某制造型企业新员工培训方案.doc

浙江XXXX股份有限公司
新员工培训方案
一、培训目的
1. 使新员工尽快熟悉公司，顺利开展工作。
2. 使新员工熟悉公司各种制度，方便后期管理。
3. 传递企业文化，形成企业凝聚力。
4. 规范员工操作，提升员工意识，提高公司效益。
5. 帮助员工转变思想，培养员工归属感。
6. 引导员工树立职业心，更好地创造价值。
二、培训内容
1. 公司介绍及企业文化
2. 公司基本管理制度
3. 基本人事制度
4. 工伤与保险
5. 消防与安全知识
6. 5s现场管理
7. 产品质量控制
8. 工艺流程
9. 各车间介绍
10. 各车间内部制度
11. 各车间岗位操作
三、 培训分类
1.岗前培训
制造部与人事部协调，员工每天上午体检，下午12:30——15:10由制造部培训专员和人事部对新员工进行首场培训，培训课时为3个课时，培训地点为多功能厅，培训课程依次为公司介绍（含集团与公司概况、企业文化、公司基本工艺流程和各车间介绍）、基本人事制度、社保与工伤知识。之后分配车间。
每周星期三上午由制造部对上周星期六、本周星期一、二入职的员工，每周星期六上午对本周星期三、四、五入职的新员工进行第二场集中培训，培训时间为8:00——11:00培训课时为4课时，培训地点为多功能厅，培训课程为规章制度（厂纪厂规、宿舍管理、净化区管理等）、消防与安全（含消防器材使用、消防与安全生产意识）、产品与质量、5S现场管理。之后安排考核。部分不认识字的员工采取岗位考核，考核不通过重新培训或报车间主任，根据车间主任意见处理。
2.车间现场培训
岗前培训结束后，新员工到车间报到，车间内部培训师代表全体车间员工欢迎新员工到来，介绍新员工认识车间管理人员，介绍车间结构与功能、车间内部规定、车间内部各个危险源及应急消防通道；之后描述新员工工作、职责要求，对新员工进行岗位培训，培训后开始上岗。（具体参考《星星科技车间内部培训方案》）。
3.车间内部每月培训
每个车间每月开展一次针对新员工的集中培训，培训地点为多功能厅，讲师为内部培训师，主要内容为车间文化、特色、岗位操作规范、产品不良控制等，培训结束后考核，考核通过之后颁发上岗证，正式结束试用期，开始上岗。
四、培训课程
1.岗前培训
新员工岗前培训日程安排表
时间
内容
首日
上午
08:00-11:00
体检
下午
12:30—12:40
1.学员签到、领取资料(培训记录表等)
2.过程中播放集团歌
12:40—12:50
开班
典礼
1.播放宣传片
2.讲述培训安排、要求
3.欢迎新员工到来
12:50—13:50
介绍篇
1.公司介绍（公司、集团概况）
2.企业文化（含企业方针、福利、员工服从意识与素养培训）
3.工艺流程及各车间概况
14:00—14:40
人事篇
1、基本人事制度
2、公司基本介绍、车间基本介绍
14:40—15:10
社保篇
1.参保、退保等流程
2.工伤申报
15:10—17:00
入职篇
1..签订劳动合同
2.人事录入、厂牌制作
3.分配进入车间
4.安排宿舍
次
日
上午
08:00—08:10
1.学员签到、领取资料(培训记录表等)
08:10—09:00
制度篇
1.厂纪厂规、各项管理规定
2.宿舍管理
3.净化区管理
09:00—09:40
品质篇
1.质量对于的重要性
2.日常生产质量意识提升
09:50—10:10
现场篇
1.5S现场管理的含义
2.5S现场管理方法
3.公司5S推行举例
10:10—10:50
安全篇
1.消防知识（含灭火器使用、应急消防知识）
2.安全生产（含安全意识提升、日常生产安全）
10:50—11:20
考核篇
对培训内容进行考核

2.入职后车间现场培训
时间
课程
入职后第一天
车间现场培训(详细参见《XXXX车间内部新员工培训方案》)
3.车间每月集中培训
时间
课程
18：00—20:00
车间文化及特色宣导、规范操作培训、颁发上岗证

五、培训讲师
1.培训专员
制造部培训专员除负责课程讲授外，还负责培训资料收集、整理；培训组织；培训结果追踪；培训内容考核；组织内部培训师的选拔、培训；了解各车间内部培训展开情况；记录内部培训师培训课时；与人事部协调；与内部培训师协调；各车间培训评比；与新员工沟通，了解新员工思想及动态；对新员工的意见、建议及想法进行记录、整理；等。
2.内部培训师
内部培训师统一选拔，集中培训。每工序至少一人（可兼职），负责车间内部培训、车间内部培训材料制作、了解新员工思想动态，搜集新员工各种意见；协调培训专员工作；车间内部分散、集中培训；等。
六、 培训支持
1. 人事部合理安排入职时间，保证岗前培训的顺利进行；
2. 人事部定期将新员工培训记录表及后期评估表收入档案（详见培训记录）；
3. 计划部与各车间合理安排生产任务，支持员工入职一月后培训与车间内部培训；
4. 各车间主任、班组长等认真填写后期跟踪表格；
5. 各部门协调配合多功能厅的使用；
6. 公司提供培训专员、内部培训师外出学习、交流的机会；
七、 跟踪与评估
1.岗前培训后后第五天：
车间内部培训师与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工提出的问题。
2.岗前培训后第十五天：
　　培训专员与车间培训师讨论新员工试用期半个月来的表现，车间培训师填写《新员工短期表现评估表》（附件一）与新员工进行沟通，鼓励新员工说出心里话，填写《新员工车间培训反馈表》（附件二），了解新员工工作情况，并对车间提出建议、意见、疑问。建议无论是否合理，都应积极回应。综合各项指标，评估新员工是否适合目前岗位，若不适合则按照车间岗位需求和新员工意愿等综合因素做出调整。
3.岗前培训后第三十天：
　　培训专员通过车间了解新员工的表现，发放《新员工表现评估表》（附件三），由新员工直接上司和新员工填写。并与新员工就试用期考核表现谈话。评价合格颁发上岗证。不合格按照车间主任意见，延长试用期或退人事部。
八、培训整体流程
时间
内容
入职之前
入职培训
入职后1天
车间文化宣导、岗位操作培训
入职后5天
重申岗位职责，回答员工疑问
入职后15天
组织填写短期评估表、培训反馈表（试岗期）
入职后30天
组织填写员工评估表
车间每月举行一次
内部文化、活动及岗位操作规范培训
九、培训记录
新员工岗前培训时填写《新员工岗前培训记录表》（附件四），并由培训专员统一收集。所有培训完成之后与《新员工短期表现评估表》（附件一）、《新员工评估表》（附件三）统一交人事部收入员工档案内。培训专员填写《XXXX员工培训项目实施表》（附件六）和《XXXX工培训签到表》（附件五），并督促员工签到，统一收集，与《新员工车间培训反馈表》（附件二）一起归档。

