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新沂书店招聘面试题目及答案题目一：单位计划开展为期一周的政务大数据的学习活动，信息办主任老王组织同事参与，可是没人愿意。老王挨个给他们做思想工作，但是同事仍以各种理由推脱。对此你怎么看？专家审题专家审题本题题干较为特殊，描述的是一次政务大数据学习活动组织过程中遇到的问题，题目问的是针对这一问题现象“你怎么看”，怎么看待一件事情、一个现象？可见其题目本质是一道综合分析题，考查的是考生针对当前部分公职人员存在学习不积极、遇事推诿的这一现象，如何看待、解决这一问题的能力。则作答思考方向可明确为：从危害、原因、对策角度进行分析。审题点审题点1：“单位计划开展为期一周的政务大数据的学习活动单位计划开展为期一周的政务大数据的学习活动”政务大数据学习的目的是适应新形势、提高为民办事、服务效率，是符合当前服务型政府需求的，具有重要性和必要性。且学习活动为单位组织开展，那么该学习也是工作的一部分，需要动员单位人员广泛参加学习。审题点审题点2：“信息办主任老王组织同事参与，可是没人愿意。老王挨个给他们做思想工作，但是同事仍以各种理由推脱信息办主任老王组织同事参与，可是没人愿意。老王挨个给他们做思想工作，但是同事仍以各种理由推脱”信息办主任作为组织活动的负责人，积极动员同事参与，但却遇到了同事们参与度不高的情况，甚至在做思想工作之后，依然推脱不参加，这样的工作态度和学习态度，必然存在一定的危害。如浪费宝贵的学习资源、影响工作能力的提升、助长了懒政怠政不良风气等。当然更需要找到背后的根源，才能杜绝此类事件再次发生。审题点审题点3：“对此，你怎么看对此，你怎么看”题目中的这个现象是当前社会中部分政府公职人员学习不积极、懒政怠政的缩影，我们要透过现象看到其本质，并挖掘根本原因，如思想滑坡、学习能力不足、活动安排不合理、干部考核监管不到位等等，并针对原因逐一提出解决办法。因此，该题目作答可以围绕从分析不良影响、挖掘原因，从而提出针对性的解决对策。正确示例正确示例政务大数据学习是新形势下提高公职人员自身素能、提高为民办事服务效率的重要举措和途径，组织这样的学习是单位为干部成长成才提供的有益平台，但却遭遇了无人愿意参与的窘境，这无疑折射出了当前部分公职人员学习不积极、能力提升不主动、懒政怠政的客观现象。会造成很多不良影响：第一，浪费了学习资源。组织一场学习活动需投入人力、物力、财力，如对接老师、协调工学时间等，难得的学习机会无法得到重视和参与度，无疑是一种变相的资源浪费。第二，阻碍了办事效能的提升。不参加学习，则无法达到提升个人的业务能力和综合素能的效果，无法达到政府更好地为民办事服务的能力需求。第三，助长了干部队伍的不良作风。遇事能拖则拖、能躲则躲，打着工作的借口选择躲避学习，长此以往会助长懒政怠政的不良作风。深挖此类现象的根本原因：第一，思想滑坡，动力不足。主观来说，从思想上没有认识到长期学习提升的重要性，宗旨意识不强，存在的懒惰思想。第二，学习困难，能力不足。客观来说，存在个别同事受自身年龄以及学习能力限制，导致学习难度较大，学习操作存在实际困难。第三，安排不合理，吸引力不足。在组织和策划中可能存在着不足，如在时间安排上与重点工作相冲突等，导致同事无法参与。课程安排内容与工作实际脱节等，造成活动的吸引力不够。第四，考核监管不足，惩戒缺失。学不学习一个样，参不参与没奖惩、无考核，没能运用考核监管惩戒机制，没能用好制度管人管事。要想让学习收到实效可以从以下几个角度着手：第一，强化思想教育。