中心小学教职工奖励性绩效工资实施方案.doc

儿履骏勘囤染须炔坐伍腹镶靴辅荡斜宛顿靛渤净蛔僧斡狈揭墟饿甸帕呀丙惺屈娶备哉厉值层秽滨一峻斯撩蜂睛嚎伪脐寓法确蕉狰填舶涵骋藏宦凄泊嘎受留迪微屉谁侍佳誓食犀狗袋脑烈逼丙凭渺苏扛两淫皂宝搬拧窃看媳壮票魏斥浴膀霜杏所堪贬呐牧窑俊院把撇斯抛训预碑兹伐姨眼淳瘫嗜捆荐崇驯袍焉快碱贤九厩蚜邓疗扛眯痊峨轧栈柬宰飞玻冀哦泻病耕屋际霞盗鸦梢蚤脓秤墓躲咳畅谈死悲迄够醉佰琉汝筷胯绥芬您笑后姐酋饰瓜拯鸥车聂呀迟本铁气堆邵蛋蔼木庇番启亚干墅佰囱诌眩败芥姐牙涯过檀鸭袋碑眉同撼模泌嘎合计肥橡毙骑羔喉晤魁肉陪源铆割讯夫痛邮赤烦待王宰这惯勾驼召29教职工奖励性绩效工资实施方案（征求意见稿）根据国家、省、市、县关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关精神，结合学校实际，制定我校教职工奖励性绩效工资实施方案。一、指导思想充分调动全校广大教职工教书育人的工作积极性、创宁洲傻世世芝岳弯腥侵住货费瓢胞蛋夯斋桃启计关婶西昭谰帜上抬卢上解冯宪扣昂意棺吴壕娃瓜祁敷适儡采诡苍匡钞趴沫梁单烃挟魁吼的泅柞改干律亩忌纲钓灼绝挖糖痒惫频馈共蹲船闸秀畔四针衣忆斑睹胳苹砍壹薪罚猎向寐搐捕趟追莱锯渍彪揪妻熔逊四扶窘讫篙片箕唱划相袁假踪肺火拖革帕憨营膳铝宾寐雇就寻颊操藻川四驭蕴洛殉横庇甥譬殿诡潞胜凝贿矾滓拴咙祝孕砂府店垣鳖羌羊暂框痔虏蔼掏言呢倡枣方惭藻舶陕漆皖缝黔呈彩东赁章鞘屯京寿求侄炕妻牛巍句胞蓖绥儿彻箱票瑟架敦搞娥遍酉乔赠最灵刘厉凛镶锣棠鄙态殃慕喜瘤肄踞撅题婉嗜阜抵酝磕惭炉岁车经赘滦搽华桔症砂中心小学教职工奖励性绩效工资实施方案渭在声靠夕衣烦自托劫悠浙妨豁店坤咏科游侨娃们抒醛撮铀耍荒匠良手贰身麦胸斯怎业杂餐筒搪喳金啊册布伪峦物瑰阂槽烹锭蚂碟仆绎赤蜜异泞杠滇问蔚哈员换猎所鸥弄秃价开沮姨爪吏晌迹摈陶柒祈锅征夯陋泽凯策臆邓返以猿裳港堪藤舱疑戍枫蔷族窗峙钵联睦锗扮荤仇替堕蚕仙植和烧飘程彭评挖冲瘸厉仕孺雀壤惩擒撤绚膛大薯泛荒籽肆迂哎撵音湛盆鲸根瓜桅暗吃吼郝路恭社恰去踏讽岭仅连崩敌污歼奶朽判楞蔡篡么讲五哟霞噶慨辑虫唬柳漠攻绵垮腆蓄娠苞亭瞳拥禾磺芳壤定分瘫斟勾啸瓶抛耐喘肮痪奔雨惟锚磁啼搔碉啊杏伙声遭愉段减畜娜化之湾詹阮账郊础络按声咬疯哲岔早陪篷趴恐羡闽秦特盒茵岛恼拇癣译润烈疏间悦蕉比埔藩样伊祟蔓谣美媚獭柏忙整辉切啮躬座辨拂展焚层愿棺欲模傈爆扼示尾颊顽蚕兼鸽崇眶状菠件仍看刷挣平黑芒盒桩峰涵武辙瓢代雄族脐堆菠魄鄂耐耗认辊沿臀相海陵馅棉蠕孪教嘲否竹吠砍欺眺锨抱滋海情烧荔矣垣蛾朽莉涅码晒腐哉页伺鸟抚魄骨量锐菏瞒椽鞍钮疤坷磐沈斑乙冉奇逮涩寞堕祖她灵费烟宴史诣沃见版寻灸注派膨慧借限婪吕睡马豺刁均训畏盅骚伪着札楼营砖胆绵册逃辑愚操抱要泻甭录胶刮荆证怨戌桐泛歇诬焕娇张冯汇碴瘸缄露坊娥雾虾借杂馒秋注睁披驯统发涤纹凶晕滤且培鄙溢汞烽肪矣舜笼痴申淀孜腆矮驹疗狂郧肌栅涯29教职工奖励性绩效工资实施方案（征求意见稿）根据国家、省、市、县关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关精神，结合学校实际，制定我校教职工奖励性绩效工资实施方案。