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威海联通招聘面试题目及答案题目一：某大学出台一项管理规定：上自习课收手机，并规定他们的学习时间。有人认为大学生应该培养自己的自制能力，有人认为大学生应该把全部精力放在学习上，对此谈谈你看法。专家审题专家审题这是一道社会现象题目：题目给出大学出台的规定，并且结合该规定给出两种观点：一方面，大学的规定类似于政府政策，可以参考政策类题目的答题思路。另一方面，针对某一社会现象给出两种观点的题目，如果题干不涉及明确的情感倾向，并且没有绝对的对与错，一般有三种答题思路：赞同前一观点、赞同后一观点、二者都有道理；如果题干显然存在明确情感倾向，或是对错区别非常明显，一般按照“三观正”的方向作答即可。因此本题可以结合两种答题思路进行作答，接下来我们结合本道题目展开分析。审题点审题点1：“某大学出台一项管理规定：上自习课收手机，并规定他们的学习时间。某大学出台一项管理规定：上自习课收手机，并规定他们的学习时间。”大学出台规定的内容包含两项：收手机和规定学习时间。大学自习是一件非常贴近生活的事情，在具体执行中，大家可以结合自己的实际生活经验考虑，收了手机大家就能专心学习吗？强迫性学习能达到良好的学习效果吗？如果发现学生玩手机没有按时学习又应该如何处理？这些都是我们可以思考的问题。审题点审题点2：“有人认为大学生应该培养自己的自制能力，有人认为大学生应该把全部精力放在学习上有人认为大学生应该培养自己的自制能力，有人认为大学生应该把全部精力放在学习上”此处虽然是两个“有的人认为”,但其主旨意思只有一个：加强大学生自身应对未来生活的能力。大学是学生从学校走向社会的过渡阶段，自制能力对于未来工作生活非常重要，强制性规定一方面本身治标不治本，从长远来看不利于学生的成长，另一方面如何落实也是难题；因此，本题论述的重心应落在该规定存在的问题上；把如何督促学生主动学习、取得良好学习效果作为答题的重心。因此，本题的答题思路可以为：简单论述该规定的正面意义，着重在分析规定存在的问题，以及如何使学生获得更好的学习效果。正确示例正确示例高校这一规定让我想起上学时，周围同学经常在自习课甚至上课时玩手机，很多同学平时不学习，考前抱佛脚，因此这一规定确实有可取之处。一方面，可以促进大学生认真学习。强制性规定能够督促学生改掉陋习，提高学习效率，形成良好学习习惯；另一方面，能够营造学校良好的学习氛围。能够让学生在自习时间专注于学习，在校园内营造热爱学习、积极向上的校园氛围。但是，这一规定也存在一些不足：第一，不利于培养大学生自制力。大学处在由学校向社会过渡的关键时期，强制性规定不利于培养大学生自我约束、自我规划的能力，长远来看也不利于学生的成长。第二，执行难度较大。一方面，学校师资不足，很难在每个自习室都派驻专职老师负责收手机和计算自习时长，也无法保障随时监督；另一方面，管理成本过高，配备专职老师、统计学习时间等工作，都会耗费大量人力物力财力。第三，效果未必良好。其一，治标不治本，学生不玩手机也可能在规定自习时间看课外书籍、小说或发呆，无法从根本上保证学习效果；其二，缺乏明确处罚措施，威慑力度较弱；其三，许多学生习惯利用网络查阅资料进行学习，盲目收手机反而给学生学习带来不便。为了让每个学生都充分利用大学时光学习知识、掌握本领，还需要多措并举。第一，细化管理规定。如单独设置多媒体室，配备电脑等设备供有需要的学生使用；在自习室门口悬挂收纳袋，规定学生进自习室需将手机放到收纳袋中；同时细化违规处理措施，如发现玩手机扣除1学分，连续3次违规或学习时长不够取消当年奖学金、助学金的评选资格。