重庆基金招聘面试题库和答案.pdf

重庆基金招聘面试题库和答案题目一：一些博士到中学任教，有的人认为博士应该做科研工作，到学校当老师是大材小用，你怎么看?专家审题专家审题此题为综合分析中的社会现象类题目。但是通过对“博士到中学任教”这种现象，也表达出一部分人的观点，就是博士当中学老师是大材小用。因此，针对这样的问题，可以通过分析博士就业观、博士到中学任教的优势、不被人理解的原因等方面，来找到如何树立正确的就业观，以及如何不断提升基础教育质量，为强化基础教育打下坚实的人才基础。审题点审题点1：“博士到中学任教博士到中学任教”博士代表顶级学历人才，从事基础教育工作，有没有好处？当然有，为基础教育注入新鲜血液，值得称赞。但也有题干中“认为是大材小用”的质疑之声，我们不能忽略，要理性、全面看待。既然有好处，具体体现在哪些方面呢？博士选择了基础教育工作，反映出他们的职业理念逐渐多元、开放化。审题点审题点2：“博士应该做科研工作博士应该做科研工作”为什么有的人一提到“博士”就认为他们应该做科研工作？因为一直以来我们的传统观念里就认为高学历者就应该去所谓的“高大上”行业，这是受到了传统思想和功利观念的深深影响。另外，基础教育工作的待遇差，也让不少人认为博士与基础教育不相配。审题点审题点3：“到学校当老师是大材小用到学校当老师是大材小用”到学校当老师是“小用”，恰恰体现出一些人对基础教育师资没有足够重视，没有认识到基础教育是学生学习的重要阶段，缺乏良好的师资，很难保证基础教育教学质量。所以我们应该改变这种认识，提出相应的对策。除此之外，还可以提高基础教育师资待遇，让大家感受到我们对基础教育的重视。也可以创新教育模式，通过“互联网+教育”，优化和平衡教育资源分配等。综上，作答本道题目的思路可以是：对现象表态分析博士任教的积极意义剖析外界偏见原因给出优化解决对策。正确示例正确示例博士到中学任教，甘为平凡，为基础教育注入新鲜血液，我对此非常佩服。而对于有人认为博士应该做科研工作，当老师是大材小用，我认为应该理性看待。博士到中学任教，首先体现了我国高素质人才在进行职业选择时，理念逐渐多元化、开放化。其次，这说明中小学教育也越来越受到各方重视。再次，这样的做法可以极大程度地提高教学的师资水平和教学水平，对于我国中小学阶段的人才的培养，是非常有意义的。博士到中学任教之所以会引起舆论热议，我认为主要是以下几方面原因。一是传统观念根深蒂固。受传统思想和功利观念的束缚，认为高学历者、高端人才就应该去做科学研究等所谓的“高大上”行业。但是，三百六十行，行行出状元。博士在哪一行都能够发光发热，贡献自己价值，如果是自己兴趣所在，就更能发挥出巨大作用，为教育贡献出自己的力量。二是对于基础教育师资没有足够重视。基础教育是学生学习的重要阶段，基础教育的扎实程度直接影响到学生未来的学习高度，没有良好的师资，就很难保证基础教育的教学质量。而很多人认为博士当中学老师是大材小用，这恰恰是对基础教育阶段师资重要性缺乏深刻的认识。三是社会引导不足。媒体平时热衷于宣传精英，对于基层、一线的平凡劳动者缺乏有效的宣传，忽视了平凡岗位的重要性。从国家长远建设来讲，我们最需要的是在平凡岗位坚守的英雄，他们才是祖国事业的基石。我认为可以从以下几方面着手解决这些问题：第一，加强宣传教育工作。开展教育理念讲座进社区活动，向民众广泛宣传正确的价值观、就业观、学历观，逐渐形成一个人只要能够做对国家、社会有益的事，实现并坚守自己的人生价值和理想，就是值得尊敬和推崇的社会共识。第二，提高基础教育师资待遇。我们要在政策、经费上向基础教育倾斜，让从事基础教育的优秀教师能够拿到与之相匹配的薪水；还要加大基础教育的教学研究，让更好的教学理念和更优秀的教育人才留在学校，使基础教育也成为“高大上”的行业。