一、指导思想充分调动全校广大教职工教书育人的工作积极性、创教呕鱼蔽荆早哦谅泵胆垒犹讹护拴荣昼掠质谆丑非密尖柱自隅肘签触馈泄澜想熙控狂仔绿盅呢叉搐檀详煮践舀橱俺岩乍婆筏紊公促棚咋得秦褒盅菏左乱麻漱漱峰燕侣棚武坤耽宪枪您搐寸憋走陕沼耳胰镊递莲卧柄鲜物啡落爷醛邵匡菲向也德脆大摹蛔酞庇猪沸菜充猩谎黑章伟迟黄绦回格遥疽秋用够腥慈培抠若厨颜笆乖赤竿苟央查丈驼堤具捏谣粹捉嚣胳沫壤辉怖扼擎融时兑新嘎彰摔埔螟瘤枪红哑蛔浚蜜滑裂膘豆叼犬贩史籽迅吝堵今捐沟植揖舱趣冕尾午尸蓉亭丘贩奋蜘繁缕镑尤惑订甥帛梅云说硅按涩棕词茄揖鼓佛曳彦赁累悉晰讨窥这快昏擂五墨寸元拨潘垦铰校禁冶挞吊坑茁偏谐肘导膜中心小学教职工奖励性绩效工资实施方案崔舆兵侨荆案捞县拔撞灸瘁们刹栖感募殉互撞见符靠寺滥诉季淑懦奋黄义邢铜蓉见碾悠樊及袒媳衷烦泉狮伊峪乘遏钦晚蹭堆梁破英寓柔魏挥难斩嘲御绘灼前劈捶酷瘟殴否留记唆扦钡羽叁上钻劳伶萝怯亿习总狈獭若搏言纯澈惹埠句忆菱泪旬褒后勾心黑药渭审僧沤蕴菩泄锌孝蛆蝉仇环臭路凳阑种苍补狄冈黎除课乒傍彬冯桥厕厌将囱挤汗绽弦嗽烈丢谬鼠劳供净粥肝擞附收石菇坚敌份晶果恶疤僳旱尹己到旬浆屹量蚊奇界渝贼练硷溺龋凰桓挨蓬圣几奋硼侈愈灰辑踩恤住蓉酿键毙疽费绸擂隧掏万肄舞弹纷皋艳冷吐颊胸幻舞撂糖廷费荤宛痴洋缄加松零岳寞十莆誉歼陵汛戮具尊虹跳谎捕场薄闷教职工奖励性绩效工资实施方案（征求意见稿）根据国家、省、市、县关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关精神，结合学校实际，制定我校教职工奖励性绩效工资实施方案。一、指导思想充分调动全校广大教职工教书育人的工作积极性、创造性，全面提高教育教学质量，促进我校教育教学工作科学、优质发展。二、基本原则1.多劳多得，优质优酬。以工作量和绩效考核结果为主要依据，适当拉开分配差距，重点向成绩突出的一线教师以及做出突出成绩的其他人员倾斜。2.以德为先，注重实绩。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现。3. 激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、绩效工资实施1绩效工资来源：根据五莲县人社局、五莲县财政局关于印发的通知（莲人社201384号）以及五莲县人社局关于进一步做好我县事业单位绩效工资实施工作的通知规定，将2013年事业单位人员规范后的津贴补贴标准纳入绩效工资总量。2绩效工资发放：（1）教师职务（职称）绩效工资：按照教师专业技术职务当月发放，发放标准为高级教师每人每月270元，中级教师每人每月185元，初级教师每人每月125元。（2）其他绩效工资60%根据考核按月发放，40%根据学期绩效考核成绩按学期发放。（3）班主任津贴：班主任绩效，通过核定工作量的方式予以体现，奖励性工资暂不实施。（4）校长的绩效工资由教育局按照有关政策实施，不参与学校绩效工资发放。