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南昌剪辑招聘面试题库及答案题目一：现在很多人工作只听从上级安排，不创新、也不联系实际，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析的社会现象的题目。我们要思考“只听从上级安排、不创新、不联系实际”是否合理。如果合理，没有问题，那这么做有什么好处，如何做得更好；如果不合理、有问题，那有什么问题，为什么还有人愿意那么做，这就需要进一步调整和改进。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“现在很多人工作只听从上级安排现在很多人工作只听从上级安排”这是本题的核心内容。听从上级安排本有一定的道理，服从是工作要求，上级经验丰富，能正确地做出工作批示，是可以理解的。但一个“只”字，有些过于绝对，说明工作中缺乏主动性和积极性，这也是本题反应出的核心问题，对个人进步和单位的发展都是无益的。审题点审题点2：“不创新、也不联系实际不创新、也不联系实际”“不创新、不联系实际”是在工作中缺乏主动性和积极性的表现。这一行为的出现有其内在原因，原因的分析可以从主客观的角度思考，比如个人思想意识、社会大环境等，因此，想要鼓励创新，避免盲从，使工作联系实际，还需要多措并举，全社会共同努力。故本题的答题思路可为：明确观点简单阐述不创新不联系实际的危害性，进一步分析之所以出现此类现象的原因，寻找症结所在，最后提出改善建议。正确示例正确示例日常工作中，确实存在一部分人，只服从上级、遵从指令，工作不创新、不联系实际，这一现象的背后，反映出部分人的懒政和怠政，且影响较为恶劣。一方面，这会使个人的工作无法突破，不创新、不思考、脱离实际，无法找到解决问题最核心、最关键的部分。另一方面，也会使单位的发展无法推动。之所以出现这一现象，其原因是多方面的。一方面工作人员缺乏能动意识，不愿创新，不思进取，主观上脱离实际、脱离基层。另一方面是，考核机制不健全，缺乏激励机制。这就致使工作人员即便创新也无法得到应有的晋升和奖励机制，因此失去斗志；此外，工作环境包容性不足、缺乏相应的容错机制，很多工作联系实际需要优化方式方法、攻克难题，而这个过程却存在风险，致使很多干部出现不敢为、不作为、不能为的现象。然而无论是什么原因，这实则反映出在工作中仍然有人存在懒政怠政、不作为、不创新的心态，要想改变这种局面，可以从以下几个方面着手：一是要完善培训体系，提升意识。单位内部应该组织定期培训，宣传新的政策和技术，提高大家的工作能力和工作效率，提高创新能力。同时，开展两学一做、三严三实等指导思想的学习，提高全体职工的工作觉悟和职业素养，消除原有的懈怠消极情绪。二是要健全考核机制。一方面，出台完善激励机制，将日常表现和工作业绩纳入年底绩效考核，评出具体分数，形成奖惩制度，对得分较高的人员进行表扬公示，选拔模范标兵；对于分数靠后的同志，可以通过约谈，组织学习等方式引起其重视。另一方面，考核考虑工作实效，结合其解决实际问题的能力，既看显绩，又看潜绩，注重探索民意调查、实绩分析，从更多方面、更广角度获取考核对象的德才表现和工作实绩，使有政绩者有位，无政绩者让位。三是要建立容错机制。大力践行习近平总书记的“三个区分开”，为敢于创新、用于联系实际的工作人员撑起保护伞。全面提升广大干部群众的干事热情，激发干事活力。总之，要倒逼大家创新工作思路和方法，结合实际，将工作做精做细。只有通过这些努力和改善，我们的人民公仆在工作中才能够敢于直面挑战，敢于追求真理，敢于开拓创新，我们的社会才能朝着一个更加充满希望和活力的方向不断前进。