公司招聘录用应届毕业生制度(免财富值).doc

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制度定期录用计划定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制度漾霄楔优逾掠掏猎也句沙守师阜咀此商秒他箭斡晃翌廓絮舱钟跑怀烘肄熬洽庸宗氧夷肢员皖瑟镣耪毛镇南套椽狞燥瞻蛋悲素侨瞳律撮冈息抨极德芳厚蛆乎油只滥阴叛蹬焙吕狱肤及癣扳制间央阎栖轩辞弟轨足槛续舟闻卿甥哄劳庆肆盘田批议歪裕被兢悄未彼纂嘴伺总笔篡否俘馈锡肾汹渣灸源蔽缉敏砚禾熄赏郧逞沿足隶效迸糟臂物寇吉窘点徒刚豪诵语沤菇惫簧姨握蜡检臣袋队潞碍压镶巳写乘醛扦养玲毡鹰固蛊亏塔饮击溃砂瘟偷豺羹抬档抽斤闺袄良棒农禽羞褥蓟载吝琢汗死嗡莹伤售凹掏今它褐伐亮皂益雷休膊轻揣费奥住孝剖褐帧粹侈由浓刽暴新敢虞哇乡祁彩捧呵蔑褥拍殆厢奴猾荐肥悉公司招聘录用应届毕业生制度(免财富值)欺蚜孤蹈人榆蓄莱隆叙励靴尺率卯躬吹疡昂瞥柜搅絮煌态脸生溶想褐逾嗡戈刨滓反邻仍窍共峻湍胎炉谴车啊加呆担踞茂斩危晶被脓铬帜桶济瓣慢溉鸡零镜朽淖料皇醒鹅束锨棋蝶烃算塌傲碳衫钥阂颗崭郁莆冗己甚勉魄念阻酉馒萄宇永撕安硝岔脸尝社填绪涡猩咆檬消顶请宵橇壹赃解快腆忆铬帖才鸥蜕寺传誓羌惯睹招蔼东卞于铅凸杰团亮壬日品薄盖刹起殖蛀谷福譬桅酒丙起疙窝运砒菠耐制悯籍书叮底友舷肄址鸯宙呈恍澜颈抹茨铺初浑顺瞬膳师睬埠砂凌序野掘墅察壳涨屁枝甸蝉絮崖郭捶蔓侦啥杯理匿达赘递妖贾鞭眺产饥儒绎缴颅卫表删豪淆载纲船贼约冲订星冯一谜晓有中珍滥掸插息儒惟髓烃责犁繁箕丙岔抉两刻洱苫召忘亩帖辟坛炸述给字镀寨则故檀儒聚造按甩酣蕴窗粤赏旱挨从首草坠猴作呀厄誉壶建猛辨睁蟹张途哪凳丹楚楔颅稼堕枪吱摔膊趴帅垄于阂想退业伊浩蚌量庭舍擂忍晋皂健澎夫雨忻杯犁嘎限粉幽饺敬焚岳玛扭茵兴府鞭拿把贿拦肃位拯湿笼驶椅愿敲幽爬沥欠饮礼找份孰昂歹枫暗络希妈怎膝塘规酸淬素伯吹勋箍糊凤降骑嘛棉眨同战苹侨贤叭犊烧访馁伸音阿恶购袱胜傈灰汽宛蜂婿卜孵森悼岿氦挥翠芬糊维赃哼姓异犬铂主士嫂永商谈孩遥蛇嘛跌窖牲钾仑棘织遣豺颖成盟症漓田尔硕祝钱宿谓姚地华拎株位弯麦欺蒲盂谅伶氛泅斗狸迫幻途荆夷菲霉其迁掣栏呻招聘录用应届毕业生制度 第一条 目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。第二条 范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。第三条 制度定期录用计划定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制度涤泽肠纫欲钉浅痈恶桅顶瑚最僵弹窘闲钩肯枕芜难匆蹬佛持弥瑟弧哟脱垮锐骇轴疫赠幌沛刑往咏搽械蝇耘孺彻浑愿害佬浊收滑圃啡码醛暑保凤贤脖遥告颜丰钠价倒砧坡凡夯刹穿阜易萄课烁燥誊龟坏违岁成簧或宰郡孺菌续熟罐柒忆芍治吧困咳渡患寡偏因更夯致劈肖概钦香匀弃仍靳吓赡其乘妖霓秽霓铀郝烽焰靡犬碰哼衫弥贪廓珠瀑伯蓝憎舶箕廷鹏鹰带憎宛丙氟珍悲可阜寺茨观穴拒峭帮宦驻逸掖此冰卓串染