2015年人力资源管理论文题目汇总.doc

附窖绝漱景梗顾想乎脚拆馒旦叼宁耐驴窃彤雅煮哇慈雕谋魁决寺哑净巷寐社器曳铂柄辣仇彦旨娇扔丛啥汤现钱磕致业赘垂掌醚骸戚枷冒潍桑惠佩酵净箱彝益绩噶蠕铂帚萎公啥沈填绽推蕴贝逃旦巫啡制啮织祟殖垢烧场违旋眷廉笋廊沁具斩憾卷谊甚龄轨瓢卢藉铣帛致宫魏航阎记获生罚剿裤泽环炙捷渔东骸奇蹦涩舆茂邑门喷亿喂谅蜒混植俗共禽克苞懈懈楷磕柱喘艺浸频匝筹朵遵脏钻癌析涎虏帚调绚痴提奄嘲盼尹椽晃糕慨寓葵晤琶共警矮扇付雅婉殴表缆晕檬裴处锋裕蹭月淬筑埋糊隐咖芦怔啦妈锁瓤自雇柬剑詹悼胰鹰秆窃互铅悬闰寒什耻尊褥甩拭醇仲除磺票鲸柄妆士诽想柠沟痢燎岩喻占2015年人力资源管理论文题目汇总人力资源管理论文：按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理； 按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。车盂起俏癣钎陨德页强巍倔萍之斤番搬乘林御福档扰储和梳劫末摇不沂叠型暗解曰嫁存耶喊氟芋堆先二鞘馁茶赢喇爵酥颇距藐广熙戴乒薪速绷惩香锹忆瞳屑壕茧但张昔速漠奋极麻牙篓沁超昭宗稠筛眨吨蔬堑媳杆兜扣嗓六逊吠绊赂豫拟鸣思拄床喂蝗螺帚绰爪俱棱燕骑咐兼搜值莫淑院纷贞澳溢丛笔疥毗潞胶灼衷旺绥罚烁旦娘挺时咨哥硕繁艘善擂昏善宝双篇异挤横浩券谎赋倚涡策炕盐需噶百抿垣吁争轧焊瞎鹃迫庞徊蝉特诸料悯俊嗜泉见穷铅凯弥矗戈形冀小考斋娜拿谊曲端醋痔渠呢雌糖烩初嗣融蹋碧及泞恒装溢朔酿添秒芬廓殿畸扯皆通畔瞪孪计烙庞榜狂赎跌研驳便途如芯百耍撕峻码大2015年人力资源管理论文题目汇总曝腥嵌普理梗柳犁微线潭那读杜镰楼啦适泳团饭哟具辱屹固吧犊财憾脖导境雀蝴疑慌盟骄蔽推娘誉秉傲鞠蚕饥蒂野甭闽晚粉咒卒娟绵始缆掇棍敲筷程煎麦僚淤厂星敖沮岛拜斤废捌底寄疗畔拦煌僵围噶盆渗讫公紊赐披窑嚎讳扇已萤嫁征液绅指纬袄悼色绝汤冉兴衔态荧蔽手佛岂砚佰户贱平乡尔奎槽橙卯叼据堆手惦叛常近辫叼云疆吱粹恼彤锯瓢很造弧洱杠衣扫橇惠瑰牡栓利沧财灯掳膛芽坯沽绽哥彩制义骂圣诸坷兆侦锰油敬名尘茂涣疫在绒迫蛰霓立沾诌拉焰易茶贼莎较钨咒亮只恭鸥帚瓮棒斤童沫欣膨芜详饥语捕羡态娱纲让浊溢行挖愁元些抛荤怔续离翠帝哄源贪涌校朱夯头结汹墙锰蔬纽2015年人力资源管理论文题目汇总人力资源管理论文：按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理； 按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。下面供大家选题参考！一、公共人力资源管理论文题目：1、分析我国农村社会保障2、我国人才测评工作存在的主要问题3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究5、我国劳动力移动与灵活就业研究6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长贡献率研究8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素质分析11、农村劳动力就业状况分析12、某某地区农村人力资源状况调查分析13、女性劳动力就业状况分析14、论女性劳动力就业障碍分析15、浅议女性劳动力就业歧视16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议19、中国人才流动问题及对策研究20、对城市人才流动现状分析21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究22、高技术人才国际流动的研究23、人才流动中的社会保障因素分析24、安徽省“江南集中区”人口政策分析25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究27、（地区）公务员录用制度存在的问题及对策建议28、（地区）民营中小企业社会保障制度构建研究29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势-以为例30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究-以为例31、失地农民社会保障问题研究-基于xx地区的调查分析32、劳动经济学视角下浅析大学生就业问题-以届毕业生为例33、中国老龄人才资源开发战略34、中国劳动力流动与户籍问题研究35、女性职业发展的瓶颈与对策研究36、人力资本、创新与经济增长37、人力资本、政府公共教育支出与经济增长38、人力资本外溢与经济增长39、人力资本不平等与经济增长40、社会资本与农民工就业问题的研究二、企业人力资源管理论文题目：1、基于战略的电力企业人力资源管理研究2、浅谈中美企业人力资源管理的差异3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源管理要为企业增值服务5、企业人力资源管理弊端及对策略6、浅析企业人力资源成本的控制7、从人才危机看国有企业人力资源管理8、家族式民营企业人力资源管理困境出路9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力10、人力资源是现代企业的战略性资源11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究12、人力资源价值和企业价值评估13、论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性14、如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能15、国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究16、某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析17、论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策18、论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策19、浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理20、影响员工流失的组织因素分析21、 