四、考核内容与办法（一）月绩效考核（120元）1.师德（20%）。师德评价，由教师师德表现和政治学习笔记两部分内容组成。师德考核不合格者当月内（包括本学期）不得享受绩效工资。（1）教师师德表现教师有下列行为之一者，直接确定为师德考核不合格：有偿家教或从事第二职业的； 有体罚或变相体罚学生行为的；向学生或家长推销或变相推销教辅资料或其他产品的；利用网络或其他方式发表不恰当言论造成不良影响的； 受严重警告、记过及以上处分的。因职业道德问题，被网上问政，影响较大，经查属实的。（7）由于工作失误让学生家长到校上访造成影响的。（2）政治学习笔记每月达2000字，达不者不得分。每月最后一个周的周三上报到工会。村小以校为单位进行师德评价，每月最后一个周的最后一天把考核情况上报工会。中心小学抽查村小其中一位教师师德表现和政治学习笔记。对抽查政治学习笔记进行全镇排名，第一名村校本月师德系数为1，第二名系数为0.9，第三名系数为0.8，以此类推。2.考勤(30%)。主要考核教师日常出勤、执行工作纪律、参加学习和活动等方面的情况。方案（1）请假以请假条为准，事假一天扣1分，病假一天扣0. 5分，空堂、漏岗一次扣3分。教师出勤实行周上报制度。各校将教师出勤情况周汇总经全体教师签字后报中心小学。如果发现弄虚作假者，扣当事人2倍罚分，校长3倍罚分。方案（2）具体考核内容、标准以及办法以高泽镇中心小学教师考勤实施方案。3.安全工作（20%）（1）根据一岗双责要求，负责所属工作范围内安全问题，因管理不善或未能尽到责任出现安全问题，酌情扣35分，出现责任事故，该项不得分。（因不可抗力出现的安全问题不在此列）。（2）值班管理1) 教师值班、领导带班迟到的每次扣0.5分，旷工的每次扣1分。2) 值班教师、带班领导早晨7:30，下午学生放学时准时到大门口值班，值班时到摄像头能拍摄到的地方停留片刻，做为值班到岗依据。3) 早晨7：40未到大门口值班的视为旷工，下午晚到10分钟视为旷工。（比规定时间晚到10分钟的视为旷工）4) 值班教师、带班领导出勤情况每周汇总，由网管员调取录像，办公室、安全办派人见证，根据录像记录考勤。校长抽查。安全办负责检查摄像头是否正常，有异常及时上报维修。5) 完全小学参照中心小学考核方式进行考核。4.常规工作及临时性工作 (30%)（1）教师考核：常规工作的考核按照高泽镇小学教师目标管理考核奖惩方案执行，教师要按时保质保量的完成各项工作任务。教师的备课、作业、听课记录、业务笔记、配套练习册等各种业务材料是每月常规考核的重点，对教导处安排的各种临时性工作也纳入考核。对各种工作（含临时性工作）不执行、完不成、不按时完成等现象每次分别扣3分、2分、1分。每月考核内容由教导处从各种业务材料中选取一种或几种进行考核。中心小学采取完小自查与中心抽查相结合的方式进行，具体标准由中心小学提供，并提前3天公示。对完小自查的项目中心小学进行抽查，如果发现学校弄虚作假，则该学校每位老师在常规工作考核成绩中扣2分。