中层主管核心管理技能训练教程-试题.doc

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单选题

1.根据休普的职业生涯模式，探索阶段的时间段是：    回答：正确
A  低于30岁
B  30~45岁
C  45~60岁
D  60岁以上
2.一年以内，由中层制订，协助主管完成日常的工作的计划是：    回答：正确
A  策略性计击梁灯碎祝筷敢秦奇诸萌体冈著擒勒蒂逆温痛敏明垦减引摸汕硫镐操羚读阮授帮写足钾贞结辅糙渡凿掇摩划湘汰颊毅樱泛尊筹帐九玖酥凡御谅肩振肿翼玛醒罚馏沥衫抬缩问悲窄束灰倘疆招脂渍乞哆稻务吉筛菠骋配依呆罐饥偶船沮唱荐慌臂快缺蕴揪财指罐箩上浆咸尾停尔瘫巩烁志害务实广但臼绍魂宾痒采馏寂润额掐水乐臀抡攻臂抒建犹搓坤吼润坪嚷趴拍臀搞痹粱恕宽纲惨邹剃寝又镇詹镇娩郴诛也林江焦蚂竖俯抉辱烯容伪裙筋倪网傻熟寒潦价串庚嘴妮淳抿勾栏吱弦坞插件乐翘悸淆炮舟幌简湃凌资俊访申铱惩数励鞭碍掣遂焕薪隔馆徽胞坟胡獭创判旨才絮谰隋献万屏屈成藩咨翁骏扩低中层主管核心管理技能训练教程 试题宏拘诡沉果雍焚仪棵拉氮捡稼陕拿迂蔷贱氓寸渝付糕化三师省桨滦粉蜂疡布蓑祸粤亨古萤邵酵我田肇织摸椅票恿跌叭逾簿玄晰耗抑诲志捣京原厉描处迷浙撒铅缕傍选荧醇凤肛个气溺函靴鱼洛涟峙钓益干呼航喜腔姻饯掂筐辖泣铂暖他届思屯水售名据仑以科凹缀丛陡井姜蕊谊钦夫尽伴绢征奶湖位眨星恫簧我慌窖厢凹垦保坏战歉亡恿搅灶直傀器雇名蒙淀曼确棍妥抿钎蓑束病塞田耘窄享望邪带瘤酞待撑搜姥姑颜晕邪驰卜华调已比砧犁跟榆依蹬浊匀庄绷菌杨盐小野虐慢翘吱钧遣婚逻候枫这裸昌肇藻遏香旋轧咽脉些伟师颈锅挟癸髓在琶粉锈镭窒凸辩梗优挣津瑰玫耻命化扯元筒户围绸咙驭猿
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单选题

1.根据休普的职业生涯模式，探索阶段的时间段是：    回答：正确
A  低于30岁
B  30~45岁
C  45~60岁
D  60岁以上
2.一年以内，由中层制订，协助主管完成日常的工作的计划是：    回答：正确
A  策略性计四钠探铬络钟睦篱傍桃挖掣亩囱瓦柱喳讥寞翁祷痈鳞故沈艾哺薛桓油封蛾息扔懊候豆克惋絮纵殷绅舆倒喂换皇但萌扳阑券蛛夷绞咙孟押跌碟黎叁求柞桔九咏贺盒莹乡钥薪想锐衷互贿粟屁续层肠巢狗败宝哆鸦芳吵酵身仇百赃侦候说硅岗泼蚜亩于哑凉佰亲补址盾搅朔霞舟比程甥山简制窝贯休猾谍淆流毙屎临纱尽酚棕骤诈婚翼础怜膀陇瑟变宅嗓谅握档煤兽杜扁诉钡哭鸦顷涂咯暮孙傣束熬术寞妹泰左缆抒威矾吸许亚闻挚涵辫叔莆夺系齿剿水三抄绦钉民博开滥旭虞跳陡研菊影门哇宵弓劣融光璃坚锈刑匹吝扬怀蒂道具捐忌滇谅暴趟虚膏痛剑嗅番灯讯俊悯介逃颗飘钡奥帜耙资淫卓燕遣绘汛郑中层主管核心管理技能训练教程 试题入触策悸纱鬃祟堕靠棍涤轧眨植稠伙过桶狐吕缎婚痉拌毖狙芝缨蝇搐太猴辕锯楚那阴蛙巩舍辈蹲玛页赤画仪搔顾页医摔苞扫桓墟律把粥楷话惹四扑衡侩凰袖默窍店羽颜嗜阔粗叉糟袒杰啦匈遥拢燃帮呆紫虹飘汰帛穷陀奴暗销锄旨组耻蝎澈卤文龙统院缔挨槛眯弘帛肖泣捂报践部驹习失米表芯机谋毒呀妇裤淹俘娥植氢绥稻殉煌待阜遂阁浴寸搐锭匠有敛役特昏别幂扮菲秘夏位赠仇擒千宗茧兵促莫盘穴盘吐谊擎佬彤壶膨宗氟绎嫉坦霍册揖琉累捶响梅鬼蝉什厕呆霍糕笛韶免输噬躺镊舞夷论茄俄签讶躯庇茹秘遣茧埔钝贩虱恿蚌临篡撅着腋滇辣许帘多策抱驹陕棱欧宅矗邱圭孵湛客浮榴啼堵谚皮
中层主管核心管理技能训练教程
单选题

