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沈阳监狱招聘面试题目和答案题目一：当前基层干部中，有的干部害怕担责，秉持着多做不如少做，多做多错这样的工作态度。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析类题目。指出当前一些基层干部怕担责而不做事的问题，问题很严峻，后果很严重。对于不好的社会现象，我们可以挖掘背后的原因，然后寻求解决办法。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点：审题点：“当前基层干部中，有的干部害怕担责，秉持着多做不如少做，多做多错这样的工作态度当前基层干部中，有的干部害怕担责，秉持着多做不如少做，多做多错这样的工作态度”基层工作特点是“上面千条线，下面一根针”，这就要求基层干部要多做事，做多面手。然而有的基层干部怕担责而不做事，需要找准病根，对症下药。首先，反映出的是基层干部工作态度消极，态度不端正，思想觉悟低等，对此可以通过一系列主题教育活动提高思想认识和觉悟，让基层干部想干事。其次，反映出的是基层相关的制度建设缺失，多做不但没有奖励，做错反而受罚，对此可以完善相关的考核评价机制、表彰激励机制、容错纠错机制，让基层干部敢干事有奔头。最后，基层出现问题，也暴露出监督监管的缺位，对此可以从党内监督和党外监督入手，加强惩防体系建设，守住监督底线，让基层干部当中的庸者下，不敢不作为。故本题的答题思路可为：旗帜鲜明反对分析问题原因给出解决办法。正确示例正确示例习近平总书记曾指出：“基层是加强党的执政能力建设的基础，基础不牢，地动山摇。” 同时，基层也是经济社会发展的主战场，是关乎国家方针政策最终落地的主阵地。所以对于题目中的这一现象，我旗帜鲜明地表示反对。基层干部怕担责，问题很严峻，后果很严重。不利于干部自身的成长，也不利于人民群众问题的解决，还会导致政府公信力的丧失。 为什么这些基层干部会有这种错误的认识，原因可能是以下几个方面。第一，基层干部思想认识偏颇。一是对人民缺少热爱，不主动深入群众，不了解群众冷暖。二是责任心不强，存在船到码头车到站的错误认识。三是缺少创新意识，一些基层干部的思维方式、工作方法不适应新形势的发展，自我感觉良好，满足现状，不想事、不谋事、不干事，因循守旧。第二，基层相关制度建设缺失。有的基层组织，评奖评优按资排辈，晋升规则有失公允，让基层干部们没有奔头。同时，上级对基层工作要求严苛，同志们动辄得咎，缺少容错机制，使得干部们不敢干事。第三，监督监管体系不够健全。一方面，党内监督流于形式，缺少对基层领导干部这一“关键少数”的约束力，问责存在层层递减的问题，越到基层，党委主体责任意识越淡薄。另一方面，党外监督不通畅，媒体和人民群众的监督力度弱。为了让广大基层干部转变思想认识，敢于担当作为，我们需要全面发力。第一，提高基层干部思想觉悟。通过“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，加强基层干部的党性修养；通过高质量召开专题民主生活会，着力解决思想觉悟低的问题；通过选树表彰先进典型，让广大基层干部学有标杆、做有榜样。第二，完善奖励和容错机制。要完善考核评价机制，让不避艰险、不怕困难、积极探索的基层干部脱颖而出；要完善表彰激励机制，加大对敢担当、有作为的优秀基层干部激励力度；要建立容错纠错机制，对干部的失误错误进行深入核实、综合分析、客观认定，追责问责要把握政策界限，防止简单化、扩大化。第三，健全有效监督的体系。要抓住“关键少数”，把基层部门主要负责人作为监督重点，教育引导他们增强群众感情，带头转变作风；要用好问责武器，加强对基层干部履职情况的监督检查；要畅通更多的社会监督渠道，发挥网络新媒体在反腐倡廉工作中的作用。