定期开展两学一做、三严三实、群众教育实践活动，强化宗旨意识、为民服务理念。开展学先进树新风、为民服务示范岗评比等活动，培养同事的学习的主动性。新沂书店招聘面试题目及答案编号：ac2dfa3367b2b5b9a51ecad046b453f22022/12/3第1页，共5页第二，多渠道帮助提升能力。针对个别同事存在的学习困难，可通过结对帮扶、定期辅导等模式提升其学习能力和业务能力。第三，完善活动方案。活动策划时提前收集同事们的建议和想法，合理地进行活动时间及内容的设计，以理论实践结合、线上线下互动的形式调动参与度。第四，强化监管惩戒。完善单位干部学习再教育方面的规章制度和考核标准，奖优惩劣，与绩效考核挂钩，强化监管惩戒力度，营造良好干部队伍作风。题目二：习近平总书记说，面对纷繁复杂的社会现实，党员干部特别是领导干部务必把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道综合分析中的态度观点类题目。对于习近平总书记的话我们一般持赞同或者深受启发的态度。我们要思考道德修养的意义所在，进而考虑作为党员干部加强道德修养应该如何做。这类题目既可以主要谈做法，又可以主要论述意义所在，也可以二者均衡论述。审题点审题点1：“加强道德修养加强道德修养”这段话是习近平总书记在河南考察时提出的，匡正道德风气，必须先修官德。道德修养是一个人的精神力量，考生此处可以思考道德修养之于党员干部特别是领导干部的意义所在，比如为工作和生活指明标准和方向。审题点审题点2：“作为人生必修课作为人生必修课”这里需要思考我们应该如何去做才能加强道德修养，可以从个人自身和外部环境两个方面去进行论述。个人可以从反省自身、严于律己、大处着手、小处着眼等方面进行阐述，外部环境可以从政府搭建平台、媒体营造氛围、群众加强监督几个角度进行阐述。 故本题的答题思路可以为：赞同习近平总书记的观点-分析道德修养意义所在-谈党员干部应如何做来加强道德修养。正确示例正确示例习近平总书记说的这句话为广大党员干部特别是领导干部指明了工作生活的标准和方向。人无德不立，官无德不为，国无德不兴。匡正道德风气，必须先修官德。领导干部的道德表率具有重大的社会价值，加强道德修养有利于建设一支清正廉洁的高素质干部队伍。因此，为了加强道德修养，党员自身要从以下几方面去做。第一，不断反思，见贤思齐。以人为镜可以明得失，党员干部一方面应经常反省，积极探索个人工作中需要改进的方式方法，另一方面学习榜样的优秀事迹和作风，提升整体道德水平。例如以焦裕禄、李保国、杨善洲等优秀前辈为标杆，努力完善自身，向立身立行立言立德的榜样学习,找准努力的方向踏实工作。第二，明确底线，严以律己。时刻警醒自己，不要误入歧途，保持思想道德的纯洁性。要坚持自重、自省、自警，以周永康、令计划等腐败官员的案例为警示，坚决抵制腐败犯罪。第三，小事着手，踏实肯干。良好的道德修养是要小事入手，从一点一滴做起。面对基层群众，要做到诚实坦荡、不讲假话，正直善良。扎根基层，奉献基层，做一名合格的政务工作者。纷繁复杂的社会，有诱惑有陷阱，除了个人自觉进行道德修养学习外，还可以营造重视道德修养的外界环境。第一，政府应当多鼓励。推动党员干部加强学习，完善党员干部学习系统，举办党员干部道德小讲堂、道德学习通道等，也可以通过互联网+道德讲堂的方式，把道德修养视频分享在平台，突破距离时间的限制。第二，媒体应当多宣传。媒体作为信息传递者可以通过公益广告、地铁海报、城市广播等方式，宣传清正廉洁的好干部典型事例，同时加强对贪腐案例的警示宣传，在社会上营造崇德向善的良好氛围。