题目二：南北战争时期，美国一位将军，前期很战绩辉煌，一直打胜仗，但后来害怕失败就不敢打仗了，最终被林肯撤职。对此谈谈你的看法。专家审题专家审题南昌剪辑招聘面试题库及答案编号：e0b13279100883056f483ee16cbdbb6e2022/12/5第1页，共4页本题是一道态度观点题目。题干是美国南北战争时的故事，我们可以从故事本身入手，挖掘其中的观点，然后进行分析论证，分析其重要性，最后可以结合自身谈谈如何践行。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点：审题点：“南北战争时期，美国一位将军，前期很战绩辉煌，一直打胜仗，但后来害怕失败就不敢打仗了，最终被林肯南北战争时期，美国一位将军，前期很战绩辉煌，一直打胜仗，但后来害怕失败就不敢打仗了，最终被林肯撤职。对此谈谈你的看法撤职。对此谈谈你的看法”此处就是一个完整的故事，我们可以从故事中挖掘出其中的观点道理。故事中，美国的一位将军战绩辉煌，但是因为一直打胜仗，所以害怕失败，也正是这种害怕失败，最终也使得将军被撤职，我们从这个故事中可以看到很多道理，其一，我们可以由此看出这个将军就是不敢面对失败，恐惧失败；其二，还可以看到，将军之所以害怕失败，其实是因为前面战绩太好了，有了心理负担，所以我们可以得出生活工作中一定要放平心态，有空杯心态；其三，还可以看到将军前面战绩好，后面还担心自己会失败，也能看出他不够自信，所以我们可以得出一定要保持自信。我们从故事中挖掘出观点之后，进而可以对每个论点进行分析论证，论证时我们可以用道理论证再加上一些例证，让整体内容更加丰富饱满。最后，论证结束之后，我们可以结合自己谈谈以后在工作生活中如何践行。因此，本道题的答题思路是：首先，表明态度，分析出故事蕴含的道理；其次，分别对每个观点进行论证；最后，结合自身来谈如何践行。正确示例正确示例题干中的故事短小精悍，但是寓意深刻，给了我很多启发。故事中美国南北战争中一位将军因为之前屡战屡胜，以至于后来害怕继续战斗会失败，因此最终被撤下。这则故事告诉我不要恐惧失败、要保持自信，同时也要能够有空杯心态。首先，这位将军就是因为害怕面对失败，才导致其后来的畏缩，这告诉我们要能够正确看待失败，不能惧怕失败的发生。“失败是成功之母”。其实失败并不可怕，只要我们能够坦诚面对、坦然接受，我们就能从失败中得到更大的能量，举重冠军谌利军，他对于举重从小就有极强的天赋，就在大家都认为他稳拿里约奥运举重冠军时，他突然身体抽筋，无奈弃赛，而这次的失败并没有击垮他，而是他更专注于每一天的训练，最终他变得更为强大，一举在东京奥运会夺冠。正是因为谌利军可以正确面对失败，才能有今日的成功。其次，将军之前战绩显赫，但是后面仍然害怕自己会失败，可以看到这个将军对于自己并不自信。我们在生活工作中总会遇到很多的挑战，而自信是战胜一切困难的重要法宝。女排姑娘朱婷，在刚进入国家队时很自卑，不知为何打球、不知道自己优势所在，甚至萌生退意，后来在郎平教练的引导下，朱婷逐渐找到了自己的优势，也从为了家人打球、成为郎平变为为自己打球、成为优秀的自己的转变，正是这样的自信，才让朱婷成为排球场上的明星。最后，将军的恐惧失败，也源自之前的太多的成功，让其有了心理负担，无法做到空杯心态，而空杯心态也是在我们取得一定成绩时需要时刻提醒自己的。小米创始人雷军，他在金山做的风生水起时毅然辞职，可以说出“四十岁才刚开始”的豪言，正是因为雷军可以放下过往在金山取得的成绩，能够轻装上阵，从头开始，创办小米，搭建生态链，才有了现在如此成功的小米科技。因此，我在日后的工作生活中也要敢于面对失败，保持空杯心态，同时保持自信，变成更好的自己。