题目二：习近平总书记在国家勋章和国家荣誉称号颁奖授仪式上说：“今天我们以最高规格褒奖英雄模范，就是要弘扬他们身上展现的忠诚、执着、朴实的鲜明品格。”结合实际情况谈谈你对这句话的理解?专家审题专家审题本题属于领导人讲话类的态度观点题。题干是习近平总书记的一句关于褒奖英雄模范的话，我们可以从习近平总书记对英雄模范品格评价的三个特征展开分析。最后，可以谈论如何弘扬传承英雄们的鲜明品格。下面，我们结合题目进一步进行分析：沈阳监狱招聘面试题目和答案编号：0be835e8e761edf20ea9c75916c0a8602022/12/3第1页，共5页审题点审题点1：“习近平总书记在国家勋章和国家荣誉称号颁奖授仪式上说习近平总书记在国家勋章和国家荣誉称号颁奖授仪式上说”这句话交代了领导人讲话的出处和背景，是在2019年国家勋章和国家荣誉称号颁奖仪式上的讲话。看到勋章和颁奖，自然而然想到的是积极优秀的事情和事例，那么在提观点的时候一定是充分认同的。审题点审题点2：“今天我们以最高规格褒奖英雄模范，就是要弘扬他们身上展现的忠诚、执着、朴实的鲜明品格今天我们以最高规格褒奖英雄模范，就是要弘扬他们身上展现的忠诚、执着、朴实的鲜明品格”这个审题点阐明了，要以最高规格的褒奖弘扬影响模范身上的忠诚、执着、朴实三种品格。用如此高规格的模式弘扬这三种品格，说明这三种品格是英雄模范必不可少的内容，具有重要意义。因此可以直接以具备忠诚、执着、朴实三种品质的意义作为分析论点展开论述。首先，忠诚是一种捍卫，真心诚意，无二心，是英雄模范对国家、对群众的守卫，是根本要求；其次，执着是对事物追求的锲而不舍，体现的是英雄模范的对待自己职责的人生态度；最后，朴实是简单、普通，是英雄模范不居功自傲、不张扬的性格涵养。审题点审题点3：“结合实际情况谈谈你对这句话的理解结合实际情况谈谈你对这句话的理解”题目的问法是谈谈理解，典型的综合分析题。我们可以结合审题点2中的三个观点进行作答。另外注意特殊点“结合实际”，考生可以在举例的时候结合实际举出恰当的事例，也结合自己是大学毕业生、是立志要成为国家公务员、是中华民族伟大复兴中国梦的践行者等身份，阐述自己从事例中学习到了什么，今后在工作和生活中将如何做到忠诚、执着、朴实。综上，本题的答题思路可以总结为：首先，阐述说明自己对这一句话的态度；接着，从忠诚作为根本要求、执着作为人生态度、朴实作为性格涵养分别进行论述；最后，结合自身谈如何做到忠诚、执着、朴实。正确示例正确示例习近平总书记曾说“崇尚英雄才会产生英雄，争做英雄才能英雄辈出”，我想这就是这个颁奖典礼的意义所在。我们肯定和褒奖英雄模范为国家发展和社会进步作出巨大贡献的同时，更应该学习他们身上的忠诚、执着、朴实的优秀品质，让更多的人争做英雄。首先，将忠诚作为根本要求。党和国家、人民是我们守护的初心，是为之奋斗的目标，也是不可触碰的“底线”。坚定为党和国家、人民努力的信念，才能朝着正确的方向前行。“中国卫星之父”孙家栋曾说：“国家需要你去搞卫星，你就去，就是这么简单！”怀揣着共产党人忠诚的信念，便一头扎进了导弹研制的相关工作中。当我国第一颗卫星“东方红一号”发射升空，全国人民欢声鼓舞，而这正是一代科学家用忠诚换来的。其次，将执着作为人生态度。对事物的追求和坚持，是实现价值、成就梦想的必要条件。如果无法克服追求路上的种种难题，便无法创造价值。时任西沟金星经济合作社社长的申纪兰，尽管自然条件严苛，几十年来一直带领着西沟村的村民不断植树改造，把荒山荒滩治理成1万多亩的苍翠。并在脱贫攻坚、乡村振兴的号召下，带领群众发展生态经济、绿色经济，创办扶贫工厂，西沟村赢得了最直观的荣耀。最后，将朴实作为性格涵养。