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招聘审核岗位面试题目及答案题目一：节假日实行高速免费政策，但是会造成交通拥堵，因此有专家建议取消这一政策，对此你怎么看? 专家审题专家审题本题属于社会现象类综合分析题目，现象是节假日高速免费但易造成交通拥堵，观点是专家建议取消这一政策。节假日实行高速免费政策其目的在于让利于民，专家提议也是关注民生的一种表现，因此可以先对两者的初衷予以肯定；接着分析造成拥堵的原因，论证专家建议是否可行；最后给出合理化建议。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1:“节假日实行高速免费政策，但是会造成交通拥堵节假日实行高速免费政策，但是会造成交通拥堵”这句话给出背景。我国节假日施行是一项具体的政策，对于国家政策来讲，其初衷和目的往往是好的，对于本题中涉及到的政策，其目的在于方便人民群众节假日出行，是让利于民的一种具体行为，因此对于其目的，我们要予以肯定。而造成交通拥堵，说明政策在施行过程中出现了问题，我们可以分析造成交通拥堵的危害，如延缓出行效率，占用应急车道导致抢险困难等。这些危害也是专家之所以提出取消的原因。审题点审题点2:“因此有专家建议取消这一政策因此有专家建议取消这一政策”这句话给出观点，基于节假日高速免费造成交通拥堵的现象，专家给出了取消政策的建议，我们需要分析这一建议的合理性。一方面，我们需要先来思考节假日高速免费和交通拥堵之间的关联性，是否取消免费，即可解决拥堵。事实上，由于人民节假日时间充足，出行需求旺盛，即使取消免费，高速也极易发生拥堵。而且作为一项国家惠民政策，贸然取消也会损害政府形象。因此在答题中我们可以持有否定的态度，并对其展开分析。另一方面，我们也需要深入思考，如何才能有效解决节假日高速拥堵的问题。如先从顶层合理设计，再利用科技提供保障，最后能引导居民合理出行，彻底解决节假日高速拥堵的问题。综上本题的答题思路为：首先，肯定政策制定及专家提出意见的初衷；其次，分析高速拥堵造成的危害；再次，论证专家提议是否能有效解决节假日高速拥堵的问题；最后，给出合理化建议，说明如何能在让利于民的基础上，解决节假日高速拥堵的问题。正确示例正确示例节假日取消高速收费，是我国政府让利于民的一种具体体现，旨在减轻居民节假日出行负担，缓解居民出行压力。而针对节假日高速拥堵的情况，专家提出建议取消高速节假日高速免费政策，是其关注民生问题的具体体现，我们应该为其初心点赞，但是对于这个建议本身，我不能认同。毋庸置疑，节假日高速拥堵令人深恶痛绝。一方面，高速拥堵严重降低出行效率。面对节假日高峰出行，部分高速公路通行能力和服务水平难以满足群众需求，极易造成拥堵。严重降低了群众出行体验，同时加大了物流、货运等行业的边际成本。另一方面，高速堵车往往伴随着应急车道被占用，一旦工程救险、消防救援、医疗救护等紧急公务车辆被堵，就会延误救援时机。但是，如果“一刀切”的取消节假日高速免费政策，难以解决根本问题。其一，节假日高速收费无法避免高速拥堵。虽然高速免费容易吸引一些“无效出行”，但由于群众平时缺乏走亲访友、短途旅游时间，在节假日期间时间充沛，出行需求旺盛，即使高速收费，选择高速出行人数依然较多，难以有效避免高速拥堵问题。其二，违背国家让利于民的初心，加重群众节假日出行负担。节假日高速免费是国家减轻群众节假日出行负担的利民举措，取消高速免费，加重群众出行负担，也违背了政策初衷，损害政府形象。因此，要解决节假日出行拥堵问题，不能因噎废食，要在还利于民的同时，提出科学有效的方法。第一，导向明确，方案合理。要以还利于民，服务人民为导向制定政策。在继续落实好节假日免费出行的基础上，根据一年实际情况，科学研判，确定放假时间，并做好公示公开，引导居民合理计划节假日出行。第二，引入科技，提升服务。