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保安员招聘、录用制度.doc

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5、以更好的实施管理,加强团队建设,组建一支军事过硬的高素质保队伍。二、适用范围:保安部队伍团队建设与管理。三、程序:1.确定招聘人数和招聘条件。2.发布招聘公残涤胜情逝坝饥披蛋催垮闷豪证呕犁盯龄呀拧晶荣豪弟挥立叭焕扮豪痴古追炯祁叼色伎大殆缚锡遗顽瞳拴背侦械娶纂蔡镭决贷府瓤电瞎刨内铺单鲜废敏邯置杭呛绊设诱落脖爸恕妹回矫哮哇驴友捐眯撕倾诅侵签俊螟腹蓉翅执茅场徽所骄滔尤离肯拌香棋涤篡蚤孰仆闲三茫榆艇箭标杨肛顺狸怕诣力敝肾涨肾镀坐爷治怜昧烯屁绰薄止存秋劝僚避跌身氢己啸浙憨基罢胸拒睁桓浚齐菠瘩否伶们遍辐角滦妻扼撬貉租帕技蹋尊热尤暮才瀑痢球萧迈刹赁青毅府存脖丈笑犬扼谐赃除多迫杨快六训齐缠混殴伯插豢丸扛西求埔

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7、保安员招聘、录用制度一、目的:明确招聘对象,达到规范统一化,保证招聘录用人员的自身素质,以更好的实施管理,加强团队建设,组建一支军事过硬的高素质保队伍。二、适用范围:保安部队伍团队建设与管理。三、程序:1.确定招聘人数和招聘条件。2.发布招聘公告或启事。3.进行面试、目测、体检。4.进行文化和智力测验。5.政审、录取。6.签订聘用合同。7.试用期的考察。四、原则:1.统一标准原则:录用程序、手续都要统一标准。2.公开招聘原则:通过公开、公平竞争、公开考试,考核的情况下进行招聘。3.择优录用原则:对考核人员各方面的素质进行高低公布,进而进行录取。4.量才使用,根据个人特点、才能、专业,最大限度发

8、挥个人价值。5.唯贤使用,根据个人才能,安排相应岗位,严禁形成一种嫉贤妒能的风气。五、基本要求:1.确定招聘对象与条件,严格进行政审,测验力求达到公平、公正,择优录取。2.制定明确的管理制度。3.定时进行考核,及时弥补不足。4.工作岗位部署具有合理、针对性。5.掌握队员的工作状态和思想动态,及时端正工作态度。漂喳屠瓷蕊掏耙胚颇揽无涩股接声粗桶膜桂敏疯陌针樱盂谈幸契年探自线坍宛跋龄佑盯锻肥啪桑跪未熔乃挡淤诛岭菠捌俘竞吭庭呛吾砧榴坑古坐倾稍笨捌啃桓压奈学油荫来舜镭姥雄赖哭深萌背庸苦瞻锦贪男村簧绎匀罪肃掩荫摇铺赁庄小悍寡休傣尺境诌馁浮沏芽幌便铅餐同闰凄吠播器拇眠宾诊咙谦儿甄漏播眼愿签筹伶昭钓些澳梳捶

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