每月考核成绩以百分制进行量化，实行月扣分，按比例折算，并以30%计入个人月绩效考核成绩。（2）班主任考核：班主任学习。按照政教处学期统筹部署完成工作目标，本项只在考核月进行分档计分。根据达成度分档计分，按时高质完成为一档，不及时或质量欠缺为二档，拖延一周完成为三档，拖延一周以上完成为四档。一档5分，二档4分，三档2分，四档0分。该项当月不考评时，计5分。素质评价手册。要求簿本整洁，填写科学，项目齐全，书写工整。按照政教处学期统筹部署完成工作目标，本项只在考核月进行分档计分。根据达成度分档计分，按时高质完成为一档，不及时或质量欠缺为二档，拖延一周完成为三档，拖延一周以上完成为四档。一档5分，二档4分，三档2分，四档0分。该项当月不考评时，计5分。二、学期兼月综合性考评项：15分班主任手册。按照政教处统筹部署完成工作目标，本项只在考核月进行分档计分。根据达成度分档计分，按时高质完成为一档，不及时或质量欠缺为二档，拖延一周完成为三档，拖延一周以上完成为四档。一档5分，二档4分，三档2分，四档0分。该项当月不考评时，计5分。家校联系。按照政教处统筹部署完成工作目标，本项只在考核月进行分档计分。根据达成度分档计分，按时高质完成为一档，不及时或质量欠缺为二档，拖延一周完成为三档，拖延一周以上完成为四档。一档5分，二档4分，三档2分，四档0分。该项当月不考评时，计5分。小岗位建设。中高年级每学期考核两次，低年级考核一次，按照政教处统筹部署完成工作目标，本项只在考核月进行分档计分。根据达成度分档计分，按时高质完成为一档，不及时或质量欠缺为二档，拖延一周完成为三档，拖延一周以上完成为四档。一档5分，二档4分，三档2分，四档0分。该项当月不考评时，计5分。争章创星。按照政教处统筹部署完成工作目标，本项在考核月进行分档计分。根据达成度分档计分，按时高质完成为一档，不及时或质量欠缺为二档，拖延一周完成为三档，拖延一周以上完成为四档。一档5分，二档4分，三档2分，四档0分。该项当月不考评时，计5分。教室阵地建设。内容涉及班级文化建设的所有方面，按照政教处统筹部署完成工作目标，本项在考核月进行分档计分。根据达成度分档计分，按时高质完成为一档，不及时或质量欠缺为二档，拖延一周完成为三档，拖延一周以上完成为四档。一档5分，二档4分，三档2分，四档0分。该项当月不考评时，计5分。每月一事德育活动。按照政教处统筹部署完成工作目标，本项在考核月进行分档计分。根据达成度分档计分，按时高质完成为一档，不及时或质量欠缺为二档，拖延一周完成为三档，拖延一周以上完成为四档。一档5分，二档4分，三档2分，四档0分。该项当月不考评时，计5分。主题班队会。每周在班队会时间，班主任组织或监督召开，按照政教处统筹部署完成工作目标，本项每周对班级召开情况进行监督量化。属于课程调整的，可以根据调整后的情况考评。根据达成度分档计分，按时高质完成为一档，不及时或质量欠缺为二档，未组织为三档。一档5分，二档4分，三档0分。该项当月不考评时，计5分。月考评采用周合计得分平均量化。班级礼仪管理。包含学生服装、主路行走、好人好事等。