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柳州铁路招聘面试题目和答案题目一：当前社会上出现520，光棍节等人造节日，大家对传统节日冷漠，对人造节日追捧，对此你怎么看？专家审题专家审题本题为综合分析现象类题目，题目以人造节日和传统节日的不同境遇为切入点，因此在分析题目时首先要注意对两个现象均有所回应，不可偏废其一；其次在具体分析中可对两个现象分开论述，也可寻找两个现象的关联点，如人造节日和传统节日的矛盾对立之处、二者可互相借鉴发展的模式内涵等进行关联论述。审题点审题点1：“当前社会上出现当前社会上出现520、光棍节等人造节日、光棍节等人造节日”人造节日属于新兴事物，据此我们可分析对新兴事物的态度是：理性、包容、完善。与此同时我们可以利用题干中给出两个人造节日的特点展开分析，来归纳出当下许多“人造节日”的优势和特点。“520”：利用谐音，表达“我爱你”的意思。表达形式更加新颖；而在当下，新青年们更多习惯于用手机以及电脑进行交流，“520”等数字化表达在沟通交流时，更加便捷。“光棍节”：为11月11日，象形的方式，更加生动形象，光棍节的出现，也让单身男女们有了属于自己的节日；而商家利用该节日进行购物大狂欢，促进了经济的发展。审题点审题点2：“对传统节日冷漠，对人造节日追捧对传统节日冷漠，对人造节日追捧”题干用对比的方式，突出了当下人们对“传统节日”与“人造节日”的不同态度。此时，我们可以分析此现象产生的危害以及产生原因，而对策提出的角度，就可以从创新发展传统节日与规范引导人造节日中间，寻找平衡。整合上述信息，此题的思路是：分析人造节日的优势分析传统危机的危害分析现象产生原因提出解决措施。正确示例正确示例面对人造节频频闪现的现象，我们要多一份理性思考，多一些包容耐心。一方面，人造节日的盛行并非偶然，人造节日具备其特有的优势：第一，迎合了网络流行文化和大众的需求，也让网民有了更多发言权和主动权，符合当今年轻人更开放、便捷的表达习惯。第二，像双11、520等这样的人造节日从一定程度上助推了第三产业和电商的发展，有利于经济的腾飞。另一方面，对传统节日冷漠，对人造节日追捧的风气也饱受质疑：第一，有的人造节日文化内涵低俗，甚至有部分地方政府和商家为博取眼球随意制造人造节日，使其流于形式，劳民伤财；第二，确实会带给传统文化一定程度上的冲击。人造节日虽然不至于让我们“失去传统”，但是放眼当今，确实有许多年轻人对我国传统节日的习俗一问三不知；第三，这种风气若任其野蛮生长，也会影响我国的精神文明建设和文化自信的树立。我们不得不承认的是许多根植于传统农耕文化的节日，在当今的商业时代失去了原本的意义，也未能做出及时的创新和改变。同时，当下浮躁时代中大众只追求人造节日式的快乐，对传统文化的诸多习俗没有深究欲望，为了避免此种现象泛滥下去，我们需要在规范引导人造节日和创新发展传统节日中求得平衡，兼顾并行。一是加强传统文化的宣传。一方面可以通过平面媒体、三微一端等广泛宣传，开设电视专栏，推介传统节日，发挥其传播文明的纽带作用；另一方面让传统文化的宣传走进校园、社区等，将传统文化的学习纳入到教育体制中，开展传统文化讲座、故事会等活动。二是规范人造节日的发展。规范引导电商网站科学合理创造新节日，对于一些恶俗的、影响观感的“人造节”要进行整治，确保人造节日朝着正确的方向发展。三是赋予传统节日新内涵。传统节日包含的文化与情感难以撼动，我们应对节日的形式进行创新，使之与时俱进。如清明节的网上祭拜、春节的电子红包等就很贴近时代气息。同时，有些传统节日可以交给市场运作，改变政府引导不及的问题。如多举办一些龙舟赛和舞龙赛，用专业赛事为传统节日赋予新内涵。