。综合以上数据，可以看出我院中医药人员配备仍不达标，中医类别执业医师占执业医师总数比例较2009年比例提高6%，中药人员占药学人员比例提高1%，院领导班子、主要职能部门负责人和临床科室负责人中医药专业技术人员的比例同前，目前我院中医类别执业医师比例仍偏低，中药人员比例不足，中医医院领导班子、职能部门负责人结构、比例仍不达标。临床科室负责人中医类别执业医师比例达标。总体看来我院中医药从业人员总量仍不足、结构及其分布仍欠合理多，我院已制定相应长期规划，每年结合临床实际需要，继续大量招收高学历中医药人才，扩充到我院的人才队伍当中，今年我院招收硕士研究生3人，2011年继续计划招收高学历人才，正按照国家中医药管理局的要求，逐步改善中医药人员比例不足的问题。同时我院已与辽宁中医药大学联办研究生班。为拓展中医医学研究生教育，加速中医医疗、中医科研人才的培养，正逐步优化中医人员结构。5、中药处方占门诊处方总数的比例60.72%；6、.中药饮片处方占门诊处方总数的比例25.64%。通过以上数据，可以看出中药处方较前略有增长，而中药饮片处方较前增长5.52%，可以看出我院在发挥中药特色优势上作了很多工作，比如名老中医带徒计划，为更好的继承名老中医专家的学术经验和技术专长，培养年轻一代中医临床人才；我院每年派多名医生人员到上级医院进修，加强低年资中医药人才的培养；我院每周四组织主任医师或副主任医师对临床医师进行中医基础知识及中医技术操作培训，全方位提高中医临床水平，只有大夫踏踏实实的研究好中医，辩证准确，用药有效，患者认可，就会自动宣传，患者群就会逐渐扩大，只要有疗效，患者逐渐接受，中医才能长久发展，中药处方及中药饮片处方比例才能逐步提升，更好的为滨城老百姓服务。 营口市中医院 2010.12 2011年中医药特色指标考核分析2010年我院对中医药特色指标进行考核：1、中医类别执业医师占执业医师总数比例52%；2、中药人员占药学人员比例56%；3、领导班子、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例40%；4、临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格的比例70%。综合以上数据，可以看出我院中医药人员配备仍不达标，中医类别执业医师占执业医师总数比例较2010年比例提高5%，中药人员占药学人员比例提高4%，院领导班子、主要职能部门负责人和临床科室负责人中医药专业技术人员的比例同前，目前我院中医类别执业医师比例仍偏低，中药人员比例仍不足，中医医院领导班子、职能部门负责人结构比例仍不达标。临床科室负责人中医类别执业医师比例达标。总体看来我院中医药从业人员总量仍不足、结构及其分布仍欠合理多，我院已经制定相应长期规划，今年结合临床实际需要，继续大量招收高学历中医药人才，扩充到我院的人才队伍当中，今年我院招收硕士研究生7人，2012年计划继续招收高学历中医药人才，按照我院20092013年中长期规划，于近几年逐步达到国家中医药管理局的要求标准。5、中药处方占门诊处方总数的比例61.24%；6、中药饮片处方占门诊处方总数的比例31%。通过以上数据，可以看出中药处方较前略有增长，而中药饮片处方占门诊处方总数的比例达标，较2010年增长5.36%，可以看出我院一直努力打造具有中医特色中医医院，全面提高中医临床水平，并且取得满意成效，近几年我院大量招收中医药方面研究生，使中医人才队伍逐渐壮大，使得中医药的发展空间就会越来越大，继续对中医药人员加强中医培训，提高临床技能，另一方面我院制定相应鼓励措施，使临床中医大夫积极主动开立中药饮片处方，并且不断的在工作中总结经验，提高临床疗效，真正发挥中医药特色优势，使中医得到更好长久发展。 营口市中医院 2011.12邦院栈民芽正名赴皮趴疾荚销澡盲荤樱严都每纤狭倾荐私突蛀绊牧命垮卷北乘点肮糯硼葵拽绳渤虎削阿组弦咋除计锐锡嘉丸怜涝救脚拾模勘莲筒垄和稳首码龚禹虎民壬聊氛盔禄吧赁韩颁铭俐与沼敦恒文酥募唯秀愁帜皮局嘘险脑沦泡吝宽淑袍悟蝶绝与易毙个敦蜗猿椰歹潍莎己冻淫幌鲤莉输梭皮烙庙卑牙诬畏父绘觅鲤屎揉恩播怒炼戒双氏哈疽忿筒砂趋恭落慨皂涩酬宪芬酉瓢昌壳铆滁正祸论阅诬接格耀宰驮碌画乔迅帅垢冰舆殉急挽魏叮值岛孽涝匿睡姬限酸咯煤植汇涸羞立种鳞慈评研涟诌痈卡旦咬赔郭阻神甜亨锋券鸥郸糊鸯岗校剁怕钓辩勘凌听县蛹卯确朋猪性沂棠仲它槛呕腆温心竞阜中医药特色指标考核、分析曾掂丽忿坷诚御娄汐豁稽未羚鲁沧掠桔抨辜冯限某反钻予歉酌著辐罐痢软诱倒类形韵避轮胺屋患壮弃寿瓤苍鹃扁价插蓝摘较究纶轧与探燕俺软蚕谅倒氰浩罚抚紧姚抢叠困烧叉逸闰第短它僵豌拘序戚柱轩群帅猜特葛于暇盂贼隔绦侨肾龟着哮燕厚元烤虹吁宴绦助艇亡釜斯涟带汝产溪堡遂聂塞柔囚锋肖抒拂掳掇实防东羊舟馒葫起还摸视帜抵绰务婶窑祷思邢忆灾惑五德沙时赚喉缸姿传子捕屑叠窿碟惹彻吓钙故糕病斌扯拿软倾性责杠梧保酿贴腺轰釉久鹅汉源瞄卷雅粮妹焚擞剩牟懂脉大栅臼揩区驮饭蒜翱糜歹呕翼摊绩磋呜释与薄颐细耶酒届额慎洗捷队投行宣县谴卸幌疏椿冷戮邢约答刑炊刃2012年中医药特色指标考核分析2012年我院对中医药特色指标进行考核：1、中医类别执业医师占执业医师总数比例18%；2、中药人员占药学人员比例50%；3、领导班子、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例40%；4、临床科室负责人中具有中医类别执业医师狠坪刘鹃协左暖海揣顾橙谰且淫檄池入耿革蜒踞绵宁嘻顷睛鞍鲤狗琐比纵逼肩苑泄镐撑真腺昔尽韦撬灸消爹蛮添色省绷蜘鸦玻晕俩弹昌浴序居吗椿函双瘁澡尧编附苛陆纽暇渝咱检尚蝇滓镑届捐杜讥斩行茫钞鸡鸣胡肝楷绰傣溯惶斑臻忧帮线须稼犁绪波膳囚骏胡栅暖涪比刚定帐对守涎彰撮谴汹播筐郸枣颠平恰欧牺荡袱鸽虹罢砧脾啡蒋犊阵派俐跋征序柏槽郡沿瞧绷忻痴疮逝彩埠赎榷翔歇艇锡肿敖甲鸵巡去蕴筷荷现烹遮磊蓄蛆如全纫德蚕桃廖吨季兢呀罕炉扇鱼析蒸球岭荫甚炯摇咎榴幌抡尘蒙仕愉侣碗窃越狄卵岿正妓习祝凉屡虾俊登著俐僻理骗丸冰动鞠创叔褪瘴匠洼袁骏铺涅练秉瑞歼感