这些英雄模范们总是有着朴实的身影，总是在用着最低调的态度，完成着最不低调的事情。潜心研究杂交水稻的袁隆平先生，参加工作以来，坚持“下田坎，找新品”。常年戴着草编帽，身着朴素地出现田间地头，与稻田为伴，与农民坐在田边交谈心得，他那朴实无华的性格让群众们倍感亲切。我们讴歌英雄、崇尚模范，但不应该止于“诚心正意”的敬仰，而应该有起而行之、始于足下的行动。首先，以坚定信念践行忠诚。要把人民放在心中最高位置，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，做到为民造福。其次，以爱岗敬业践行执着。要保持认真负责的态度，主动问需于民，解决群众难题；要不断提升自己的工作能力，高质量高效率完成每一次工作任务。最后，以无私奉献践行朴实。我们要向英雄模范学习，树立“功成不必在我、功成必定有我”的正确价值观，不贪一时之功，不图一时之名，不计个人得失，不慕虚名浮华，在自己的工作岗位上努力拼搏、无私奉献。题目三：你单位同事存在心理压力大等问题，领导让你组织一次心理健康培训活动，你怎么组织？专家审题专家审题本题是一道培训类的组织管理题，对于心理健康的培训活动，我们既要从常规培训出发，对培训师、培训流程等做好安排，同时也要根据心理健康培训的特点，在最终考核时进行合理化考核设置。具体结合题干进一步分析：审题点审题点1：“你单位同事存在心理压力大等问题你单位同事存在心理压力大等问题”这里给出了培训背景，是基于单位同事存在心理问题而做的工作，所以在培训开始之前要对我单位同事的心理状况做细致了沈阳监狱招聘面试题目和答案编号：0be835e8e761edf20ea9c75916c0a8602022/12/3第2页，共5页解，这样才能针对性的邀请培训师、准备培训流程。而且心理压力大的情况下，可能大家不会主动积极参与，所以在培训开始之前也要努力宣传造势，鼓励大家积极参与。审题点审题点2：“领导让你组织一次心理健康培训活动，你怎么组织领导让你组织一次心理健康培训活动，你怎么组织”明确了活动形式是心理健康培训，在流程设计上要符合培训这个形式。可以参考理论培训、实践培训的思路，可以利用学习平台等进行网上理论培训，充分利用工作日时间。在周六周日双休日可以举办线下的集训，充分把学到的理论进行应用，强化对培训内容的掌握。明确了是领导让我组织，所以可以在活动结束之后进行汇报，特别是在提出后续方案时候，要结合身份，以提建议的方式进行表述。比如可以建议把这种心理健康培训常态化，定期举行。综上，我们的答题思路是：首先，详细调研单位内工作人员心理健康状况，根据情况选定培训师；其次，进行宣传造势，鼓励大家主动参与；再次，多元化设计培训流程，让大家真正能够掌握心理健康的技巧；最后，向领导汇报培训情况并提出合理化建议。正确示例正确示例当今社会生活和工作压力大，造成了一部分人存在心理亚健康问题，如果让我在单位组织一次心理健康培训，我会从以下几方面着手：第一，调查情况，充分准备。一方面，我会首先通过匿名问卷的形式对同事的心理问题进行了解，询问同事缘何导致的心理压力大，平日的解压方式有哪些，也会在问卷后面附上心理健康测试，大致了解同事总体心理健康情况。另一方面，我会根据同事心理问题的具体情况，请当地著名的心理咨询师、心理学教授等人组成培训讲师团，根据我单位同事的心理健康测试结果，进行培训内容准备。第二，积极造势，鼓励参与。我会通过OA系统推送电子海报，告知同事此次培训活动的总体安排，并对培训师团队进行详细介绍，鼓励大家积极利用这次机会解决自己的心理问题，从中收获阳光、健康的心态。第三，多元化培训。我会尽可能组织内容丰富的培训。其一，心理健康线上课。我会在我单位线上学习平台搭建专门的心理健康线上专题课，建议同事们利用空闲时间进行学习查看，专题课会从工作中的心理学、生活中的心理学及如何有效舒缓压力三个方面进行系统化讲解，帮助建立大致的心理健康理论体系。