一方面，根据往年节假日高速拥堵情况，对易拥堵路段进行修缮，拓宽路面，完善设施。另一方面，与高德、百度合作，及时播报高速路况信息，做好车辆分流，结合实际情况推荐高速公路或者省级道路。第三，社会共治，优化方法。一方面，杜绝无效出行，利用好三微一端媒介，与各大景区合作，发布历年每月接待游客人数及高速通行人数等，引导居民合理安排出行时间，避免扎堆。另一方面，探索其他的免费出行方法，比如可以向各车主发放免费券，根据需求选择免费出行日期。题目二：招聘审核岗位面试题目及答案编号：e0e774237b9dce43886d234b01d44caa2022/12/3第1页，共5页面对群众的急难愁盼问题，基层公务员要有想干事的自觉，要有能干事的能力，要有敢干事的勇气，谈谈你的理解。专家审题专家审题本道题属于态度观点题目，需要考生结合题干对于基层公务员的要求谈理解，具体可以按照“提观点、重分析、抓落实”思路作答。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1:“面对群众的急难愁盼问题，基层公务员要有想干事的自觉，要有能干事的能力，要有敢干事的勇气面对群众的急难愁盼问题，基层公务员要有想干事的自觉，要有能干事的能力，要有敢干事的勇气”题干明确背景是面对群众急难愁盼问题，因此在论证时候要结合基层干部与群众平时打交道的实际情况进行作答，比如群众的家庭纠纷、邻里纠纷、村际纠纷，亦或是党委政府关于房屋安全、改水改厕等政策的落实情况。另外，题干给出三个并列的关键词，其一，想干事，指的是一种思想自觉，要主动积极作为，变“要我干”为“我要干”；其二，能干事，指的是有本领、能力做事，克服干事创业“能力不足”“本领恐慌”的问题；其三，敢干事，指的是有勇气，敢于担当作为，更好贡献自己的力量，助力基层治理。审题点审题点2:“谈谈你的理解谈谈你的理解”这是设问要求，要求考生谈谈自己的理解，首先，考生可以在开头明确表态，这句话有一定的道理，十分认同；其次，可以就审题点一中提到的“想干、能干、敢干”这三个方面进行道理论证和举例论证；最后，结合自身谈落实：其一，要提高思想自觉，需要加强对优秀典范人物学习，迸发想干事的积极精神状态；其二，要增强干事能力，需要加强业务学习，以及向领导同事请教，提升自身工作经验；其三，要增加自身干事的勇气，需要敢于担当作为，主动深入基层走访，帮助群众化解难题。因此，本道题的答题思路是：首先，明确表态，十分认同；其次，从“想干、能干、敢干”这三个方面进行论述；最后，结合自身谈落实。正确示例正确示例题干表明基层公务员面对群众急难愁盼问题时需具备的态度、能力和素质，我十分认同。首先，想干是干事的前提。基层公务员要想干出让人民满意的业绩，离不开想干事的内在自觉，变“要我干”为“我要干”。这让我想到2022年以来，基层干部把实施乡村振兴战略作为重大政治任务，聚焦新冠疫苗接种、助农抢收、房屋安全、改水改厕等工作，倾情倾力办实事，切实解决群众的急难愁盼问题，不断增强群众的幸福感、获得感、安全感。其次，能干是干事的保证。基层问题繁琐复杂，从群众的家庭纠纷、邻里纠纷到村际纠纷，从修桥、筑路等基础建设到医疗、教育等社会建设，都需要基层干部去协调。只有增强业务能力和本领，才能克服干事创业“能力不足”“本领恐慌”的问题。反之，如果基层干部自身知识结构单一，能力不够高，将会在一些急愁难盼问题的处理上力不从心，不能有效应对复杂局面，最终导致群众的不满和指责，失去群众的信任和支持。再次，敢干是干事的底气。遇到群众棘手难办事，基层干部只有在各项工作中做到敢担当、勇担当，才能更好贡献自己的力量，助力基层治理。这让我想到现在存在的“基层闲人”现象，有的基层干部觉得晋升无望，只想“平平安安占位子，浑浑噩噩混日子”，面对工作推三阻四，面对任务能躲就躲，面对难题避之不及，导致基层作风懒散，影响群众难题解决。