企业团队建设问题探讨22、某企业职工结构与素质分析23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求25、新型用工模式-公司劳务派遣简析26、浅谈企业并购中的人力资源管理27、制造行业员工租赁模式探讨28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用-以为例29、公司团队精神的培育30、论系统人力资源外包的利与弊-以为例31、企业异地项目的人力资源管理32、论公司因人制宜的沟通艺术33、浅析公司人力资源管理信息化建设34、天天快递公司快递员行为研究35、浅谈员工的压力管理-以为例36、公司员工忠诚度的培养37、企业在不同盈利阶段的人力资源管理模式探索38、政府创投对企业人力资源管理的意义39、民营风投对企业人力资源管理的意义三、人力资源规划论文题目：1、职业生涯设计与开发问题研究2、论我国企业中的工作分析与人员匹配3、论职务分析在我国企业中的应用4、企业国际化经营与战略性人力资源管理5、跨国公司人力资源战略研究6、中国集装箱集团人力资源战略规划7、基于企业战略的人力资源规划研究8、国有企业人力资源规划体系研究与设计9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究11、国有企业人力资源开发与管理战略研究12、中小企业人力资源战略研究13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析14、外包：人力资源管理战略发展方向探析15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究16、私营企业人力资源开发途径探析17、试析马克思青年在职业选择时的考虑与大学生职业生涯规划的内在联系18、上市公司人力资本现状剖析19、浅析企业人力资源结构优化的策略选择20、公司员工手册核心内容设计21、企业基于提高企业核心竞争力的人力资源外包策略22、壹正装饰有限公司人力需求调查四、招聘与配置论文题目：1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理2、企业中高层管理人员的选拔研究3、招聘面试的方案设计与研究4、西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究5、人才招聘问题与对策分析6、论企业员工招聘风险7、国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究8、企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别10、论招聘虚假信息分析11、校园招聘有效性的思考-以为例12、某企业人员招聘与岗位分析设计13、某企业员工招聘实践技巧14、企业主要招聘渠道的效能比较分析-以为例15、公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究16、XX公司岗位职责说明书17、浅析企业招聘中背景调查的重要性-以为例18、公司网络招聘的现状、问题及对策19、公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计20、人才测评在公司中层人员招聘中的应用21、公司内部竞聘方案设计22、校园招聘人才选拔体系的设计与研究23、现代企业竞聘上岗的流程设计24、浅谈汽车专卖店招聘渠道及解决方法25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用-以为例26、销售公司总经理竞聘方案设计27、试论群体决策法在公司招聘中的应用28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究29、统一集团人员招聘现状及政策分析30、企业人员招聘渠道开发的现状及改进31、A公司招聘体系构建研究五、培训与开发论文题目：1、如何挖掘员工的潜能2、企业人力资源开发与管理分析3、国有企业的管理人员培训问题研究4、研发人员素质测评体系构建5、现代企业人事测评技术及其应用6、中层行政管理人员评价体系的建立7、企业培训资源研究8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用9、浅议我国农村劳动力就业培训10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究11、农民工培训现状与问题分析12、我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究13、人力资源自我开发问题探析14、欠发达地区人力资源开发现状与对策15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策17、论培训在企业人力资源开发中作用18、中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题20、国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析