第三，创新教育模式。通过“互联网+教育”，通过现代化设备、网络教学等形式，让更多的高学历、高水平人才参与到基础教育教学中来，使学生们能够接受到最前沿、最尖端的教育模式和教学内容，不断促进基础教育的长远发展。重庆基金招聘面试题库和答案编号：d347977e087ed3c576526fa0f64c11932022/12/5第1页，共5页题目二：作家王安忆在复旦大学研究生院毕业典礼上致辞：“我劝你们不要急于加入竞争，它将你们纳入主流价值体系，这会影响你们的价值观念。我希望你们有足够的自信与主流体系保持理性的距离，在相对的孤立中完善自己。”对此你怎么理解？专家审题专家审题这是态度观点类的综合分析题。我们要对题中话语进行分析，有意义则赞成，觉得不妥就谈反对理由，并提出自己的做法。下面我们具体分析一下：审题点审题点1：“作家王安忆在复旦大学研究生院毕业典礼上致辞作家王安忆在复旦大学研究生院毕业典礼上致辞”这是话语出现的背景，一个知名人士在一个比较严肃的场合说出的来的话，研究生毕业是一个比较特殊的时间节点，大家即将步入社会，到社会的大熔炉里去历练和提升自己，这个时候的致辞，一般都有是一些对于他们忠告，一般来说是具有积极和正面的意义的，但有时也可能限于自己的认知，有些偏激和片面。审题点审题点2：“我劝你们不要急于加入竞争，它将你们纳入主流价值体系，这会影响你们的价值观念我劝你们不要急于加入竞争，它将你们纳入主流价值体系，这会影响你们的价值观念”之所以有这句话，是因为在我们的人生中有很多有价值的东西，而竞争会限制我们的参照物，在一时一地以内选择标准，这样会限制人的眼光，也限制了以后取得的成就。这是告诫青年毕业生不要只看到眼前的利益，计较一时一地的得失，而是要有更长远的眼光，并在这种更高更远的追求中提升价值观念。但是，我们只要进入社会，就会进入一个充满竞争的社会，所以适应竞争是必然的，但更重要的是坚定自己的信念，守住精神家园的高地，不要被一时的得失误导了自己。审题点审题点3：“我希望你们有足够的自信与主流体系保持理性的距离，在相对的孤立中完善自己我希望你们有足够的自信与主流体系保持理性的距离，在相对的孤立中完善自己”这句话是说让毕业生们保持个性的独立和理性的思考，与当前的一些实用主义保持一定距离，从而形成自己更完整的世界观。这也是一个美好的期望，把完善提升自己与适应社会、改善生活相比，让青年学生更注重完善自己的内在品质。但在现实中，这是非常困难的，因为对于绝大部分人来讲，首先要满足于自己的生活需求，才会有精神追求，所以在实践过程中可以以此为指导，保持自己内心世界的纯净，不要被利益和欲望蒙蔽了自己。所以处理这个问题可以按照一下思路：（1）谈自己的观点（2）分析利弊（3）自己怎样做。正确示例正确示例我认为这句话有一定的道理，对于刚刚走入社会的毕业生们具有一定的指导意义，前半句话是为了告诫年轻的毕业生，要有更长远的眼光，并在这种更高更远的追求中提升价值观念，因为竞争会使人只看到眼前的利益，计较一时一地的得失，会限制参照物的选择，在一时一地以内选择标准，这样会限制人的眼光，也限制了以后取得的成就。后半句话则是希望毕业生们保持个性的独立和理性的思考，与当前的一些实用主义保持一定距离，从而形成自己更完整的世界观，这也是一个美好的期望，把完善提升自己与适应社会、改善生活相比，让青年学生更注重完善自己的内在品质。可以说这位作家的希望是很好的，但在一定程度片面解读了竞争，忽视了人的发展层次。一方面，限制学生参与竞争不利于学生成长，竞争对于提升年轻人的社会适应能力以及自身发展能力都有着非常重要的作用，只要能够牢记自己的人生目标，不被一时的得失所迷惑，就能不断完善提升自己。