四是推进文化产业多元发展。可以发展文化产业，让众多以传统节日、传统文化为载体的新兴模式发展起来，比如重走长征路、踏青绿色旅游等，让传统节日永葆生机。题目二：柳州铁路招聘面试题目和答案编号：e9f0c0605c1f0ee996617f097aef2eaf2022/12/3第1页，共4页做红花要勇担重任，做绿叶要默默恪职尽守，你愿意做红花还是做绿叶？请阐述理由。专家审题专家审题本题是一道态度观点题。题干中谈到两种不同观点，我们可以选择其一或两者兼顾，明确自己的态度，接着阐述做出选择的理由。最后，谈谈在以后的工作中如何践行。下面结合题目具体分析：审题点审题点:“做红花要勇担重任，做绿叶要默默恪职尽守，你愿意做红花还是做绿叶？请阐述理由做红花要勇担重任，做绿叶要默默恪职尽守，你愿意做红花还是做绿叶？请阐述理由”题干给出了两个不同观点，要求我们选择其一并阐述理由。第一个观点是做红花要勇担重任，对个人来说，勇担重任能帮助我们抵御风险、克服困难；对党员干部来说，勇担重任是必备素质，有助于群众工作开展，因此，做红花是一种理性的选择；第二个观点是做绿叶要默默恪尽职守，恪尽职守是工作必备素质，而党员干部只有恪尽职守，才能守住红线和底线，因此，做绿叶也是一种合理的选择。题干的问法是你愿意做红花还是做绿叶，考生可以择一而选，也可以两者兼顾，因为红花和绿叶并不矛盾，在遇到困难之时需要我们勇担重担，而在日常工作之中需要我们恪尽职守。因此，在分析环节，可以展开说明之所以两者兼顾的理由，最后从思想和行动两个层面展开说明如何践行。因此，本题的答题思路是：首先，说明红花和绿叶可以两者兼顾；其次，说明之所以做出这样选择的理由，用道理论证和举例论证相结合的方式加以展开；最后，从思想和行动两个层面展开说明如何做。正确示例正确示例我认为做红花和做绿叶两者并不矛盾，应该统筹兼顾。它们适用于不同的工作场景。在遇到困难、面对挑战时，我愿意做红花，担当重任，解决难题；在日常工作中，我也会成为绿叶，恪尽职守，为民服务。一方面，勇担重任是个人成长的必备素质。习近平总书记曾说：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。勇担重任能够磨练意志、提升能力，帮助我们抵御人生的风险和困难。从更宏观层面来看，当前社会发展还存在不平衡不充分的问题，政府改革处于攻坚期和深水区，这就要求全体党员干部直面困难，勇担重任，为社会发展贡献一份力量。100年前，陈独秀、李大钊等先进共产党人勇担重任，让马克思主义之风吹进中国，为中国人民带来了救亡图存的新希望；100年后的今年，像黄文秀、李忠凯等一大批优秀的党员干部担当起了精准扶贫的重任，为中华民族的伟大复兴奠定了坚实的基础。另一方面，恪尽职守是做好工作的必然要求。习近平总书记在任职时对自己的要求是：恪尽职守，夙夜在公，为民服务，为国尽力，他也用实际行动践行了他对人民的庄严承诺。恪尽职守是完成本职工作所必须的条件，恪尽职守也是党员干部守好底线红线，竭尽全力为民服务的基础。疫情期间，无数医护人员、基层干部、志愿者履职尽责、恪尽职守，不顾自身安危，守护一方安宁，为疫情阻击战的胜利做出了卓越的贡献；相较之下，近年来，干部群体中出现形式主义、官僚主义等作风问题，其根源都在于对于本职工作的疏忽和轻视，那些贪官污吏只在乎个人私利，而忘记为民服务的根本宗旨，最终锒铛入狱。作为当代青年，我们既要做红花，也要做绿叶。一方面，要加强理论学习，树立担当意识，积极参加单位的各项培训以及实践活动，守好心中的红线和底线，夯实为民服务的宗旨意识；另一方面，在遇到困难之时，要勇于担当、敢于作为，积极承担难题，并用创新方法解决问题，另外，要坚持履职尽责，精益求精的完成每项工作，积累工作经验，提升工作能力，争取高质量完成各项工作。