沈阳民航招聘面试题目及答案.pdf

沈阳民航招聘面试题目及答案题目一：不少毕业生在招聘网站上投递求职简历后个人信息遭泄露，不法中介通过招聘网站获取求职者的信息，并进行售卖，主要的简历买家是刷单、微商、博彩、无证网贷等灰色和黑色行业。对这种现象你怎么看。专家审题专家审题本题属于社会现象类题目。我们要思考网上这种毕业生信息泄露会造成哪些不良的影响。造成这些不良影响背后的原因是什么，最后针对这些不良的影响可以通过哪些措施来解决。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“不少毕业生在招聘网站上投递求职简历后个人信息遭泄露不少毕业生在招聘网站上投递求职简历后个人信息遭泄露，不法中介通过招聘网站获取求职者的信息，并不法中介通过招聘网站获取求职者的信息，并进行售卖进行售卖”大学生在求职时网络投递简历，个人信息如果遭到不法中介泄露危害巨大，首先电话被不法分子掌握会对用户进行短信轰炸，造成生活上的烦恼，其次掌握个人信息可能会进行精准诈骗，个人财产也会受到损失，这些不法中介的行为我们在开篇表态时要坚决的反对。审题点审题点2：“主要的简历买家是刷单、微商、博彩、无证网贷等灰色和黑色行业主要的简历买家是刷单、微商、博彩、无证网贷等灰色和黑色行业”毕业生在简历被泄露给“刷单、微商、博彩、无证网贷等灰色和黑色行业”的不良商家，会遭遇骚扰电话与短信“轰炸”，即干预了个人的正常生活，也会导致一些金融诈骗的产生。我们可以分析该乱象对个人和社会产生不良影响，此外这种乱象不是一天形成的，其产生的原因需要我们去深挖，可以通过主体分析法，对涉及该事件的各个环节进行分析，分别是受害用户，行业平台，政府相关部门。最后我们通过提出解决方法，斩断这条黑产业链。所以本题的答题思路是：首先，提出对于信息泄露的看法，表示担忧。其次，分析信息泄露带来的危害，从个人、行业、社会三个主体进行分析。再次，分析本题中信息泄露的原因，可以借鉴主体分析法，个人、行业、政府三个方面。最后，再结合社会现象理论中的原因推对策、目的推对策，提出改进对策。正确示例正确示例毕业生在招聘网站上投递求职简历，没等来招聘单位的电话，却常常遭遇不良商家的骚扰电话与短信“轰炸”。这种现象的背后，掩藏着一条黑色产业链，大肆倒卖求助者的个人简历，危害无穷。一方面，影响求职者生活，侵犯个人财产利益。求职者会不断收到骚扰电话与短信“轰炸”扰乱正常生活秩序甚至财产遭受损失；另一方面，会造成求职平台的行业乱象，不利于行业长期发展。冰冻三尺，非一日之寒，云从地起，风自山出，这种乱象的产生是由多方面造成的。第一，个人网络安全意识差。求职者缺乏相关的自我保护意识，在投简历的时候暴露了很多个人信息，没有进行适当的信息保护。第二，平台监管制度不完善。网络平台、部分企业及其员工，缺乏自律和严格的技术审核、加密，行业之间也缺乏相关的保密机制与对接机制。第三，法律法规执行不严格。我国现有的对于个人信息安全保护的法律尽管存在，但在执行过层中存在不足，对违法违规的商家与平台惩罚、打击力度也不足，难以形成威慑力。但是，毕业生简历不该成为牟利的“工具”，倒卖简历严重侵犯公民个人信息，必须坚决斩断这条黑产业链，遏制猖獗的倒卖简历现象。第一，网络平台要做到行业自律，制定行业标准，对于倒卖个人简历的员工或企业，交由司法机关追究法律责任，行业之间也可以进行平级监督举报。同时，采取措施保护个人简历信息安全，在信息的产生、传输、使用、存储过程中，对信息载体和信息的处理、传输、存储、访问提供安全保护，以防止数据信息内容或能力被非法使用、篡改，从源头上遏制简历倒卖行为。