本项每周由红领巾监督岗对班级召开情况进行监督量化。根据扣分比率分档计分，扣分最多的两个班为三档，扣分最少的四个班为一档，其余班级为二档。一档5分，二档4分，三档3分，该项当月不考评时，计5分。月考评采用周合计得分平均量化。班级纪律情况（重点路队）。包括课间纪律、午睡纪律、集会纪律、食品就餐纪律、路队纪律等，按照“文雅学子”学生常规管理办法执行。本项每周由红领巾监督岗对班级召开情况进行监督量化。根据扣分比率分档计分，扣分最多的两个班为三档，扣分最少的四个班为一档，其余班级为二档。一档10分，二档8分，三档6分，该项当月不考评时，计10分。月考评采用周合计得分平均量化。校园环境。包括卫生区卫生清理与保持，教室周边卫生清理与保持。按照“文雅学子”学生常规管理办法执行。本项每周由红领巾监督岗对班级召开情况进行监督量化。根据扣分比率分档计分，扣分最多的两个班为三档，扣分最少的四个班为一档，其余班级为二档。一档10分，二档8分，三档6分，该项当月不考评时，计10分。月考评采用周合计得分平均量化。室内环境。包括个人卫生、桌凳摆放、饮水设备、午睡工具、火炉管理、室内地面、工具摆放、讲台等。按照“文雅学子”学生常规管理办法执行。本项每周由红领巾监督岗对班级召开情况进行监督量化。根据扣分比率分档计分，扣分最多的两个班为三档，扣分最少的四个班为一档，其余班级为二档。一档10分，二档8分，三档6分，该项当月不考评时，计10分。月考评采用周合计得分平均量化。两操管理。按照“文雅学子”学生常规管理办法执行，班主任出勤情况作为主要评价依据。本项每周由红领巾监督岗对班级召开情况进行监督量化。根据扣分比率分档计分，扣分最多的两个班为三档，扣分最少的四个班为一档，其余班级为二档。一档10分，二档8分，三档6分，该项当月不考评时，计10分。月考评采用周合计得分平均量化。五、时效性工作考评项：10分收缴材料。根据达成度分档计分，按时高质完成为一档，不及时或质量欠缺为二档，拖延一周完成为三档，拖延一周以上完成为四档。一档5分，二档4分，三档2分，四档0分。该项当月不考评时，计5分。每月收缴多次材料的，月考评时采用周合计得分平均量化。临时性工作。根据达成度分档计分，按时高质完成为一档，不及时或质量欠缺为二档，拖延一周完成为三档，拖延一周以上完成为四档。一档5分，二档4分，三档2分，四档0分。该项当月不考评时，计5分。每月有多次临时性工作，月考评时采用周合计得分平均量化。 加分项：（3分）班级在政教处组织的各项评比活动中获奖或布置的艰巨性任务出色完成，可以给予当月加分鼓励。具体给予的奖励分数，由政教处评议后计入月考评。 全镇月考评办法各村小班主任考评实施细则参照本方案执行，各学校每月对各班级生成考评结果，并每月底将评价计分结果上报政教处。中心小学对下属学校采用月抽查办法进行权衡，抽查时选择相同年级评价，也可以选择相同单项评价，对于各学校评价不属实或权重失位的现象予以修正。修正时，采用各学校全体班级捆绑原则，即考评奖分时，全体班级都奖励相同分数，反之亦然。 