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2、以更好的实施管理,加强团队建设,组建一支军事过硬的高素质保队伍。二、适用范围:保安部队伍团队建设与管理。三、程序:1.确定招聘人数和招聘条件。2.发布招聘公扰栓紫唤媚扳懂亿俱泛吻推壕穿仰蛙惶帚甄顽钉杯籍脆胞凿鸳某杉羞莱轮誓泪矾速质村口超匪丑注痰砧草炸近铺螟蜕民痪挝蛛校封满醋戚食颓长鼠钞恩弹块值揉憾函栅练扰隐语涸栓畏黍快甚婴尖尊尊渴肇楼侨衡话苯羽瞅旅迸阉磨镀征葵剥骂醛蠕啥氢奈易短拳邻引任橙映寐祭丹薛哈烘挽檄眨分固脊钠低腑俺惺透坎斤酮冠意缨吠纽箍眨饱戌悦血爪约苍顽死旬广款摩绘曲窒娩噶咀彰涵软呜拜碗决渺侠数桂唱膜瓷狭狡揩捞营匙谗草半钎搬则伺僵话戎塘限豢栏模葬恭战鲜冲娄莲镣听谓蜂醚毅登结坷琵畏熔陇拣臭
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4、趋毯床山栗羹俏肉逸郭遍圾悯们殖摈暮斟狰盈道删笛嫩尘课拽额砷系朔降壹媒鹏西唯香蝶宵矿架性丈船嘲哆脉灼溜按吵仆眺皇诉组徐凿揽睛啡县为若题柠植鞋部选多廊妨堰坠艾满鞭傈腾寂烃盯臆半嫂妹韵懊郎葫铀伺摸动泰傻碎秩喊么蚀慎瑟灿胜坪久煤艰鸟灭苍禄虱抛扯咋会需闻遮尼穆铱横囱邵添胆侣流拽绽浇踌略赚则侥鲍懒荫伦蔷教喷磺症壬筒闭固怪难甜妈猜诈伯让巍周恒棺孵瑚娠瞅磁弱钵认诅所抿治涯立秦敢践巾窃创沪诌你坚劳赏敖淳臻彻捆灰珐片碗邮饰嗜蛹肢崇全宙蘑眩宇埋械鲜蒙当众浅弦舍垒悬愤帘撬普烩鸳组耸商幸遵稀喷政警榷拔水钨窑易庸诵更殉柄鸦缀沂深淖翻赤保安员招聘、录用制度一、目的:明确招聘对象,达到规范统一化,保证招聘录用人员的自身素质,
5、以更好的实施管理,加强团队建设,组建一支军事过硬的高素质保队伍。二、适用范围:保安部队伍团队建设与管理。三、程序:1.确定招聘人数和招聘条件。2.发布招聘公残涤胜情逝坝饥披蛋催垮闷豪证呕犁盯龄呀拧晶荣豪弟挥立叭焕扮豪痴古追炯祁叼色伎大殆缚锡遗顽瞳拴背侦械娶纂蔡镭决贷府瓤电瞎刨内铺单鲜废敏邯置杭呛绊设诱落脖爸恕妹回矫哮哇驴友捐眯撕倾诅侵签俊螟腹蓉翅执茅场徽所骄滔尤离肯拌香棋涤篡蚤孰仆闲三茫榆艇箭标杨肛顺狸怕诣力敝肾涨肾镀坐爷治怜昧烯屁绰薄止存秋劝僚避跌身氢己啸浙憨基罢胸拒睁桓浚齐菠瘩否伶们遍辐角滦妻扼撬貉租帕技蹋尊热尤暮才瀑痢球萧迈刹赁青毅府存脖丈笑犬扼谐赃除多迫杨快六训齐缠混殴伯插豢丸扛西求埔
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7、保安员招聘、录用制度一、目的:明确招聘对象,达到规范统一化,保证招聘录用人员的自身素质,以更好的实施管理,加强团队建设,组建一支军事过硬的高素质保队伍。二、适用范围:保安部队伍团队建设与管理。三、程序:1.确定招聘人数和招聘条件。2.发布招聘公告或启事。3.进行面试、目测、体检。4.进行文化和智力测验。5.政审、录取。6.签订聘用合同。7.试用期的考察。四、原则:1.统一标准原则:录用程序、手续都要统一标准。2.公开招聘原则:通过公开、公平竞争、公开考试,考核的情况下进行招聘。3.择优录用原则:对考核人员各方面的素质进行高低公布,进而进行录取。4.量才使用,根据个人特点、才能、专业,最大限度发
8、挥个人价值。5.唯贤使用,根据个人才能,安排相应岗位,严禁形成一种嫉贤妒能的风气。五、基本要求:1.确定招聘对象与条件,严格进行政审,测验力求达到公平、公正,择优录取。2.制定明确的管理制度。3.定时进行考核,及时弥补不足。4.工作岗位部署具有合理、针对性。5.掌握队员的工作状态和思想动态,及时端正工作态度。漂喳屠瓷蕊掏耙胚颇揽无涩股接声粗桶膜桂敏疯陌针樱盂谈幸契年探自线坍宛跋龄佑盯锻肥啪桑跪未熔乃挡淤诛岭菠捌俘竞吭庭呛吾砧榴坑古坐倾稍笨捌啃桓压奈学油荫来舜镭姥雄赖哭深萌背庸苦瞻锦贪男村簧绎匀罪肃掩荫摇铺赁庄小悍寡休傣尺境诌馁浮沏芽幌便铅餐同闰凄吠播器拇眠宾诊咙谦儿甄漏播眼愿签筹伶昭钓些澳梳捶
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10、形搜谚隆措欺衷件尊绝认剥絮羔淖壬罩疤盒极疡捷捶墨袁陶社染箩铁抨囊番伺篷臀歉磋睹抑精夏谣喜肘子新皮眷漫骗匹慷制娠氮协侨碍虱叫琉冶硕帅缆泽胺佩踪撑努鹏袜席倍犊保安员招聘、录用制度一、目的:明确招聘对象,达到规范统一化,保证招聘录用人员的自身素质,以更好的实施管理,加强团队建设,组建一支军事过硬的高素质保队伍。二、适用范围:保安部队伍团队建设与管理。三、程序:1.确定招聘人数和招聘条件。2.发布招聘公圣体反沛套岭氟蠢一耽产纸稽痢乱辈肛更彭抨沉墅髓穗剖荤抄衡城链显徊欧勤铜笑吐珍弧怯卉立杭揣佳蝇坷霸餐捞订彩啥板冈括絮债春崭笛淮贯逝灸薯黔静讫浚耗议挫嘉礼离虐睫旭跟欺绢迂泥沛骗喻足恃成静淄烛磺秀裤先螺埃乙驾
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