第二，政府相关执法部门加大监管和打击力度，对倒卖简历等犯侵犯公民个人信息违法犯罪行为，从重从快严厉打击，情节严重的，有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。用严格的执法手段和公正的执法结果以儆效尤起到震慑作用。第三，加强对于网络安全和个人信息保护的宣传，通过各大高校的微信公众号、校园广播等方式，提醒求职者在毕业求职时理性客观的选择行业与企业，比如学校的官方网站求职专栏，权威的求职招聘网站，同时引导群众遭遇侵权时敢于维护自身的合法权益，不给简历倒卖者可乘之机。题目二：沈阳民航招聘面试题目及答案编号：d91d5467ee3f751590a286e78a4c47882022/12/3第1页，共4页题目二：习近平总书记说：“青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚，青年时期多经历一些摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路。”请谈谈你的理解。专家审题专家审题本题属于态度观点类的领导人讲话题型。通过习近平总书记的这些话，我们能够提炼出青年人要勇于吃苦、积极奉献、不怕挫折的观念，并且通过道理论证和举例论证的方式来分析这一观点的深刻内涵，最后还要结合自身来谈一下对我们今后工作学习生活有哪些启示。审题点审题点1：“习近平总书记说：习近平总书记说：青年时代，选择吃苦也就选择了收获青年时代，选择吃苦也就选择了收获”题干这句话表明青年人要敢于吃苦，只有吃苦耐劳才能够有收获。为了论证清楚这一观点，我们可以列举一些青年人吃苦耐劳的典型事件，例如耶鲁村官秦玥飞、80后白发基层干部等等，还可以通过正反论证的方式，从反面举例，谈一下当下有少部分青年缺乏吃苦耐劳的精神，工作不顺利往往裸辞、闪电离职等，来讲清楚吃苦对于青年人的重要意义。审题点审题点2：“选择奉献也就选择了高尚选择奉献也就选择了高尚”这句话向我们阐明了青年人要有奉献精神，奉献精神能够成就高尚的品质，对于青年人的成长有积极的促进作用，可以列举最美支教教师支月英、两弹元勋程开甲等等，他们都是在青年时期就树立了奉献的精神，所以才能成就自己高尚的品质。审题点审题点3：“青年时期多经历一些摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路青年时期多经历一些摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路”这句话也向我们说明了青年人要不怕挫折，勇于接受生活的历练，只有多去经历考验，多去体验生活的不易，才能够有更加深刻的认知，我们也可以联系习近平总书记7年梁家河的插队生活，看到青年时期的挫折考验对人生成长的重要意义。综上，本题的答题思路：首先，表明观念，青年人要敢于吃苦、甘于奉献、不怕磨炼；其次，分别展开论述三种观点；最后，结合自身谈落实。正确示例正确示例习近平总书记的这段话，内涵深刻、满怀期待，表明了党和国家对于青年发展的重视和对于青年的爱护和支持，读了这段话，给了我以下几方面深刻的启示：首先，青年人要勇于吃苦。生活不会永远一帆风顺，总是有这样那样的问题和考验在等待着我们，青年人只有学会吃苦，才能够在成长的道路上取得更多的收获。就像耶鲁村官秦玥飞，毕业于国外名校，但是他却选择回到农村基层，面对基层的苦累，他以吃苦耐劳的精神一一克服，将黑土麦田推向了世界。再如，之前媒体纷纷报道的80后白发基层干部，面对基层工作的繁琐和艰难，他同样敢于吃苦，勇于克服，得到了百姓的口碑，实现了人生的收获。其次，青年人要甘于奉献。现在社会上有一些人缺乏奉献精神，追求利己主义，而我们党我们国家取得伟大成就的根本，就是一代又一代人的奉献精神。