房地产公司集团总部及地产类人员招聘质量管理作业指引模版.doc

集团总部及地产类人员招聘质量
管理作业指引

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1.目的
为了提升地产类员工的招聘质量，特制订本制度。
2.适用范围
适用于集团公司地产类人员的招聘（不含置业顾问、司机等操作类岗位）。
3.工作程序
3.1学历要求
3.1.1专业技术人员学历须为国家统招本科及以上学历，年度本单位所招聘人员学历90%以上需达到此要求（不含置业顾问、司机、收款员、文员等操作岗位），其他专业技术人员学历不得低于国家统招大专学历。
3.1.2入职时需在学信网对其学历证书进行验证，并将学历验证报告附于员工档案内。
3.2工作背景
3.2.1对所有拟录用人员，在报入职审批时需提供详细的背景调查报告。应对拟录用人员最近两家工作单位进行访谈，每家单位需访谈其所在部门及人事口人员合计两人，被访谈人的联系方式获得必需通过前台或者其他途径获得，杜绝由拟录用人员直接提供。
3.2.2具备岗位需求的相关工作经验和能力，连贯的、持续上升的职业背景；如是管理岗位，须有同岗位工作经验三年以上；具体如下：
职位/职级
最低经验要求
职称/资格证书
备注
下属公司总经理级以上
集团总部部门总经理
10年以上
符合下列条件之一：
1、 中级及以上职称；
2、 国家职业资格证三年级以上；
3、 相关注册资格证；
4、 执业或从业资格证；
5、 其他同等资格；
1、学历增加一级，可抵加工作经验两年；
2、拥有硕士及以上学历者，职称/资格证书可不作要求；
3、如晋升为副职，则工作经验可减少一年；
4、晋升为主管级及以下人员，如在皇庭工作超过两年，学历可放宽为大专，操作类职位对学历不作要求，但一般应有高中或中专学历；
5、专业技术人员晋升条件与相应级别对应；
6、已晋升到相关岗位的人员不再追溯此标准。
集团副总经理/资深经理
下属地产公司副总经理
8年以上
集团总部高级经理、下属公司总监级
7年以上
集团总部职务经理
下属公司部门经理级
6年以上
下属公司职务经理
主管级/工程师级
专员级
5年以上
有相关资格证书及职称者优先
4年以上
3年以上
3.3 职称要求
本单位年度招聘的工程师级及以上级别人员30%以上需具备中级（或等同于中级）以上职称；非技术岗位人员需考取业内比较认可的职业资格证书。
3.4稳定性
近5年之内服务过的公司不得超过3家，凡从上一家单位非正常离职人员一律不得录用，如与上一家单位有劳资纠分、团队合作不佳等原因离职。
3.5企业文化适应性要求
3.5.1在人员招聘时应特别注重了解候选人与皇庭文化的适应性；
3.5.2离开上两家单位的原因如有为劳资纠纷、团队合作不佳、工作压力大、加班出差多、工作地点安排等原因，为排他性条件，不能录用。
3.6 试用期优秀率
集团人事企管部不定期对下属公司及总部用人部门就新进人员质量进行满意度调查，招聘人员满意率需达80%以上。
3.7招聘过程质量控制
3.7.1招聘操作人员在筛选简历时，应严谨、细致，避免下载的简历质量不高；
3.7.2人员简历必须经过用人部门审核后方可通知候选人前来面试，面试前一天应与面试人确认面试安排（使用专项电子流）；
3.7.3在面试通知、接待及面试过程中，应体现皇庭人“持礼”的气质，已通知来面式的人员，每个环节的面试时间均不得低于20分钟，以体现对面试人的尊重；
3.7.4不得当场通知候选人不符合录用要求，如面试后候选人来电询问面试结果，可以委婉提示，如正在考虑对比中等。
3.8 其他
3.8.1严格控制年度新进员工男、女比例，谨慎招聘录用有生育风险人员；
3.8.2入职背景调查如发现道德瑕疵者，一律不得录用；
3.8.3严格控制新进员工形象，男员工身高不低于170cm，女员工身高不低于162cm；
3.8.4新招聘员工愿意接受全国外派率不得低于50%；
3.8.5此文件只对集团高层领导、下属公司总经理、综合部经理及招聘人员开放。
4.支持性文件
《WT-WI-HR02招聘作业指引》
5.相关记录
无