题目三：公司要对相关管理规定做修改，让你收集本次修改有关管理规章的相关信息，你会怎么收集？ 专家审题专家审题通读本题，可以确定为这是一道组织计划协调类的调研类题目，作答时，考生需要从调研的三大要素进行出发，明确调研方式、调研对象、调研内容，保证信息的收集有效、真实、审题点审题点1：“公司要对相关管理规定做修改公司要对相关管理规定做修改”此句话说明了此次调研的目的，要对规定做修改。所谓修改就是以往的规定出现了问题，所以要明确具体哪些方面出现问题，答题时进行细化，可以从考勤制度、请休假制度、办公制度、奖励和处分制度等。审题点审题点2：“收集本次修改有关管理规章的相关信息收集本次修改有关管理规章的相关信息”“收集”实际上是调研的一种变形，可以采用调查问卷、文件查阅、座谈会等形式进行收集。收集内容是和管理规章相关的信息，即是大家对于现有的制度有哪些问题，以及如何整改提出意见、想法。综上，本题在答题时候用进行破题，说明制度对于公司发展的重要性，而后进行收集信息，主要针对现有制度、同类企业制度、公司同事、公司领导，采用调查问卷、座谈会等形式，而后进行信息汇总整理，对于后续制度完善提供方法。正确示例正确示例柳州铁路招聘面试题目和答案编号：e9f0c0605c1f0ee996617f097aef2eaf2022/12/3第2页，共4页健全、完善的公司管理规定对于一个公司的健康、良性、持久发展有着推动作用，由于单位的制度出现问题，导致公司陷入舆论危机是以后该极力避免的。对于本次单位管理规章的信息收集，我将从如下几方面开展。第一，明确现有制度。对于单位的已经公布的制度进行查明，可以和公司办公室负责人取得联系，请求他对以往的档案进行查找，对于公司成立以来所有颁布的制度进行汇总，按照不同年限颁布的制度进行排列，掌握每年度单位制度的变化，并明确制度签发人，以及当时董事会讨论会议记录，了解设定初衷。第二，查看同类公司规章。可以通过行业组织询问、上网查询等方式，查找同类公司是如何建章立制的。将相关内容进行收集后，和本单位制度进行对比，找到相同点、不同点，分条进行列举说明。第三，收集同事意见。以单位办公OA系统的形式下发问卷，实名进行填写，以便于回访，问卷中主要询问他们对于单位现有管理规定哪一条、哪一点认为存在不足、不够人性化、过于死板、僵硬、需要修改，修改原因是什么，如何进行修改，在问卷详细论述；结合自身经历，对于制度在落实过程中是否存在繁复、程序冗杂等问题进行说明。同时，做出保证，并不会因为大家的意见影响公司对于个人的评判，将会对每个人的问卷进行保密，由专人进行保管。第四，管理层献策。公司管理人员采用座谈会的形式，对于现有管理制度进行一一解读讨论，说明制定初衷，具体如何落实，以及在落实中需要哪些履行手续、明确每个管理人员工作职责、职能范围，对现有的制度进行修正。第五，对于所调查的信息进行汇总、整理同事对于制度的意见，对现有制度进行完善，从岗位设置、考核培训、奖励处分、行政处罚制度等方面进行完善，提升制度的执行力、可行性。将内容上报领导，进行审阅，而后进行落实。题目四：李某拒不履行生效判决，债权人申请强制执行后还不履行，法院将其列入失信被执行人名单，并将其相关信息在县商业中心显示屏滚动播放。李某知道后很气愤，认为给他生活造成诸多不便。之后到法院门口大吵大闹，引来群众围观，领导交由你来处理，你怎么做。专家审题专家审题本题属于应急应变题目的特殊场景突发事件，要求我们就群众的诉求进行解决。本题题干比较长，对于此类题目我们重点要找全矛盾，然后按照轻重缓急的顺序进行处理。