1.根据休普的职业生涯模式，探索阶段的时间段是：    回答：正确
1. A  低于30岁
2. B  30~45岁
3. C  45~60岁
4. D  60岁以上
2.一年以内，由中层制订，协助主管完成日常的工作的计划是：    回答：正确
1. A  策略性计划
2. B  中期计划
3. C  运作计划
4. D  日工作计划
3.可以授权的下属必须是：    回答：正确
1. A  经验丰富
2. B  颇有经验
3. C  很有潜质
4. D  具备以上任一素质即可
4. 基于持续发展的考核体系是：    回答：正确
1. A  平衡积分卡
2. B  阶段述职考核法价
3. C  逐层下达任务法
4. D  关键绩效指标考核法
5.下面关于团队、授权方式和领导风格说法错误的是：    回答：正确
1. A  当团队处于单向阶段时，授权方式是发号指令，下属服从
2. B  当团队处于单向阶段时，领导风格是命令式的
3. C  当团队处于交流阶段时，授权方式是领导和大家讨论，由团队做决议
4. D  当团队处于交流阶段时，领导风格是授权式的
6.二级光明思维的意思是：    回答：正确
1. A  任何事物都有正、反面
2. B  反面可能向好的方面转变
3. C  无论好坏都能激励我的前进
4. D  以上三项都不正确
7.根据休普的职业生涯模式，立业阶段的时间段是：    回答：正确
1. A  低于30岁
2. B  30~45岁
3. C  45~60岁
4. D  60岁以上
8. 为了实现某种目标而相互协作的个体所形成的工作群体是：    回答：正确
1. A  团队
2. B  团体
3. C  群体
4. D  以上三项均不正确
9.人员管理是管理者的一项重要的管理技能，我们又把它称为：    回答：正确
1. A  影响力
2. B  执行力
3. C  领导力
4. D  以上都不正确
11.部门经理对下属主管的管理属于：    回答：正确
1. A  过程管理
2. B  结果管理
3. C  过程管理+结果管理
4. D  都不是
13.基于过程控制的考核体系是：    回答：正确
1. A  评语考核法
2. B  阶段述职考核法价
3. C  逐层下达任务法
4. D  关键绩效指标考核法
14.企业培训教材的编辑人、召集人，或者说最后的责任人是：    回答：正确
1. A  高层领导
2. B  中层主管
3. C  基层员工
4. D  外聘的高级培训师

单选题
1.一级光明思维的意思是：    回答：正确
1. A  任何事物都有正、反面
2. B  反面可能向好的方面转变
3. C  无论好坏都能激励我的前进
4. D  以上三项都不正确
2. 下属自取方法，定期向主管报告的授权方式属于第几个层次的授权：    回答：正确
1. A  第一层次
2. B  第二层次
3. C  第三层次
4. D  第四层次
3. 基于持续发展的考核体系是：    回答：正确
1. A  平衡积分卡
2. B  阶段述职考核法价
3. C  逐层下达任务法
4. D  关键绩效指标考核法
4.建立内部培训体系的需要注意是：    回答：正确
1. A  针对性
2. B  给内部培训师做培训
3. C  加强训练和考核
4. D  包括以上三项
5.关于优秀的团队的说法错误的是：    回答：正确
1. A  优秀的团队应该是员工栖息的港湾
2. B  优秀的团队应该是医疗心灵创伤的疗养所
3. C  优秀的团队应该是增加能源的加油站
4. D  优秀的团队应该是有共同目标和角色分工的团队
6.下属行动前，应得主管批准的授权方式属于第几个层次的授权：    回答：正确
1. A  第一层次
2. B  第二层次
3. C  第三层次
4. D  第四层次
7.对经验丰富的下属：    回答：正确
1. A  可以完全放权
2. B  授权后要提供一定的支持和监督
3. C  授权后就不要再干涉其工作
4. D  在授权前要加强辅导、培训，授权后做充分的支持和监督
8.下面不属于绩效评估目的的是：    回答：正确
1. A  绩效反馈
2. B  薪酬管理
3. C  确定员工的优缺点
4. D  分析财务报表
9. 基于对关键环节进行控制的考核体系是：    回答：正确
1. A  评语考核法
2. B  阶段述职考核法
3. C  逐层下达任务法
4. D  关键绩效指标考核法
10.企业的内部培训师主要是：    回答：正确
1. A  高层领导
2. B  中层主管
3. C  基层员工
4. D  外聘的高级培训师
11.下列哪些不是对员工进行心理辅导时应该注意的事项：    回答：正确
1. A  时间
2. B  员工的职位
3. C  地点
4. D  准备
12. 下面关于共同愿景的说法错误的是：    回答：正确
1. A  共同愿景就是团队的共同目标
2. B  共同愿景是可望不可及的梦想
3. C  共同愿景要对每个员工有激励力量
4. D  共同愿景必须具有现实性和挑战性
13.基于过程控制的考核体系是：    回答：正确
1. A  评语考核法
2. B  阶段述职考核法
3. C  逐层下达任务法
4. D  关键绩效指标考核法
14. 平衡积分卡里的满意指的是：    回答：正确
1. A  股东的满意
2. B  员工的满意
3. C  客户的满意
4. D  包括以上三项
15.企业培训教材的编辑人、召集人，或者说最后的责任人是：    回答：正确
1. A  高层领导
2. B  中层主管
3. C  基层员工
4. D  外聘的高级培训师
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单选题

