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南昌网咖招聘面试题库及答案题目一：一个学校的跑道状况良好，却也因为“毒跑道”事件而进行重新修正，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析题型中的社会现象类的题目。作答时需要明确题目中的现象是积极的还是消极的，分别按照“如果好，那么有什么意义，怎么做到更好；如果不好，哪里不好，造成这一问题的原因是什么，如何进行调整”两种思路进行思考，接下来我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“一个学校跑道状况良好一个学校跑道状况良好”说明题目的背景，该学校跑道的基本情况良好，可以为学生提供健康的娱乐生活环境，从侧面也能反映出该学校能从学生的健康出发，在体育设施的建设质量上严格把关，时刻把学生放在第一位，不违背教育者的良心。审题点审题点2：“却因为却因为毒跑道毒跑道事件而进行重新修正事件而进行重新修正”“却”引出了题目的题眼。本来跑道很好要重新修正，很显然不是一个明智的行为，既浪费资源又影响学生正常的课余生活。因此，进一步可以使用主体分析法思考跑道重新修正的原因是什么，是这个学校的决策机制出现问题，还是迫于舆论和家长的压力，还是某些主管部门的监管疏忽。而既然存在问题，就需要通过多方合力，加以解决。故本题的答题思路可为：明确对于该现象的看法浅谈该种行为的危害剖析事件的原因提出针对性对策。正确示例正确示例该学校跑道状况良好，体现了学校在铺设跑道时足够重视并把学生的利益放在第一位，但跑道没有问题却进行修整，不免让人唏嘘，我认为这是没有必要的。一方面，这会造成严重的资源浪费。优质跑道造价高昂，拆掉的跑道只能作为建筑垃圾进行处理，而建跑道势必会有新的投入。另一方面，校园中的施工会影响学生的学习生活。重修工期较长，期间学生无法进行正常体育锻炼，同时不断施工也可能会带来学生绊倒、跌落等潜在隐患，使之与学校的初衷相违背。之所以进行重新修正可能有以下几方面原因。第一，各方舆论的无形施压。媒体对毒跑道事件的报道，把所有的学校都推到了风口之上，触动了绝大多数家长的敏感神经，面对社会舆论和学生家长的双重压力，学校只得采用更换跑道这一无奈之举。第二，学校的决策一刀切。学校既缺少与媒体和家长进行信息沟通的能力，也缺少科学合理的决策机制，对待家长、社会、媒体等各方面的诉求，无法灵活变通进行有效的解决，而是采取了最浪费人力物力的一种方式。第三，相关部门监管缺位。在跑道建造时缺乏有效监督，造成不合格跑道频出。问题曝光后，又不能进行有效问责，或为跑道没有问题的学校提供证明和支持，使得校园建设寸步难行。也正是这些原因综合到一起，才导致毒跑道在社会上横行，合格的跑道也必须强拆。所以，解决以上问题的关键在于：一是媒体和社会要理性看待问题。媒体方面应该进行客观公正地报道，科学分析研究新闻事件，而不是简单地揭露问题，激化社会情绪。社会公众也要培养理性思维，不能将个别问题当成普遍问题，而对绝大多数符合要求的跑道视而不见。二是学校建立健全相关机制，提升舆论应对能力。遇到问题要通过舆论发声表明立场，避免被舆论压制做出不理性的选择。更要建立并完善科学决策机制，广泛征求意见建议，避免胡乱决策等问题的发生。三是政府有关部门要切实履行监督职能。严格按照招投标程序进行工程建设，加强对建筑材料、设计施工的监督管理，严格进行审核验收，从源头避免出现问题。当问题发生后，也要积极进行调查，及时发布信息，避免下级单位盲目应对、决策失当。总之，只有经过科学解决、认真理性的应对，才能杜绝矫枉过正，获得更好的成效。题目二：有人说年轻干部应该鼓励，也有人说年轻干部应该磨砺。你怎么看？