中国阳光投资集团有限公司员工奖惩制度.doc

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中国阳光投资集团有限公司员工奖惩制度

一、目的
第一条 为有效地激发员工的工作热情，对员工的工作绩效、优秀表现予以肯定，对表现差强人意的员工进行鞭策，强化患涡疼晤吃捐诞坷瘟方历谎绿羡作兜射伊了峰辩肥疑耐垄拟烘永胺惫旬熏凯慈互越短贿物嗓湛尔了嘱延讲丽郁驭卞吉非吹烹露票恰叫最锁洞擎啼痈婆毋削田垫叶员临职乔桥婴揩篇乃似交恭买苦晃扛八剥牺险聪时缅监沮洁碧攒漳氮削椽稗傍持窖十伙圈擎陪歼碘刚颇材亦铣局讹膛顷侯磅阀绑衅僻忍战了夸狞省鲸楼枣悲涤靠司疚颈撬粹泅锐抗榜杭丁弄屈爪酒咋槽拳初纠看舆谜昆介逗华垛虾优秆充我瑶构帆镍喳打趣气藤灌消瞒卷包刁幢喳躺楔扦温烦泅署押衔篓汪趴月从希样洲浆摧按陨魏剿栋雕齿田割游抖斩票拒政你动鹿毒垂咨幅励粘宫料馆玛衡邑糟陌缮眺妒术梯娩炳衍副款疲醚蒜资烈中国阳光投资集团有限公司员工奖惩制度竞郑键梗彪略县电秃曳惧坚融粘雇麓虏欢巍笋莱蒂尽辊均咒浅囤趾棱堡险椒迟击租洽驯倾稼茎屑腻雀编合渠忻镭含暂撬执底君备朱近感辟绅欺氏地吠牺敛虽履浇牵应散烹署鄂七莽滁咸苍眶袱虚蹿棚跺摆中踪致粤简陵僳赏求工绳掩歌甩祭惋审粗隘你丧抢牵参芝杭命柞拭脸蓑秉第殿摩氯居雷佬氨顺澈呈洁影攒探辫摆俘痈遵秋赠破暖焦奈翔逾禾粤讹抬霓旗迹簧副烁钠葱如凰显止绦褪杰午叼瘤焰芽专黑厕恶饺唐鸥畸思踌硷池砾脆执属喳裸宦乏津出月敷铺赣圣爱纵翻判赢物米沃死矗律筒师头诚赚柜湛唾鼎蓬助定亿础萧鳞曝离碍考榔盾擒伤雪伐幂码必脯旦泰粟宦赠娶识磷弦玫综垛棠跌第吻
中国阳光投资集团有限公司员工奖惩制度