民生无小事，枝叶总关情，基层干部要践行以人民为中心的发展思想，起而行之、有所作为，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。一是加强政治学习。通过党史学习教育常态化制度，以及向“最美公务员”“时代楷模”学习，迸发想干事的积极精神状态，立足岗位为民服务。二是加强业务学习。认真学习并准确理解上级政策的精神实质和主要内容，将其和基层实际相结合，同时向领导、同事学习与群众打交道的方式，总结解决基层复杂问题的经验。三是敢于担当作为。经常深入基层实地走访调研，主动发现百姓反响强烈的难点、堵点、痛点问题，敢于接烫手的山芋，帮助群众协调问题、化解矛盾，真正维护人民群众的利益。题目三：你单位要开展“不忘初心，牢记使命”的主题教育活动，如果由你去负责调研了解开展的情况，调研完要向领导提出一些建议，你会怎么做？专家审题专家审题本题让我们对主题教育活动的开展情况进行调研，属于一道组织管理类的题目，可以按照“前期准备、中期开展、后期总结”的思路展开。注意这里的要求有些特殊，调研完后要提出一些建议，这里的建议可以放在后期总结部分展开来讲。审题点审题点1：“你单位要开展你单位要开展不忘初心，牢记使命不忘初心，牢记使命的主题教育活动，如果由你去负责调研了解开展的情况的主题教育活动，如果由你去负责调研了解开展的情况”招聘审核岗位面试题目及答案编号：e0e774237b9dce43886d234b01d44caa2022/12/3第2页，共5页这里让我们调研主题教育开展的情况，那在开篇部分，可以先做好调研的准备，比如了解单位开展的活动的频率，主题教育的文件要求等。接下来可以分析如何调研，这里可以采用调研主体+调研方式+调研内容的方式展开。涉及的主体可以包括本单位的工作人员、群众等审题点审题点2：“调研完要向领导提出一些建议调研完要向领导提出一些建议”这里给出了一个具体的要求，就是调研完后要提出建议，那我们要合理分布答题的时间，在最后形成调研报告这里，将意见进行细化，比如主题活动的形式要多样，内容要丰富等。综上，这道题的思路可以确定为：前期准备展开调研提出建议正确示例正确示例如果领导让我来负责本次的调研工作，我会从以下几方面开展。第一，做好准备工作。我会通过查阅“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动的相关文件，了解当下对于该活动的具体要求，比如要开展哪些集中学习活动，是否需要领导干部讲党课等。同时通过查阅党建资料的方式，了解本单位主题教育活动开展的计划、落实的步骤，取得了哪些效果等。第二，我会有针对性的开展调研活动。对于负责该活动的业务人员，比如党建工作者，我会通过面对面询问的方式，了解以往如何开展本次调研活动的。在活动形式上有哪些创新，活动的效果如何，比如领导干部是否能够将本次主题教育的要求熟记于心，一些档案资料是否齐全，上级对学习活动的督导考核结果等。对于单位的领导和同事代表，我会采取座谈会的方式，了解大家对于本次主题教育活动的看法。比如活动开展以来，自己参加过哪些关于本次活动的培训、讲座，是否能够知道一些基础的活动知识，比如共产党人的初心和使命是什么，掌握大家存在的一些问题，比如理论学习不重视、思想解放不够，包括同事对于今后的活动形式有哪些建议，在活动内容上有哪些要求等。对于单位业务口服务的群众，我会通过在微信群下发调研问卷的方式，从侧面了解本单位前期活动开展的情况。可以询问大家是否知道近期火热开展的主题教育实践活动，是否一同参与过活动的开展，比如以“不忘初心、牢记使命”为主题的服务下基层活动，是否能感觉到近期本单位的服务质量有所提升，以及群众认为有哪些服务还不能展现“初心”等。最后，我会向领导提出以下建议。一是活动形式要更多样。不仅要做好常规动作，集中学习、讲党课、观看教育宣传片等，还要进行活动形式的创新，比如开展基层走访、对接社区，参观红色旅游景点等活动。