一方面，思想上克服畏难情绪，保持空杯心态，面对挑战迎难而上，不害怕失败，取得成绩不骄傲自满，保持空杯，虚心学习；另一方面，行动上挑战自我，保持自信，工作生活中敢于攀登高峰，面对失败总结经验，提升自己。题目三：你是教育局的工作人员，有家长向教育局反映说，某学校存在对考试退步、迟到的学生罚款等乱象。领导要你去调查此事，你会怎么办？ 专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，要求考生从教育局工作人员的身份，去调查家长反映学校存在的乱象，可以按照组织调查活动的逻辑来思考，从调查前准备、开展到调查总结，为了保障调查的客观性，要兼顾家长反映及学校实际情况。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“你是教育局的工作人员，有家长向教育局反映说，某学校存在对考试退步、迟到的学生罚款等乱象。你是教育局的工作人员，有家长向教育局反映说，某学校存在对考试退步、迟到的学生罚款等乱象。”该审题点先明确了考生答题身份及角度为教育局的工作人员，一方面从职权上看说明考生对学校存在的问题具有监管责任，另一方面说明自身对教育政策了解熟悉。通过审题可知家长向教育局反映问题：某学校存在乱象，具体表现为乱罚款。根据中华人民共和国行政处罚法，学校是没有权利对学生进行罚款的，如果存在对考试退步、迟到学生罚款的行为那么就是违法行为，教育部门需要对此进行监管。审题点审题点2：“领导要你去调查此事，你会怎么办？领导要你去调查此事，你会怎么办？”领导要求调查此事，证明此事已经引起教育局的重视，因此在调查中要保障客观科学、认真谨慎。开展调查可以按照时间逻辑轴的思路展开：首先，收集资料，做好准备，将家长反映的情况及可能涉及的政策法律进行研究了解，并针对调查做好方案等相关准备；然后，可以根据不同主体展开针对性调查，针对学校，可以采取明察暗访以及与老师、校长等谈话的方式了解情况；针对家长，可以针对反映情况的家长进行深入面谈，也可以采取随机和问卷等方式向其他家长了解情况；针对学生，可以南昌剪辑招聘面试题库及答案编号：e0b13279100883056f483ee16cbdbb6e2022/12/5第2页，共4页采取随机采访聊天的方式来掌握是否存在罚款情况。最后，总结调查的情况，汇报领导，确实存在罚款行为的要对相关学校和老师进行处理，若不存在乱罚款的情况要和家长说明，并做好信息公开，同时也要做好长期监管工作。因此，本道题的答题思路是：首先，简单切题；其次，收集资料做好准备；再次，多方面开展调查；最后，总结调查情况分别处理。正确示例正确示例针对家长反映某学校乱罚款的问题，如属实将严重影响到教育环境，必须要引起高度重视，如果领导让我负责调查此事，我会本着客观认真的态度开展调查：首先，摸底情况做好筹备工作。了解并梳理教育局收到的家长反映情况及涉事学校的相关情况，包括涉事学校及涉事班级情况、涉事学校负责人信息等，并根据摸底情况制定调查方案，组建调查小组，汇报领导签批。其次，多方面展开调查。一是对家长进行调查了解，一方面直接联系反映乱象的家长，了解其所反映学校乱罚款的依据或相关情况，并保证对其反映情况会保密消除其顾虑；另一方面对在涉事学校门口通过发放匿名问卷和随机采访的方式，了解家长对自己孩子在学校期间是否存在被罚款的情况，孩子是否反映过类似问题等，同时也征求家长对于学校教育和管理等方面的意见和建议。二是对于学校及老师进行调查，一方面可以通过明察暗访的方式，根据家长反映的情况到涉事学校及班级观察迟到学生是否存在被罚款的情况；另一方面则采取上门走访、面对面座谈的方式与学校负责人员及老师进行座谈，了解对考试退步、迟到学生主要采取的措施、方法，同时查阅相关班级班费经费记录资料，是否存在学生缴纳罚款的记录。