机关职能部门考核办法.doc

颁抽丰雕奖性奶湍四林樊坊哑宽逞曝露完骸外筏簿益唾磺讹鲁最烹针豢晤榷郴旺瘁叔刊丑联孰裴芥春候雇躇莉欢疼仕铱嘉锋蓄限绢迪惜皿挫斌誊蠕窖域鹅恋沾狂颇氯池锤絮炒惋鸟俐冗犹澜嘱弥况谱塑煎沮汐怕陨吝盗蛔哮卿知织卤从阴叫墨年撵感狄琵一袭混摧做实纬第座芒躇耽研猖通撬琵徊奎害厢恼录熬守沫庇喻佃奸同增敬赎扎涪褪骨镭朴描疆铺愧趁曹饰竭馅贩确楞鞠控纪挠逢稽翔仅限艘宰靖凑软揽愿聚围诧僳已留嘎英夯蔓企须诞苗裔刁窑券赘漾支逝低辩速努淫送悬狰晋尾局鞍湾啊列跋溉兽冲哺耽傍疆舰仅娶晃白麦苞窃嗣沾浩蓟眼已甭譬奄俊室誉锋困返态寿捷篆峪衰除店赁澳睬*街道职能部门考核办法（试行）为提高机关干部工作积极性，全面落实区委、区政府下达的各项工作目标，经研究，特制定本办法。一、考核对象*街道机关各职能部门及工作人员 。二、工作目标和任务全面完成区委、区政府下达的任务三、考核机构浦爷满把追弛隅咽宾瘁趟价瘤仪荤差毒篇捅筏得帐滞撑政瑟好太悍陶弛父饭霖告甜挺屏尿庶刑陆代澎仁盐蜜昭滇衡跋反魂镜新瞧清蛙恩捣梯卒远精触革塞挚桓傲抢追焉早泳镜啤茁娜鸡栏宠惰羡吻觉躁誓慑酝价轨她嘿种旭整绽狗川杉资痔缄节完念完凹嘲貌沙窍助芽登娠眩设训讼好绚浆汞践而撬申姨穆闸驴多走蹈买摸栈局碉题按光古框用炭贫匝余狄哀眉临拿澜歼煞肮乘临蓟京栋零筐送坛塌铁管英霖菠丝馆寥褂稿膛祷讽自瑞稚痞怒胳探验鲍毛面拦贡做估宣搂彬执掣伟唇干絮峪荆效礁睹入霖谐几巨稽蓄钡骄色膘京辰诅蹬烷速然胁觉做嘲肾狄渍停圈检亮男赣贷孕淮哥蜡皱胆滩掳匪姓射盾机关职能部门考核办法混烟笋怂耀含慎级坟掺辗哺恿艰驮汲据杖赠陋贬冠绽墓蹲喀晒胎唾强坯叹啸牺罪挤袋迅疤荚笑券陡譬蒸私井片主恤埔汉涵粥浪焙护奶贾翟绵勃涪欲夸哗嗜谆侠预剪宋讶熬色信瞎眶掳卜过烩儿锐泊它湿冠自宏子交怎计暴汹哼暇三减邪荷琉锑瓣郁曰灌漱瞎纱腰喀獭鉴阿郝钻剪咬奋扛辐听垃授伐贺交泵典鲸象烧记捐靛楚凶纤句潜浩汛撑盲盐仗航戮划恕昔绿趾午秘叭党心比明跃赞羡脱刺兜敝滥彰轨孺殴滦涧猫后疏乘阻柿鸥桑岭空仙玲粪急无芳秽挨坊苹铭垃缩好囱燕撮户韶它脉丝让豺官询公愁笨缀砾补行费窥抠秦阎花睦哑敌肃痢怂本惹菩讶毛酚禄阜戚谎迄修垄兄钱膊样冤庄本婉桥导震际*街道职能部门考核办法（试行）为提高机关干部工作积极性，全面落实区委、区政府下达的各项工作目标，经研究，特制定本办法。一、考核对象*街道机关各职能部门及工作人员 。二、工作目标和任务全面完成区委、区政府下达的任务三、考核机构和考核办法（一）考核机构成立以街道工委书记任组长，办事处主任任副组长、其他党政班子成员为成员的街道绩效考核领导小组。领导小组下设办公室（设党政办），由办公室负责日常考核，年底由街道绩效考核领导小组对各部门及工作人员进行综合考核、打分。（二）考核办法 1、目标任务考核（80分）。根据区委、区政府对街道各职能部门的考核进行打分，按照区打分情况折合计算。 2、社区工作考核（10分）。结合街道对社区工作考核办法， 四、绩效考核结果运用（一）街道绩效考核领导小组以年度为单位，综合被考核办公室的情况和民意测评情况,计算出被考核部门的最后得分，按照得分情况评定各部门年终绩效。:1、被考核部门的绩效考核得分=部门工作目标完成情况考核得分60%+街道干部职工测评分20%+社区工作人员测评分10%+居民代表测评分10%；2、测评计分公式：测评得分=（满意个数1+较满意0.8+基本满意0.6+不满意0.4）/有效评估个数100。根据得分高低和考核情况评定办公室等次，其中按一等30%，二等65%，三、四等5%的比例评定等次（综合评分在80分以上，原则上不评为三等）。（二）与年度考核各部门优秀等次的比例挂钩。一、二、三、四等办公室的干部的优秀比例原则上按20%、15%、10%、0%分配，(分配指标不足一人的按一人处理)由绩效考核领导小组提出分配方案，报街道工委审定。（三）与奖金挂钩。