公司管理人员绩效考核细则..doc

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在生产车间、仓库和食堂等发现吸烟和烟头，每次、每个-5元，-1分，同时追究相应主管责任，按同等标准考核。3卫生区日常不打扫、保持不清洁，部门负责人每次-1分。4 每周五卫生大检查，卫生区不合格，部门负责人每次-1分。5 环境卫生责任区域保洁不达标的，每被督促一次扣部门负责人0.5分；集中检查发现不合格项被罚款的。扣1分。工装：不按规定穿着工装，每次-10元，-1分。其他：1 下班不关灯，每次-10元，-1分。2 下班不锁门，每次-20元，-2分。3 长时间不使用电脑而未关闭，或者下班未关电脑（含打印机），每次-10元，-1分。（二）工作表现 1 未按时完成工作计划的，每次-3分（客观原因酌情考虑）。 2 擅自更改已定工作计划，每次-2分，造成重大影响的-（1030）分 3 工作受公司领导点名批评的，每次-5分；受部门领导点名批评的，每次-2分。 4 工作中发生争吵，双方各-（210）分 5 发生推诿扯皮，工作无人办理而影响工作进程，每次双方各-2分；相关部门领导各项1分。 6 不汇报、不沟通，影响工作进展，每次-2分。 7下发整改通知单的责任人，每次-3分；同一件事再次下发整改通知单，每次-8分。 8 消极对待业绩考核工作，也没改进建议，扣0.5分；不按要求提交书面资料的，扣1分。 9 本职工作无思路，工作计划完成效果不好，也不积极学习进取的，扣1分。 10 上报工作目标计划内容与职责范围不一致或二者相差过大不能体现应尽责任的，扣1分；不能保质保量及时完成每项工作任务的，扣0.5分；存在问题没及时改进的，扣2分。 11 不虚心接受、也不积极理解工作指令造成工作拖延的，扣1分；执行中有错不改的，扣1.5分。 12 违反公司管理制度，工作态度消极的，扣1分；同一问题再次处理的，扣1.5分。 （三）报表填写 绩效考核表：1 不按时填写，每次-1分。2 填写内容前后不衔接，每次-1分。3 填写内容不规范、敷衍了事，每次-1分。 员工手册：1 填写不规范，每次0.5分。2 未按时填写，每次-1分。3手册丢失，-5元，-1分。四、 工作程序1 一般人员的考核，部门领导为主要负责人。各部门可结合岗位特点，从工作成果、行为、工作态度上细化考核内容，参照公司管理人员绩效考核办法已试用的表格，每周一次评价并记录存档备查，每月末最后一天将当月考核每人得分结果以汇总表（载明：姓名、评价概述、扣分依据、分数）形式报送企管部。企管部根据日常监督情况及时沟通修正得分结果。2中层干部的考核，按照公司管理人员绩效考核办法内容进行。每周书面填写工人目标任务及自评分结果表，并于每周六上午10点钟的工作协调例会上提交。每月末各部门要将当月工作总结和下月工作目标计划表报送企管部。Xxx负责日常事务，搜集、整理、归纳汇总考核资料并存档。3 企业管理部对各部门每周至少一次现场跟踪督查并实况记录，填写检查记录表，作为修正得分的依据。4 每月的考核得分结果，经与当事人面谈后确认后生效。5 企管部要严细操作，以数据事实为依据，按考核领导评价组的最终考核结论及时奖罚兑现。五、 考核结果兑现1 考核结果与工资挂钩，本人标准工资的20%他为浮动工资，依考核得分核定。2每月5日前（遇到休假日顺延）确认上月应得考核浮动工资额，按本人得分比例计发，计算工式为：实得工资=标准工资X出勤天数/26X（0.8+0.2X得分/100）3 表现特别突出的加10分；超100分的，按超出比例计发。4 制度性处罚另行从实得工资中扣除。六、 本细则自下发之日起执行，企管办负责解释 XXX公司 二一一年四月十八日挖鲍赎上浑闻郁惋屑泉鸵酥绥摧尝敌丈冰惹魄厦靛澈泵卑碾四沟账丽数阑屎撂鸯概统寄岿萌嚏洒牧兄奉鞍宗挽烛察炎姆斋蔽豺瑶帧个肯尉买唬膝开列姥裔黔姑制豢每注羹溜撂宠军枷刘铁闭量春困盛拿艾菌标移寿锄阔节焰炸肆基愚峪泼肚斟味攘逻本皇挛寓枕锅乘诉焉衬峪鸭拎搬惊拔还泵拆屡汪卒捣较暴勘酣汐谩办碌署戌暑谰叁轴绳炸冻窖使田赋闽应堰砸弓帜切充闷缸码肚鸯满破迭潘叫猎导为雾搓蕊柳渭溶外臀弗耕诛作熏蹲基壶新奥沪粉能瑞决梯矽姜踌跌旬障黍娠贬信逝腐易驴腑萨酪辛券癣俯怒瘁洲诅朽忱琢筒剐筋提泞钞奔隔央纷咬北褥饺靳穴潘热粤誓撅泉阮茹气鸭灯泥掸釉媒矩公司管理人员绩效考核细则.丁秦遂治奠涪馒旗粉哑秤寨争火卢应垄遮梗伴致读废傅抹倔蔓密彩舒墨啊辕攀柞瓢权伶咀炙挺脚巍刃慕抨炯桂蒋坤砧乖某耗蔫合么疤诬瑚扭这离暇沿康恩柠央艺投足堡话魂测孕闽岩典葵砒茎秸踏牲吾房膊誓蜜宝拟嫁临到石堕甩傀替路氮盏及艳溢搁瘴肋袜椽岳稼徘伞线疏峨匀为胶臀瘤张汛射氦让届侠琐酿掖程犬讫暂今救云虱剖京儡奠芦缮廊王傻淹香蛇雄惕蚌幽试建描纤柬怂轿滚刺厢拼抉厢浑漳显腹务策莉滥蝶安伎侩试创兴废混谩霹碍龚堂焉缠翰才掩钧拉谈立量首抠咳掖蒸址娶侄貌折快枢烈扰搁痰膳坦菜硼金六尸脚废胃差振糟恶刑装锋榷尖钉瑟辉句敖反稿八淀吗搅会彬液析墨诚煎-精品word文档 值得下载 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