17-加班、调休管理制度.doc

KLB2011-001 浙江康莱宝体育用品用限公司浙江康莱宝体育用品有限公司标题：封面版本/修订01/01制度文件章节号0页 数第1页，共3页加班、调休管理制度编 号：KLB-2011-01/17版 本：01/00受控状态：审 核 人：批 准 人：发布日期：2011年11月1日 实施日期：2011年12月1日 浙江康莱宝体育用品有限公司 编制1.目的：为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制订本规定。2.适用范围：公司全体员工。3.部门职责：3.1各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。3.2部门主管/经理负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门主管/副总经理负责审核，行政人事部进行监督。3.3各部门主管/经理和行政人事部要严格控制一切形式的加班。行政人事部需不定期抽查监督各部门是否严格按规定加班。4.管理流程：4.1加班认定4.1.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： a.在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的； b.公司原因须安排加班的； c.为完成公司下达的紧急任务的。 4.1.2有下列情况之一者，不认定为加班： a.各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的； b.开会、培训、应酬、正常工作日出差等。4.2加班免除规定4.2.1下列行为不给予计算加班： a.无打卡记录或书面加班记录的，因特殊情况需后面及时补齐；b.不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；c.未加班而骗取公司加班费的。4.3加班调休与工资支付4.3.1加班调休 a.员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门主管/经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天。 b.员工也可要求将加班时间累积到一起调休，具体调休时间由员工所在部门主管/经理安排批准。c.调休时需填写调休申请单经上级领导批准同意后方可休假，休假到期后需及时返回岗位上班。4.4加班工资计算 4.4.1确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴；4.4.2安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150支付加班补贴；安排员工在公休日工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200支付加班补贴。除特别重大事故发生或其他不可抗拒因素外，公司一律不安排法定节假日加班，如依法安排员工在法定休假节日（元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300支付加班补贴。4.4.3除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，给予安排调休。5.本制度自公布之日起生效，解释权归行政人事部所有。3