具体如何作答，下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“李某拒不履行生效判决，债权人申请强制执行后还不履行，法院将其列入失信被执行人名单，并将其相关李某拒不履行生效判决，债权人申请强制执行后还不履行，法院将其列入失信被执行人名单，并将其相关信息在县商业中心显示屏滚动播放。信息在县商业中心显示屏滚动播放。”这句话点明了事件的背景是我国对失信人最新的惩罚措施。目前对于失信人不仅会将失信被执行人的名单库统一向社会公布，严重的还会限制其消费、交通出行和子女入学，所以题干中法院的做法是有据可循的。这里明确了本题的第一个矛盾是李某拒不执行生效判决，对于这个矛盾我们要告知他有关法律法规，督促他尽快执行生效判决。 审题点审题点2：“李某知道后很气愤，认为给他生活造成诸多不便。之后到法院门口大吵大闹，引来群众围观李某知道后很气愤，认为给他生活造成诸多不便。之后到法院门口大吵大闹，引来群众围观”这里出现了三个矛盾点，分别是“情绪气愤”、“生活不便”以及“吵闹围观”，对于这三个矛盾我们要根据轻重缓急的原则进行排列解决，当题干中出现情绪矛盾和现场围观时，一般都需要进行优先解决，所以要先稳定李某的情绪，并疏散现场的围观，然后对李某的诉求进行了解，并帮助他解决生活不便的问题。审题点审题点3：“领导交由你来处理，你怎么做领导交由你来处理，你怎么做”这句话点明了我们的身份，结合前面的审题点“李某在法院门口大吵大闹”可知我们是法院的工作人员，作为法院的工作人员，我们要做的不能仅仅只是控制局面还要运用自己的法律知识向李某进行讲解，说明失信的严重性，借此机会督促其履行判决，进行普法教育。故本题的答题思路可为：首先制止李某的吵闹行为，维护现场的秩序；接下来了解李某的具体情况，并对其进行普法教育，督促其尽快执行法院判决；最后进行简要的总结提升，借此机会开展普法宣传，提升公民的法律意识。正确示例正确示例 遇到这种情况，我会这样处理：第一，维护秩序，控制局面。一方面，我会立刻赶到现场，告诉李某吵闹不仅无法解决问题，还影响了正常的办公秩序，干扰了其他群众的正常办事，希望他能够保持冷静。我也会向他说明如果他继续吵闹，我们会报警处理，希望他停止吵闹，积极配合我们的工作。另一方面，我会疏散围观群众，告知其信息公示是合乎规定的惩罚措施，请他们不要围观影响法院的正常办公，并向他们承诺在事情处理之后将结果公布在公告栏和网站，请大家监督。第二，了解缘由，教育督促。我会调阅案件了解他失信的原因，向李某了解他当前生活的不便以及他的诉求。一方面，我会向李某介绍有关法律规定。我会告知李某他的生活之所以出现不便，都是因为他没有履行法律的判决，而法院将其列为失信被执行人名单并滚动播放他的信息这一行为是严格按照民事诉讼法和关于公布失信被执行人名单信息的若干规定中的规定柳州铁路招聘面试题目和答案编号：e9f0c0605c1f0ee996617f097aef2eaf2022/12/3第3页，共4页执行的。另一方面，我会督促李某尽快履行判决，我会向李某说明法院将失信人信息公之于众就是希望每个人都能够遵守市场秩序和社会公约，如果不想生活受到影响，希望他能够主动履行法律文书确定的义务。告知他与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕，法院会按照其表现对他进行依法裁定终结执行。第三，情况说明，普法宣传。我会在此次事件结束后，将此次事情的具体情况总结形成情况通报，在我单位官网和公示栏上进行说明，接受群众的监督。