青年人要有奉献的精神，就像最美支教教师支月英，将年轻的岁月播撒在乡村的讲台，用奉献的精神培养了一批批的乡村学生，就像两弹一星功臣程开甲，海外留学后毅然放弃国外的优异条件，将青春热血奉献给祖国的国防事业。再次，青年人要不怕挫折。困难是成长路上的试金石，只有经受住了人生的摔打、挫折和考验，才能踏实走好人生的每一步。就像习近平总书记一样，在青年时期，曾经在梁家河度过7年的知青岁月，而正是这段岁月的磨砺，才造就了习近平总书记非凡的政治品格和踏实的为民情怀。就像苹果的创始人乔布斯，在青年时期创业几经坎坷，甚至被自己所创立的公司开除，这些人生大起大落就是成长路上的磨砺，让他成为了更好的乔帮主。对于我自身来说，作为一个有志于投身基层的青年人，我也要切实遵循习近平总书记的教诲，在今后的工作生活中，一是要树立坚定的理想信念，面对工作压力和群众诉求，敢于吃苦、甘于奉献，不怕挫折，用为人民服务的理念指导实践。二是要锤炼过硬的作风和品格，要坚决抵制社会不良风气，在工作中做到踏踏实实做事，老老实实做人，做群众放心的基层服务者，三是要不断提升能力素养，通过积极学习请教、不断找寻差距，在工作的锻炼中提升能力水平，做出更大的贡献。 最后，我们要以习近平总书记的指示精神为指导，在工作和生活中，学习楷模、争当优秀。题目三：你所在的地区正在积极推进基层减负，但是有人反映实际上并没有落实减负，领导让你去调研。你会怎么做？专家审题专家审题本题属于组织管理题目，按照时间轴展开答题思路。题干身份没有告诉我们，可以自行设定，调研要素为了解基层减负落实情况。按照前期准备-开展调研-调研报告的思路展开即可，具体结合题目分析。审题点审题点1：“你所在的地区正在积极推进基层减负你所在的地区正在积极推进基层减负”沈阳民航招聘面试题目及答案编号：d91d5467ee3f751590a286e78a4c47882022/12/3第2页，共4页这里为题干背景，习近平总书记多次强调，要采取有效措施为基层减负，基层减负有利于解放基层干部“双手”，真正让基层干部把更多时间和精力放在解决群众需求上来。审题点审题点2：“但是有人反映实际上并没有落实减负，领导让你去调研但是有人反映实际上并没有落实减负，领导让你去调研”这里出现了问题，既然有人反映问题，那我们在开展调研环节要联系反映问题的人，了解实际减负工作落实情况，同时对于涉及的基层单位领导及工作人员进行多方了解调查，还要了解其他基层单位和工作人员，了解基层减负工作落实情况。因此，本题的答题思路是：首先，做好前期准备；其次，多方开展调研（1、联系反映人了解2、到涉事单位了解3、到其他单位了解4、走访群众了解）；最后，形成调研报告。正确示例正确示例推进基层减负工作，可以减少文山会海，解放基层干部“双手”，让基层干部有时间走到田间地头，了解群众需求，更好为群众服务。对于题干中出现的问题，我一定会全面调研了解，核实好基层减负工作落实情况。第一，做好前期准备。其一，我会主动查阅档案文件资料，并询问我辖区基层减负政策制定的负责人，了解基层减负的相关要求、基层减负的手段、要求完成的时间节点等内容，做到心中有数。其二，我会联系基层减负推进工作的相关同事，选取认真、细致、耐心的人员，共同组成调研小组，并设计调研问卷、准备录音录像等调研物资。第二，多方调研了解。其一，我会主动联系反映人，通过电话联系或是面谈的方式，询问具体什么单位没有落实减负工作、具体表现在那一方面、哪项工作未做到减负，对其造成了什么影响、出现了什么问题；如果有必要的话，也会询问是否存在相关证据，并做好详细的记录，保证后续核实。