三是对于学生进行调查，一方面可以与涉事班级的学生进行面对面交流，了解平时迟到、成绩倒退等情况学校及老师的处理措施，尤其是对自身存在迟到、成绩倒退问题的学生了解其对学校处罚处理的意见和建议，是否存在被罚款的情况，包括金额及上交罚款方式等，并且做好相关信息保密工作，另一方面可以选取匿名问卷以及校门口随机采访的方式，了解学校平时违反学校纪律的主要处罚方式，自身是否有过考试退步、迟到的情况，学校及老师是如何处理的等，是否存在学校乱罚款的现象以及对罚款行为的看法，同时注意收集学生对于老师和学校在管理和教育方面的意见建议。最后，总结调查结果，分别处理。整理调查收集的图文、影像资料，并形成调查报告汇报领导，如果确实存在学校乱罚款的现象要依法依规对涉事学校、老师进行处理及通报，如果是家长反映情况不实，存在误会，也会向该家长出具资料、解释真实情况。题目四：一天你正准备下班，一个满身酒气的人找你投诉，因为你和信访办的人同名同姓，但是你发现信访办同事已经下班了你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“正准备下班，一个满身酒气的人找你投诉正准备下班，一个满身酒气的人找你投诉”这是题干设定的工作场景，同时也是第1个矛盾点。作为公职人员，在临下班时遇到群众上访，需要我们延长工作时间，耐心帮助群众解决问题。但此时该名群众满身酒气，我们就要观察其是否神智清醒，根据情况来区分对待，尽力帮助其解决问题。同时也要注意和醉酒的群众说话沟通时的方式，以免引起不必要的麻烦。审题点审题点2：“因为你和信访办的人同名同姓，但该同事已经下班了因为你和信访办的人同名同姓，但该同事已经下班了”这是本题的第2个矛盾点，你和信访办的人同名同姓，上访的群众找错了人，但是该同事也已经下班了，这时面对群众我们应该本着认真负责的态度，以解决问题为导向，先详细了解其上访的事由，再作出合理的假设和有效的应对，可以向群众解释找错人，也可以帮助群众找到负责的同事来处理。正确示例正确示例作为单位的工作人员，面对群众的投诉我会热情接待、认真办理，积极回应群众诉求，并在力所能及的情况下帮助同事分担工作，承担自己应尽的责任。首先，我会将这名群众带到信访接待室，给他沏上一杯茶水，让他稍事休息，缓解一下酒气，并观察其状态，与其耐心沟通，做好情绪安抚。其次，根据不同情况及时有效的解决问题：如果观察到该名群众状态较差，说话语无伦次，属于醉酒状态，那么我会通过语言沟通稳定他的情绪，暂且不要激动，尽可能的转移他的注意力，争取时间联系他的家人尽快赶到。我会在一旁照料，防止其晕倒，可以给其多喝一些茶水，如果期间昏睡过去，要注意帮其侧躺，避免造成误吸的危险。如果该名群众意识上还是比较清醒，通过询问他投诉的原因，只是一些没有根据的事情，或者酒后的冲动，再或者只是发牢骚，趁着酒劲来无理取闹，这时候一方面对其进行劝说，另一方面也会找到他家人的联系方式，联系家人把他劝说回去。当然如果有过激的行为，比如恶意挑衅、寻衅滋事，那么我会及时控制事态并联系派出所处理。南昌剪辑招聘面试题库及答案编号：e0b13279100883056f483ee16cbdbb6e2022/12/5第3页，共4页如果此人虽然喝了酒，但是他投诉的扶贫资金发放不及时的问题可能存在，并且是专程来找信访办跟我同名同姓的人来处理的，只是因为我们同名同姓，误找到了我。那么我会耐心跟他解释，告知其我并非信访办的那位同事，且现在已经下班，如果投诉的情况并不是很紧急，那么我会将此事记录下来，并承诺第二天转交给同事，请同事第二天对他回访；如果投诉的状况比较紧急，我会请其耐心等待，拨打同事电话，向同事解释原委，请同事来单位进行处理。最后，相信通过上述的处理，这位投诉群众的问题能够有效的解决。