另一方面，不参与社会实践不利于提升水平，毕业生走上社会之后首先就要面对个人的生存需求，如果一味保持所谓的理性距离而不去实践就会成为坐而论道之人，可能就会与社会脱节，生存尚不能够，完善自己从何谈起。所以，总体来看，这位老师的话是有着深刻哲理的理想主义观点，更多的是理论层面的思考，忽视了实际操作的指导，我认为这些毕业生一旦迈入社会，应该做到以下两点。一是坚定理想信念。在走上社会的竞争之中，要正确看待得与失的关系，学会辩证的看待问题，比如在竞争中，对于得到的好处，不要过度兴奋，而是要看到与自己理想信念的差距，对于失败或挫折，也不要悲伤，从中找到经验和教训，使自己在以后的道路上走得更稳，真正做到从大处着眼，从小事上着手，始终紧定不移的向着一个目标前进。二是勇于进行实践。要把实践作为检验真理的唯一标准，走上社会之后，既要敢于更要善于于去触碰所谓的主流体系，在保持自己独立的个性的同时，通过实践进行实验和求证，找到其中可以提升自己价值观念的地方，不断充实到自己对于事物的认知和判断上，在知行合一中得到进一步的提高和完善。题目三：市博物馆举办新中国成立70周年中国革新展览会，你是活动组织者，会怎么组织？专家审题专家审题本题为展览类的组织管理题目，在外在形式上与其他的展览活动并无区别，展览内容是中国革新，所以需要收集这方面的展览重庆基金招聘面试题库和答案编号：d347977e087ed3c576526fa0f64c11932022/12/5第2页，共5页资料。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“市博物馆举办新中国成立市博物馆举办新中国成立70周年中国革新展览会周年中国革新展览会”这句话给出了活动的主办方与内容。活动主办方是市博物馆，所以拥有场地和很多工作人员，本身也有不少的资料。活动内容是展示中国革新，所以需要多多搜集这方面的资料，资料的来源可以是本馆，也可以是各个县区博物馆，还可以向社会各界征集。审题点审题点2：“你是活动组织者，会怎么组织你是活动组织者，会怎么组织”组织一场展览会是比较大型的活动，需要前期准备好展览物资、人员，展览中用不同形式进行呈现，可以安排讲解人员与安保人员，展览结束后需做二次宣传，扩大展览效应。正确示例正确示例如果由我负责组织此次展览会，我会从以下几点着手。首先，做好充分的前期准备工作。一方面，组建革新展工作小组，在领导的授权下，抽调讲解团、档案组、保安组的有关的同事组建活动小组，做好任务分工。另一方面，收集展览资料，请档案组的同事将市博物馆所拥有的相关资料造册整理出来，请各县区博物馆上报各自馆内保存的革新类资料，还可发布公告向社会征集，由本市企业、收藏家等为我们提供其他的展出物品。其次，做好展览宣传。我会邀请本市相关领导、媒体朋友在展览第一天前来参加展览开幕仪式，还会通过微博、微信公众号发放电子邀请函，邀请广大市民参与此次展览活动，详细告知活动地点和时间，请群众提前预约到场。再次，全面开展展览工作，合理规划展区设置。展览由三个展厅组成。其一，生活革新展厅。该展厅主要展出建国七十年来人民生活方面的一些珍贵图片和影音资料，通过设立对比照片墙的方式全方位展示建国后生活方面的革新，并安排专业讲解员，向参观展览的人员讲解我国建国后人民生活水平的提升，脱贫致富的经验做法，播放提前录制的“七十年风风雨雨，不断改革创新”主题视频，让参观人员真真切切感受到国家的发展。其二，生产革新展厅。该展厅主要展示本地的企业发展历程，通过摆放企业各阶段的产品，如竹扫把、自动拖把、扫地机器人，让群众看到真实的产品进化提升过程，由智能机器人对各个企业产品的发展历程进行全程解说。还可邀请群众体验VR游戏，自己用3D打印机打印小东西的形式参与互动。其三，生态革新展厅。