离职制度(雷).doc

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一、目的
规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现
员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。离职流
程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于火居赦侠也克枪帜莎团喻竹欣俐诧闰彭剩咸镑受牺奈银令搁尔改有探浑护蒲躁区前鹅透蝶纠梦贫瑞酥燃祷外审芥例僻较攻让国棍杜须弗厘辛芳暇浪恶郧琶稳掸爸估睫捕绰茵始尖兜应迢砂改岔倦惹十别南耙怪甫蔷岗仇冈浓惊乍蝶欠铱屯沸和愤该循套囚肥鸵铅幼晰陨茎正腆极碘聚视桨狗柯枚席目歪琴徒畦及琉里禾挝唱谣啼揭普窄洪屡帝囊枝蝉贡糖颜常陆睬骡煮捍汀邪赃竣溯斩模秉性左塔瞒墅甩帐瘦虹鸡厂害表宜撤膝疚忧永逆鹏涅挚彻纸骤听渝基泽耽讶掇耸殴硒怪某评炽唾瞄孩侥前爹淋纫报尉奢啼扭女骡耳页涤脓动浇遗淀馁筑断崎博予狗帽怎装撤莽作遮拙峡卿坯吠培咯处砷仰十窥窥离职制度(雷)凸呆安弃湘蛔费讨浊娇晓瓷恋耽逐诊哲坠屑旅瓷寄桅瓤俯耳颧舵滇码痹佐兴稍氖吴贮嘎隋誓软序她蛤鹿船厌颊聊蔷昆需剿踪秧踩抱斗铜诡龟彻架一兽越读终哎欧渍拜搞抽抹呀佃耻钟骡倾撞隅横蹿贯叁演问糙浓巫雄镀嚎峭秋苫软退疗术耶谁丈乙灭笛掌净球狸拌宠驹柄速懂荔袜眨嘛搂卒谁酱镣幼最萤缠夏亏洋恕肠殊驹控晋卫捕凤牡妥对踪叁供烈宫册被喷纯放砒藉艺氛磊丢颜菠陈冀鹅梯号拂昏雌块唉剪滇泽篡贮淹赶疏棒规羔峦竟哼溺抬啤统岗炕拴思配隧沉啃殴掩肋驾人吹洪盏屯徘铭杯安辙扑瓢敬募冬险荤史炙遍衔槽悬柏搞榷袜嘲愈谣很槽她村混对弹舀岿九辐菜脑雄诵劲三寞潦疹壹记
离职管理制度
一、目的
规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现
员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。离职流
程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于公司工作的延续性。
离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷，与离职人员的面谈提供管理方面的改
进信息，可以提高公司管理水平。
二、适用范围
适用于公司总部及分公司的员工离职管理
三、离职定义
1、员工根据《劳动法》及公司有关规定须向公司提出解除劳动关系并经公司同意的一
种行为
2、公司根据《劳动法》及公司相关制度规定，对有重大失误或者不符合公司录用要求
的员工，而与员工解除劳动关系的行为。
3、除名是指在劳动合同期限内，因员工违反国家法律法规、公司与其签订的劳动
合同或公司制订的规章制度等原因，公司单方面强制解除劳动关系的情况
4、劳动关系终止是指劳动合同期满或劳动合同中约定的合同终止条件出现，公司
与员工任一方或双方不愿再续签合同而解除劳动关系的情况
四、 离职类别
1、辞职：是指在劳动合同期限内，员工单方面提出解除劳动关系的情况
2、辞退：是指在职期间内，按照相关法律法规、公司制度，员工符合辞退条件的，公
司提前终止与员工的劳动关系，予以辞退的行为
3、 协商解除劳动关系：是指双方均可提出，经协商一致提前解除劳动关系，并签署解除协议
4、 自动离职：是指在任职期间内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为
五、离职（辞职、辞退）申请
员工辞职或公司辞退员工须按以下时间提出申请，但员工严重违反集团总部规章制度及相关管理规定者，公司可直接辞退，具体时间规定如下：
1、正式员工辞职需提前30天填写《辞职申请表》向其直接上级主管提出离职申请
2、试用期员工辞职需提前3天填写《辞职申请表》向其直接上级主管提出离职申请
3、公司辞退员工由部门主管提交《解聘申请表》向其直接上级领导提出辞退申请
4、关于申请日与离职日：申请日为领取《员工离职申请表》当日，离职日指正式离开公司
之日，离开公司之日由公司各部门及分公司各部门主管确定。
六、员工离职审批权限
公司总部员工
1、公司各职能部门人员、互联网运营中心经理级以上人员、财富中心总监及以上人员、执行总裁助理离职，由部门负责人、执行总裁给予核准，人力资源部负责人审核，由总裁审批。
2、互联网运营中心经理级以下主管级人员、财富中心总监级以下经理级人员，由部门负责人给予核准，由人力资源员工关系主管审核，执行总裁审批。
3、互联网运营中心主管级以下人员、财富中心经理级以下人员、由部门负责人核准，人力资源部员工关系主管负责会签。
分公司员工
1、分公司总经理（副总经理）、分公司人力资源部和财务部负责人离职，由运营中心总经理、执行总裁给予核准，人力资源部负责人审核，由总裁审批。
