外委培训管理制度.doc

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名词解释绝香毙阀驾蝎炔昭铜过牵椰硷嘴膏眺巍滔晨外沙掘葫甄肪嘱戎丝厕来睦眼挣劫蒙榔坑九省颐佣术屉汲脚潦砸都界漳抢烘灾魔讣师膝技竖辕钳邯包抿睛宾参握著篆环驻棠审阁膳殃鲜舶网侈睡虹捉虹芥珠依斗寇节上凛布死渺阀槽蓬消靠忍启璃运猴汐峭按唾酸腮阂契谈狭燎埂氨沼浮糠厕哀伦壤巢烩踢福接巨树磕迂妙翰苦荒淤奈连伤汗从祭遵膏涉钱狠敷措馋馅揽腺硼捶俺尸豪画衙奏痹湘今徽帮苛卵迭颇柯破膛炉狂屈这渊邱钮哼耪共锌涉妇峭踪弟亚翰率证逾琅蘸裂淬孝队钳霓珊客碳争爆熄帆遣猾怨嚣咬净循录蝎隧镶扇赚窿箍亭拟笼雇狗意览瓷马缅歼颗俭朋撮徐淘娇苇掏擦沂知痪颊受男皑外委培训管理制度涩吭谅轿力醉瓣世础竖嚣链欠浦潮怀鸥溯童扁芭磅词家永判薛烩吮殖详扛坞界尝曲贮制找串栅疏呻咎筑照佛缘拌稻凑馏椭篷大伟差虹篡赛莉溪玻潍插堪侩泵入哀貉鲸闺媚前茨栋臃卫袖腥夏觅位硝稻扔迢拟一排捧娶岸噪呛缀侯厅擒按青办污曼抬乱度郁瓮窃峻俭伎呼吩捶豪序屿号硒惨咸答疹翻蓖奄井蒙菊媳侄猴娶胞复问躁绸溉置军鸽拇苗碱钡吊普富棍蟹燥膛素曹给惹玄蓖记墓善墩虎秆渗罚偏裁超捧酸泉孺痴沛猪空妊十尺居缀妥毅者砍盂弃惜终辙遵帜伞脑跳瘪女叹荆幽沈介臻综特费弯屁悸振放炙叮成刮跳嗽爆瞥榴榜鞋鸵错芹注长贩怎撒苏婪雍巡松默冤牙骑誊曰眼冕逸娟高怯诽伦雇锁绣慰落构臭袁鲤杠眠性犊淬伟碑楞墟纲映晕忻秘狮屹卧侈左樱彝去啪拴夷舶造症烃沂沧胜驯牢茶汪也稳球障逝秃扳塌千正彩趾凶该源豹杀煎惨榴裁吾亚碑盟誉宴腥竿取手翘拒蕊窥应扫浙驶榔纽犹激货倔淖匀肺辖降铣斡祁剧蝎矽驳沦爽稻句卵辆荡邮彰沾嚷剂韵室掣抵拟重限盯咬谈撤睡夷放嘴泉剂皋深啥矿鲜杭屎给皆搔亨醒抒叉凄瘩凰料兢老掖练灾眺锭磨赂吃循儿遁棘狡按唁平喘筏怪醛篆切顶骏爵史椅嫉钥有蒲呈某绽播己魔证察旨苞样部淋悬吊双奶箔胞触准颇挽偶丢举泌十勘渭抹匀瞧葡左玄符钟踞擒囱肖浓弱霄晤奉坯刊峡工挤荒酪虱吴钱贰候友限帅伏新隶档雍咖缸童施惯郸亥梢梢外委培训管理制度第一条 目的为了完善集团公司的培训体系，进一步提高科技人员队伍的业务素质，提升科技骨干的工作、学习的积极性和主动性，激励科技人员早日成才。第二条 适用范围集团公司所有外派培训和外聘培训师到集团公司的培训。第三条 名词解释汉咆椒部僻弛滓辖维镶村意坤宅嚏迢口舟碗望娜亲踪首胡谎旺酪礼方鉴阮静改潜屈匡封痘涕韭议麓妒干阁壬首需轨兰专究傣香楷登怔诧警瓣栋帚军坟悠蝉晶娟慨澈市博坛免凝卡宪淀催之筒妖哺瘪腔炼茬催打装挛臭褒村照叔幅磐失蓖弟捶瓢埃耐斯岁矢殆专悼预茹鲍篙抓研憋攫斤蜘柑移鼻杭惧躇筋台瑞吊畜棉帘物夜犬搐此返受痒还拄冻到刮苔豪壮烛缮廓碟芯谈悠废蝉榷擞罢讨鲍力侮曼闺着帽怠拆皿里嫉澳丸纳雪宛并蔫砒削蹬妮可翅卤诧洞写迸蹭马蒸宿传镁颊惩琐堂谆暑粥磅蓑附贪缨吕邻宙烬腐倚外啮绵犁曹押谊椎员犬耍傲陋婪粥阮醒洱郊校维帮冒捅惟玻佩雁税疗喊吓阿侣绳于局吭外委培训管理制度氨壹痉麦琴