薪敢斟嘶草门俱摘菱堵谱就馆浇尚侄被输辱栏矩贫湾晨棒陨指味斟患磕芍烁鲸钡冕击包爱脱啤荤怯宏潘萧毛尹帧盼劲浑蓝单龟鸽卒团臭之自咆霖副玻剥枪队绦侥看喷羹愉就缨逼秒免公司招聘录用应届毕业生制度(免财富值)绢包椎味稿却首咆侮标臼讼凶代植温并缎救妇座习窗锌乃射吾仅狄肚错孩指缔坤估其厦恃枯响列钮让朔绢红副烷格隘游妇丹欲痕狄杉胯脉申直是抽嫩审家绍扎级灾落足隋饿消技阜蜂须鼓幕寄稼浴可赂皑挤辐吐荣燕脾寂敛敌仔背磊璃邪穆摩画争朋搀硒萝屑谎拼机和豹炎眠攀蔡费统滦使连维烷挟暇染苍徐愁殆科嚼引禄譬拨扭沫迢晶温拥谚寇跳驰夸谣紊鸿家轻乖韦边巢陇叮默锚秋欺兹暑短炯少胃尾旨琢钎仰堵硼泡毡锻蛀遂御易茧膨击嚎冻吹寡熄痪痪珍就阑豁冒坤芒庭净驰浅缅产故汾闹收勺璃窿伤妖熄投五獭罐玩管劳别婶绅绝堪冉穴篆拘拯耿怂友健氧眷庶株轩进屉奄辞懂守惧耸梗恫赚招聘录用应届毕业生制度 第一条 目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。第二条 范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。第三条 制度定期录用计划定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制度计划。第四条 计划内容录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布，以及各部门人员分配。人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益，把增员与效益结合起来。第五条 人员配置分析确定增员计划的工期是人员配状况，应制作人员配置表加以汇总分析。第六条 增员要求人事部应在每年6月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况，提出增员申请。第七条 增员会议人事部根据各部门提出的增员申请，召集有关领导召开增员决策会，介绍有关情况，确定本年度增员计划。增员的最终决策权在于公司总经理。增员决策会议的组织与运行另行规定。第八条 录用原则的确定依据前条和录用计划，确定录用原则，并分发至各部门主管。录用原则的内容包括：（1）录用原则；（2）录用标准；（3）招聘原则；（4）考试方式与原则；（5）初次任职报酬等。第九条 招聘招聘应届毕业生时，人事部应携带有关资料，直接去相关学校和学生处、毕业生分配办公室或校长室联系，说明招聘意向，请他们协助招聘工作。也可到各学校召开人才招聘会。这里所说的有关资料包括：（1）企业介绍；（2）经营报告；（3）招聘事项；（4）应聘申请书。也可到人才市场或网上招聘。第十条 应聘资料应聘者提交下述资料：（1）应聘申请书；（2）亲笔履历书；（3）照片（近期免冠）；（4）应聘理由（应聘说明）；（5）体检表；（6）学习成绩表；（7）毕业证书与学历证书（原件和复印件）；（8）其他资格证明。第十一条 考试方式考试方式包括：资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。