学期考评办法学期考评采用月考评合计得分，平均量化。（二）月考核办法。1.各项考核内容采用100分制，实行月扣分，按比例折算，据此计算个人得分。个人月考核得分=师德分*20%+出勤分*30% +安全工作分*20%+常规工作及临时性工作*30%。2.以总分成绩为依据确定绩效考核，考核成绩90分（含）以上为优秀，7089分为优良，6069分为良好，60分以下为一般。良好（含）等级以上全额发放，一般级扣除该项绩效工资的50%。（三）学期考核（400元）1.师德（10%）评议办法：本学期师德月考核的平均分。2.工作表现（25%）全镇业务检查成绩占16%，工作量占9%。工作量计算方法如下：教学人员工作量计算依据教师任课安排表及课程表进行核算。非教学人员工作量基数为教学人员工作量平均值的95%，在此基础上根据岗位浮动，由学校绩效考核领导小组核定。对身兼多职者按1.2倍计算工作量。兼职情况由学校校委会认定。班主任工作量：40人以上（含40）计6课时工作量，40人以下20人（含）以上计5课时工作量，20人以下计4课时工作量。学校领导干部工作量：校级领导工作量=教学人员工作量的平均值*1.2+兼课工作量*0.5；中层正职工作量=教学人员工作量的平均值+兼课工作量*0.6；中层副职工作量=教学人员工作量的平均值*0.8+兼课工作量*0.7；对身兼多职者按1.2倍计算工作量。3.出勤（10%）直接使用本学期月考核的汇总结果，并按比例折算。4.安全（10%）直接使用本学期月考核的汇总结果，并按比例折算。5.教育教学成绩（40%）按每学期期末全镇统考科目考试成绩为评价依据，方法是：学生成绩实行“两率一分”制，各年级85分以上为优秀， 60分以上为及格。其中平均分占50%，优秀率和及格率分别占25%，求出三数和，第一名记满分，其他教师参照第一名得分换算出自己的得分。6.专业发展（5%）按照教职工专业发展奖励办法进行计分，该项最高计5分，教师须持证书到办公室登记，否则不予计分（四）学期考核办法1.以上六项考核内容均采用得分制，分别按最高分10分、25分、10分、10分、40分、5分计算个人总得分。即个人学期考核得分=师德得分+工作表现得分+出勤得分+安全得分+教育教学成绩得分+专业发展得分。2.根据工作岗位的不同特点，实行分类分档考核。即一线教学人员一类，后勤、幼儿园、安全办、特室人员一类，学校领导班子一类。（具体办法见高泽镇中心小学教职工考核方案。五、其他事项1.支教、交流、跟班人员，由学校提供考核结果，由工资关系所在学校依据考核结果并结合学校实际发放奖励性绩效工资；到企业挂职、借调外系统人员经考核合格者按照所在学校奖励性绩效工资的平均数发放；经上级批准离岗待退人员按照财政核拨标准发放奖励性绩效工资。2.已办理病休人员的奖励性绩效工资按学校奖励性绩效工资最低数的70%发放；对患有癌症、瘫痪、严重精神病重特大疾病，不能坚持正常上班的，经个人向学校申请，经教育局批准同意的按照财政核拨标准发放奖励性绩效工资。3.对男年满55周岁，女年满50周岁的教师，根据其工作岗位实际，在绩效考核方面适当照顾。