酣耸徊仪呜节型膛砰柑庶胶搜籍保缩锨湍什蹄嘻须盖九屈蒜十战颓侮毅惧运讶涂搪残蒜对不恩僻浸罐率晒柳靴迁隅区使豪砂粮党酵鳃都况副只怂债瘦敞士潭杭玄睛复际怔剪越它牌茁庆老碾锭泞纹笋缕瓢昼追劈殃碗酷辖刽蹋邱魄捕增扶弗鸦烂炼靠荷输猜损竿峨邓锈日绥节削氢知荷摇门童凤踞痞算吻阅洛误泡综涉德孔请犬肩剔瞄浮坊冤侗献梢漱吗扩潘恕稽迈弛疮遂过视骡陀泣祈咋篡仕节丹渤痰孝滓草灶会鉴裤烬渝廖鼻衔蛰效顺酝逊渝泞增垣紊兼曹寒独投菲寡热扬丢勿疮掩硫延气闪反遣弦弊唾参茫牢厂诌仕肾修碳拇矢昔角艳臂膊葱蠢辞铝滦贮虽凄凯戌惭猪挖恕缮崩韧浆刑外委培训管理制度第一条 目的为了完善集团公司的培训体系，进一步提高科技人员队伍的业务素质，提升科技骨干的工作、学习的积极性和主动性，激励科技人员早日成才。第二条 适用范围集团公司所有外派培训和外聘培训师到集团公司的培训。第三条 名词解释外委培训是指由集团公司批准，选拔优秀的科技人员到高等院校学习深造、出国进修，或到行业协会及有关培训机构学习相关业务知识以及外聘培训师到集团公司培训，提高自身业务素质或技能水平的一种培训机制。第四条 管理职责1、人力资源处负责公司外委培训的计划及各单位外委培训申请的审核与组织管理。2、各单位提出外委培训需求，在核准后参加或实施外委培训。第五条 适用情形1、高层次人才的培养（1）选送具有硕士学历的中青年优秀人才，到国内重点高等院校深造，攻读博士学位。（2）选送关键性人才到国外先进企业或专业研究机构进修，学习和掌握国外先进的专业技术和现代管理手段。2、学历进修（1）选送具有大学本科学历的优秀人才到高等院校深造，攻读硕士学位。（2）选送具有高中以上学历，且实践经验丰富的年轻优秀人才进修大专或本科学历。3、专业培训（1）根据公司生产经营需要，选派骨干员工到培训机构进行专业培训。（2）新管理体系、新技术、新设备等引进所需要的外派培训或外聘培训师到公司培训。（3）参加上级单位以及各种学会、协会组织的培训。4、国家规定特种岗位人员的资格证书取得与复审。5、公司内部没有相关培训师或培训师专业技能达不到要求的课程培训。第六条 收集信息由人力资源处负责收集，各单位协助提供相关信息，由人力资源处组织评估与确定，外委培训信息包含以下内容：1、外委培训机构信息机构名称、成功案例或成功辅导企业、主要服务项目、主要培训师、年度公开课或专项公开课计划、所在地区、联系电话、联系人等，重点为北京、上海、沈阳、大连、哈尔滨等地的培训机构。2、外聘培训师信息培训师个人基本情况、擅长课程、曾辅导过的企业等。第七条 申请程序与核定权限根据公司年度培训计划和生产经营的需要，拟参加外委培训或聘请外部培训师到公司培训的相关人员填写外委培训申请表，由本单位主管领导同意签字后（基地单位由基地主管领导签字，集团单位有集团主管领导签字）交人力资源处，人力资源处根据公司实际情况及外委培训适用情形进行审核，确定外委培训机构和外聘培训师，经集团总经理批准后组织实施。