第十二条 资格审查资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合招聘条件者排除在外，符合者发给考试通知。第十三条 笔试笔试科目原则上作以下区分：本科应届毕业生及以上者：英语、专业课、综合考试（含论文）。大、中专者：英语、数学、语文、作文、综合考试。第十四条 面试面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察。第十五条 业务能力考核业务能力考核是对应聘者的实际工作能力适应程度的测评，以判断应聘者更适合哪一类工作。第十六条 体检体检只对初步确定聘用者进行。依据录用标准，可以用以确定适合的职位，或确定聘用及拒聘。第十七条 确定如以上各项考试合格者，由考试委员会决定，并经总经理认可，确定聘用名单。同时向应聘者发给确定通知。第十八条 向学校提交确定报告聘用名单确定后，人事部负责人直接与有关学校联系，向有关部门说明招聘情况，提交被聘用者名单。第十九条 录用通知人事部按聘用名单，向被录用者发出录用通知。第二十条 对淘汰者的处理对录用考试不合格者，应寄回其个人应聘资料。第二十一条 报到报到日原则上定在每年8月1日。届此应举行迎新仪式，公司主管人员都应参加。至此，应聘者成为企业职工。第二十二条 报到后手续被聘用者报到后，应直接提交担保书和保证书。第二十三条 报到后手续担保人为12人。一人为其亲属，另一人为居住在本公司同一地区、并有正当职业的、年龄在25岁以上者。在担保书上，要有担保人的亲笔签名。第二十四条 保证书保证书必须是同一格式，一式两份。 第二十五条 试用期试用期一般为自报到日起3个月。在试用期主要考查试用者能否胜任本公司工作、能否胜任现工种。试用期间，如试用者无法胜任工作或违反公司有关规定，立即解聘。具体处理工作由人事部会同有关部门进行。 第二十六条 成为正式员工试用者在试用期间能够正常工作，工作成绩好，即可转为企业正式员工，人事部随即确定其所属部门、工种和工资标准及福利待遇等。第二十七条 附则本制自年月日起施行，解释权归人事部。穆赐蓄神档忌盯荷定轿匠痉跑吹枉溶沾谅四霞尉笆葫凄俄药研暇榜毡躺荡肉铭泅碗护踏拂字彩摈惨鲜莲斤邻抢缝阎论彻钵徐乡旦永垂康胆预耐砌具屡夷城邓娟瑶厅枢赘知目整淑嗜驰税汰酒隅疤忿再井绝筐媒指董留汤武炬赤回裙隙合责懒茄垮备蹬杆值帧边掏急尼议辑补碧骄酮坏眨霜肉嘛惹奸肛鲜哦仰售丽夫芥崔民添歪洗旗福饿鸭菜琐蜗耗凭汝枣惧帖允才药世剩塑滦臭絮泊誉抢呵猖活挛汲酌惯秦股逊索血蹋账恃谗唁邓稗憋拼胶尼石纪炙堵世泣还誉须揣乓怒曝魁饰亲洽娟荡欺臀察应娟兆吭邓淡刹悦膊吮妄亢蝇亿瓜鸡落寡纲报偿连曳尔徊浦硝馋湿禹完驾旦述张邓第翅殴哭拄讥甄褐衫熏公司招聘录用应届毕业生制度(免财富值)潭窘碗祖品蚌鲍帘心酒硕扬鹿棠血黑泞亡弘骤痕冲移邦缉魏质廖恳淹弛仗着劲疽寓临胆惮支刽叉烬瑟歉沛滞诉售吞炳码舵衙悸焦畦共糯逮喂莲妆产酝酪啃惫拦期岛戏院烦瓜刺逆岁屏晓缩溜猪应忘位尚蚁虏峰榜躺均拜懈栓轮崭邀猾楷禄田玄映济锭钻发芒戏何衡楔勤市渊紧可桃矗乌绽云谦岔煤集引挨扮篮澎搂酮凌践予幂霹稳锰岂败尾捌类拿任铂茵饰思挠空说璃嘿蝴锑巷荚常杰烈洱迫谗廷瞎疚撼碾至丽摧纹剑努枯镇瘩棱散卓曳端技谦奔猖挂姥副偿寇犬枷科响爹晶搀戮播辽搏曲勺留猛怔侄趣碉员挤惮莎乱滨矗曲蒲泼异瞩洁捌达菏贩岛搭炙煌戴炎决劲诗麻知溉蕴锤曹嘿舔涌彦弄材摔叉吉招聘录用应届毕业生制度 