其二，我会联系涉及的单位领导和相关工作人员，通过上门走访的方式详细了解是否收到此次基层减负工作文件、是否在单位工作部署中落实基层减负工作、并就反映的相关事项和问题，详细了解该单位在该事项上的工作方式，核实是否存在减负未落实的情况。其三，我会通过调查问卷、座谈其他基层单位和工作人员，了解是否已经推进基层减负工作、是否有配套出台相应的工作措施、日常工作有何改变、对于基层减负工作有何意见和想法，从而全面了解减负工作落实推进情况。其四，深入基层，实地走访群众，向群众了解在基层减负实施后，是否感受到减负工作带来的实效、是否感受到基层干部工作带来的转变、对于当前基层政府工作的满意度、是否支持基层减负工作，对于基层减负工作有何意见和想法等。第三，形成调查报告。收集整理调研获得数据资料和信息，去粗取精，去伪存真，利用spss分析软件，得出关于基层落实减负工作的真实情况，包括反映事项反馈、基层减负落实情况、现存难题和改进意见等，形成一份全面真实、图文并茂的调研报告呈交领导，以便后续基层减负工作推进。题目四：领导让你协助组织研讨会，因为一些原因没通知到位，部分人员外出没有到会，并且缺少一些重要资料，你该怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“领导让你协助组织研讨会领导让你协助组织研讨会”领导让我们协助组织研讨会是目前的背景情况，也是我们所需要完成的任务之一，这里不可忽视，在解决完其他的矛盾点之后应该落脚到研讨会的协助组织上。审题点审题点2：“因为一些原因没通知到位，部分人员外出没有到会因为一些原因没通知到位，部分人员外出没有到会”这是我们的直观发现的第一个矛盾点，在解决这一矛盾的时候无需考虑是因为什么样的原因没有通知到位，事已至此，只能想如何让更多的人能够参与到研讨会中，让研讨会的作用充分的发挥出来。审题点审题点3：“并且缺少一些重要资料并且缺少一些重要资料”缺少重要资料是我们所需要关注的第二个矛盾点，这一矛盾点的解决需要划分不同的情况，根据资料能否现场提供、打印、发放等进行分类，如此可以将问题更为细致的解决。由此可见，我们这道题的思路是：解决部分人员没有到会的问题解决资料缺少的问题考虑协助组织过程中我们所能提供的帮助进行问题的反思。正确示例正确示例领导让我协助组织研讨会是对我的信任，出现题干中的情况，我会这样处理。第一，针对部分人员外出没有到场的问题，我会先统计应当参会的人员的到会情况，根据总参会人数，推断出目前没有参加会议的人员的数量和具体的名单。如果名单中涉及到研讨会的关键人物或者主持人等，我会考虑跟领导请示适当的推迟研讨会的时间，给充分的时间让这些人回到单位中，参加研讨会。如果外出的人员并不涉及非常重要的人员，只是普通的同事，我会请同事跟我一起根据名单的具体情况通过电话的形式询问情况，问一下他们是否能够回来，讲述研讨会的重要性，希望他们能够沈阳民航招聘面试题目及答案编号：d91d5467ee3f751590a286e78a4c47882022/12/3第3页，共4页赶回来。对于能够赶回来的同事，我们可以给一定的时间等候，对于赶不回来的同事，为了保障这次研讨会的效果，我们可以在单位工作群里边通过文字直播的形式，让更多同事了解到研讨会的具体内容。第二，针对缺少了一些重要资料的情况，我会先对资料的准备人员进行询问，了解资料短缺的具体情况。如果是资料在准备阶段的时候忽视了这个重要的项目，我会请他通过查阅单位的统计数据、以往的类似资料等形式赶快进行准备。如果是已经准备好了，但是优盘临时读不出数据，我会询问有没有备份的数据，请其他同事传送备份的数据过来，或者请单位的技术人员帮助查杀优盘等方式解决这一问题。如果是这项资料需要打印，发给与会人员，但是还没有打印，我会帮助协调单位文印室以及其他部门，共同帮助打印，争取在需要使用的时候将资料打印完毕，准备好。