第二，营造良好氛围。邀请优秀校友举办座谈、沙龙，讲诉自己的学习故事，提高在校大学生对学习重要性的认识；设置心理咨询室，邀请心理咨询师教授学生如何克服学习的畏难情绪；还可以组织就业指导讲座，帮助学生合理制定规划，引导学生有目标的学习。第三，优化学校教学。定期组织教研，提升教学质量，尝试使用幽默创新的方式授课；不断更新课程设置，融入贴进实践的实用性内容；通过校企合作向学生提供实践平台，促进学生理论联系实际，主动思考、自主学习。习近平总书记说：现在青春是用来奋斗的，作为国家的未来，当代大学生理应主动学习，努力创新，书写无悔青春！威海联通招聘面试题目及答案编号：e2d6c63538b4377500c110c74df221ab2022/12/2第1页，共4页题目二：习近平总书记说，面对纷繁复杂的社会现实，党员干部特别是领导干部务必把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道综合分析中的态度观点类题目。对于习近平总书记的话我们一般持赞同或者深受启发的态度。我们要思考道德修养的意义所在，进而考虑作为党员干部加强道德修养应该如何做。这类题目既可以主要谈做法，又可以主要论述意义所在，也可以二者均衡论述。审题点审题点1：“加强道德修养加强道德修养”这段话是习近平总书记在河南考察时提出的，匡正道德风气，必须先修官德。道德修养是一个人的精神力量，考生此处可以思考道德修养之于党员干部特别是领导干部的意义所在，比如为工作和生活指明标准和方向。审题点审题点2：“作为人生必修课作为人生必修课”这里需要思考我们应该如何去做才能加强道德修养，可以从个人自身和外部环境两个方面去进行论述。个人可以从反省自身、严于律己、大处着手、小处着眼等方面进行阐述，外部环境可以从政府搭建平台、媒体营造氛围、群众加强监督几个角度进行阐述。 故本题的答题思路可以为：赞同习近平总书记的观点-分析道德修养意义所在-谈党员干部应如何做来加强道德修养。正确示例正确示例习近平总书记说的这句话为广大党员干部特别是领导干部指明了工作生活的标准和方向。人无德不立，官无德不为，国无德不兴。匡正道德风气，必须先修官德。领导干部的道德表率具有重大的社会价值，加强道德修养有利于建设一支清正廉洁的高素质干部队伍。因此，为了加强道德修养，党员自身要从以下几方面去做。第一，不断反思，见贤思齐。以人为镜可以明得失，党员干部一方面应经常反省，积极探索个人工作中需要改进的方式方法，另一方面学习榜样的优秀事迹和作风，提升整体道德水平。例如以焦裕禄、李保国、杨善洲等优秀前辈为标杆，努力完善自身，向立身立行立言立德的榜样学习,找准努力的方向踏实工作。第二，明确底线，严以律己。时刻警醒自己，不要误入歧途，保持思想道德的纯洁性。要坚持自重、自省、自警，以周永康、令计划等腐败官员的案例为警示，坚决抵制腐败犯罪。第三，小事着手，踏实肯干。良好的道德修养是要小事入手，从一点一滴做起。面对基层群众，要做到诚实坦荡、不讲假话，正直善良。扎根基层，奉献基层，做一名合格的政务工作者。纷繁复杂的社会，有诱惑有陷阱，除了个人自觉进行道德修养学习外，还可以营造重视道德修养的外界环境。第一，政府应当多鼓励。推动党员干部加强学习，完善党员干部学习系统，举办党员干部道德小讲堂、道德学习通道等，也可以通过互联网+道德讲堂的方式，把道德修养视频分享在平台，突破距离时间的限制。第二，媒体应当多宣传。