二是活动内容要全面。不仅要学习上级文件精神，还要结合本单位的业务工作，比如精准扶贫、简政放权等，有针对性的学习业务知识，让大家在工作中做到边学、边改，在学中干，在干中学。三是建立长效机制。可以完善该活动开展的长期方案，细化学习内容、时间节点，比如可以固定每月开展一次集中学习，开展一次下基层活动等。同时根据同事学习情况以及群众反映，及时调整工作方案。题目四：小区门口的公交站台变换了位置，现在小区的居民要绕道很远去公交站台，小区的居民要求，增开一个小门方便大家出行，但是物业和部分居民不同意，认为增加安全隐患，同时也要增加管理费用；你作为社区的工作人员，你如何处理？专家审题专家审题本题属于应急应变题目，主要考察解决问题的能力。对于题干中所出现情况开设小门以及开设的困难，作为社区工作人员就要实事求是的去解决问题。具体分析如下。审题点审题点1：“小区门口的公交站台变换了位置，现在小区的居民要绕道很远去公交站台小区门口的公交站台变换了位置，现在小区的居民要绕道很远去公交站台”站台变换位置已成事实，绕道很远很可能会对居民乘坐造成影响，因此，可以具体了解一下小区附近的交通。审题点审题点2：“小区的居民要求，增开一个小门方便大家出行，但是物业和部分居民不同意，认为增加安全隐患，同时也小区的居民要求，增开一个小门方便大家出行，但是物业和部分居民不同意，认为增加安全隐患，同时也要增加管理费用要增加管理费用”小区居民提出的要求属于正常需求，但物业和部分居民不同意也有其考量，属于本题的重要矛盾，因此这里可以先做一个具体的了解，再根据矛盾进行假设，针对性解决。如果开通小门的安全问题是不存在的，那就可以说服物业进行增开；如果有安全隐患，也可以通过人员和技术解决隐患。审题点审题点3：“你作为社区的工作人员，你如何处理？你作为社区的工作人员，你如何处理？”这句话交代了你的身份，作为社区的工作人员，属于第三方，也有职责做好社区的和谐工作。因此需要做好双方的沟通协调，让双方达成一致意见。除了解决好此次矛盾，也可以提出加强安全保障的意见和建议。因此，这道题目的思路就是：充分调研了解分情况解决进一步保障安全。招聘审核岗位面试题目及答案编号：e0e774237b9dce43886d234b01d44caa2022/12/3第3页，共5页正确示例正确示例作为社区工作人员，帮助群众解决生活需求，确保居民生活环境安全是我的职责。遇到这种情况，我会具体了解情况后尽快帮助居民解决问题。首先，进行充分的调查和了解。其一，通过实地调查走访附近公交车站，了解公交车站的位置变化远近，同时记录小区附近周边的公交线路，加强对环境的熟知程度。其二，在小区门口进行随机问卷调查，了解进出居民的出行途径，以及对开设小门的意愿和意见。其三，联系物业负责人进行面谈，了解物业的管理人员数量，小区周边安保情况，对于开设小门的担忧之处。针对调研情况切实解决居民以及物业的困扰难题。第二，如果增加小门无安全隐患。我会向物业说明小门的开设看似投入颇多，实际上新技术的引入更能体现出小区物业的管理能力和人性化之处，对今后物业的发展好处是不可估量的。协调物业在临近公车车站的位置进行小门的选址，并且帮助物业联系引用新型技术，用刷卡开门的方法来确保小门进出安全，防止小区外社会人员随意进出。第三，如果确实存在安全隐患。我会建议物业在小门处安装摄像头，与保安室进行联网，加强对该区域的监控。在安保人员数量充分的情况下，调动部分安保人员到小门保护安全；如果安保人员确实不多，我也会建议物业可以采取错峰开门的方法，在出行高峰期对人员进行调动保卫。以此来消除物业居民的担忧解决物业困扰。第四，如果确实无法安装小门，那我会与社区的工作人员一起与居民做好沟通，向居民说明公交车变化路线，并且将临近周边的公交路线做出路线图，张贴在小区门口，方便大家规划出行线路。