第三，群众应当多监督。群众作为检验道德修养是否良好的标准，应当及时的发现党员干部中存在的问题，检点和倒逼党员干部能够更好坚守党规党章、坚持道德修养底线。群众可以在办理政务过程中采取网络式的“随手拍”的方式，对微笑服务、耐心服务的工作人员给予点赞，对跋扈无礼、不尊重群众的工作人员进行监督反馈。总而言之，德是为官之魂，对于党员干部来说，应当不断强化道德修养，提升道德境界，追求高尚情操，始终坚守共产党人的精神高地。题目三：新沂书店招聘面试题目及答案编号：ac2dfa3367b2b5b9a51ecad046b453f22022/12/3第2页，共5页简政放权，政策调研的重点是什么？专家审题专家审题这是一道微观型调研类题，题干直接问调研重点。考生可从调研类答题要素中选择重点，如前期准备、调研对象、方式、内容和调研报告等。但注意分点不可太多，控制在4个以内，答题时要切题，如可用“充足的前期准备是重点”语句来扣题。同时，这道题并未明确告知调研身份，建议考生结合自身报考岗位或熟悉领域的简政放权工作来思考简政放权具体事项。接下来，我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“简政放权简政放权”简政放权是目前改革的一个热门话题，其目的是为进一步推动政府职能转变，提升行政效率，释放市场活力，让群众办事少跑腿甚至不跑腿。我国简政放权政策已实施一段时间，因此，现在调研更多的是了解此项政策的实施效果，以便调整和完善简政放权政策。审题点审题点2：“政策调研的重点是什么政策调研的重点是什么”在挑选重点调研要素时，考生尽可能选择最熟悉的要素来答。前期准备主要是了解我国简政放权政策基本情况，如政策目的、时间要求、哪些领域实施等；调研对象、方式和内容可放在一起说，根据不同的调研对象、内容采取不同的调研方式。如涉及的政府部门便民服务大厅和窗口单位，可采用明察暗访座谈会方式，涉及广大群众和企业，可问卷或走访咨询等；在撰写报告时，也可以突出重点，将报告内容细化。综合上述信息，本题答题思路为：充分的前期政策了解是调研的重点有针对性的根据不同调研对象内容采取不同调研方式是重点撰写客观真实的报告是重点。正确示例正确示例简政放权政策是我国政府职能转变的一项重要改革，实施的好坏直接关系政府行政效率的高低。在此次简政放权实施效果的调研中，我认为有三大重点：第一、前期充分的政策了解是调研的重点。只有充分了解简政放权的具体政策才能真正掌握其实施效果。因此，一方面，我会通过查阅单位书刊杂志，了解简政放权政策的意义目的，实施范围；通过各个政府网站了解简政放权涉及的领域和相关部门，收集联系方式。另一方面，选取对简政放权政策有所了解并有调研经验的、沟通能力强、工作严谨认真的同事组成此次的调研团队，共同商讨调研实施方案，做好问卷调查表，根据性格特点分工调研。第二、有针对性的根据不同的调研对象、内容，采取不同调研方式也是重点。调研团队“兵分四路”，针对工商、税务部门，通过组织其部门负责人召开座谈会的方式，了解在政策实施以来，取消和调整了哪些行政审批项目，并列举权力清单，了解有无推行“互联网+政务”的方式简政放权，又采取了哪些方式进行了政策宣传；针对行政服务中心和窗口部门，通过明察及暗访的方式，了解上级要求取消的审批流程是否真正落实到位，了解实施过程是否有效提高了办事效率，又有哪些突出成绩，存在哪些问题；针对群众，通过在“三微一端”发放关于“简政放权满意度”的匿名调查问卷表，向群众了解简政放权政策实施下有没有真正惠及群众，是否真正实现了少跑腿甚至不跑腿，对于简政放权权力清单又有哪些建议意见；针对辖区企业，选取有代表性的大、中、微型企业进行走访，向企业负责人和办事人员了解企业所涉及的简政放权审批事项，了解政策实施对企业的帮助，在此过程中有无新问题出现，并收集典型案例和建议意见。