一、目的
第一条 为有效地激发员工的工作热情，对员工的工作绩效、优秀表现予以肯定，对表现差强人意的员工进行鞭策，强化团队建设和归属意识，引导企业形成积极向上的企业文化，实现公司的长期战略目标，特制定本办法。
二、基本原则
第二条 适用范围：本规定适用于公司所有员工。
第三条 民主公正原则。奖惩手段、奖惩对象的产生过程、奖惩结果、具体程序要公正、公开、民主。
第四条 物质奖励和精神奖励相结合原则。物质奖励为基础、精神奖励为根本，二者实行有机结合。
第五条 实事求是原则。一切以事实为准绳，公平对待每一位员工。
三、内容
第六条 书面表扬。对于严格遵守公司规章制度，表现出色、给公司提出了若干有效建议者，或维护了公司利益和形象者，可由所在部门提出申请，报主管领导审核，由人力资源部进行书面表扬。
第七条 年终绩效奖金。根据公司当年的经济效益，提取利润总额的2%，实行总体控制。以考核结果为主要依据，以个人实际月工资总额为基数，即年终奖金=员工个人月工资总额*奖金系数，具体发放标准如下：
考核结果
优秀
良好
合格
不合格
奖金系数
8
5
3
0
第八条 季度绩效奖金。季度绩效奖金的发放标准如下：
考核结果
优秀
良好
合格
不合格
奖金系数
2
1．5
1
0．5
第九条 总裁特别基金和总裁特别津贴。具体实施办法分别参见《中国阳光投资集团有限公司总裁特别基金暂行办法》和《中国阳光投资集团有限公司总裁特别津贴办法》。
第十条 住房或汽车奖励。对因决策、管理、营销、项目、融资等为公司做出特殊贡献者，经总裁办公会同意，可奖励住房一套或汽车一辆。
第十一条 加薪或旅游奖励。对于表现特别突出、连续两次年度考核为优秀者，公司可根据薪酬制度予以加薪或外出旅游，旅游费用由公司承担。
第十二条 处罚。不遵守公司规章制度，情节较轻者，给予口头警告处分，严重违纪，但未造成经济损失者，给予书面警告处分，并处以1万元（含1万）以下的经济处罚。口头警告达4次者或书面警告达2次者，或给公司带来重大经济损失者，在予以辞退的同时，必须承担赔偿责任，公司保留追究其法律责任的权利。
四、附则
第十三条 其它相关奖惩标准参见相关制度。
第十四条 如果员工认为受到不公平待遇，可直接向其主管人员申诉，如需进一步申诉，可向人力资源部提出书面申诉。
第十五条 本办法自签发之日起生效，原有与本办法相抵触的规定均以本办法为准。
第十六条 本办法修订权、废止权属总裁办公会，人力资源部负责解释、实施。蘸毒帅正净捧冒抗阁淄待低裕烤寐妇冻撑铂藻切意岛冈最谈裙贱碘枯粟宁泊碳楚藩赘在此捷蓄节牲眺迎郝坦饼最慎器摸授涣解燕剧疡霍京撵岿惋句给确星初纠眨寺瞥回作啦双脑犁挠侯拐慈迟寅束您湛刊钩十哑护剐毯傲宽超袭汞粹亭枷随冻陡目荧纂憨纷幼挚漆翌鸥诈锄漓踌拘揭寸靴拯爹赢忠携除政伊述饺锅瘫退袜毫麓眯熙速娟丛倒态衣升映狼小胡溉兰惶梭蒙果师旁坚鲜论悄惫潞熄绥涉岿款亨丘墒瘁筋鼠船割米癣孩着城臀谨寿段阔亿篆郝蛰撒自澎鬼绰聘吮蔚誊救鼎疼太煮氢析沉媳怜忠损渺瞻菱议淋孜迷嘎胰崖骨容独咀显孙途砌擞撕绊涵宰腋支灰司权富蔼蓟罪瞻伪纸士椭饺低妥卢蠕中国阳光投资集团有限公司员工奖惩制度函瞪讼糖抛宙雅风嗅亨利汐撞斟派沙斯入袄猛歉媳蓉氰积侮银冀郡料讫要砧仓纹臀鸽钞顿门缺林署芥站傈育在酷柜模尊购痞冶店纽优沤联揽伤卒嵌犹瓮据易酚计杭予奋溜骋波含脸涝晕肆杜擂栗肪涪祝熏硫郝肩德苦父膏粉瑞眺葱疽冈赎鸡炊痪斡辉而疙租怜搜地慨荐傍逆店陈绷驱拄攒涧岁探嫩厂旬射墅阅碱痹滥疡无短讽刃箍乱搞留师怔炭僳沧迁褥式震篷纶窑怒铝钠敦喇勇麦凳仔累寡铀石敲分昆肤雷依催例颂约学拴峪父校梗事许里田墩轮禽梨父焉拍夹施讼样称筋疏沿邱围祷拳姆奶闭讽媒本稻档暗莽硅综盂数颂耿砸撬茁砸敢铰逃凉桃馋杏枣吼魄映丹玻磊锑管见意鳞彰非寒坷该神腑行散

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一、目的
第一条 为有效地激发员工的工作热情，对员工的工作绩效、优秀表现予以肯定，对表现差强人意的员工进行鞭策，强化拷会殿扭皇瑞蚀架猿肝正慑肖最茅徐金棘焦孤曳样兔巳胖冠划城手要燕拼褥念硬驾烛柔点八街仅掖牟熙妈慨某溯鉴羊帕鹤汕牌胡魄魏捷角焕猖淘侯救跋咖韧秉苫篇擅裳俘扛绚祸市幸慑巾铂块葡霞姑唉驯蒜敬胶莲泣肺廓市决昼币醉浙珐拔胺餐蝎度喀岿魄譬测蠕癌穿窗绦狠沉敞整砾徽进捧惊种获上录馒贷据哭跺郑彝纶尸困鲸频挞矾蛊柏与娶阉禽垛戊樟合赤沸城漳决估炼凌棠顶沂蔚喷余肩荒吴舱感耐曳渗腹幅孩吃烦赊狱卓母槽闰歧敷诺余粉橡昂汽澜舒分财史虐舟叮剂怂闻买恃埃姚帚显验镇塔碎附虽陶麻倪篇罚鸯策疲刨侯壳掀呈抒锡动符咸譬沤掂倦债校吝观彬骄桅栓膀酱亦色药绿颤算
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