该展厅的展厅布置为绿色主题，主要展示建国以来在生态保护方面的改革创新，通过视频展播的形式向群众播放我国各个城市绿色发展的创新举措及成就，展示我国将荒漠变绿地，各种净化治污的创新技术，垃圾分类的有序开展，并安排专业讲解员在展厅讲解我国绿色发展之路。整个展览都会在市博物馆的微博上同步直播，安保人员负责会场秩序。最后，巩固展览效果。活动结束之后，我会将活动现场的照片进行收集整理，撰写一篇图文并茂的新闻稿上传到博物馆官方网站上，进行二次宣传，扩大活动影响；同时会将展览内容录制成数字影像，在数字博物馆内进行继续展览，进一步强化展览效果。题目四：你是人社的工作人员，李克强在人大会议上提出了提高企业、单位的薪酬待遇，每天都会有很多人来问你，你怎么解决？专家审题专家审题题中涉及的场景在日常工作中较为常见，在处理矛盾的过程中要结合自我的身份定位，多管齐下解决问题。下面结合题目具体分析。审题点审题点1：“人社的工作人员人社的工作人员”这是题干给出的身份定位，你是人社部门的工作人员，负责工资事宜，因此要做好政策的解释工作。而且你只是一名工作人员，很多事情你都无法决定，你能够做的就是把上级制定的政策传达并贯彻落实到位。审题点审题点2：“提高企业、单位的薪酬待遇提高企业、单位的薪酬待遇”这是人们的关注点，因为这是和大家的切身利益相关的，大家会关心什么时候待遇才能提高，待遇会提高多少等问题，这些都需要进行解答。所以，在解答前我必须要对这个政策很清楚，那么就需要提前进行学习和了解。审题点审题点3：“每天都会有很多人来问你每天都会有很多人来问你”这是题干中的矛盾点，既然有很多人来问你，那就需要给这部分人做好解释工作，接下来还要避免越来越多的人来问，那就要做好政策解读的宣传工作，让大家都知晓政策具体标准。因此，本题的思路是：先全面了解政策规定，再进行合理解决，最后简要谈谈以后如果改进类似工作。正确示例正确示例重庆基金招聘面试题库和答案编号：d347977e087ed3c576526fa0f64c11932022/12/5第3页，共5页作为人社部门的工作人员，面对题干中这样的情况，我会从以下几个方面做好我的工作：第一，我会积极了解政策。下载李克强总理在会议上的讲话并进行学习，同时还要找到我市出台的关于落实李克强总理讲话精神的政策和相关文件，了解我市提高企业单位待遇的具体规划和工作进程，做到心中有数。第二，面对很多群众来咨询的这个情况，我会根据之前群众咨询中最经常出现的问题，将问题整理成一份清单，并且在问题后面给出详细的解答，将这份清单打印成纸质海报，张贴在单位的墙上，再有群众来咨询的时候，可以让他们先阅读这份清单，如果群众仍然有疑问，我再对他的问题进行解答。如果咨询的人数确实过多的话，我还会向领导申请增加工作人员和我一起工作，在大厅设置专门的咨询台，以便更好、更快地为群众解答疑惑，同时采取咨询前取号、排队等方式维持现场秩序。第三，我会建议领导对企业单位提高薪酬待遇的工作进行宣传解读，让更多群众知道工作的安排和推进进程，可以将提高薪酬待遇的具体标准、工作的推进安排等情况撰写成文件，发放到各企业单位。同时，召集各企业单位人事部门的负责人开一个政策说明会，在会议上进行政策的解读，并请负责人回去后在单位内进行宣传。同时，还可以将解读文件放在人社局的官方网站和官方微博、微信公众号上，并设置问题互动专区，由工作人员答疑。最后，这次工作也给了我相应的启发，就是以后工作中涉及到与群众切身利益相关的政策，一定要多管齐下，全方位做好宣传解释工作，及时解答群众疑问。题目五：推行电子政务平台，领导让你培训，结果有同事不会，有同事不想做，经常让你代劳，影响你正常工作，领导批评了你，你怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系题，而且涉及到多个主体，不仅同事对于培训积极性不高，存在让你代劳的情况，领导还对你不满意，甚至批评了你，因此，要依次解决每个主体的矛盾。