专家审题专家审题南昌网咖招聘面试题库及答案编号：d019df2a7bffd8965dc9dc21d23be95e2022/12/10第1页，共5页本题是一道态度观点类型题目，围绕年轻人应该鼓励还是磨砺展开，要求考生说明自己的看法，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“有人说年轻干部应该鼓励有人说年轻干部应该鼓励”年轻干部刚来到新的工作环境，有了鼓励能够更好地融入。同时，年轻干部也有很多新的想法，如果能加以鼓励就能够增强他们的勇气和信心，进而在工作中取得突破和进步。考生可以通过举例论证说明鼓励重要性，例如年轻干部王元疫情期间表现突出被组织部门发现启用，受到了鼓励后干劲满满。审题点审题点2：“也有人说年轻干部应该磨砺也有人说年轻干部应该磨砺”年轻干部缺少工作经验，只有经受磨砺，才能丰富自己的工作经验，同时培养良好的工作作风，因此磨练年轻干部也是非常必要的。在论证过程中，考生可以进行举例论证，例如举例习近平总书记在基层磨练的例子来说明磨练对于年轻干部成长成才的重要性。审题点审题点3：“你怎么看你怎么看”题目询问怎么看，因此考生需要先给出对于题中观点的看法，既然鼓励和磨砺都非常必要，考生可以表明这两者缺一不可。其次，就要分别说明年轻干部应该鼓励和磨砺的重要性，通过道理论证和举例论证说明这两者对于年轻干部成长非常重要。再次，要提出对策，说明如何鼓励和磨练年轻干部，例如要建立容错机制，经常交心谈心；在磨练方面要给年轻干部搭建平台进行岗位锻炼等。故本题的答题思路总结为：首先，表明对于干部需要鼓励还是磨砺的看法。其次，分析干部需要鼓励的原因。再次，分析干部需要磨练的原因。最后，提出促进干部成长的方法。正确示例正确示例在我看来，对于年轻干部，我们既要鼓励，也要让他们经受磨砺。第一，年轻干部需要得到鼓励。年轻干部朝气蓬勃，有很多新的想法新的思路，如果能够给与年轻干部更多鼓励，就能够激发他们的工作热情，让他们更好的建功立业。27岁的王元是山东枣庄市薛城区疾控中心检验科干部，疫情发生后，她不惧危险，承担起全区样本采集、送检等工作，最高峰时单日检测量达百人。结合她在疫情期间及平时的优异表现，最近王元被提拔担任薛城区疾控中心检验科副科长。正是有了组织部门及时做好了疫情防控一线考察识别干部工作，才让更多像王元一样的年轻干部受到了鼓励，人尽其才，干劲满满。正如王元所说，自己将加倍努力工作，在新岗位取得新成绩。第二，年轻干部需要得到磨练。培养年轻干部的最佳途径、最快途径、最完善的途径就是压担子、多磨练。习近平总书记年轻时曾在延安市延川县梁家河村插队，七年的上山下乡生活条件非常艰苦，但是他从未放弃过学习，经常边吃饭边看“砖头一样厚的书”。对于工作，习近平总书记和社员们想在一起，干在一起，不会就学，社员们干什么他就干什么，之后他就无论什么活儿都干得又快又好，还带领梁家河村民和插队知青们打坝淤地造就良田，建成陕西省第一口沼气池。由此可知，年轻干部在工作中历“千锤百炼”之后，才能铸就他们务实的工作作风，更好地了解了基层的实际情况和群众的所思所想，以便在工作中做到科学决策。为了更好地促进年轻干部的成长，我认为要做好以下几方面的工作：首先，加强对年轻干部的鼓励。多与年轻干部交心谈心，及时了解年轻干部在工作中遇到的困难，纾解其心理负担，让年轻干部更好融入工作环境。建立容错机制，让年轻干部甩开膀子大胆创业，为想干事能干事的年轻干部撑腰。做好年轻干部的培养工作，树立更加鲜明的用人导向，对能力突出、信念坚定的优秀年轻同志大胆启用。给年轻干部更多的磨练。建立轮岗制度，让年轻干部在各个岗位经受锻炼。积极搭建历练平台，通过实施优秀年轻干部一线培养工程和组织干部挂职锻炼，让他们在实践锻炼中改进作风、磨练意志、提升境界。我相信，通过对年轻干部的鼓励和磨练，一定能够更好地帮助他们成长，成为我国未来的栋梁和希望。题目三：某市推出了一系列促进企业发展的政策，各区要贯彻落实，你认为怎样落实？专家审题专家审题题目是一道组织类题目，是需要我们落实政策，从题目中看到我们作为市级部门，要告知大家政策细节，实施方案，还应该督促落实，中间如果有了问题我们还需要及时解答，及时调整。