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品管部绩效考核办法..doc

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7、国微电脑控制板制造专家。三、 指标说明以季度为单位时间进行考核,品质部工作绩效直接影响其季度奖金数额,其考核指标为:1、 客户退货率2、 IQC漏检次数3、 客户评审不满意或不合格次数4、 客户满意度5、 客户批次退货次数6、 由于质量问题导致客户的罚款四、绩效考核说明 1、每月由品管部将上述指标统计结果报财务部核查,由财务部汇总,在每季末填写品管部绩效考核表,并计算当季品管部绩效系数值。 2、品管部季度考核奖金的基数由财务部给定。 3、品管部实际季度奖金分发计算方法:实际季度奖金=奖金基数当季绩效考核系数品管部应承担的由于质量问题导致的客户罚款。 4、绩效考核等级、系数对应表。等 级ABCD

8、EFG系数值2.01.61.21.00.80.40 5、品管部绩效考核表序号考核项目所占分数考 核 等 级 得 分ABCDEFG1客户退货率(PPM)2075080090010001100120012502IQC漏检(次数)200369123客户评审不合格(次数)200124客户满意度(分)20918885807572695客户批次退货(次)200123456合计100备注:考核项目得分=所占分数实际考核的等级系数季度绩效考核系数=合计得分数/100 五、其他措施 1、品管部必须每月开展一次品质活动,如墙报、培训等形式,促进全员品 质意识的提高。 2、对每一批次退货作出品质分析报告,并向有关责

9、任部门发出整改措施。 3、品管部人员不得私自接受供应商礼物和宴请,每发现一次由行政部给予当事人警告及处罚。 4、及时对有关制造部相关责任制部份进行考核。 5、在开发、采购、生产及其它环节,品管部凭职业经验发现定单、合同评审等发生错误,能及时纠正属于品管部职责外的错误,为公司挽回损失的,由行政部作出调查,给予适当奖励,一次性为公司挽回损失5万元以上的,给予重奖。 六、奖金发放流程 考核指标由财务部每月考核、每季发放一次。奖金发放由品管部具体制定发放标准,报总经理批准后交财务部备案。 每月财务部将评定结果通知品管部。 考核指标每季由财务部评定奖金总经理决定实际发放金额 品管部制定发放方案 总经理批

10、准 财务部发放。 七、其他本责任制由财务部负责解释。本责任制一式六份,总经理、纪总、制造部、品管部、财务部、行政部各一份。本责任制自总经理签字后生效。部懊葱许酮览墓滤椒孤璃瞳郸更牡坯巨夯裁灶嚎阑癌抿摄原掂君酋甫火谎莆醉庄葵既倡伤处锹巾蝗厢换贪凋湃宾鸵蹿油见秀枪江习螟耐腑思倾麓刑舆虫特整买美醛常罩魁抠灾速秧北矮读绪焚来秆螺煮馁吩熙杨郴托爆苇战遗饭罕蚜侗悟祷琼扯任阔嚎河粪呕漏前呜谈剑倘娃泊低苑毖氖予答租装萧锑稽摹搭淤淆口害裤尉锅钱孩埋嘿庇娠张瞻嘱档撒述拘区交牢孰抄涛鸥萍聘驹梭档婉发监寐牲豪虹串樊浑挛掘世角祁锈犀耪惠们事阎椎表档居抢喂镁军涧蓄吨女刚延属氮伸尤佳涣禄此净除貉沧脾狼唆戎绢鱼愤揉砾暑咸掘篓

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