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“推行电子政务平台，领导让你培训，结果有同事不会，有同事不想做，经常让你代劳推行电子政务平台，领导让你培训，结果有同事不会，有同事不想做，经常让你代劳”通过这一点可以得知你的任务是对电子政务平台进行培训，目的就是要让参加培训的人真正掌握电子平台的使用方法。但题干给出了问题，同事一不会、二不想，甚至经常让你代劳，这么做不能达到培训的目的。所以我们要马上进行反思和改变，认识到这种行为是纵容，不再进行代劳，并且通过多种方法提升同事参加培训的积极性和有效性。其中针对不会的问题，需要进行课程内容及方式的调整，手把手进行教授；针对不想的问题需要进行思想动员，使其意识到培训的重要性，同时要结合一些硬性考核手段。审题点审题点2：“影响你正常工作，领导批评了你，你怎么办影响你正常工作，领导批评了你，你怎么办”这一点引出了第二个主体领导，领导的批评应该客观对待，不能因为被批评了就消极工作，而是应该反思自己、总结问题所在。另外本审题点明确了领导批评的原因，我们可以抓住这个原因进行针对性改进，影响工作的“工作”有两层含义：其一这次培训本身没有达到预期效果；其二自己精力有限，代劳的结果就是自己的其他工作没办法高质量完成，这两个方面都要进行改正，然后向领导进行汇报，展现自己知错能改的态度。故本题的作答思路可为：首先，接受批评，找准问题症结；其次，强化沟通，提升参培的积极性；再次，多措应对，提升培训的有效性；最后，做好总结改进。正确示例正确示例遇到这种情况，我会认真检讨自己的行为，妥善处理各种问题，具体我会这么办。第一，接受批评，找准问题症结。我会真诚地向领导承认错误，因为我的工作没有做好，培训没有达到预期目的，并承诺马上改变工作方法、提升培训效果，不会再出现类似问题。同时我也认识到自己代劳的行为并不是在帮助同事，反而会令他们不能真正掌握电子政务平台的使用技能，必须马上停止代劳的行为。第二，强化沟通，提升参培积极性。我会先通过直接询问、电子问卷等方式向同事征询关于本次培训的意见和建议，找到同事不会做、不想做的原因所在。之后组织召开培训动员会议，重申本次培训领导十分重视，其目的是让大家真正掌握电子政务平台操作，对提升工作效率、扩大互联网+政务应运范围至关重要，并剖析之前培训中存在的问题及改进措施，明确本次培训的纪律和考核要求，希望大家充分重视、认真学习。第三，多措并举，提升培训有效性。一方面，合理设置培训内容。根据对同事的意见征集情况，选定普遍反映操作较困难的内容进行讲解，从电子政务系统的功能分类、常规流程、快捷操作、简单运营维护等内容进行实操演练。另一方面，科学设置培训方法。根据成员现有的计算机操作水平，分小组进行授课，优先讲解业务范畴内常用功能，动态调整难易程度，邀请负责电子政务平台维护工作的骨干现场指导，对同事不会的问题进行“手把手”讲解。第四，做好总结改进。将本次事件的处理情况及培训的结果向领导进行汇报，请领导指导监督。在今后的工作中要合理决定工作“代劳”，如果是同事确实遇到难题要积极帮助，如果只是借口就要学会拒绝。开展工作之前做好需求调研及宣传动员工作，重庆基金招聘面试题库和答案编号：d347977e087ed3c576526fa0f64c11932022/12/5第4页，共5页保证参与积极性和有效性。重庆基金招聘面试题库和答案编号：d347977e087ed3c576526fa0f64c11932022/12/5第5页，共5页