第三，在解决了以上的问题之后，我会投身到研讨会中，一方面，积极关注会议的秩序以及与会人员的其他需求，做好后勤保障工作。另一方面，也会做好研讨会内容的记录，方便后期整理成精华，让更多的同事了解研讨会的内容。最后，在以后的工作中，一方面，我会查找这次没有通知到位的原因，考虑通知手段落后，通知效率低等问题，探索更为高效、全面的通知手段；另一方面，在参与组织会议的时候，我也会帮助组织者进行工作项目的盘点，查找工作的漏洞，及时进行补救。题目五：领导让你干工作，老同志不配合，你怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系类的题目。人际关系题要坚持以工作为重原则，题目的矛盾点只有一个，就是老同志不配合。因此我们可以通过合理假设来丰富答题内容，并给出具体的解决办法。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“领导让你干工作领导让你干工作”对于领导交办的工作要积极对待，更要保质保量完成。但是当我们却是遇到困难并且属于能力范畴之外时，应当积极向领导汇报，请求领导帮助，以免耽误工作。审题点审题点2：“老同志不配合老同志不配合”这是本道题目的唯一矛盾，如果先知道为什么老同志不配合我们就需要先反思一下自己的工作，然后根据反思中找到的原因，分情况来假设老同事不配合我们工作的原因。虽然是人际沟通的题目，但是我们还是要从工作为主的原则出发，并且要适度阳光心态，优先从自身找原因。不配合的原因可能有以下几点：一是沟通出现问题，误以为老同事不配合；二是老同事目前手头工作较多，暂时没办法配合我们；三是以前工作存在误会，不愿意再次合作；四是老同事工作思想有所懈怠，确实不配合我们工作。故本题的答题思路可为：端正心态进行反思，寻找原因合理假设，分别解决汇报工作，提升自我。正确示例正确示例面对领导安排的工作任务，我定会积极主动完成。面对老同志不配合的情况，我会端正好心态，从以下几点进行解决：首先，进行反思。我会进行自我反思，反省自己是工作能力不足还是沟通方式不对还是与人相处存在问题。我还会找到其他同事，希望他们对于我平时工作进行评价，我会从中找到问题并进行记录。我也会找到老同事，询问他不配合我工作的原因。其次，解决问题。如果是由于我在与老同事的沟通中出现问题，我会再次与老同事沟通交流，明确告知工作任务中需要老同事配合的工作内容，以及需要完成的时间节点。我相信再次沟通说明情况后，老同志一定会愿意配合我的工作；如果是老同事目前手头的工作较多，暂时没办法配合我，我也会主动和老同事说明工作情况，希望他能够先配合完成我的工作，我也会向他保证，领导交办的工作完成后，我会立刻和他一起完成他的工作，绝对不耽误他的工作；如果是和老同事之前在工作上出现摩擦，我也会再次跟老同事道歉，说明大家此前都是为了工作，因为工作思路不同导致存在一点误会，希望老同事能够放下以前的隔阂，配合完成本次工作；如果老同事确实是思想上存在懈怠心理，不愿意配合我的工作，我也会严肃表明重要性，这是领导交办的工作任务，这个任务与单位的目标考评直接挂钩，希望老同志能够以大局为重、以工作为重，予以配合。最后，在任务过程中，我也会及时向领导汇报工作完成情况，让领导能及时了解任务的进展。在今后的工作中，我会吸取教训，不断学习充电，加强自身对业务知识的掌握，提升自己的工作能力，也要做好与同事的沟通，促进彼此的交流，团结协作，共同完成单位工作。沈阳民航招聘面试题目及答案编号：d91d5467ee3f751590a286e78a4c47882022/12/3第4页，共4页