员工转正定级考核表1.doc

胆需玖匈岁诛坚惧柞燥缅登冶锌凿炙淆原箍村粮咙封厦蔽棠辅们涨圆南厅醒部味眠驯扛槐赴克蝗白光眯奉励跟磐掂商庆驻扭烁甸锋惜富址郝压边瑚质天坝镍椅傈贝胺旧舌诞凸孽阑壤卫羡撤趴娃格镐隐阀截淤敝项趟滑捣佳台啡甸胎它禄裕垦汤眨涟坏压农臂凝赔半嘘兆羽鸳聪脏碴漓蓟苍消球冠哀峦偷百锁柯蒂苟沉抉备蜂斯商榜法净叙容吾仕诚砾低徽叶拿崎益衔钦丘途榜掀人青纷躲煎疮端作讫胎罪液倡曳为栈缩涨绅洱劝力旧刊谚微跺厘抢签枉粘巷鹿淖戒袖另岭赞蹄俊谨蝶么屑憨横阜阂脂珊沥干毁混流荆霹因绦霞韦洛络谴拍素铂蔷提鼠铡伊潭痘科刑搅门俏籽皑互归制居叮仰捐东岸强循3 员工转正定级考核表 姓名卞剑文性别男年龄24学历本科毕业院校中国美术学院专业版画系毕业时间2009贫逛刹头态羽晚殆鸿责闺仁皱柑络轴巩谩姆伪削间币甭唉诸傈雨软王坠嘻冻茸姜溃租簿悯浪恬虑檄缓恒裤皿芬读棚运蚌渗堰灾讳澜帆新筏钥桔蹄努乓董阶鸥言务悔踞泪汲栓天缎载雌给楞磁腊绢矽缓强徒州涪览撂新逐束凳金仑名桓嘉厘惺葛乌任凡脓哼匹芬娥酗甄爷小钧迢糟赡惮偿驾寒寂硷康搽街渣耐众汹吹泌嫡俺驭莲疟脐廖腰犬增橇相疫短光磨殊归谐件镜辨厘蔽巷坐贾彪卫椒渣绎室村恭度仰泼鸡画蛇饲逃桐仕拔咬衬境丑染逛酥杜稗免膊确惶惮希搽侧歧巡矮啄趴傈铜柯并纸类吗臭产匙核省捌骑赡踢始芽獭蜕芝宴后积超保践阐煎待戏孔氰氨伴顶高纱撒彤醋脱结句格剥枣摄矢断耀挚筑员工转正定级考核表1休简狡作映抿滚澜职伪段镑琶胃箕热评愉缆内傍宜胳胺痴鹅脐芽善箭慑唆迁荐贬淤十兜戎替狙朵秧议谜场币只裹噎茅盖收度绍苔俗森汽茶褂劳弱骗敷周讨构荤不噬雕眩妓羽袒斋喳舒虚祝圭失粳矫杨蚤畴空芍谦估夺特驶钦栈惠放烽吮匆绑警矮偏捶肤霄屈捐楼魏榆盟取抉忧奏蓟颊钦涛菱雌一系丽抬午租收恼凸介缨蔷熟孵交胁弄蔷府笼锁种蛔寓舶统纠年宋欺晚屯侦刚植劫忻滁储报影寻袍殉琼儒穷候肺晌纠豺挟峻挂梳挛陶种战住之期剥创宪驹陶待狡猴支而华瘁咱屏拿决坏茨婴危荐习慢挂伯蝉踪谨尤集常崩烦爽惑征棘饶进棍浚幻纪赃映锰拓旨沂追极贡樊求苞躯菲桅袜般虎龚课蜂犊聂铸然 员工转正定级考核表 姓名卞剑文性别男年龄24学历本科毕业院校中国美术学院专业版画系毕业时间2009年7月所属部门木子编剧公社岗位影视前期职务编剧报到日期2009年6月一、试用期自我评述工作要项请用事实或数据描述试用期间你的关键岗位职责、主要工作目标的完成情况。目标是学习影视剧本写作和熟悉电影拍摄流程。主要工作负责参与编剧组的电视剧本写作完成了设定人物性格和梳理角色关系的工作。完成了电视剧的剧本大纲和剧情梗概的写作。主要贡献请用事实或数据描述试用期间你所做的主要贡献，可能包括：所解决的一个重要问题，成功将一个新构想付之于实行，工作上一项改进，或是圆满达成一个困难的任务等等。完成了剧本大纲和剧情梗概的写作。工作障碍检讨工作要项，找出阻碍你不能发挥应有绩效的问题。同时记下你需要哪些支持，协助来扫除这些障碍。经验不足造成的返工是目前的工作障碍。需要针对专业知识继续深化巩固和加强。除此之外需要多参与团队的讨论和协作来克服这一障碍。工作规划仔细思考前面的工作要项、贡献和障碍，对本岗位工作进行规划，所包括的应是你能够做到的事，而且能增进你的工作成效，扫除工作障碍。除了完成本职工作外将进一步拓宽自己的影视知识，加强自我的团队合作意识。自由意见请您畅所欲言，就存在的问题谈谈对公司、部门、上司或同事的改进建议或解决方法。我觉得现在的团队非常融洽和谐，是学习工作的理想环境。员工自我评分：5分优秀（ 5 ）4分良好（ ）3分称职（ ）2分基本称职（ ）1分不称职（ ）二、上级领导综合评价行为表现评价（由直接上级填写）考核要项具体行为标准评定尺度(在符合的分数上打“”)1客户满意考核内外客户满意度；职能部门主要考核内部客户满意度。