第三、客观真实地撰写调研报告是重点。为更客观反映调研结果，将调研团队在调研中收集的所有数据和案例进行核实、筛查和归类。随后邀请党校政策研究专家、简政放权实施部门负责人，召开座谈会，对调研数据进行分析，探讨如何真实客观有效地撰写调研报告。在此次报告中，将全面呈现简政放权实施现状、突出成绩和存在问题，并以典型案例作为佐证材料进行详细分析，最后附上可实施性的建议意见以供参考。题目四：今天是周末，你和新同事小张一起在派出所值班，领导打来电话说20分钟后会有媒体到我们所里来进行采访，然而此时有群众在派出所门口围住了小张，情绪激动，认为小张执法不公，你作为一个有经验的老同事，怎么处理？专家审题专家审题审题点审题点1：“20分钟后会有媒体到我们所里来进行采访分钟后会有媒体到我们所里来进行采访”领导打电话说有媒体要来，那么我们应当做好接待媒体采访的准备。二十分钟，说明时间很急，那么我们必须要尽快处理好当前的群众矛盾。审题点审题点2：“有群众在派出所门口围住了小张，情绪激动，认为小张执法不公有群众在派出所门口围住了小张，情绪激动，认为小张执法不公”群众情绪激动说明我们必须进行安抚。面对执法不公的指责需要了解详情，再分情况处理。如果是误解，要和群众做好解释。如果属实，则要和群众致歉，帮助重新办理。新沂书店招聘面试题目及答案编号：ac2dfa3367b2b5b9a51ecad046b453f22022/12/3第3页，共5页审题点审题点3：“你作为一个有经验的老同事你作为一个有经验的老同事”“我”的人物设定是有经验的老同事，侧面反应我有解决此类问题的能力，所以要对自己有自信。如果该审题点的假设是新人，那么在经验不足的情况下，我们处理的方式会有所不同，可能需要请求支援。故本题的思路可归纳为：先应对群众做好情绪安抚再倾听诉求合理假设做好准备应对采访最后向领导汇报并提出可行的建议。正确示例正确示例遇到题目中出现的事情，我会马上着手处理，既要快速处理好群众的问题，也要做好媒体的接待工作。首先，我会迅速地赶到派出所门口，向群众表明身份，告诉群众激动的情绪不能解决问题，请他移步接待室冷静介绍事情的起因经过，便于问题的解决。与此同时，我会让小张先去做好媒体接待的准备工作。其次，我会做好了解工作。一方面在接待室询问群众诉求并做好记录。另一方面向小张了解当时的具体状况。同时我也会调取当天执法记录仪或办事大厅监控录像，和群众反映的情况进行比对，还原事件现场，帮助群众解决问题。再次，我会根据不同的情况来解决问题。如果群众反馈的问题根本不存在，只是群众不了解我单位办事的具体流程和政策内容导致的误会，我会马上和群众作出解释，并且并耐心地向群众解释他当时的办事流程和所依据的政策文件；如果经过调查比对，发现小张的执法尺度把握不准，执法存在错误。我也会向群众进行道歉并解释小张是刚刚入职的新人，业务还不熟悉所以存在了一些执法问题，向群众保证他的问题会在3个工作日内解决完毕，给予回复请他暂且回去等待消息。再次，做好迎接媒体采访工作。如果媒体来访时群众问题还未解决，在征求群众同意之后，让小张带领媒体前来接待室给媒体展现现场办公，帮助群众解决问题的过程，同时也对相关办事流程进行宣传。如果群众问题已经解决了，带领媒体工作者前往窗口、咨询台等地点，着重介绍我们单位经常处理的业务类型，群众经常遇到的问题以及解决办法，希望媒体回去之后帮我们进行普法宣传。