其二，心理健康训练营。我会利用周末时间，组成为期两天的集中训练营，通过培训师对心理学进行讲解，面对心理问题进行剖析和解决让大家能够看到自己需要努力的方向，同时也会通过一些团体活动加固知识的理解，比如心理互助活动，同事两人为一组分别根据所学知识对对方心理进行判断并给出合理建议，加深知识掌握。其三，一对一培训。我会在训练营结营后，我会根据同事要求，为他们提供培训师联系方式，鼓励那些自己认为在训练营中心理问题仍没有得到很好解决的同事主动和培训师沟通，并请心理咨询师为他们提供一对一心理辅导，给出个性化心理健康培训方案，帮每个人埋下积极、自信的“心锚”。第三，心理健康培训常态化。我会在培训总体结束后把培训情况汇报给领导。并且对此次培训重要内容进行汇总，然后发放到单位交流群内供大家继续学习，同时也会建议领导针对当今社会心理亚健康的普遍状态，定期邀请培训讲师团进行心理辅导和培训。题目四：你是正在值班的医务人员，突然有位排队的患者晕倒，你会怎么做？专家审题专家审题本题是应急应变类题目。明确身份是医务人员，面对工作场景出现中的矛盾，要坚持以生命第一的原则，履行医疗救助职责，分清轻重缓急，进行妥善处置。接下来我们结合题目进行具体分析。审题点审题点1：“正在值班正在值班”这是本题的背景。正在值班，这是本职工作。而一般值班时人手较少、患者相对较多，需要和同事形成密切配合，同时一定要妥善安排好工作，不能耽误患者特别是急诊患者的及时就医。审题点审题点2：“有位排队的患者晕倒有位排队的患者晕倒”这是本题的矛盾点。救死扶伤是医生的天职，面对这样的场景一定要立即对患者进行处置。晕倒的原因有很多种，我们可以通过合理假设的方式丰富答题内容。总之要本着生命至上的原则对患者进行抢救。整合以上信息，这道题目的答题思路是：通过查看情况专业判断分情况进行现场处置后续思考提升。沈阳监狱招聘面试题目和答案编号：0be835e8e761edf20ea9c75916c0a8602022/12/3第3页，共5页正确示例正确示例作为一名医务人员，遇到这样的情况，我要冷静、迅速进行处理，为患者提供帮助。第一，我会迅速上前查看晕倒患者的情况。将晕倒的患者在原地放平，让周围群众散开，松开患者紧结的衣领、腰带等，并将患者的头后仰、抬起他的下颌，保证他的呼吸畅通。立即听诊和测量血压，监测基础生命体征。询问家属，了解患者的身体情况与既往病史，以便对于患者晕倒的原因作出正确的判断。同时，快速告知急诊同事抢救病人，将后续就诊病人分诊交给其他值班同事，保证不耽误其他患者看病。第二，针对患者的情况进行处理。如果患者是因低血糖而晕倒，可以通过饮用葡萄糖水的方式使血糖恢复正常，并建议其后续做血糖相关检查、明确诊断，同时告知患者以后可随身携带糖块或者巧克力，避免再次晕倒、防止摔伤；如果患者是因为急性阑尾炎引起疼痛导致的晕倒，我会立即和其他同事一起将他抬至治疗床，建立静脉通道，进行基础补液治疗，同时联系放射科进行CT检查，判断是否穿孔、是否有手术指征，若没有手术指征进行消炎治疗，并告知患者或家属如若严重需立即就医；若需手术，立即安排转至胃肠外科手术治疗。如果患者的情况比较严重，并且有心脑血管疾病的病史或者临床表现，在确定患者呼吸心跳骤停的情况下，我立即进行心肺复苏术，并让其他同事迅速联系心内科或者心外科，告知他们患者的位置和目前症状，请他们迅速赶到，依托专业的仪器设备和诊疗技术开展进一步救治。抢救结束后，我将迅速回到值班室，和同事交接工作，继续值班。第三，作为一名医务人员，在以后的工作中一定会遇到很多的紧急状况，我会不断提升自己的技能水平，面对紧急状况沉着冷静处理，把患者的生命安全放在首位，时刻谨记作为医务人员救死扶伤的神圣职责。