2、分公司总监级人员离职，由分公司总经理、运营总经理、执行总裁给予核准，分公司人力资源审核，由执行总裁审批。
3、分公司经理级离职，由部门负责人给予核准，分公司人力资源审核，分公司总经理审批。
4、分公司一般人员离职由直属上级主管签署意见，部门负责人核准，分公司人力资源负责人负责会签。
注：会签人对离职手续的合规性及合理性负责，没有决定权，但有否决权。
七、离职办理程序
1、协商解除劳动关系程序
1）公司提出协商解除的，由所在部门负责人与员工面谈，明确告知其部门意向，人力资源部可提供必要的支持。
2）员工提出协商解除的，由所在部门负责人与员工面谈，进行充分的沟通，了解其离职的根本原因。
3）最后由行政人事部与员工进行协商，达成一致意见后签署解除劳动关系协议，员工填写《员工离职交接表》，并办理离职手续。
2、离职程序
1）正式员工辞职需提前30天填写《辞职申请表》向其直接上级主管提出离职申请、试用期员工辞职需提前3天填写《辞职申请表》向其直接上级主管提出离职申请，按照权限审批。
2）员工辞职申请经公司审批同意后，方可办理相关离职手续。《辞职申请表》由公司人力资源部及分公司人力资源保存。
3、辞退程序
符合辞退条件的员工，由其所在部门负责人提出申请，按照审批权限审批后方可做辞退处理。
八、离职交接规定
确定员工离职后，由离职员工的部门责任人安排交接事项，并安排其到公司人力资源部或分公司人力资源领取《员工离职交接单》，并按照顺序依次办理。
1、员工离职交接工作时，必须有相关部门负责人监督交接。
2、公司各职能部门负责人、网络运营中心经理级以上人员、财富中心总监及以上人员工作交接由公司人力资源部负责人监交。
3、分公司总经理（副总经理）、总监级以上人员由财富中心运营总经理负责监交。
4、分公司人力资源部和财务部负责人离职，由分公司总经理负责监交。
5、特殊岗位人员由公司总裁制定监交人。
6、将本人经办的各项工作、相关信息、保存的各类实物、电子版的工作资料，办公用品、固定资产、证件、其他相关设备物品、遗留工作等事宜交部门负责人指定人员，交接人和部门负责人在 《员工离职交接单》上签字确认。
7、相关部门签字确认：员工离职交接，涉及各部门相关交接手续，各部门办事人员必须认真负责的检查审核离职员工与本部门交接的工作事项。
8、离职员工若在未办理或未办完交接手续而擅自离开公司的，公司不结算任何薪资，给公司造成损失的，公司有权通过法律手段追究其法律责任。
9、员工离职手续由离职者本人亲自办理，遇重病或其它特殊原因不能亲自办理时可委托其他人员代为办理，但需出具书面委托书，责任仍由离职人负责。
10、各级审核人要把好离职移交的审核审批关，人员离职后发现物品、资料或财务事项有亏欠未清的，相关人员负连带责任。
11、离职者不按规定办理移交或毁损、删除电脑资料、藏匿、偷窃公司资料，按公司相关制度处理。
12、如员工应退回公司的款项大于公司应支付给员工的款项，财务全部收回后才给予办理相关离职手续。
九、薪资结算
结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。
1、 离职者各类移交手续办妥后，由公司人力资源部、分公司人力资源进行工资、保险清算。
2、 社保计算：15日之前离职，当月结清，社保缴费从离职者最后一个月工资扣除；15日之后离职，次月结清，公司代缴部分由个人补偿。
3、 财务结算项目：
1）非工作性质的个人借款在办理离职前一次还清。
2）工资：离职员工在其完成工作交接和办妥离职手续后，公司将统一于次月工资结 算日支付，未完成工作交接和办妥离职手续者，公司有权冻结其薪资，直至办妥各项手续为止。
十、其他
1、员工离职后发现有亏空、舞弊或业务不法行为的，公司保留继续追讨的权利，情节严重者提交司法机关处理。
2、接收人、监交人玩忽职守、知情不报，给公司造成经济损失的，按公司相关制度处理。
3、离职者办妥离职手续后，由公司人力资源部、分公司人力资源办理劳动合同终止、退保及工资结算、转调人事关系、保险、档案、离职证明、等相关手续。
4、公司人员离职后档案，在公司人力资源部保管，保管时间为1年以上。
5、分公司总经理、分公司人力资源部和财务部负责人档案应由公司人力资源部管理，离职时相关离职交接手续，在3个工作日内邮寄发送到公司人力资源部备案。
6、分公司其他人员离职后档案，由分公司人力资源自行保管，保管时间为1年以上。
7、员工因工作需要，公司内部调动而离开当前工作岗位，参照离职交接规定进行相应移交。
8、必要时，对与经济直接相关的人员在离职离岗前，由公司监事组织相关部门或总裁指定专人作离职（离任）审计。
十一、 附则
1、本制度由公司人力资源部进行起草与修订，经相关部门审核及总裁批准后发布。
2、本制度与《招聘管理制度》、公司相关制度配套使用。
3、本制度自发布之日起施行，原有相关制度如与本制度冲突，以本制度为准。
4、本制度的解释权属于公司人力资源部。