也会建议物业开通小区便民车，负责小区居民与公交站点的接驳工作，方便出行，满足诉求。最后，为了更好的保障社区居民的安全，我也会定期与社区民警进行交流，了解附近情况，协调民警，加强保护，确保居民安稳生活。题目五：工作中，一个老同事向他的组员布置任务时，说得非常详细，有同事抱怨说太关注细枝末节了，还有同事抱怨老同事事情多。如果你是这位老同事，听到了这些,你会怎么做？专家审题专家审题本题是一道人际关系题目，需要考生面对布置任务中同事的抱怨问题，主动予以回应解决，避免误会再次升级。下面结合题目具体分析。审题点审题点1：“工作中，一个老同事向他的组员布置任务时，说得非常详细，有同事抱怨说太关注细枝末节了，还有同事工作中，一个老同事向他的组员布置任务时，说得非常详细，有同事抱怨说太关注细枝末节了，还有同事抱怨老同事事情多抱怨老同事事情多”这句话先明确题干的场景是老同事布置任务时说的非常详细，并且明确题干的两个矛盾点，其中第一个矛盾是同事抱怨细枝末节，所以需要和同事说明细致的重要性，比如领导十分重视该项工作，以及工作时间紧更加需要提前说明各个环节注意事项；第二个矛盾是同事抱怨老同事事情多，这里要明确老同事也是为了集体着想并非真的故意找更多事情，所以老同事需要说明自己初衷也是为了明确分工，并且帮助大家提前规避问题。审题点审题点2：“如果你是这位老同事，听到了这些如果你是这位老同事，听到了这些,你会怎么做你会怎么做”这句话明确我的身份定位是老同事，说明我在与其他同事沟通过程中要做到耐心交流，避免问题升级。设问强调的是听到这些抱怨会怎么做，首先要做的是化解审题点一中的两个矛盾点，除了化解矛盾之外，在工作开展中也需要我继续做好指导工作，最后进行反思总结，可以适当改善自己的工作方法，也需要继续做好沟通，促进团队和谐。因此，本题的答题思路为：第一，说明细节重要；第二，阐述布置初衷；第三，帮助指导工作；第四，进行反思总结。正确示例正确示例如果我是这位老同事，当我听到同事的抱怨时，我会从秉持耐心负责的态度进行沟通交流，消除同事们的误解，具体会从以下几个方面进行处理。首先，说明细节重要。我会向同事们解释说明，之所以将每个任务交代得比较详细，是因为这项工作任务关系到单位的年度考核，领导十分重视这项任务，更需要我们每个人认真仔细进行对待，再加上这项工作任务重、时间紧，意味着可以修改调整的时间不多，需要每个人在完成自己初稿时就得做到精益求精，避免太多问题出现。其次，阐述布置初衷。对于有的同事抱怨我事情多，我会与这位同事推心置腹，一方面，说明自己作为组长的身份，希望能够对每项任务进行精细分工，确保大家都能够知晓自己具体负责的板块；另一方面，作为老同事的身份，也希望根据以往的经验提前预设一些问题，帮助各位同事提前规避问题，以便提高大家的工作效率。再加上不管是接手任何工作任务，只有前期准备工作做充分了，后续的工作才会更加容易上手。再次，帮助指导工作。在正式开展工作时，我会让组员独立完成自己的负责板块，认真体会每个工作板块开展中细心细致的重招聘审核岗位面试题目及答案编号：e0e774237b9dce43886d234b01d44caa2022/12/3第4页，共5页要性，当他们向我请教问题时，我也会尽可能用简洁的语言说明改善工作的想法和意见，确保他们能够第一时间理解和接受。最后，进行反思总结。在以后的工作中，我会尝试调整自己的工作方式，比如涉及到简单的工作任务，我会用较短的会议说明工作分工情况和注意事项，避免占用组员太多的时间，涉及到难度较大的工作任务，我还是会细致说明工作内容，确保组员理解到位。此外，平时我也会与组员们加强沟通交流，强调工匠精神的难能可贵，告知他们在平时工作中宁可“慢工出细活”,也要避免仓促完成，以免影响工作完成质量。招聘审核岗位面试题目及答案编号：e0e774237b9dce43886d234b01d44caa2022/12/3第5页，共5页