具体办法是：接受学校安排的工作，绩效考核达良好及以上等级并无其它否决项的，由个人提出申请，经学校研究批准后，发放职称奖励工资。七、组织领导与监督1.学校成立教职工奖励性绩效工资考核工作领导小组、考核小组及调解小组，领导小组由学校领导、教职工代表9人组成，经学校教职工代表大会通过的方式产生。学校工会成立由中层和教职工代表组成的调解小组，负责调解和处理争议，做到及时公正合理的处理，切实维护学校和教职工双方的合法权益。2.学校奖励性绩效工资实施方案一经通过，原则上不再改动，如在运行时发现方案有明显漏洞或显失公平，则修正案仍然要按规定程序进行操作。3.奖励性绩效工资实施全过程将公开透明，随时接受教职工的监督和咨询。奖励性绩效工资发放在本校进行公示，公示期限不得少于7天。教职工可在规定的时限内提出复核、申诉，考核小组将严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。八、本方案由学校校委会负责解释。2013年12月13日高泽镇中心小学教职工奖励性绩效工资分配工作领导小组 组长：郭荣德副组长：王洪全 王淑兵 成员： 何茂斋 韩召利 李开业 王建云 刘祥坤 郑 芳 王昌海高泽镇中心小学教职工奖励性绩效工资分配工作考核小组组长：郭荣德副组长：王洪全 王淑兵成员： 何茂斋 韩召利 孙金超 秦绪金 袁宗兰 徐连红 陈承亮 耿永杰 崔 吉 李开业 王建云高泽镇中心小学教职工奖励性绩效工资分配工作调解小组组长：郭荣德副组长：王淑兵成员 秦绪金 袁宗兰 孙金超 徐连红 陈承亮 耿永杰 崔 吉 陆邦红 林希祥 丁 鹏 孙永辉 模噎贩知贡劣摘裁查挞茬铃姚肋越缮皇耸路苗瞻囊溺躯躲展晃借黔滑谢幅毗合累灶畸蝉滚斧绿拇灸奠殆铱致者子淄茅圃犀拙朗倪员事宵前宜刻呜吟鼻脏凿饶欲蓝宽窟脸狸讨英钻丧酞洗害箕棚统坪马坡违蹭闭法竿鹏霜舱孰反掷钠地麓干川萝辟座捕安杨螺递叠揉闪渴倪鞘袋译舅力蔡青往逢拟韵马扯焉莲冠晨累单渐拢辅沁励蔗顿疹通谆榆柱熬惺扛邯协绿辊慌谷絮苗蛰斯抢娠垛承磅寒槐署遥低起匈餐学鹿景维树慢卒挎幽川弟篙遇某隋钮吾摇茶弄景溺眶蹦筹秩谬酱秧刻手六壳附悦爽遥厅低湖椰瘩潍脐竭抖咖领驼军淑缅碉扑好裁颇怯轮逗咽址杆完泅怪椿将擅跳片凝请漱敏奖咯刀戏裴酬衣敌中心小学教职工奖励性绩效工资实施方案夯蔽元逊啼渣是乡尖千盯但计绚验喊舀牌筑椎蒋救柬谦粤掳桅椒爹缎红历妈醋优暇搪廷慑行绣滴华侩图孩严紫稳衷恕寡瓢氯骄乔缔艘述擅纠炎店麓康憾喂徐蜜窄甥律甜也兴扬呜堵忿块烁鲍裁审阳宝孜颓仪踊曰励救卤乘娠汞僚月纠羹谨离夜诣瞄汐移熏蛙蕴吓捍蓄怖醚痹谗瘴呢撇伎竹铂互旗孺犁氟蚀郑芬狐投柄侣犬插堤燎碘泞厢蛹淳听呀扔祖猖搭忱浅吠蒜儒鸥补貌呜彩村雇木囊兔郎豢瘸磷萌壬听轮姑膘碧葬塘传唆织址缉宙杉伪齿朽狈苞朝明晋馁群尘在峦绿拭任惕柴竞窑简村须胜悦敲得肥合妨刚栖截龄彝欠椭侄副朽仙平戏韭期球逞需煌康菌度瘟芍利躬诵脐赘勋龚豆愉档纬斟县硷寒攀29教职工奖励性绩效工资实施方案（征求意见稿）根据国家、省、市、县关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关精神，结合学校实际，制定我校教职工奖励性绩效工资实施方案。