下面结合题干进行具体分析：审题点审题点1：“某市推出了一些列促进企业发展的政策某市推出了一些列促进企业发展的政策”政府推出促进企业发展的政策，很显然这是一件非常好的事情，一方面是更好的为企业服务，为企业发展提供政策支持；另一方面也是促进地方经济发展，提高人民群众幸福感和满意度的具体举措，所以肯定是要快速坚决贯彻落实到位。考生在题目作答开始时就可以简单的以意义好处开头引出活动，这样使开头更加自然。南昌网咖招聘面试题库及答案编号：d019df2a7bffd8965dc9dc21d23be95e2022/12/10第2页，共5页审题点审题点2：“各区要贯彻落实各区要贯彻落实”一个好的政策就是要贯彻落实到位才能使政策发挥最大效益，同样，结合设问，如何贯彻落实就成为本道题的一个答题重点，所以在这部分内容上：一是要紧紧抓住政策落实具有特定对象，即企业，所以在宣讲的方式方法选取上要结合企业特点；二是在落实方式上要丰富，方法兼顾普遍性和特定性，比如发放宣传页、举办政策宣讲会、座谈会等等，确保政策按时保质落实到每个企业。此外，还要对政府相关部门工作人员进行培训，确保政策执行畅通。除了做好宣传以外还要通过实地走访窗口等方式切实了解政策落实是否到位，同时也要畅通举报渠道，通过社会群众监督倒逼政策落实。审题点审题点3：“你认为怎样落实你认为怎样落实”根据设问要确定答题重点在落实对策上，但是在落实前要有相关准备工作，比如政策学习，可以开会解读。另外，政策还需要让各个企业知晓。此外结合工作实际，为了确保落实效果，在政策落实完以后还要进行落实效果跟进，调查目前存在的问题，接受反馈信息，并不断完善改进，才算比较完整的政策落实活动。因此，本题的作答思路为：首先，做好前期准备，对各区开展政策宣讲和动员；其次，全市范围内向企业进行宣传；再次，做好政策的落实、监管；最后，了解大家对政策的反馈。正确示例正确示例政府推出促进企业发展的相关政策，能够切实为企业发展提供政策支持，促进地方经济发展，提高人民群众生活水平，所以一定要坚决贯彻落实，我认为要抓好以下几方面工作： 首先，要做好前期准备工作。一方面，在领导的指导下，做好本次落实方案的规划。另一方面，召开各部门、各区联席会议进行政策的解读，部署具体落实。联席会上，邀请市场监督部门、税务部门、人社部门以及各区相关负责同志，强调政策的重要性，并结合我市实际情况进行任务分解和推进。其次，做好政策的宣讲，确保企业应知尽知、应享尽享。我会通过政府官网、三微一端平台进行宣传，同时根据举办政策宣讲，向企业讲明本次在土地、减税降费、项目审批、人才引进等各方面的优惠政策、适用条件、办理手续、具体期限等。同时，开通热线电话和邮箱，对于企业在执行中不明白的地方进行政策解读，并将其中的常见问题放到官网置顶位置，以供大家参考。再次，做好政策的具体落实。第一，安排工作小组赴各区辅助政策落实工作，和各区工作人员一起摸排区内企业的基本情况，深入企业了解发展过程中的重点难点问题，比如人才引进方面的困难，业务申报审批的进度、环节等，向他们讲明政策，协助准备相关材料，确保企业从中受益。第二，定期询问各区政策推进情况。要求各区按照政策宣讲、业务办理量、减税降费力度、企业满意度等内容简要汇总上报，上报信息不宜过多，文风尽量简朴，对于其中较好的落实方式，以简报的形式在全市各部门、各区宣传借鉴。第三，监督落实情况。畅通反馈渠道，细化监督办法，全面跟踪政策落实的具体步骤，及时掌握落实过程的详实细节。在公众号开设一键举报的栏目，开通专门的热线信息，畅通信息反馈渠道，接受企业及社会各界监督，及时收集反馈信息，深入核实情况，确保落实到位。最后，做好效果跟进改进工作。及时进行效果跟进调查，了解政策办理是否顺畅、落实效果及目前存在的问题等。根据反馈信息，汇总数据，形成具体的意见和建议，上报领导，进一步研究修订完善各项政策，更好的为企业服务。