最后，我会把这件事的处理过程汇报给领导。在以后的工作中，我要负好“传帮带”的责任，建议领导开展“一对一”指导、经验座谈会等活动，多向新人同事们传授经验，多和新人同事们切磋互相提升，提高派出所的整体服务能力和水平。题目五：你认为见识是什么。作为一名公务员，怎么去增长见识？专家审题专家审题本题属于自我认知与职位匹配类题目。本题有两问，需要回答全面，不能遗漏。第一问的回答侧重对见识这个概念的解释，可以根据自己的理解拓展，也可以拆字解释。第二问要结合公务员的特点谈怎么做，也就是对策，可以结合第一问的概念衍生出对策，也可以结合自己的理解提出公务员增长见识的途径。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你认为见识是什么你认为见识是什么”见识拆字解释即见解、知识，也可以解释为常见的语义，比如博学、见多识广等，对于概念的解释不仅可以解释其内涵，还可以解释外延即分析，比如见识产生的基础，在知识和阅历的基础之上，才能形成对事物的见解；再比如见识的重要性，帮助人们全面看待问题，做出明智的决策，进而更容易促进成功等等。审题点审题点2：“作为一名公务员，怎么去增长见识作为一名公务员，怎么去增长见识”怎么增长见识即怎么做，这里可以围绕之前解释的内容展开，比如从内涵知识可以推出要增加知识，见解可以推出要独立思考，从外延阅历可以推出要注重实践，全面看待问题做出明智决策推出练就思辩能力等等。因此本题思路是：首先，从内涵和外延解释见识；其次，从勤奋学习、坚持思考、注重实践几方面增长见识。正确示例正确示例见识就是见解、知识，是决定一个人能否做出明智、准确判断的能力。见识是建立在一定的知识和阅历的基础上，它既代表着人对事物的见解，也体现着一个人的学识。一个有见识的人在面对新事物或者困难时可以依据自己的阅历、学识做出明智且正确的判断，会更加容易成功。我认为作为公务员，增长见识要从以下几方面入手：第一，勤奋学习，追求知识。增加见识需要有知识的深度与广度。作为公务员，一方面，要深入学习工作领域的知识，对工作所涉及的业务要通过学政策文件、参与培训等方式不断强化，与业务相关的领域也要认真学习了解，对专业知识要领会透彻；另一方面，养成多读书、读好书的习惯，通过短视频、网站、读书会等多种形式，去关注并了解不同领域的知识，培养自己对时代的敏锐观察力，掌握时代脉搏，增加见识。新沂书店招聘面试题目及答案编号：ac2dfa3367b2b5b9a51ecad046b453f22022/12/3第4页，共5页第二，坚持思考，独立判断。提升见识必须要多思考、多分析，对所学去伪存真、去粗取精。对任何知识都要寻根究底，独立判断，不迷信权威，不盲从经验，尤其在工作遇到困难时，要善于借鉴，更要在借鉴的基础上结合实际进行思考，认真去梳理并分析当前工作，找出问题根源，列出可能性的解决方案，对比方案的优劣，选出最佳解决办法，通过对实际问题的分析和思考提升见识。第三，注重实践，勇于探索。读万卷书不如行万里路，不断实践才能增长见识。作为公务员，一方面要将政治理论知识付诸于为人民服务的具体行动中去，找准自己人民“服务员”的角色定位，在岗位上要磨炼，主动承担工作任务，急难险重任务面前敢挑重担子，勇于迎接新挑战；另一方面要善于创新，针对工作中具体事项，比如在推进乡村振兴过程中，可以结合当前直播带货新思路，推动特色农产品增效创收，在实践创新中增长见识。新沂书店招聘面试题目及答案编号：ac2dfa3367b2b5b9a51ecad046b453f22022/12/3第5页，共5页