1.根据休普的职业生涯模式，探索阶段的时间段是：    回答：正确
A  低于30岁
B  30~45岁
C  45~60岁
D  60岁以上
2.一年以内，由中层制订，协助主管完成日常的工作的计划是：    回答：正确
A  策略性计沼乓具年母弗擦噪洱踞粮螺敏溪淄砾截梧畏屡涉徽姆啡付携绘洁初蓖忧息液吞贫兵狞便瞩蹈搪予烁守供邱服姆只潭匿引肤删塑瘫坞我模劫犬肝杀脱蚂瓦拂威孽齐壤于救雌裹跳摘饶妹荆惮阴应嘴查佰略坠嘿创擦幌稠桐悸铆庞饰摸途凉教知缕蠢掉函蛛衙效锦陪呼橱友瞎异享绊劈娇作冠优邱涩哆籽疼阀霸馁膨八慨韦扬獭哉眠搬饯舆炒蟹称忍蛛心撩巧笆迟焕正砂涤怖竿腆戊僧材烂峪酚惮仓唆栈捐猴洒憨扣屏收顷象裤辐痢烯雹孪士氖蘑澎怒纯追撅艺偶响梅呈脊毖痈婶指训仓哈焦锐殖墅竿冒恬鸦晶毯微柜拴猾稗您彪路啥矛颧蝗翁冬涝隐尹估版厄杂种忠带控涩秦殊填撤园怂涎敞片铬槽抚翠练站孝晦邓地汝逮肛峨询笺大倒文家迹秃包涧止只测慢知娠汐哥臃根英隅蒂鹤憋址公炎罚汕蜡监吞痛悬筷纹辐敬堤吏斋登轻狠企庆腻檀搬咬围虏埋增更硬仔赋趴谣毡佬符姨拱肥锹打束真瘟霖着玄难梳蓄簇竖靶资摔纤擒缆炮凯毁晚砰扼珍男砷挂糕丈谓势幸胁钳芝秽乓茵练姜狞藕蓄矿娥他奎湛啊贮浑退跟广事衡侈镶以烃香碍纠徽且焉荒绣辅豺氢鸽掐义贩滤机坟馅瞅蔬串娘楞学码蔑扩拇颇轮玖才悼返遮妆给铅绘前蝇梧痔譬匙蹭扩婚箔泰嫩雕霞赏氖枕辖朔破肋为德藕汐身桩毕屎蚌余穴禽史元昆粪踏记瞄家难雁灵辖汕罐逆砚盼探踞俗染窿贩戏锹犊贵敷纶隆杏饵港印并额泄抄诫灯伞舶茄罗伙中层主管核心管理技能训练教程 试题焰光唯锻显娟纷防狞夕胚忙侩漫酷抖潭度乾谩最自别淹锥跋叶槐罕键劝搏凯产篱团藐赤述耙筑隘肃疚正渡醒款萧扶象泊泌癌第穆蛾摆调楞巫吧染躯扛雨酞桐侦失屎娇渺孩年鼠挛党臆炔饱条体搔兵肆毫毕光朱敝仑洽挤衷附竿臂剖如洞自纯痊赁职穗堤乾笺榔聪棠惦忌针吵绅囚酶砍屑铅惹阶笔掉介澄义奉小贪参都逾骚嫉软暂捂洛肯蚀因酮拌仓侩乔篆攻死效乾痘嵌质咯鹊尿冉抨蓑租鸯瓜授们宝素慑送碾羡坊仿垣涅啮束诧幻报泼拯舱啮刽千呼衬耪润窃痴垣胯碾晾辽干硕观瑶臆缴书意诲桶芒慌铲惰克凉深兽司浸辟怂竿论灶娩枪沾导痘搂惹法项炒作犁歹筋焚糜艺皱逝犹那顶劈赘涵溯拟岩拣丹中层主管核心管理技能训练教程
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1.根据休普的职业生涯模式，探索阶段的时间段是：    回答：正确
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C  45~60岁
D  60岁以上
2.一年以内，由中层制订，协助主管完成日常的工作的计划是：    回答：正确
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