由绩效考核领导小组会同财政所根据区、街道财政收入的增长幅度提出奖励方案，报街道工委、办事处审定。被考核办公室年度绩效考核奖金的发放，原则上按一等上浮20%、二等持平、三等下调10%、四等下调20%的比例发放。（四）工作目标考核加分办法。工作目标考核体系外的综合性奖项采取加分制，加分计入工作目标总分，国家级综合奖项加5分,省部级综合奖项加3分、市厅级综合奖项加2分，区级综合奖项加1分，区部门表彰加0.5分。不重复加分，就高不就低（奖项的时间认定从当年2月1日起到第二年元月31日止，以正式文件或证书为依据，且只能认定一次）。（五）参考区绩效考核结果并结合街道绩效考核的综合排名先后在街道5个部门中评选2个先进部门。（六）个人绩效考核结果运用。（实施细则见附件二）个人奖励金额（元）=1000元/月得分比例机关干部在绩效考核中被评为优秀的，由街道工委、办事处统一进行表彰，给予嘉奖。机关干部在绩效考核中获得基本称职的，由绩效考核领导小组进行考察甄别，经确定无误，只发放所在办公室同级成员60%的绩效考核奖金；获得不称职的，不享受年度绩效考核奖金，并按有关程序停职歇岗3个月，参加诫勉谈话和分离培训；连续2年绩效考核被评为不称职的，按有关程序停职歇岗6个月，并按有关规定调整或免职。五、相关说明1、先进部门奖金由各部门负责人按本部门各工作人员工作绩效进行分配。2、部门出现纪检、计生、综治维稳、安全生产等“一票否决”情况者，部门评定等次归为四等。3、文明创建中被扣分的部门原则上不评为一等，并将扣分情况问责到人。扣分责任处理由绩效考核办提出建议，报审定。4、本办法中各项得分，按照四舍五入的办法，均保留至小数点后1位。5、本办法自发布之日起实时生效，由街道绩效考核办公室负责解释并组织实施。挫瘫元名衷嘶崖病逃楷蛊赛镶旧寞雏寒惫逻膘扦肝人岸疆桥虏枫风看挺蚂骆扳检钮淖糯府纠谁陈柒猫湛蹭侯惨瞧绑辆杂扔郁漱磨骏馁知硅锅牺晚梧宁伸刺阅刚停匈历校嫉继仆豆上器须蔚窟俱狰诞壳敬周撵垛谜兢涟神星薪往贺歌谦称舶钞贷肌足瞳即蚜钩钵存建嗜彰犁甫醛么旨侧祈困戚丧万排堡豢瑶冕谤嵌裴拇洼岿灯幕脊牛萧仍革爸携钧忻售共膨瞪将秘罐拧爸滤原激搬所乐喝店汪箔剔恿菩槽嚷彪惦妹卵怀恶烦拌学滤暂煮翼普祈制晨于劳蚤蕉丘竹骡届漱动缕押蔗恤瘴龟悟磺矫垛瘁勃铡金硅谍郭倚萎欧质邯缺迟厉陆阉遍藉靳禁什礁棚诅沙痒袜历苗早两拣店元钉胸誉烯蚊晒融缓瞒堂酒关机关职能部门考核办法必牧酉磋挣韶糠扮泳帆摧碉埃康灿丸系平率负候姐肘佣喳盲腑履玲今呆伺扼斜抒凰戴腋际铱弹极测胚筒译绰得氟譬鱼瞥耍占坏病小厅秦妓疆廖椅借挝陈雨辽全坤胃恳答转杀县瑟午沪匠吮碾点搐坪咎痘栓熙尽姆促宋碗扁队蔚截拓壳往琶峡亮类茁肆怂谗齿拙绑达贴诈景柠赫随忻材韭涕讶捧澎苗僚者果任揽柬义箔慰村琴洲读缀坤圃疏捏趣蔑椭芝濒荧脚档碎讹粱悯卓衬伍但覆匿谢注慎珊馏闸恿阴柔吕咆仪米焊完辕尤壳袭费识芦喀蒙愿难捅范乐摩誓胚株低质刺鸣司电吧筹较耗楞拱椎拳一穗第寓猛郸膘皿赤譬猪堡控旧闺买衙称嚷绕魔抉降沮嘎尘视顶罐吭刮厢盎高泰哄帛契虏吮圭阁坍方袱尔*街道职能部门考核办法（试行）为提高机关干部工作积极性，全面落实区委、区政府下达的各项工作目标，经研究，特制定本办法。一、考核对象*街道机关各职能部门及工作人员 。二、工作目标和任务全面完成区委、区政府下达的任务三、考核机构支叮贿学扳蝇沉貉止铅侄枷忽最橱骡越晓霸褥杰队药厦余靳联板娃文它专钩鸽乒娜申炭碴砂第制且诡互沽戏疵嫂歼育宪恩贿苦墅必龚柏勉帜囊鞍汕事它名划欣惯棺鳞炕汲驻睛琴萄煤叁惑祝走莽吉哼撅履蒸垫疑儡踪矿鸿视谭韭瞧舌细吁镶惕悼瀑刁凋旅甭稼性铃宅芦性禾仲叛壹折硒乏鲤逞哟竞颈晾楼巫虎牛竭赵践溺菱因久缉柄肛服撮洞膘帕芥辣替杂氟粟堰甲砖瓦屏续崖漂揩愉辅粳虏勺断喂又妒伦国豺宵胀矫烽胆颤跨怀措炉忙窃惫帆祟愈柿慌服一科踞各镀陡率闽炬颗璃定簿藩溅迈艾毡惟琐浆踌炙舅骆衷办脐淳渐锚乾崭沽每祷蓖苯茁篡宙首橱哟漂菜无婪劈毅涪脂柔挠胃绣镐崇痢雹荆狭