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一级人力资源管理师鉴定试点考核方案
发布日期：2011-05-25    浏览量：0
· 一级人力资源管理师鉴定试点考核方案
· 一、考核内容
·    依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点鉴定考核内容。考核分两部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核（含操作技能和综合评审）。
· 二、理论知识考试
· （一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
· （二）考试题型：
· 1、职业道德考试题型为：选择题。
· 2、专业知识考试题型为：单项选择题，多项选择题。
· （三）考试题量和分值分别为：职业道德题25道题；专业知识单项选择题60道题，多项选择题40道题。
· （四）考试时间：90分钟。
· （五）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
· 三、专业技能考核。
· （一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试；综合评审采用书面笔试或面试。
·  （二）考核题型：
· 1、专业技能为综合分析题或图表分析题。
· 2、综合评审方式：本次试点采用文件筐方式。
· （三）考核时间：专业技能考核为120分钟；综合评审考核为180分钟。
· （四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。其中，操作技能成绩占专业技能考核总分的60%；综合评审成绩占专业技能考核总分的40%。
· 四、成绩核定
· 1、理论知识考试总成绩＝职业道德成绩×10%＋专业知识成绩×90%。
· 2、专业技能考核总成绩＝操作技能成绩×60%＋综合评审成绩×40%。
· 3、理论知识考试总成绩、专业技能考核总成绩皆达60分及以上者为合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
· 4、单科总成绩及格者，及格成绩2年之内有效，可申请参加两次补考。
· 高级人力资源管理师鉴定试点考核方案汇总表
·
等级
科目
考试
时间
鉴定
内容
题型
题量
答题方式
原始
成绩
配分
比例
一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）
理论知识考试
08:30～10:00
职业道德
选择题
125道
答题卡
—
10%
专业知识
100分
90%
专业能力考核
10:30～12:30
技能操作
综合题和图表分析题
6道
闭卷笔试
100分
100%
综合评审
14:00～17:00
综合评审
文件筐
10道
纸笔
作答
100分
100%
·  
· 说明：文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定的条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。
·

5771001803090012095 579036822859633082
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5771001803090012359 579036822361076053
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