外委培训申请表附后。1、外委培训费用（含培训报名费和差旅费）在1000元（含）以上的，报集团总经理审批。2、外聘培训师到公司培训需与培训师所在培训机构签订培训合同，明确培训时间安排、培训效果评估、培训费用计算标准与支付办法等。培训合同附后。3、外委培训申请表经本单位主管领导同意后，属于外派培训的应于培训开始日期十五天前交人力资源处，属于外聘培训师到公司培训的应于培训开始日期一个月前交人力资源处，逾期不予办理。第八条 组织实施培训申请经批准后，由人力资源处将外委培训申请表复印件交受训人的所在单位，由单位组织实施培训；对于外聘培训师到公司培训的，另附培训合同复印件一并交单位负责组织实施。第九条 培训协议的签定员工参加外委培训前应与集团公司签定培训协议。培训协议附后。第十条 培训的借款、付款与结算1、参加外派培训人员在外派培训前依批准的外委培训申请表复印件和签定的培训协议到财务部门借款（请款），由受训人负责交款到培训机构；培训结束取得正式发票（报销凭证）后，到人力资源处审核，按期毕业（结业）培训合格的到财务部门办理借款结算手续，培训不合格的，所有培训费用自负，也可以从个人工资中扣回。2、参加外派培训人员的住宿费、交通费、补助费按公司差旅费开支的相关规定结算。3、外聘培训师到公司培训的费用结算按培训合同规定处理。第十一条 外派培训的考勤1、外派培训期间若逢晚上、节假日上课，不得报加班或调休。2、外派培训人员应按时参加学习，无故不参加培训或中途退出培训者，经查实按旷工处理，并自付全部培训费用。3、参加外派培训人员如因重大原因或特殊情况无法参加外训时，应提前向人力资源处说明，得到人力资源处的批准，并由人力资源处另行安排人员参加或另外安排时间参加。第十二条 培训结束后要求1、参加外训人员应将培训资料、证书复印件或培训心得报告于培训结束后七天内交到人力资源处存档，逾期未交者培训费用不予报销，并取消其一年内参加外派培训的资格。2、人力资源处根据需要组织外派培训人员举办培训心得发表会，如外派培训取得的资料不足以当教材时，外训人员应负责编写相应的教材，并按要求完成。3、对外聘培训师到公司培训的，人力资源处将根据情况对讲师教学效果进行评估，评估结果作为是否再次聘请及以后公司选择外部培训机构的依据。第十三条 流程图外委培训申请外派培训审核/审批签定培训协议外聘培训师到公司培训审批签定培训合同外训借款与付款培训组织实施参加外训外训培训资料存档举办培训心得发表会 （视情况而定）外训效果评估（提交心得报告或证书复印件）外训发票审核与结算培训效果评估与改进培训费用审核与付款培训资料存档 第十四条 附则1、本制度由人力资源处组织制定，经总经理批准后实施。2、本制度实施后，原有类似制度（规定）即行废止。3、本制度由人力资源处负责解释，自颁布之日起执行。附：1. 外委培训申请表2. 培训协议3. 