同时我会建议领导召开一次以“诚实守信”为主题的法制宣传活动，深入各个社区，通过讲座和展台宣传的方式将与失信有关的法律法规进行全面解读并宣传，提高公民法律意识。题目五：介绍一本你喜欢的名著。专家审题专家审题这是一道开放型题目，类似于综合分析题，只要选择一本你喜欢读的名著，说明你为什么喜欢这本书，这本书对你未来工作、生活的指导意义即可。审题点审题点1：“介绍介绍”题干信息很短，给到的关键信息很少，那么我们就要抓准每一个关键信息。在题目中，谈到的是“介绍”，那么在这个角度上，就一定要把握准出题人的含义，绝不仅仅是让考生选择一本喜欢那本书，介绍这本书的内容就可以，还要答出这本书给自己带来什么样的启示，有理有据的说明这本书对自己的工作或岗位有什么影响。那为了方便答题我们在这可以用综合分析常见的思路来进行作答。首先，说明“是什么”。喜欢的一本名著，简单说明这本名著的内容。其次，说明“为什么”，可以从理论和事例方面进行论证。说明这本书给自己带来的启示，例如转变了自己的思想，解决了自己实际的问题等等，可以举自己例子说明论证。最后，可以落脚到如何结合启示匹配岗位或者做好工作。这样的整个题目的思路就会比较丰满完整。审题点审题点2：“名著名著”在这道题目中，还要注意的一个关键词是“名著”，“名著”就是指具有较高艺术价值和知名度，且包含永恒主题和经典的人物形象，能够经过时间考验经久不衰，被广泛认识以及流传的文字作品。所以在选择上就尽量要选择广为人知的，艺术价值比较高的，要注意尽量不要选择成书时间比较近的，尤其注意不要选择网文如盗墓笔记等作品。故，此题答题思路可为：讲出书名，解释喜欢的具体原因（原因建议从宏观角度结合人生选择等进行探讨）。正确示例正确示例各位考官好。我想要介绍的一本名著是老人与海。老人与海是美国作家海明威的著名小说，讲述的是一位老渔夫在海上历经千辛万苦捕获大马林鱼之后又与鲨鱼惊险搏斗的故事，整篇小说情节曲折，节奏明快，尤其是老人与鲨鱼搏斗的惊险历程，扣人心弦，从他的故事中，我们能感受到老人直面苦难，百折不挠的坚强意志。这本书对我最大的帮助是改变了我面对困难时的畏缩态度。人生道路并非全是坦途，难免会遇到各种各样的困难，而面对困难的不同态度，决定了我们是否能够跨过困难，取得成功。我曾经遇到困难总是想着逃避，畏缩不前，读了老人与海后，老人圣地亚哥与风浪抗争，与鲨鱼搏斗的故事深深感染了我，尤其是老人最经典的名言“人并不是生来要给打败的，你尽可以把它消灭掉，可就是打不败他。”给了我很大的触动。自此之后，每当我遇到困难，都会想起老人在海上与鲨鱼的殊死搏斗，绝不言败的历程，鼓舞我去直面困难，征服困难。我毕业之后到学校当老师，接手了一个成绩比较差的班级，同学们上课不积极，班级也没有形成积极地学习氛围，在我努力之后，第一次月考之后我的班级成绩仍是垫底，面对领导与家长的怀疑，我更是感到灰心与沮丧，但是，我想到老渔夫在海上的经历，就下定决心一定要克服困难，绝不放弃，于是我积极研究教育心理学，对每位同学的性格经历作科学分析，有针对性地因材施教，定期家访与学生家长沟通，在班级内组织一些集体活动活跃气氛，增强班级的凝聚力，在我的努力下，同学们都发生了积极的变化，成绩也在稳步提高，我也获得了家长与领导的支持与信任。老人与海这本书对我的影响还会持续以后的生活与工作，特别是面对全新的工作岗位，在解决公共事务上我尚显稚嫩，但不论工作中遇到什么样的困难，我都会直面困难，锤炼自己，早日成长成一名优秀干部。同时，学者非必为仕而仕者必为学，我也会继续保持良好的阅读习惯，多读书，读好书，学以致用，用以促学，用书籍来丰富我的生活。柳州铁路招聘面试题目和答案编号：e9f0c0605c1f0ee996617f097aef2eaf2022/12/3第4页，共4页