新员工短期表现评估表（车间培训师填写）（附件一）
基本
信息
员工姓名

车间班组

车间培训师

填表日期

短期
评价
序号
评价项目
评价
优
良
中
差
1
工作半个月的整体评价

2
新员工对公司的适应度

3
考勤情况

4
规章制度执行情况

5
岗位熟练情况

6
与上级沟通情况

7
与同事之间的关系

8
工作态度

员工
改进
意见

新员工车间培训反馈表（新员工填写）（附件二）
基本
信息
员工姓名

车间班组

车间培训师

填表日期

短期
评价
序号
内容
是
否
1
你是否已了解车间的组织结构及车间功能？

2
你是否已认识车间主任和所在班组里的班组长？

3
. 你是否了解车间的考勤及其他管理制度？

4
你在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？

5
你是否了解车间危险源与应急通道？

6
你是否已接受了足够的车间岗位培训，并保证可以很好地完成任务？

7
你是否清楚如何去做自己所负责的区域的5S?

8
你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？

9
你是否觉得车间培训有效果？

10
你是否习惯现在的工作？

车间培训待改进的地方

公司有待改进的地方

新员工表现评估表（附件三）
姓名

部门

岗位

考察期
年 月 日至 年 月 日
自我评价(由本人填写)
主要工作业绩：

考评内容(由直接上级填写)
出勤状况
(天、次)
病假
事假
迟到
早退
处罚
奖励

考核内容
考核项目
要点
优
良
合格
品德项30%
诚实10%
能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事
偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人
时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误
□100 □90
□80 □70 □60
□50 □40 □30
责任心10%
可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强
具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。
责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
职业道德10%
严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则，坚决服从公司决定
能够遵守企业秘密条例，遵守公司规章制度，偶有破环情况，理解公司的决定
对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环公司制度，不服从公司决定
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20

能力项70%
专业知识能力20%
能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。
能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。
专业知识明显不足，影响工作进展
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
自律能力20%

能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗
有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象。
自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
服务意识和亲和能力10%
能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较少
能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错
服务意识不够，有衙门作风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
学习和进取能力10%
能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作
学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容
不善于学习不思进取，被迫学习
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
协作能力10%
能够积极与他人达成工作任务和要求
尚能与人合作，能够达成工作任务与要求
协作不善，常常致使工作无法进行和开展
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
综合得分： 分（加权平均计算）
备注：考核结果综合得分低于70分为不合格
车
间
主
任
简
评

签字：
日期： 年 月 日
xxxx股份有限公司
新员工岗前培训记录表
基本信息
姓名

性别

民族

出生年月

部门

岗位

学历

籍贯

培训日期
2014/12/10
受训课程
时间
课程/内容
时间段
受训人确认
讲师确认
讲师评价
入职当日下午
公司介绍
1.公司介绍
2.企业文化
3.工艺流程及各车间概况

人事制度
1.基本人事制度
2.人事答疑等

社保与工伤
1.参保、退保等流程
2.工伤申报

星期四/星期一上午
规章制度
1.厂纪厂规、各项管理规定
2.宿舍管理
3.净化区管理

质量意识
1.产品与质量
2.质量意识
3.质量控制

5S现场管理
1.5S现场管理的含义
2.5S现场管理方法
3.公司5S推行举例

消防与安全
1.基本消防知识
2.日常生产安全

意见建议

备注
1. 讲师评价分为“优、良、中、差”四个等级；
2. 岗前培训共七个课时，培训结束后受训人签字确认，确认完由需由讲师签字确认；
3. 新员工必须参加所有岗前培训，无故缺席，将从工资中扣除20/课时；
4. 新员工培训结束后，需进行考核，培训讲师有对考核不通过的员工进行再次培训及相应处罚的权利；
人事部主管签字确认： 制造部主管签字确认：
浙江XXXX股份有限公司
培训计划实施表
RY-B04
部 门

培训项目

培训内容
课 程
时 间
主 讲 人
考 核 方 法

培训目的

培训时间

培训地点

培训对象

培训人数

培训设施

培训总结：

浙江XXXX股份有限公司
员工培训签到表
RY-B05 编号：
培训时间

培训地点

培训内容

主 讲 人

部 门
姓 名
签 到 时 间
部 门
姓 名
签 到 时 间

应到人数

实到人数

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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