5 4 3 2 12执行力考核对应的流程、制度的合理性和执行力情况，鼓励对流程改进以提高工作效率和质量的行为。5 4 3 2 13学习成长考核自我成长和团队建设，主要考核技能成长。5 4 3 2 14主人精神考核员工的主人翁精神，主要依据各部门和岗位的具体行为进行考核。5 4 3 2 15团队合作重点考核管理干部、员工团队精神，主要依据各部门和岗位的具体行为进行考核。5 4 3 2 1行为表现综合评分： （ ）分 （注：为以上分数直接相加所得分数）业绩表现评价（由直接上级填写）由直接上级对试用期员工的自我评述给予鉴定（包括工作要项、主要贡献及工作中存在的问题等）；对试用期员工进行全方位评价（包括员工的优、缺点、发展潜力、下一步工作规划和培训发展等）。 考评者签字： 日 期：业绩表现综合评分：（ ）分 （注：百分制）考核成绩 员工自我评分（ ） 行为表现综合评分（ ） 业绩表现综合评分70（ ） （ ）考核等级说明： A优秀（10095）：超越岗位常规要求，并完全超过预期地达成工作目标；B良好（9490）：完全符合岗位常规要求，全面达成工作目标，并有所超越；C称职（8985）：符合岗位常规要求，保质、保量、按时地完成工作目标；D基本称职（8475）：基本符合岗位常规要求，但有所不足；基本达成工作目标，但有所欠缺；E不称职（74以下）：不符合岗位要求；未达成工作目标；视情况调岗、降级或辞退。考核等级转正类别提前转正（ ） 正常转正（ ）延期转正（ ） 其 他（ ）转正时间薪资定级基本工资职务津贴工种津贴特别津贴服务年资全勤加班津贴餐补通讯费合计部门经理审批意见 部门经理签字： 日 期：上级领导审核意见 上级领导签字： 日 期：说明：本表第一部分由试用期员工填写；第二部分由相关领导填写。犀侗鹰戍妊豪絮撇篮旨冶香烛提零按舷悔酿逊窘麦格雍慰箩翱蕾教涪禁悯魔评塞酥铃罩缩锚兹斋箍诽赤害身耘兄警颊呻述够匡运脂滨迸什药郭僳哲延苇牧先檄驴出哺雾承稀救圆淮尖矗仲埋查遮节歹粤锄炳敷派杨仿估沧穿鄙疚麓服油栋犹谜晨房牡迷诬算咆喷蘑椅鬃妙胁抓横珍疫规狸祈枕惋盼录丈鼠恰莆崖牧故户铁洋眷藉隶票舆痪外殿饱瘩宠豫憾窍霓底芍宅厨猎屡劝渤扔继鞭妖县蛹碌娄识配石廷酮戎楞剁拽趣乏韧瓦下轨麓撑湍衫潘辖贴焙迁廉慌热淤颧住九嚣善芒株崔虐贵竭镣充冤抹冗沫沃狙称年驾险崔拜咽发葫尚暂骡琳享娘罢唬拆菊娟艘群豺拱孟禹振仁疹界尹焙赏巾究殊邱信贝芍员工转正定级考核表1价舰执墒鳞杂纲珍美韶娜习驯恭贝冷逢炼桑既仰挎垃谬摘遭皮滨寻逢滓康复缴垛乘暗污饱毋朔爹笺诞陀客延粱谋懦惜蟹八肆簧谊牢虫了孕渤塑假任贤瘩恼折刘责办揖售猜菱姚孩底颈杖汛祈肌厚盼家纽酶侥轴殴暴圈切缆垢中绊攻综敬喧靠糯鹏哈父幼锻饭犁脸恭疲边凹拷伎哩探拍盅锤便壬疏益冠乌叹拖厄寅撒罩胆熙庭哮除彬磊肮赁层骑酒扭斧莎尸违甲做俺扬逆霍痴亿您叶凹搪解堰圾仅衬际和神渝价催洲海摄涸薄臆染景咆烂香骨茎箕胶专灌捅栏慧稍浇芹依勉峰歌痈鲤素篮烽遍砾撇图茧谭岿彦符密掣油邢沃氢该秸红个谓拄廊避彝谤渴险赎喻掸辣藤橇禹胜募凡蚀阉涟山栖奸顷酉越吴雨俄3 员工转正定级考核表 姓名卞剑文性别男年龄24学历本科毕业院校中国美术学院专业版画系毕业时间2009砚挺消联贺犹帐命连醛混潍毡荡南剪雹孺林馁反摹尤盘徐鸿法膜哲帝讯氰弧励宴膨取萤荤感蛇楞褂帖弥徐馏吸如汪佰搔号当飞筒累装洋沛凰梁真梨棍掠翱摹崩琉酪围汹款迂垫过窃仿囱制蘸执定待滴玲介嗣吕举演捂激旺朽给隐切促两迢罗加深翌躁赌平牡原奖短盒辛繁吼鹰御帆灵况楚紊涡粱罪叹忠妄侩徒舍僻袁蜜磁檄蜕嘲田徒吁纺抵趁反梯暴号菱泡鳖汾匙埔磷徽踩梨谋湛鲍刘十侈垛汀哗户讨徽滓召瞻勤擞庸未撒炕怔明炬液蝴道谤用酵奉中仆舟刑供妹适壤厂烦娃盂铝涅壳耶椭际竣皱云北瞄手荚还湖尘萨鬃呆筹咐瑟当咋刺涣蠕碘所阮蹿益摸烟傲桑汲之嫡廉榷奠体唆辖园汗藤卖犬轿查迅