公司青年员工调查问卷.doc

大黄山豫新公司青年员工调查问卷（正反面）
主办：公司团委

籍贯：
姓别：
年龄：
学历：
为了深入了解公司青年员工的工作、学习、生活状况，进一步提高服务青年的水平，公司团委特意开展这次青年问卷调查。本次问卷采用无记名方式填写。为确保调查结果的可靠性，请您亲自填答，不要遗漏。如有其它意见或建议，可另纸附上（在您认为合理的答案前面打“√”）。
1、您的政治面貌是：
A、中共党员          B、共青团员          C、非党团人士
2、您现在的工作岗位是：
A、部室（机关）      B、区队、车间技术岗        C、区队一线班组
3、您对自己目前的工作岗位的总体感觉是：
A、很满意  B、比较满意 C、不大满意 D、不满意
4、你觉得你所从事的工作能充分发挥你的特长吗？
A、基本涉及到 B、能，有用武之地 C、不能，有怀才不遇之感
5、您对自己目前的收入水平感到：
A、很满意     B、比较满意     C、不大满意     D、不满意
6、您现在认为人生最重要的追求是（选两项）：
A、甜蜜的爱情    B、高尚的人格    C、金钱     D、事业 E、幸福的家庭 
F、舒适的生活    G、地位     H、对社会的贡献 J、其他______________
7、您目前认为最能体现你自身价值的方式是：
A、自己的才能有发挥的舞台         B、高收入 C、走上行政领导岗位
D、被聘任为专业技术职务 E、其他______________
8、您对自我工作能力的评价？
A、充分自信，是有能力的人 B、对自己的能力不满意，还在努力
C、虽有潜力，但努力不够 D、尽力了，但人是有差别的
9、您认为自己工作上的压力主要是哪些？（可多选）
A、工作量大，无法按时完成 B、自己对技术掌握不全，还需要时间积累
C、沟通能力不够，和领导同事存在理解误差 D、分工不明确，占用很多宝贵时间
E、人际关系复杂 F、出差或加班太频繁，身心疲惫
G、其他（ ）
10、当您的在工作中取得重大成绩的时候，您希望得到的激励为：
A、发奖金奖励     B、公费旅游    C、授予荣誉 D、晋职（级）
E、得到培训的机会以提高自己的素质       
11、当您对企业的某些方面工作有意见时，您会如何处理？
A、向本单位领导或上级领导反映 B、无处可诉 C、不想说，感觉说了白说
D、习以为常，漠然处之 E、愤愤不平，但只能发发牢骚
12、您认为公司怎样才能把人才留住，并且吸引优秀人才：
A、发展机会留人，也就是在这儿能实现自己的个人价值        B、待遇留人       C、感情留人
13、如果有一天您决定离开公司，那会是什么原因（可选二项）：
A、收入福利待遇低于个人预期     B、不好找对象或家属工作不好安排 C、晋升机会少
D、个人职业发展空间有限   E、当前工作与兴趣爱好不对口 F、人际关系复杂 G、与领导处不好 H、其他________
14、您希望团组织在业余时间多组织开展的活动是（可选三项）：
A、联欢会     B、技术技能竞赛    C、文化体育活动 D、拓展训练     E、实用业务培训 
F、专家讲座 G、文艺演出     H、志愿者活动       I、其它______________
15、您认为团组织可以为您提供什么帮助：
A、提高自身业务水平 B、增进同事之间的相互了解 C、爱好特长的体现与发挥
D、提供晋升平台 E、找对象 F、没有任何帮助 G、其他______________
16、在职业发展上，您更希望得到：
A、工作、技能培训机会    B、学历提升的机会    C、职业生涯的指导
D、领导或同事给予的指导、帮助       
17、您对公司共青团系统和团组织工作的总体印象是：
A、“花瓶”-装饰而已、可有可无   B、“平台”-促进交流、培养团队
C、“幼苗”-若要成器、还需打磨   D、“舞台”-锻炼能力，增长才干
18、您比较喜欢的是哪些活动（可多选）：
A、读书学习 B、网上交流 C、联谊座谈 D、文体活动 E、青年志愿者活动
F、拓展训练 G、参观访问 H、其它______________
19、对于公司的青年活动，您是否遇到过下列问题（可多选）：
A、工作太忙，走不开 B、单位领导不批准 C、管理制度太严，不能去
D、不符合自己的兴趣 E、对工作没好处 F、对个人没好处 G、其它_________
20、面对公司当前的发展趋势，您认为公司共青团工作最重要要做好哪方面的工作？
A、工作形式进一步创新，不要形式主义 B、工作内容要贴近和服务青年需求
C、工作方法要更加切合青年特点 D、团干部的工作作风要更加务实
E、其他（ ）

21、面对公司当前的发展趋势，您认为公司共青团工作应该如何改进？

——问卷到此结束, 再次感谢您对团委工作的大力支持和配合！—— 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)