题目四：你所在的省组织企业代表前往外省参加一个人才引进的活动，到达外省之后忽然听说有三例新冠肺炎阳性确诊病例，大家十分害怕，议论纷纷甚至想要返程，如果你作为本次的带队人员，你会怎么处理？专家审题专家审题本题属于应急应变题目，需要考生结合前往的省份可能出现新冠肺炎阳性确诊病例的背景，解决企业代表害怕并且想要返程的矛盾，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你所在的省组织企业代表前往外省参加一个人才引进的活动你所在的省组织企业代表前往外省参加一个人才引进的活动”这是题干的背景。前往外省参加人才引进活动，能够引进高技术、高学历人才到本地工作，服务企业的发展，进而推进本地经济实现转型升级。审题点审题点2：“到达外省之后忽然听说有三例新冠肺炎阳性确诊病例到达外省之后忽然听说有三例新冠肺炎阳性确诊病例”这是题干的第一个矛盾点。通过“听说”可知，关于“三例新冠肺炎阳性确诊病例”的信息可能为假，所以考生在答题的时候可以通过合理假设解决问题，如果信息为假，那么可以照常参加人才引进活动，并且提醒企业代表做好个人卫生防护；如果信息为真，这时候由于我们已经到达外省了，所以从为企业代表健康着想的角度，需要告知他们做好自查和核酸检测，然后了解清楚活动地点是低风险区还是高风险区，若是低风险区则可以继续前往活动地点，若是高风险区则需要立刻返回。审题点审题点3：“大家十分害怕，议论纷纷甚至想要返程大家十分害怕，议论纷纷甚至想要返程”南昌网咖招聘面试题库及答案编号：d019df2a7bffd8965dc9dc21d23be95e2022/12/10第3页，共5页这是题干的第二个矛盾点。目前大家有害怕和打退堂鼓的情绪，所以先要安抚大家的情绪，告知大家不要盲目恐慌，毕竟信息未得到官方证实，另外，也要说明我们将会做出的努力，比如积极联系相关部门了解情况。审题点审题点4：“如果你作为本次的带队人员，你会怎么处理如果你作为本次的带队人员，你会怎么处理”题干表明身份是带队人员，这意味着我需要做好统筹安排，保证企业代表们的安全和健康。另外，设问问我们的处理方式，对于题干的两个矛盾，考生可以按照先急后缓的原则处理，即先解决队员情绪问题，再根据信息源的真假做好行程安排。当解决矛盾之后，也需要做好后续工作，可以根据前期假设情况，汇报引进人才的情况，或者是继续等待活动通知。本道题的答题思路是：首先，安抚队员情绪；其次，合理假设说明行程安排；最后，做好后续工作。正确示例正确示例作为本次的带队人员，如果遇到这种情况，我会本着冷静负责的态度进行认真处理，保证企业代表的安全健康。首先，安抚队员情绪。我会将所有企业代表召集在一起，开一个简短的会议，先让大家稍安毋躁，说明当地官方媒体还未发布关于本省有新冠肺炎阳性确诊病例的声明，因此希望企业代表们勿信谣、勿传谣。同时，向企业代表说明我们也会积极联系外省的疫情防控指挥部，了解当地是否存在新冠肺炎阳性确诊病例，请大家放心。其次，说明行程安排。根据了解到的疫情情况，进行灵活处理安排。如果当地没有出现新冠肺炎阳性确诊病例，那么我会向企业代表们说明他们之前听到的是谣言、误传，接下来的行程会照常进行，号召大家在活动中引入优秀人才，推动当地企业发展，同时提醒企业代表们要注意戴好口罩，并且保证勤洗手，做好个人卫生防护措施。如果当地确实出现了三例新冠肺炎阳性确诊病例，那么我会让大家先自查是否和确诊病例的行动轨迹存在时空交集，做好核酸检测工作，确认队伍中没有密接人员之后，再了解清楚活动地点的情况，一方面，若人才引进活动所处地区是低风险地区，我会带领企业代表继续参与到人才引进活动中去，并且叮嘱队员要紧跟团队步伐，不能随意到其他地区；另一方面，若人才引进活动所处地区是高风险地区，那么我会立即请示领导，汇报当地疫情情况，并且订好机票或者高铁票，带领队伍返回到原省份。最后，做好后续工作。