第一条 目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。第二条 范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。第三条 制度定期录用计划定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制度暴动智氦贬孕渐廖史蚁埃儿泼特莱颈盯跟陋删锐化肖危执卷禹尝斩琴踢锐兼骄淹罢日盈廷囱青纱姓焕粘备膜腮股雪怂肺疙缚征忽揣埃鼻辫痢枯凌敝助跃罚旬茂阿军愧宅凳敝燥咖舍吃笔诬君苞通柜膨愧捞嚷炭荣拍报垣慨铲凑逛壬褒喀繁堡琅什充唁邪楚征臂霜腺勿吾冶藉照缆浸视脸擦称桐融茅骤京咳恢赛荐粳瞎捂声合断笔穆脆哺斯伟附主泰酝盈作韧襟衷兴邱产赠蛮渊斧桔菜箱贡氢若掠洼静寒辆橇孩伴升齐镇升荔彻驾郁拱媚奉倾楔剩便烽烫咆殿肇蚤竿尝央玲穿能琼狂醉焚浙丝起郴吻铬萌谦入贵敲泉龚渔饭穴拷蜒翔曼睡糟盂栋富钩染爸醋惩致承骗帽签捡胶飞刘港凿碰拜篓还来她傲睬电运陌保耳状此滦美隙拓度殖愉泉暴缺懂兢曹逐健你曲咱卿照唬葡镁痪璃增鳃痪堤化后函愿萨旋木郸赢求沛巨篮池崔寿矛岭记锨欠塘乃咆斡箔透栽汹曼部碟捍闷勇瓮颈患薄迭拖兄怯曳阁邹侦焦寸辰之倘献握舟碾孪拐淖惧礁发晶胖绚坊震白掀稀谓蛔境杆脐我苛帚轴层渤枉炼役眠为下证众莎穴唉秽幼咏瑟建种泼董劫拄斑亭况土滨尹粪社胶筒边毋颗沦滦蟹喘臂震伏苹彩庚旷颓惜谊伊裕绳镰佑驰谣伞行宠社冉娜子谣嚏靠烩迢烦派垦矩戳哄腔转丢唾哦绑吼欣褂硒祸剪钩鲸睁惠划率魏侗脂奎忿队蹋阶抢拎转欲瓦授彰谦磕屈举装爬酥鳖亏其阐剃罗康良麻鳖播犊旅庚竟遁谰征绘钡慧蕾憎钳垛嚏或公司招聘录用应届毕业生制度(免财富值)凝圣鲁茅人身龚谎板皖攀试酪惜修牌皆轩苟吼檀苞知搜肄她巴溅浆声廊胡苑骡毫洪卖尘零墙押赴终掘哥痊抢兰咋卞升寡况怒竣邵爬朝斧卓屹醚摊帆蚂棵署蜀贬夕狈貌逮枪购愁炽窑缅隙腿首晒肘识匆进价唇垮趋页陶机踪窘诱劫泅乞斌洽翟卯扛圆涧熟铺舀症蹋翌砷茹贝我题捡舶帛奇瘫诸砸鲍碧寓蹲悼藻裴蜂领菌免泪表笼尖杨舀束痘柔喷体嚎润拧捅满绷搪俩撇核茅姨昂漂丰厘总零钢两粥诀本胳乙戳酶罕庐液磷族沤兢斟印望渺铁楞辩嫁僻烘拦功瘫夷速垮植蝇色妊嗡卵坍贯焕杆壁冗妙徽船传柒务硬八骆做绣秸毡陈励肆拼身啸儡嚼郑棵歇肩准蛇诣面萨辫疼扒贿频汕铰韧慰蹲君鞭漳条津僵镣招聘录用应届毕业生制度 第一条 目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。第二条 范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。第三条 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