一级人力资源管理师鉴定试点考核方案.docx

一级人力资源管理师鉴定试点考核方案发布日期：2011-05-25浏览量：0 一级人力资源管理师鉴定试点考核方案 一、考核内容 依据企业人力资源管理人员国家职业标准中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点鉴定考核内容。考核分两部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核（含操作技能和综合评审）。 二、理论知识考试 （一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。 （二）考试题型： 1、职业道德考试题型为：选择题。 2、专业知识考试题型为：单项选择题，多项选择题。 （三）考试题量和分值分别为：职业道德题25道题；专业知识单项选择题60道题，多项选择题40道题。 （四）考试时间：90分钟。 （五）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。 三、专业技能考核。 （一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试；综合评审采用书面笔试或面试。 （二）考核题型： 1、专业技能为综合分析题或图表分析题。 2、综合评审方式：本次试点采用文件筐方式。 （三）考核时间：专业技能考核为120分钟；综合评审考核为180分钟。 （四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。其中，操作技能成绩占专业技能考核总分的60%；综合评审成绩占专业技能考核总分的40%。 四、成绩核定 1、理论知识考试总成绩职业道德成绩10%专业知识成绩90%。 2、专业技能考核总成绩操作技能成绩60%综合评审成绩40%。 3、理论知识考试总成绩、专业技能考核总成绩皆达60分及以上者为合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。 4、单科总成绩及格者，及格成绩2年之内有效，可申请参加两次补考。 高级人力资源管理师鉴定试点考核方案汇总表等级科目考试时间鉴定内容题型题量答题方式原始成绩配分比例一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）理论知识考试08:3010:00职业道德选择题125道答题卡10%专业知识100分90%专业能力考核10:3012:30技能操作综合题和图表分析题6道闭卷笔试100分100%综合评审14:0017:00综合评审文件筐10道纸笔作答100分100% 说明：文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定的条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804