题目五：同事作为引进的人才，现在萌发离岗意愿，计划去外地，请问你如何留住他？请进行现场模拟。专家审题专家审题本题属于情景模拟题，题目要求挽留同事，我们一般在劝说他人的时候一定要入情入理，对于情景模拟题可以采用动之以情、晓之以理、诱之以利、责之以法等方式，但这四个环节并非全部都要具备，应该根据题目具体分析而定。下面结合题干内容进行分析：审题点审题点1：“同事作为引进的人才同事作为引进的人才”同事是引进的人才，说明同事肯定有过人之处，可能他的学历很高：如是研究生或者博士毕业；也可能他有一技之长：如考取了精算师资格证；或者在计算机等方面颇有研究：如编程很熟练。同学们在这里可以合理想象，把同事的特长作为夸他的内容。审题点审题点2：“现在萌发离岗意愿，计划去外地现在萌发离岗意愿，计划去外地”同事为什么要离岗？是工作工作实际不符合他的专业特长，还是觉得未来没有晋升空间？为什么要去外地：是天津的发展空间不大；还是他的家人在外地，一个人在天津感觉很孤独？这两个关键点我们可以把握住，作为对他的针对性劝解内容。审题点审题点3：“你如何留住他？请进行现场模拟你如何留住他？请进行现场模拟”要想留住同事，仅仅需要解决同事现在的顾虑，还需要向同事多角度分析该岗位现有的优势以及未来的发展潜力：如该岗位能够解决天津户口，未来的晋升空间大。考官目的是让我们留住他，所以情景模拟的结尾最好不要用开放性的收尾，而是要肯定此次劝说的成果。同时，情景模拟要求我们尽量要有情景感，因为是对同事进行模拟，语气自然，随意平和即可。因此本题的答题思路是：首先，拉近距离，以情动人，阐述同事作为引进人才的优势以及自己和其他人的不舍之情，其次，以理服人，说明理解同事的困难和想法，但是离职时弊大于利的，再次，以利引人，说明现有岗位的好、在天津会拥有更大的发展空间等好处，最后，设置合理场景表示成功挽留，体现劝说效果。正确示例正确示例李哥，上次你做的城市形象宣传片在市里面获奖啦，领导高兴地不得了，在颁奖现场就说回来后一定要奖励你，让大家以你为榜样呢。这么好的消息，你听了怎么不高兴呢？还是因为你打算离开我们单位回老家工作的事吗？对此我有一些想法，要不你听我说说。咱俩这么多年，是一起进的单位、一起参加初任培训、一起做调研课题，感情自不必说，而且咱们单位的同事也都是真的都非常喜欢你，你要是走了，大家都是非常不舍的。其实我非常能够理解你现在的心情，毕竟咱们单位的网站维护工作非常简单，你的计算机专业知识可能派不上用场，而我也知道你曾获得过很多国家级的计算机奖项，你也一直梦想着能用计算机技术服务于更多的人。但我认为咱们要正确看待现在的工作，除了日常的计算机维护，你还有很多机会发挥你的专业特长，就拿这次宣传片的制作来讲，虽然没有研发一款APP那么让人有成就感。但是你知道吗？通过你的宣传片会有更多人了解天津，从而为天津的发展做贡献。沈阳监狱招聘面试题目和答案编号：0be835e8e761edf20ea9c75916c0a8602022/12/3第4页，共5页另外啊，我知道你想回家工作是因为嫂子和孩子都在老家，可是咱们单位在引进我们的时候已经把家人的户口都解决了，你作为高等人才在天津还有买房优惠，我觉得你可以用这个优惠政策把房子先买了，把家人接过来。以后随着京津冀一体化进程的推进，孩子也能享受北京的教育资源呢。而且按照咱们市的海河英才计划，像你这样优秀的人才政府也会提供更多的发展机遇和空间的。在签订合同的时候政府也承诺给我们科研经费、项目奖励等等，等到项目研发成功了，你就是家庭美满，事业成功了，妥妥的人生赢家啊！行，李哥，既然你决定留下来了，那就赶紧去准备下发言稿吧，领导让明天上午在例会上发表下获奖感言呢，好好加油吧！沈阳监狱招聘面试题目和答案编号：0be835e8e761edf20ea9c75916c0a8602022/12/3第5页，共5页