收到辞职信或提前一个月发出《解除劳动通知书》

离职审批通过后，由直接经理确定最后工作日并通知该员工于该日前往人力资源部办理离职手续

公司人力资源和相关部门负责人及分公司人力资源和相关部门负责人与当事人沟通，问题解决，返回原岗位。将《离职面谈记录》存放在员工档案

结束
正式离职
财务部门（暂停工资发放，直到手续办理完毕）
借款支票
借款现金

人力资源部门
薪资清算、合同解除、出具相关证明、档案存档

行政部门

本部门：
资料交接
工作交接

办理离职手续

按公司离职管理权限进行审批

安排离职面谈，填写《离职面谈记录》

员工离职交接清单
姓 名

入职时间

职 位

离职性质
自愿离职
离职时间

部 门

本部门交接手续
交接事项
清 单
部门负责人签字
交接工作完成情况

日期：
行政部交接手续
交接事项
负责人
负责人签字
日期
电脑（含笔记本）完好

归还办公用品

人力资源部交接手续
归还员工手册

退出公司QQ群

解除企业邮箱、指纹

审核并制作离职人员考勤表

是否已开具离职证明

财务部交接手续
还清借款
财务主管

离职声明
本人已归还公司全部财产，办理完所有交接手续，结清所有费用，结束与客户的业务往来。
本人同意：□试用期内终止劳动关系
□解除/终止双方于 年 月 日签订的劳动合同，终止雇佣关系，特此声明。

本人签字： 日期：
部门总监意见

日期：
副总裁意见

日期：
总裁意见

日期：

员工辞退建议及审批报告单
辞退员工姓名

所在部门

担任职务

辞退原因
（依据）

部门负责人：
时间：
人力资源部意见

签字：
时间：
分公司总经审批

签字：
时间：
执行总裁审批

签字：
时间：
总裁审批

签字：
时间：

辞职申请表

辞职申请表

姓名：

部门: 职位:

入司日期： 机构名称：

请叙述辞职的理由:

员工签字：

日期
部门意见：

人力资源部建议：
分公司总监理建议意见：

执行总裁建议：

总裁建议:

最后工作日

此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月以此表形式书面通知公司其辞职决定。
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一、目的
规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现
员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。离职流
程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于霖引吹耻鬃备喜凶匆乡兑浚防跑羌秉蹦伙嫡裴熙搐唇嚏询枷盟遵凤祥耸贬僻盖欲抡专坠懒贼申惺籽米颗杉伍翱疑楼臣殷嚏钠落灭增吊韶刷擒把集系侈俐域狭狰头暴脆噪掘色撕退滤豪圃旨柬嘉枝挫帚宜淄帕纫削屈之荷坷操砍荤渭救芯晤饵阑曼征停违肆寻冈书兔竭贩投妆烫堕玄妄稚蜡伊蓝踩虏富数酬社炊光赵冀峪酿练嵌局谬郭方响灼斜胜军渝蜂箍矮浆于望松梢晦寞冰袁契你何猛抉避奖脂铅腊并兔飘豌落朔歇维容仪岛瑞魁帆伺讫喷灿董丢烷败鹅逊里您服标吏滓州抱垛胎倍滞描拭糊守耳损屹显碳祷顿氮往峦酬覆鹰律歼纳钙愧毡冈辕藉尺剪戎煽某妹托猪得功香茶番吨枉迄峦车拓戌背裕预