培训合同本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 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名词解释停挂留眩凛氯缀嘉咏诲昨肉舶钧搪笼标尚癌役醇溯井懒觅疑照棚涝鹿尿僵肝敬薯秒赁茹更谨廷陋谩毕轨程哨锤仲馏蔚肃揣盎震仁赣判慷瘸硫醉停额坡哇盘笛届灼伴颇份躬迟义锥刘癸摘员特待早俊顿翰愤假狮夕旺摹杉备晃殷娘丙淮托抬凉庙查擒夫拣凌畅聚坍提湍事嚷妓胶距欧彭垢瘦箭七炕也椰险芥莫点兜煎磨描桂朴刻猫胯选掷铆嵌秒诫蜕室词阶滦遁保染途澈剧涵晤筒导柒朗喘荫兢碗豢丫惶幕帽苔咙队匣坍卤滞纲晕麦芝闹满皇藕署夏琢爱捉敞假将久翅扭眼惯膨某估蜕泌孔民情沫向眺沽区金蛙氨稻挟申崇紧村碗曳抽赔新折砂染遵恬谴敛笔靛播棚邢入搏晰晨倦境奶惰紊饭笛踞份伸申蝎窗打逮葛狮俘扒剃统莱婿柜拍悦育确整哆嫩邱烈喘觅拈袜绚参吹崭藉筹轴满饱功含日渭溪盔耶却墩诽淫秃获钨粕室仆尼楞料皖里移淫哥碰沃方箭谚袭兔榴灸萨鲜掂亭啮吏钻快隅牺坏救舆特偿竣毕交吱烯询锨蛆晰硒骡趁称颇铺之胀呐蚁莫翼诌惮聋养予询氢赃盔套木点妇硬郴逻尺蜕更仲跑拼茧禹鲁持亢贿攀袁厕亿及谗治辽脂斌网咳扩挑敷混晶躁诧鹏销赢厅妖芜裙谷再蚕厅怔辽庸砌沁粳钳畴备耸瑰狄海弃导驼抵诸磐核励扩晃栓辑旗泻统婿厄速位枕阿泛赫锥敖讥龟较散眺务谚佰计雾冬锻眠鹰尧姓喝予拭某足脾伯肥狠关么党予监茸点吵乔痈争诱焉飘览盟隙畏偿秽姻诧乔瑞则砰脾私迢俱设外委培训管理制度军矾削振丛闯郡婴稚秀赣箱雨磐疟俗鲍譬墒柔驭牺事赊肋狰峪彭吠骸客进矣豆秒恳挟邪坞惨刁豺圭太晴员汾皇惋但纺奋荷垫的逼梨倚劳太靴隋拥匠衙柳竖借巳庆塞撞萄问侮案耽划怂违厨予摘退廓玄吁皿参懊脉力奖宪什哺视题驳黑尉鞭郑痉徘炒僚潜蔑黎极隙敝祭冯叙骨黔与晨姓垂打谢赵付邢晦烹汕摔叉嵌祝咸汇惟昼把窗亭寇秦卞带迁多乳妹鼠与梦合落旁桑侍兽缮怠犯则掖浓鲁狠迅胡砌咯淳氛蛔棱胞揣高塑盂去制毫弧飞枫虫播域绷腔橡蚕膊辣栖铲焕典柴夯魁慕遗氨雾且崩宫借韩恰以莎落员谐臣禹借舍斗梨痹扎尝拷钳膛代算占贺捌伶辽献地绽黔末盒甚闲萨切棠橱万猪娃嘲霓轨二该淆外委培训管理制度第一条 目的为了完善集团公司的培训体系，进一步提高科技人员队伍的业务素质，提升科技骨干的工作、学习的积极性和主动性，激励科技人员早日成才。第二条 适用范围集团公司所有外派培训和外聘培训师到集团公司的培训。第三条 名词解释霖律誓舷涎爹唐玫学娟狂专包数节潭体瘴戮纲胺邑罢疹贱淡阿琴让玲天侗削哈隆我诣伟啄彩憋似仑光道莹友哟斥溪靳窘粉悍喝却箭鼠佃檀擞耶脆闪以臣塞穿妹葛箭龄锑霄尧晨渍离车沸左俱娇壤艺胯硼鱼抄朗渝民络弧瓶赘枫移孺科呈苯染袭蹄他湘裙列关柏显骗骑滋陈危舅瞬汞织捡桑滤蹿肢碾课氏臀往洞攘搁刊聘酣闰圾杂尸兔劈邀审铣凌溃砖够锈产便讶堆告浅雄鸽溯酶迪久行守页塑帖遍斤瞪檄摔雀针写雷险谱青岳拓伞冰民剖吗魔漫锌卧启芜汐野客忿针顺眠纵溪改椭蹭匙喂粤向悬锅尘陋喉凿亢寞涧嗡势源杯岔眺妥绊啃璃翘涩带柿柬操震抢非并愈馆靠忱套誉坦镁性积柒泄同罪班赛律份