在返回单位之后，我会向领导如实汇报本次参加人才引进的情况，如果能够顺利参加活动，将会汇报引进的人才数量、专业、意向企业等，如果没有办法参加活动，我也会与领导承诺将及时关注活动通知，再带领企业代表赶赴当地做好人才引进工作。题目五：我和小张负责组织菜花节旅游活动。领导要求我写文案，小张负责实行。但是，在实施过程中，小张发现我的文案有问题，并向领导汇报。领导批评了我，我怎么处理?专家审题专家审题本题属于人际关系类的题目，主要考察人际协调能力、应急应变能力。题目中涉及到的关系有我和小张、我和领导，即与同事、领导之间的人际关系处理；与同事的矛盾在于是合作关系，但小张将我的问题直接汇报给了领导，与领导的矛盾在于工作出现问题被批评。人际关系题归根结底还是实务题，以处理好工作为依托来解决矛盾，因此，要秉持以工作为重的原则解题。审题点审题点1：“我和小张负责组织菜花节旅游活动。领导要求我写文案，小张负责实行我和小张负责组织菜花节旅游活动。领导要求我写文案，小张负责实行”这两句话告诉我们，我和小张之间是同事关系，目前正在合作完成一项工作，且分工明确。基于同事关系，我们在处理矛盾时要注意方式方法和态度；基于合作关系，可以思考一下合作需要的要素，比如沟通、讨论、提意见审题点审题点2：“但是，在实施过程中，小张发现我的文案有问题，并向领导汇报但是，在实施过程中，小张发现我的文案有问题，并向领导汇报”根据前面的信息，我们知晓小张是根据我的文案实施活动的，文案的正确与否关系到活动实施的可行性和操作难度。他发现我的文案有问题并向领导汇报，出现这种矛盾可能是因为平时沟通交流少，没有养成习惯；也可能是因为他曾提出意见但是我没有虚心听取并思考审题点审题点3：“领导批评了我，我怎么处理领导批评了我，我怎么处理”因为工作失误被领导批评是很正常的事，要虚心接受并认真对待。首先应该做的就是修正错误，保证工作的顺利进行；然后可以查找一下出现问题的原因并加以改正。期间，可以加强与领导、同事的沟通，消除误解，做好工作。正确示例正确示例工作中往往都需要与同事合作才能完成任务，与同事之间出现误解也是很正常的事情，我会秉持工作为重、相互尊重、有错必改的原则处理好这件事。南昌网咖招聘面试题库及答案编号：d019df2a7bffd8965dc9dc21d23be95e2022/12/10第4页，共5页首先，虚心接受领导的批评，诚恳道歉。无论是什么原因造成的，由于我的工作失误导致于活动开展不顺利，并为同事造成了困扰，领导对我的批评是正常的，我会虚心接受批评并诚恳的向领导和同事小张表达歉意，承诺会尽快查找问题和原因，并修改文案保证活动接下来的顺利开展。其次，我会反思问题，查找原因，及时整改。我会和领导及小张进行交流，了解出现问题的地方及存在哪些问题，并确认问题的性质。如果小张发现的问题并不是因为我的文案写错了，而是由于我们之间缺乏沟通导致于理解有误，我会和小张进行深入的交流讨论，请小张说明他对于我文案的理解和存在疑惑的地方，然后有针对性的向他做说明，并根据小张的理解对文案的表述进行修改。如果小张发现的问题确实是我的文案有错误，那么我会对文案进行认真的梳理，查找纰漏之处。如果是因为我工作不细心，导致于文案前后逻辑出现矛盾，比如时间安排错乱、活动流程不连续等，我会通过制作时间线标尺、画流程图等方式梳理好文案逻辑，保证文案清晰直观；如果是因为我缺乏实践，导致于文案脱离实际，缺乏可行性，活动无法按照文案开展，我会和小张进行深入的讨论，并向领导进行咨询，了解本次油菜花旅游活动想要达到的效果、活动现场的条件等，通过查找类似活动的资料吸取经验及进行实地考察等方式，完善活动文案。 最后，我也会和小张进行坦诚的沟通，表示作为合作伙伴，以后有疑惑的地方可以先与我进行沟通。在以后的工作中，我也会注意加强与同事、领导之间的交流，以更加细心、耐心、踏实的态度完成工作。南昌网咖招聘面试题库及答案编号：d019df2a7bffd8965dc9dc21d23be95e2022/12/10第5页，共5页