为了避免以后类似的事情再次发生，一方面，我会建议领导将我们单位工作人员的姓名和职务在官网公布，并悬挂在门牌上；另一方面，畅通群众举报渠道，开通邮箱、举报电话等，保证群众可以简便快捷进行诉求表达。题目五：漫画题，一个人在手上不停地走，谈看法。专家审题专家审题本题属于漫画题。漫画中描述的是这个人不停走还是在大的手掌里没有走出去，可以联系到职场中原地踏步的社会现象，那我们可以先对漫画进行解读得出观点，然后分析出现原地踏步的原因，最后分析解决这个问题的对策。按照主客观分析法，原因和对策可以从个人主观上和客观制度体制层面来完善分析。 审题点审题点1：“一个人一个人”解读漫画的题目，思路往往较为发散，所以对图中人的身份可以有各种各样的理解，可以理解为奋战在工作一线的人，也可以是上学的学生等，总之，这里只需要结合日常生活中形形色色的普通人即可。 审题点审题点2：“在手上在手上”这一道题目的难点就在对于“手”的解读，比较容易获得的联想是“逃不出某人的手掌心”，也就是把它类比成窠臼或者限制，但是这种限制有可能是藏于自身的，也有可能是外部施加的，需要展开论述。审题点审题点3：“不停地走不停地走”“走”这个动作是有积极意味的，证明画中的人有努力向前的意识且能够不停坚持、脚踏实地，但现实却是困于手的限制中，一直未能走到一方新天地，或者在事业上更上一个台阶。这个“走”的动作也标注了此题的解读核心：如何让职场人突破固有的限制（自身的或者外来的），走上新的平台和高度。正确示例正确示例从这张漫画中我们可以看到，一个人很努力地走，却始终困于这张手掌之上。我联想到了一个职场怪现象：原地踏步。很多人刚入职时都干劲满满、信心十足，过了几年之后却还在原来的岗位上做着同样的事情，没有盼头、消极怠工。我认为出现这一现象的原因有以下几方面：第一，缺乏职业规划。没有职业规划，容易陷入当下工作的纷乱之中，抓不到主要矛盾，只有做好规划才能找准方向看到未来不断努力。比如代村书记王传喜上任不久，便制定了代村第一张发展规划图，仔细谋划代村的未来，使得代村由欠债380余万元的穷村、乱村，崛起为产业总值超20亿元、村集体收入1.1亿元的先进村。第二，缺乏上升渠道。一个差的人才晋升机制会让身处其中者画地为牢，处处受限，只有好的人才晋升制度会让身处其中者充满希望、看见可能。比如国内通信领域的领军企业华为非常重视内部晋升渠道的畅通，采用岗位轮换和末位淘汰等“能上能下”制度安排，让优秀的员工脱颖而出。那么，如何才能避免陷入职场原地踏步的困境？第一，及早规划，赢在起跑线。“方向比努力更重要”，只有通过规划方向，才能以走直线的方式到达成功的彼岸，否则只能是在弯路上绕圈、降低成功的概率，比如作为一名宣传工作人员，近期的规划是熟练了解本单位的实际情况、业务流程，立足于本职岗位，远期的规划则是深入领会党的路线方针政策，做到学懂、弄通，更好的贯彻落实到实际工作中。第二，善于反思，懂得停下来。鸟欲高飞而必敛其翼，在遭遇挫折或者方式方法不对路时，要懂得停下来、冷静思考，在找准症结和厘清思路后再整装出发，切忌用旧的工作方法一条道走到黑，不知变通。第三，增强本领，不做懈怠者。厚度决定高度，通过日积月累的学习才能锻造核心竞争力，作为党员干部要加强政治理论的学习，提升政治觉悟、明辨是非，同时不断向先进学习、向实践学习，掌握必要的业务、经济、法律等知识。第四，完善制度建设，打破晋升壁垒。单位需要结合自身业务范围来构建员工多通道发展模式，确定晋升通道能够覆盖关键岗位，人事部门也应该针对员工的不同属性和特点，设计出符合个人特色的晋升路线。总之，破解原地踏步的职场困局，需要以自身为突破口、构建通畅的用人机制。南昌剪辑招聘面试题库及答案编号：e0b13279100883056f483ee16cbdbb6e2022/12/5第4页，共4页