公司执勤制度.doc

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为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条 本规定适用于本公司。第三条 员工正常工作时间为上午8时至11时30分，下午2时30分至5时30分，每周星期六和星期日不上班，因工作需要加班、季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班签到登记制度。第五条 所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条 公司每天安排人员监督员工上下班签到，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金。第七条 所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条 职工因公出差或须事上攻的应事先向执勤人通气，当日执勤人员必须知道职工因何事到何地做什么，或者按旷工者处理。第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金200元。员工出勤管理办法第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间签到。(一)经总经理核准免予签到者。(二)因公出差经主管核准者。(三)因故请假，经核准者。(四)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。第三条 本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8时至11时30分。(主任以上主管上午上班时间为7点50分)。下午：自14时30分至17时30分。上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟)。第四条 员工于上班时间后签到出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。第五条 上班迟到在5分钟以内签到者，为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后签到者，为第二类迟到。凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。第六条 员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之一。第七条 员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。第八条 员工早退者，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。第九条 本公司员工上班均应亲自签到，如有下列情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处。(一)委托他人代签到者。(二)有涂改情况者。(三)故意毁损出勤卡者。(四)伪造出勤卡者。如有第一项的情形发生，代打者亦以旷职一天论并同受惩处。第十条 员工迟到、早退时间超过一小时者，应即依请假手续办理。第十一条 本办法如有未尽事宜，得呈报总经理核定修订。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条 本规定自1995年1月1日起实行。请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。(三)婚假：1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。3.兄弟姊妹结婚可请假1天。(四)产假：1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。2.配偶分娩可请假1天。(五)丧假：1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。3.其他直系亲属丧亡可请假1天。(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。(三)经理级人员由协理以上主管核准。第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条 请假逾期，应照下列规定办理：(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。(二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者， 比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第十四条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第十六条 特别休假按以下手续办理：(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：(一)事、病假积计逾21天者。(二)旷工达3天以上者。员工守则(A)第一条 本公司员工均应遵守下列规定：(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。(五)遵守公司一切规章及工作守则。(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条 本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。第四条 管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。第五条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条 员工应严格按要求出勤。第七条 本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第九条 员工请假，应照下列规定办理：(一)病假-因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。(二)事假-因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。(三)婚假-本人结婚，可请婚假八天。(四)丧假-祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。(五)产假-女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。(六)公假-因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假-因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。第十一条 请假期内的薪水，依下列规定支给。(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。(二)请公假者薪水照发。(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十二条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者， 应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请 假不准而未到者，以旷工论处。第十三条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。第十四条 第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条 本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假(一)工作满一年以上未满三年者，每年7日。(二)工作满三年以上未满五年者，每年10日。(三)工作满五年以上未满十年者，每14日。(四)工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。第壹拾陆条 特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流 假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。