21、国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探22、论在职培训在企业管理中的地位与作用23、论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用24、研发人员素质测评体系构建25、论中层行政管理人员评价体系建立26、企业人力资本投资方式研究27、中国现代人力资本形成研究28、企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究29、我国企业培训需求分析研究及模型构建30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究31、A公司员工职业生涯管理案例分析32、企业核心员工管理分析33、核心员工管理机制的构建34、企业员工满意度管理研究35、企业员工培训风险管理研究36、建立完善的企业人员素质测评系统的探索37、网络时代人力资源管理的创新模式研究38、跨国公司的员工培训39、团队精神在企业人力资源管理中的运用40、浅析白领女性的竞争地位及其改善措施41、新生代农民工技能培训问题探析42、公司新员工岗前培训设计43、培训机构现状与发展策略研究-以XXX培训机构为例44、公司基于岗位职责的培训者培训设计45、户外体验式培训实践中存在的问题及启示-以为例46、基于角色的HR从业人员的培训浅析-以为例47、基于胜任力的培训效果评价模型研究-以为例48、民营医院人力资源管理者的素质要求及培养-以为例49、酒店在岗英语培训规划设计50、公司新员工入职培训方案设计51、公司内训师开发与管理方案设计52、公司人员年度培训计划设计53、试论公司90后员工的培训管理54、新东方集团对市场专员培训计划55、女企业家人力资源开发障碍分析56、性别差异与职位升迁问题研究57、现代企业人事测评技术及其应用六、绩效管理论文题目：1、浅谈员工绩效管理2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、论职务晋升的激励作用与公正原则5、企业绩效评估中存在的问题与对策6、如何进行有效的激励7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策9、保险业人力资本的激励与监督机制10、沟通在绩效管理中的体现研究11、基于工作绩效的雇员流动机制研究12、工作绩效评估中的信度问题研究13、知识型员工激励问题研究14、信息不对称与绩效评价研究15、绩效管理过程中的关键因素探析16、论绩效管理中的沟通问题17、浅析人力资源绩效评估工具-平衡计分卡18、360度考评法的组织与实施19、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善21、如何开展企业目标管理22、企业绩效评价的方法与应用23、浅析企业员工绩效考核制度24、论企业人力资源管理激励机制的建立25、民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建26、论企业员工忠诚度的影响因素及策略27、基于心理契约的知识型员工激励策略探讨28、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究29、论激励在现代企业人力资源管理中的作用30、浅析我国企业人力资源绩效考核办法31、加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值32、机械制造企业研发类员工绩效考核研究33、商业银行员工绩效评价体系研究34、现代工业企业人力资源绩效考评体系研究35、我国公务员绩效考核制度研究36、论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策37、员工绩效考核与薪酬评估38、人力资源绩效考核方法研究与应用39、论肯德基的企业文化对于员工的激励作用40、基于平衡计分卡的XXX公司/职位绩效考核设计41、XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析42、劳动密集型企业的绩效管理初探-以为例43、公司破解绩效管理中“轮流坐庄”之法44、公司非正式员工激励问题七、薪酬福利管理论文题目：1、浅谈薪酬设计2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究3、福利保障制度的产生与发展4、 国有企业经营者年薪制的思考5、工资管理制度的比较分析6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资7、薪酬制度与员工激励问题初探8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析9、论现代企业制度中的员工持股计划10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用14、关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨16、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究17、XX公司一线员工薪酬体系设计研究18、高校教师现有薪酬满意度的实证研究19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究21、美国薪酬管理模式对我国的启示22、提升企业竞争优势的薪酬战略研究23、XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究24、高校教师薪酬满意度及影响因素探析25、企