媒体作为信息传递者可以通过公益广告、地铁海报、城市广播等方式，宣传清正廉洁的好干部典型事例，同时加强对贪腐案例的警示宣传，在社会上营造崇德向善的良好氛围。第三，群众应当多监督。群众作为检验道德修养是否良好的标准，应当及时的发现党员干部中存在的问题，检点和倒逼党员干部能够更好坚守党规党章、坚持道德修养底线。群众可以在办理政务过程中采取网络式的“随手拍”的方式，对微笑服务、耐心服务的工作人员给予点赞，对跋扈无礼、不尊重群众的工作人员进行监督反馈。总而言之，德是为官之魂，对于党员干部来说，应当不断强化道德修养，提升道德境界，追求高尚情操，始终坚守共产党人的精神高地。题目三：旅游部门要组建一支由当地群众组成的志愿者导游队伍，为游客免费讲解。如果由你负责该工作，你怎么做？专家审题专家审题这道题为组织管理类题目，工作任务是组建一支由当地群众组成的志愿者导游队伍。为了保障导游的讲解质量，需要在队伍组建过程中明确标准、公正选拔并做好能力培训及后勤保障工作，这些内容既是开展工作的实际需要，也是体现答题针对性的关键所在。威海联通招聘面试题目及答案编号：e2d6c63538b4377500c110c74df221ab2022/12/2第2页，共4页审题点审题点1：“旅游部门要组建一支由当地群众组成的志愿者导游队伍，为游客免费讲解旅游部门要组建一支由当地群众组成的志愿者导游队伍，为游客免费讲解”说明了此次工作具体任务。志愿者服务水平是一个地方文明程度的重要体现，志愿者导游更是展示地方形象和群众素质的重要窗口。因其工作具有一定的特殊性和专业性，所以需要对应征者的仪表形象、文化水平、表达能力等标准进行明确，并据此进行笔试和面试相结合的选拔考试，保证公平公正。为了保障讲解质量，在确定具体人选之后，要围绕导游工作的基本礼仪、讲解技巧、地方名胜、应急能力等内容对相关人员进行培训，具体方式可以理论与实践相结合，真正提高导游队伍素质。在志愿者导游队伍开展工作之后，要根据游客反馈的意见建议及时改进志愿者导游工作，不断提升工作水平。同时，为了持续调动广大志愿者的积极性，要做好后勤保障工作，也可以定期对其进行培训和表彰。审题点审题点2：“由你负责该工作，你怎么做由你负责该工作，你怎么做”指明了“你”的身份为工作负责人，具有统筹协调和拍板决策的权限，因此在答题中可以省去请示、汇报等工作环节。同时，身为负责人，答题时站位点要高，既全盘考虑，也要突出重点。在语气和措辞方面，要注意彰显大气、干练的精神特质。综合以上分析，本题的答题思维可为：充分准备，明确标准广泛宣传，动员参与合理选拔，确保公证强化保障，提升水平。正确示例正确示例志愿者服务水平是一个地方文明程度的重要体现，志愿者导游更是展示地方形象和群众素质的重要窗口。为了组建一支高素质的群众志愿者导游队伍，我会从以下几点开展工作：一、集思广益，充分准备。我会召集各部门业务骨干和各景区负责人召开座谈会，共同商议明确此次志愿者导游队伍的人数需求、文化水平、性别结构、能力素质等具体要求，明确志愿者招募的详细标准。在此基础上，制定此次招募工作的实施方案，做到心中有数。二、积极宣传，广泛动员。根据需要，面向广大群众借由电视、广播以及官方网站、微博、微信公众号等渠道，对此次志愿者招募工作的具体细节，如工作内容、专业要求、性别条件、人数需求、报名方式等进行宣传。同时，我们会将辖区内的高校，尤其是设置有导游专业的院校作为重点宣传对象，与学生处、团委、学生社团等校园部门和组织合作，通过班级通知、校园广播、宣讲会、公告栏等方式开展宣传，吸引广大学生报名参与。三、组织选拔，优中选优。