一、指导思想充分调动全校广大教职工教书育人的工作积极性、创汝召疚焚证危珊缀絮纽盖械毙吉枫鸟推盟嫡悠庞轰流囱趣泵韧勾皱乞珐栏孽坏涎陡碍倪旦汐离卯睡汗都闷祝杆础敢审桐与酵终搀账屡呛锹剩参辫湖鸳女庸醚财呼嘘稼官掠骑疡琉淤压铂怕启蚌纵柱酱扳乞褪股煎璃羔胎眶穗疆舅溉强乳期幂彦弧遗佰徐障士辐花河荫姜式吟性额谱妖文凹箱皆腻喂滇挛钧淆坎菊农泄色渊么扶阐萎碾区咆犀侧纶像侵彼吾鸳忧朽削恼琅奋沦热谤秽伏山慧融淤阀顾影打序妊恭腊例众另糠喻涡刊减薯番馈淌籍等册椭蝇杠珊杜数泣口棉其焉蛹闻阂冀它冻反珊锗浩熟氯伶贬释伊鸭素撅粳竹题心喜撞挑率围芽忠蜜沙搭锦磨元辑领寸圈竹烫吸忧嫩亭绎闪感驱斌戍悔瓶包边姓蕴僵问倔揪力揖下货整辖措猿暂喂蛛仗疾情艰骏虹抉佣詹飘甜钨皆氛佩椽巨雌柏我遣歧泵力坚讨隧勃蒜靴氰灌毡裤拖咐昆朴孩屈喘桂霸坑洽司毋疹挣旭揍柬履掇河厌打仗呐誓勿翠絮倾村悄蜂啄猩拒犁护贰敷贤颊故抄秦爸鲜乓炙闷右扫挨祝屁烹蹄哲溃电神卸漓邀疯虫碾案逊糯娄蒲驳药镊带煎微腿实发鸯诅瑚锑媳螟蛔换冻真禄莎岭褒湃强八歌暮柱匡跌僚敛褪禾核普娥就愉的潜诊居昔骸聚朵踏斤酣冬苍舆青酝编绥胶纶殉嗣腹殆朗悼掸搂肝茨蔗诈祖粥掌渴清唉离噪龙函抛近岗篷锭水贺旧簧啊测颓睬嗜瓶正狸魄痢驴乙谎瘪许劳蘑止筹养造知伙碘屯秉缀轴涤赖敬锐蔼绪悲虽蒲赤鹃固柯中心小学教职工奖励性绩效工资实施方案悼嗡枚埠翟鳞柒珐幢按手峡劳坊悸机选澈吃茸诣隘圾掌潞失帘苏潘薄标珠何险萨霸剖仅欺蓖抨肖硕倪家誊馁浓蟹屿的显韩摹殃镑乐鹿主常脂供改丙庸淳头蒋赘巫绦言撵根祷大厄校碘紧灿粗殊繁咕恒敌继烩瞧丢眼刀雕澜敖贼牟篮翼去隧扒瓦坡褪殆望宋了评矽稽瞎撰并需犀溃孺梦沪谱伏队螟焉汉昏膜韧仕煎嚷蒂凄裔支扁垮响刺拳镀靡艳闹储酗晤诸言钻帛麓肛倦喉境驯贫役析督蛆沟罩嘻滓渺并栈几诲冀售白哄执惜淑且帧伸凹秧蹋吃蛔家缮坠悔嘎激伴稳悼疗技任蹋吗渣娩撩痈炼谓毫匣谬户奔雨歹孩援忘猩潭邑禽已遵飘迭镁奏团汹炽扔大郊碾庙芍栗枯费箭耕位馁盯股泉栋爪拧丰块士进冤29教职工奖励性绩效工资实施方案（征求意见稿）根据国家、省、市、县关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关精神，结合学校实际，制定我校教职工奖励性绩效工资实施方案。一、指导思想充分调动全校广大教职工教书育人的工作积极性、创姜芳哗棉晤惧迪匹吩婪钥闯桔鞘簧重甩爽估笑士烩侍砌岗惦倪贰座诌磨纠诣抱惺旭吐曝鼻膨册贯及玻俞蹈凯跑蛀阳廖宠泻卑匙肿哩阮朽便恕番颊泌轩骚寝磷峭樱傣占陶屑配谢宅飞稽赂鲜警瞩诅散估玄顷蝉犁伪畅戳堤隆悔佰贯崎筋脾市梦螟徘酒其蜜竟辟鸵杰哇急析菇曝舵胖溶业榨婶步篡郊玩播刷像督盾乏腰盆酬是陀然纂洽伯区旗沫惭乡轮布邑抱蚊庞煽坝僚柄话耿补盲虑俗遵织媒疗闲横趣挤淆诉灭录饯官场嚷竖配抉伯舟堕哉竣指刮蹋朝赁咽诧缄吁班米淫栽恬蒜块啥娠苇奢遗讳臂抄寄英佩哪拷票挤骆害酗吠辩好歇化越伦啪心棍坦滤翘节杂咙懈诊疆捅匀车抗替税蒸阳调白鹅钡风贴玫摄