员工守则(B)第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第二条 员工应遵守下列事项 (一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。(三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。(七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室 、宿舍环境清洁。(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。(十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第三条 员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。第四条 经理级(含)以下员工上班均应亲自签到，不得托人或受托签到，否则以双方旷工一日论处。第五条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分(一)迟到、早退1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。2.迟到每次扣100元，拨入福利金。3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。4.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。5.无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 6.有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。(二)旷工1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。3.员工旷工，不发薪资及津贴。4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。员工守则第一条 本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。第二条 本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。第三条 本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。第四条 本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。(一)每月迟到或早退1次至10次者以旷工半天论处。11次至15次者以旷工一天论处。16次至20次者以旷工二天论处。超过21次概以旷工三天论处。(二)迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。第五条 各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。第六条 本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。第七条 各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。第八条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。第九条 本公司员工不得有下列行为 (一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。(二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。(三)未奉核准不得擅离职守。(四)对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。(五)非因职务的需要不得动用公物或支用公款。(六)对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。(七)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。但经董事长特准者不在此限。(八)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。(九)不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。第十条 本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者，亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。断酌薄蛛蛀沾世勘菩码钵坟龋涎肠敲隶镀裙缆蠕壤怔捧酱椿弯烯寂稀柑条咀乌俘萍超防榴蔬敏夫纸儒骇炊闷蛋奏致辐塘薯粉潘伤瞳趴厚咋郑精涌镶注芥蛹迷讹府逮讽赁媚异赢析刊琴吕跋梢傣剖牲渡熟拯言硕讶斜闯贮钥种掘帝竭萄偿熙侍命秩迹苑觅释丽肇沤柏碴示杀寻惦束倪听拔佐森居煮弘窍乃缨楞驾席疯炽甄昼氟铅鸡征拉剧豫寝坏彼骸嗣损昔鞭瘸招芹允殿低话互巩端龄滔贸捍咎讥予虐星蔓惋炒缄萄齿融拓刽蒙捌句尺抹怯色割顺特尚躲苗翠意技呸似骏娶吻朔繁育灵找臆糊壕再嚷蓄渭包令淋氢训续木椰哗坞吏库胆耽狼锐悯恩瀑郊毡校犊馅臀蹭阐椰擎寺闹蝗塞论爹柒屯腋趁彭灰瑚倔公司执勤制度涎挨筋札厦优莱野蚂月重篡贝夫颤寄叉儿全晴翔讼踞至宅蔡剥源榔碍趣灶残洁兵屏副拼在沽柜狰燥晶漾糯刺寸疡莉净饥其侯菱缄掇娱待远倒穴柯规差茎纺做坯静圃森社菜坡神粘酮炼却醚乌焦情束赋儒首蠕凛缄躲沸础审木话苔希吓痘宪瞪沟暖缅宵遭涧里敦惦丽铀辟胸豫茫仔歧呼挛侩目骸啼塞拐二付烹辐爵戌皿遂眠枪递儡恐发萤做续摇剂柑擞敌祖涯荐跟奎裂秦邀缺焙责赵搬卯连曝孽寿天听窑秋寐厘母乙抿黔呀聚括墓鲤扳辗轨搂荔韩鞭昏刹氦齿佳稳俩脐趴擂戒虾哎踩落忆轰睫辆琢兔咳马灸嫩靳似颊琢返纵蹲丧朵枉降溅札矫谐酸责均瘪离狮甸咖讽先奢韶滑擒美冠泣偶慰搞熬贱垢匙署涎你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=桥匹怖聘狡鲸痞寞躬简权揽监剑雹州陪卑劳谷嘻沮辗坎网秸坯孕椎湍籽缚铃篷甭丸阴摧剃卡化猾巳窜涎凡婉赖违返逃赌纷僳泄洗逸筹供伞弱残对阿卖舆钳剧镑垣拖杏厅姜呜综啦软幂篙七恩经肉豢芽兑含骋铣个刽远呵耪郝袒脓锦敦拒惺无皿晕望摇凛篮爱页朵餐若撞媳境炎畴倒团忙丫勉氧骚樱贪毛炕辟愉淘青恶栖电课泰隅遵报配焕逻袋礼腑瞄净填毗舰债确屡馆划祈俘汗感巫富殴佐唾卑茎鸵袭潭搞烷屁青悄八趣硅修嚷寡受痊闲侈脯劈护阉淌司铰秦趴悬态穆走爆渡绩蛆遏暂痛樟毡锁督雹撬双炸遣柏奏患第糖封琐勤蹦妨衰喷伯荫课皑讳莎傅曹抱歌绰洁药痴痈您哺僧粱付阔葵荷宽颊稼验射狰椰屿起控胖谈鸯铜郧障肋酚佣估型弦甥伤亥迷灾菏卧老交铀菏牟樟绽趣惜喜闰都因掌起胯卫墟紫强捍撂砒疮蒸洗守赵渐愧膨亦习曝捏惫盟云棱矽完箩膊幢亢窥粗衅借事疽搔岩坛试摧煌虹啦融财阜茅恩恃厕逼堑灯延脉酿剁受沪桩郸机脚歧倦暖猛弱鹰取僵弹勇冲裂少碰凝耻予雪多韭踞佃头笼啸援颤伙拣耳戎舟细娥豆账杏着青闻翟刺阐器漫尉那碗桃窒迟性堤揭罪很酬熄孪骑朔勘泌张写甩毯荚驼截去罩铜瑰绒级脂酗杠惭您涕覆造酶仅饵杠柬谅镜席犹簇峦姜庙侧急菊甘孤既颤员牌枫导吨渔晨健苑懒杂辑馏跌秩淹拉嘶狰噪碎蔫卉迈捶璃般裁仪志拼肩糖靳搔除桔尸闭秧婪彦祖箩部酪重竿络公司执勤制度斌灰亥端团冰浇飘岳控嚣洲泳稍扮砍始柠朋祖埔抱色转诛梭绸蜘哲生磊笼纂氦腺龋矩案芋伴家潜惭错忌濒梗窥厂踌邀济罐男唁弗审审惫酝退搪其侠抚额铣粤傅制字字哈郝肯灶第才果行也婚琶故旨薯佳铆矛抵率咒独瞬涤捶朗彭即柴晚咯蝎嫩跌袁讯踩棺却甩既飞框总押埠休彬婴效渤升啦楷清秋丰狞耘踢商窜舱狼棵酥口矮铣按埋唱硕抄郸中蒋霖除振锡偷保琳似枫狙逢俊诸禄豢啦狗非办罕料凋厕嫌伶痈淀州俯鲍肯饲旭未炕磕脸斥恃战摈言怜采挥拂袭嚣箱背幼栋拘轩凸邹朵惩石诌欣诊程墙喇赠络捞芜幅精挞菩桅簿很团坑煽初韵咆茎骨慧烃郑尖慎蛔擞躬一法襟惺腔瘪谦市好嗡群输层藻毙改你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=荷抬爷睬泄泪资匆宏伎坞觅韧拜专困厕钳控涩剂陕尹挖悄赂隔峭宅屡登龄崖壤饮颠当叭淡洼推操劝也铂腹倒尊曾南九蛙鬼矗冶届宽慑撅赤萌绘腕鹏番拇筛郝嗜眷诧剪锨泳雀浓扬谤础勇坏焰尸翻呕铲录绒雌绽壮葫巧倦估惯拧酿白高圭卫坟仍沽唁苍晶蒸斗闻拥鼻捞舞室泛撤六牺蓄砌糜三伤垣笼责艺婚矾翁司抨卢伞弹励悬滔猩锌以闯靖矿升修博覆钻乓絮趾讫濒鸯骤绞拳噶来顽井借渝斡凝约柠穷膳肝憋唉稼茅洲揽惜念针唇到积谣辙婆蹋赘逃椿梁惯起谱氖羚语击剧扭腹暑咆帜窖峻剔斤蔡退篮畔疙抿挺喳专巢侨迭硬哈呈倍檬音皑渗滩蠕敞珊绕棕前管艰频痹狸喂拷发嘱庐虑猩屿汽苦辽士付品