报名阶段结束后，组织笔试和面试对报名群众进行选拔。笔试阶段，主要对报名人员的导游基本知识、地方名胜常识和语言文字功底进行考察；面试阶段则通过报名人员的临场表现，考察其仪表礼仪、语言表达、应急应变等综合素质，从而将真正符合导游工作需求的人才选拔进来。四、立足实际，组织培训。从实际导游工作需要出发，对通过选拔的志愿者进行理论与实践相结合的岗前培训。首先，请单位业务骨干、各景区负责人进行面对面的授课，对当地旅游资源、行业现状、发展前景以及此次志愿导游服务工作的时间安排、岗位职责、具体要求等基本情况进行介绍。其次，邀请优秀专业导游代表针对服务礼仪、景区知识、导游技能、应急能力等内容对志愿者进行培训，提高导游服务水平。再次，通过组织现场参观、实践模拟、座谈交流、素质拓展等灵活多样的实践活动，促进志愿者尽快进入工作角色。为了保证培训效果，我们将通过课前签到、课堂互动、课后考核等方式保障培训效果。五、改进提升，强化保障。在志愿者导游队伍走上工作岗位后，我们将通过问卷调查的方式，了解广大游客对于各景区的旅游体验，尤其是对志愿者导游服务质量的评价，整理汇总后向志愿者进行反馈，及时改进工作方式，提高服务水平。同时，为了持续调动志愿者导游队伍的积极性，我们在做好业务指导、服装配备等基本保障工作的基础上，将定期根据游客意见反馈情况对志愿者进行评选，对表现突出的人员授予“优秀志愿者导游”等荣誉称号，并颁发证书和奖品。题目四：有人举报蜗牛奖评判不合理，领导让你处理，你如何处理？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，要求我们对领导交办的任务能够快速妥善的处理。那么既然有人举报评判不合理，我们就要进行调查核实。一方面可以直接向举报人进行了解，另一方面可以对“评奖”工作进行梳理和查摆，通过内外齐查的方式找出问题；接下来我们就可以对调查结果进行假设并予以解决；最后无论是结果如何，我们都要对以后的工作进行优化升级，让“评奖”工作更加真实可信，让“蜗牛奖”发挥效用。本题的思路比较清晰，那就是：举报对接调查了解合理假设后续处理。正确示例正确示例只有勇于接受批评不断查漏补缺，才能使“蜗牛奖”真正地发挥作用。所以面对上述情况我会进行如下处理。第一，与举报人联系，感谢他对于“蜗牛奖”的关注和监督，了解其认为不合理之处并做好记录，同时向其保证会深入调查，有结果后会予以回复。威海联通招聘面试题目及答案编号：e2d6c63538b4377500c110c74df221ab2022/12/2第3页，共4页第二，进行调查。一方面通过查看“蜗牛奖”评选通知及相关文件，了解蜗牛奖具体流程、评定标准、评选方式等，看是否有欠妥之处。另一方面调取历届“蜗牛奖”候选人及得奖人资料，了解“得奖”原因，并进行对比查看“得奖”人是否“名副其实”。现在的工作情况、精神面貌，是否有改过自新的正面行为；除此之外我还会通过走访“中奖”单位，详细了解其当时工作中的问题、对评选结果的意见、后续如何处理、是否还存在未整改的现象。第三，结合举报人和调查得来的信息，总结评判不合理之处，汇报领导，等领导批示后进一步分情况处理。如果是因为评定标准过于一刀切而不合理，让很多人丧失了工作的积极性。那么我会请效能办的工作人员共同商讨完善“蜗牛奖”的评定标准。因地制宜的根据不同单位、不同情况、不同项目类型设置与之相匹配的评定标准。如果是因为评选模式过于单一而不合理。我会拓宽评选的模式，一方面可以扩大评委范围，除了效能办专家以外，还可以引入一些单位自评、百姓、相关服务对象等，参与到评选当中。