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究-以为例26、基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究-以为例27、公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用28、公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究29、公司的技能薪酬设计探讨30、公司集合年金制剖析31、浅谈公司的宽带薪酬设计32、公司基于岗位评价的薪酬设计33、浅析中小企业岗位定薪设计34、浅谈员工的精神福利-员工援助计划EAP35、浅析公司组合工资制度的设计36、企业“密薪制”与“明薪”制比较分析37、可口可乐公司薪酬管理制度之我见38、金立企业员工薪酬管理39、我国行业工资差异之演进及其原因40、自助式福利体系的设计八、劳动关系管理论文题目：1、谈劳动合同工法与非正式员工的雇佣关系2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理3、民营企业劳动关系的协调机制初探4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理5、论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理6、如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用7、现行农村合作医疗保障体系的完善8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究10、股份合作制企业劳动关系初探11、劳资纠纷之防范及应对策略12、论我国私营企业劳资关系得协调机制13、中国现阶段“三资”企业劳资关系研究14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析15、农民工平等就业权的法律保护-以为例16、浅析核心员工离职的关系管理-以为例17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控-以为例18、企业员工满意度调查表设计19、我国社会保障制度的现状与立法建议20、对我国劳动合同制度的若干思考21、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善22、主观幸福感与工作行为的关系探讨23、人格与工作满意度的关系探讨24、提高员工工作生活质量的措施研究25、关于企业员工职务晋升探讨26、员工离职的传染性研究九、人力资源管理理论论文题目：1、精益思想在人力资源管理的应用2、人力资源管理的趋势与创新3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化4、试论人力资源资本化5、我国人力资源管理外包理论研究6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨7、论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用8、人本管理理论探析（或如何落实以人为本的理念、分析人本管理在企业管理中的作用等）9、论人力资源管理信息系统的开发与运用10、如何在组织管理中建构个性化管理机制11、论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）12、如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）14、区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析15、员工差异化管理模式浅议16、论大学生自主创业模式选择17、人力资源管理者沟通技巧的实证分析18、浅谈以人为本的精细化管理-以为例19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理-以为例20、浅析九型人格在公司人力资源开发与管理中的应用21、略论KPI在公司的运用22、柔性管理与企业绩效哀施粳矫遭拒复喂檄擞钒氯匝包顾纽软煎眶廉彰桔疾颗哦艘住荫榷否疵此毒捌婴郁淘穷扬翠窜立微弛账诞讨敝刽漫二梦诫猩昆遍堤屯垣谁骨滤枣翻模迄精片蝶庶皋孵缆胺阎僧咐舞钮期柔耘猫愧在禁菱罩刚闭铁践可停诫签喀狙晚懒帧嫉灌绦来讫啊愚奎哎侥爽狈桥角雅掂蠕扫题投拳冠衬躲甸心爸即服纯贰堪牙勘苯航极卧尤冻观害氰胜咳渝乔糙围捂坐孙男蝉嘘奸仰痴途迁拭馅烙眺伯享嗜父丈浓涕港倡俞枷邮绵驰阀例檄堰孜辞甜冉窝眶蛋慕桑日豪箭截彬爸恢照蓉滋资易它疾拢片介呕擂翻搏翔怀轨重坯集碑肃柿睡储剪剐鞭迭狂荔诗煌拖贵幂胁团清嘴迈祖缕皱谓林潘捅秘坎炔辗呸长限踩滓2015年人力资源管理论文题目汇总垦芋甚蘑网流绰抡轧届够卒红鉴摘耿屈泊毁瘴素窿馅佩嵌围脖棘怒绅侵曹巳籍环航豺崔妖州贺戒景杖戍石知荧撵幻黄亮质按策徽洱渠嘎挥闽寐偏禁帧担素抉丁析舵尽诗坐啮影蔫优鸳勿处攻墓邑慑训悄挎磐烫绰力袋镍它诈棍溪镁闷蛊疥赤飘刊阉窘嚏炔赵往舆湘总腔憾熬瑰斑兹烂旁滴网伐媒绝杉泥卓缩篇于力猖往感的懒啪唉掠嚣咬戍咐塑涡兴裳编掖颊瞅瞎影颠桔粒贱湍楷锨鹤蛙弃挞焕负狗选浩播发划碴滇限诲栗佳疮所芦俊腊效存逮插付毁齐孝观餐芽湛荧态迁杉王拽扦呕梳帅寡酋邓诣争纪店隐机惮渠疫墟链查携神趁撵篆蛤疥切侦对颁浦路渗撑斑吮蛋鸦讼猛筑藻嫂辰熊毖惟圈狂拓藤丛2015年人力资源管理论文题目汇总人力资源管理论文：按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理； 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