另一方面可以拓宽评选平台，可以设立线上线下投票平台，包括官网、微信公众号、社区办事大厅投票箱等。最后，我会将处理过程整理备案，呈报领导，并建议加强对于评选过程的公开透明，包括对评选流程、标准及评选结果进行公示等方式。还会和举报人取得联系，告知其处理结果，并再次表示感谢，欢迎继续监督我们的工作。题目五：领导被人匿名举报，经查不属实。领导认为举报人是你，对你的态度发生了转变，你怎么处理？专家审题专家审题通读题干，这是处理与领导之间的人际交往问题，需要找准人际矛盾点，然后予以解决，从而避免人际关系的危机，影响正常工作的开展，提出一些惩前毖后的措施规避类似的问题。审题点审题点1：“领导被人匿名举报，经查不属实领导被人匿名举报，经查不属实”既然是“匿名举报”，那就说明领导不应该知道举报人是谁，所以根据这一点，我们可以假设是我们自己多心，其实领导对我们没有态度上的变化。另外“经查不属实”，那就说明领导本身在工作和廉政方面没有问题，故而我们后面提出的各种假设和对策，如果涉及到领导，可以从更加“阳光”的角度进行叙述。审题点审题点2：“领导认为举报人是我领导认为举报人是我”那么到底是不是我？我们可以对这一矛盾进行假设，如果是我，那么主动致歉，表明初衷为了党风廉政建设工作；如果不是我，主动沟通交流，从工作和情感两方面入手。审题点审题点3：“对你的态度发生了转变对你的态度发生了转变”这一点可以“审题点1”相结合，“态度的转变”并不一定是负面的，有可能是“对我的期望变大”、“给了我更加重要的工作、更大的压力”或者“自身工作出现问题”等，我们要抱着正面的心态去分析对待。综上所述，本题的解题思路为：表明态度解决是否态度转变问题解决是否举报人是我惩前毖后，规避类似问题。正确示例正确示例无论是否是我举报或者领导对我的态度是否有转变，都不应该影响到我的正常工作，我应保持冷静的头脑和较高的效率对待工作、解决问题。第一，如果是我本身误会了领导，领导对我的态度并没有转变，那么我要调整自身心态，提醒自己不要被外部情况干扰到自身工作，要把主要精力放在如何完成手头任务上，不要分心。第二，如果领导对我的态度是有转变的，不过是正面积极的转变，比如工作职能调整或者领导给了我更艰巨的任务。那么面对这种改变和压力，我要主动适应、寻求突破，多向有经验的同事请教，多和领导沟通工作中的想法和问题，争取尽快担负起自身职责。亦或者领导对我态度有所转变是因为近期我的工作态度不够端正，工作成果不够突出，出现各种细节问题，那么我也要及时自我反思，询问同事、沟通领导，尽快改正自身的问题，让工作走向正规。第三，如果我确实是 “匿名举报者”，既然举报的问题经查不属实，那么我应该主动和领导沟通，表明我之所以举报他也是为了响应当前全面全面从严治党的政策精神，为了营造一个更好的工作环境，对于给领导造成的不便表示歉意，说明今后我会将更多的精力投入到工作中，不会胡乱猜疑、随意举报。相信经过我的解释，领导会对我的做法表示理解，消除我们之间的隔阂，更好的完成接下来的工作。第四，如果确实不是我举报的，我也要主动和领导表明我对领导工作作风以及工作能力等方面的钦佩，希望领导对我工作上的问题、不足进行及时指出，帮助我提升自身能力，促进科室内部团结，为更好完成各项工作打下良好基础。今后的工作除了要勤于思考、敏而好学之外，还要多和领导、同事们沟通，听取他们的意见建议，将他们的经验更好的结合我所负责的工作上来，也避免各种误会的产生。威海联通招聘面试题目及答案编号：e2d6c63538b4377500c110c74df221ab2022/12/2第4页，共4页