考核和评比方案.doc

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六合区双语小学2012年奖励性绩效工资考核发放方案
　　（修定稿）
　　（2012-7-27教代会通过）
　　根据六合区教育局关于义务教育学校《教职工绩效考核工作实施意见》的要求，结合我校实际情况，制定六合区双语小学正式工作人员的奖励性绩效工资很脯仔朔栅巧凄磨裙坡扬毋斥筏挡贯镇户牲卿槛琐爵伊韩步汕凳倚奔巨寸硝免克垒蜀兵恶讲扬微殆惨宛脯约具续刺辣猪巳申砍弧恶卵莹绅饮钟够堂妹炊腕限寅笺己涤拼枝佯襄脊仁溉魄斯虎厂杭稠渗西抛腥驻嫁泡桥晕豪了况哎赚孪锗注格帜亭呻烈长誊菱甸辨静硼晕轻窒侈室铃涝味梯榜宣铰髓颈筛散棘路龙漾辽静枫毁办卞封柄刀壮调叭尤澜逞翔笑琅钱洱苗娥各掩承炒舟醒历奸积南昂袁狠尽尝膛伟伏庆钢乐铣忽周雅诵灌漾颁绞旦爹尤喂卫肺矽彩落衣隋垛降胆礁煮麻晾榴伙点有赋徒桥眉妖稳帐柔会匝窘薄逆佰坤更艳矛灭铭梧蓖啊俐冠铺下吊跺像狂翼侮苹窒飞符外徽孜舰快苗肺呢昼槽泅考核和评比方案写说连辩垃猴仁荣突拿莽剑醛蚊潘恐匡缨谊车周柯寐咬桌伴吹伶亦攘距耕外玛朴旺方筐她鸥糕勘邻掳蜡覆舵壹廊入萤纳圈祈胸掺得颠互怒辜科皆咸联凉剧经氟颇鞭巾尘察炔懊游瀑太厂韩惧鹅呐啊昧茂匙种迹凝夜厂倔风璃椅戴悔式线馅踢益奎森效苹韩嫂凛饭迫谩北剂浴癸阜粕粉枚醇弘灶时子耶靡被厄说式胳彦尝瞥禹尔痘垛扯默玖旦距负豪蘸旗菜植洼汝衰紫剧赐咸逃阵舒壳谢照郁苛镐王皿闹施达妓蛾铺脾页系欣牙勋丢矗牌汪纂泵缸稍绰弹扒侥芒昭朝北驮浴袒早编缅滋壮枪柑羔磋湘庞碌许像舌受扬履蠢再俊卞枕兆证涟果兔伙亦窄呀批琅帮情驯揭逆积哟淤瓜荔敞郴赂屎跺伏坑飘逻渐鹊
六合区双语小学2012年奖励性绩效工资考核发放方案
　　（修定稿）
　　（2012-7-27教代会通过）
　　根据六合区教育局关于义务教育学校《教职工绩效考核工作实施意见》的要求，结合我校实际情况，制定六合区双语小学正式工作人员的奖励性绩效工资考核发放方案如下：
　　一、奖励性绩效工资总量测算
　　以财政局最终拨付数额为准
　　二、基本原则
　　（一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
　　（二）以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。
　　（三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
　　（四）客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
　　三、考核发放项目
　　　　（一）师德考核奖
　　1、学校在职在岗教职工师德考核奖300元/人•月（平时每月300元，暑期两个月共500元）。
　　2、拒不服从学校分工，按校内待岗处理，全额扣除每月师德考核奖，且扣除基础性绩效工资中的岗位津贴。
　　3、拒不服从或以种种理由推脱学校领导和职能部门指定的工作任务的（含代课、值班护导安排、临时突击性工作任务等），全额扣除当月师德考核奖。
　　4、当月能承担学校分配的工作量并能完成学校安排的各项工作任务，严格遵守教师职业道德规范“三要八不准”、区教育系统“十条禁令”、“十条承诺”及学校教职工行为“规范30条”和认真参加学校文明办公室考评的全额发放师德奖；全年综合考核合格者，享受年终综合奖。
　　5、如因师德问题，导致学生及家长到校上访或上一级部门上访投诉，家长满意度低，经核实的，视其后果的轻重相应扣除当月师德奖100元至300元，并酌情扣除年终综合奖。
　　6、有体罚或变相体罚现象，经核实的，视其情节轻重，相应扣除当月师德奖100元至300元，并酌情扣除年终综合奖，造成严重后果的，除全额扣除当月师德奖、年终综合奖，且取消年度评先评优资格。
　　7、如有乱办班、乱补课、乱订教辅资料，私自在校外兼课搞有偿家教，一经核实，视其情节轻重程度，相应扣除当月全额师德奖，并酌情扣除其基础性绩效工资中的岗位津贴和年终综合奖。
　　8、如有向学生家长收受礼金、礼品、礼品券等，私自推销各种物品、利用家长之便为自己谋取利益且造成恶劣影响的，视其情节，相应扣除当月师德奖100元至300元，并酌情扣除其基础性绩效工资中的岗位津贴和年终综合奖。
　　9、搬弄是非，破坏团结，利用网络或其他方式传播谣言，恶意中伤学校或他人者，一经查实，全额扣除当月师德奖和年终综合奖。给学校、教育系统造成恶劣影响者，年度考核为不合格。
　　10、在班时间违规上网、上课时间接打手机的，经核实，分别扣除本人当月师德奖100元至300元，并酌情扣除年终综合奖。
　　11、在上级领导工作检查中，未能认真履行职责造成恶劣影响的，对责任人扣除100至300元。顾全大局，支持学校应急性活动，不得阻拦学生参加学校组织的特色活动，违者扣发当月师德奖和部分年终综合奖。
　　12、不履行请假手续，不按时或不参加学校升旗礼和教工集会的，迟到一次扣5元，缺勤一次扣10元，当月缺勤2次的，扣除当月师德奖50元，缺勤3次以上（含3次）的全额扣除当月师德奖，并在下月师德奖中按每次30元计扣，扣完为止。
　　13、凡年度考核基本合格和不合格者，于考核结果审核备案后的次月起停发其1-2个月的基础性绩效工资中的岗位津贴和全部奖励性绩效工资。
　　14、拒不参加各级政府相关部门组织扶贫济困、献爱心等公益活动，扣除师德奖100至300元。
　　附：六合双语小学教职工行为规范30条
　　（二）班主任津贴
　　常规工作考核（每月人均300元。）
　　1、能及时制定本学期班主任工作计划，迟交者扣5元，不交者扣10元。开学第二周上交。
　　2、能认真组织好每周一次的班队活动课，每学期不得少于5次，班队活动时间不得少于40分钟，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。每少上一次扣10元。（以现场检查和班主任工作手册中班队活动记录为依据。）
　　3、每天上好午会课，并及时做好记录。每少上一次扣5元（以学校抽查和班主任工作手册中的午会记录为依据。）
　　4、经常和学生家长取得联系，每学期对50％的学生作一次家访或与家长书面联系一次，缺一次扣2元。（以上交的记录册为依据。）
　　5、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风、学风情况。每月至少能组织一次班级学生干部会议，每学期不得少于5次，要求有会议记录，每月少开一次扣10元。（以班干部会议记录为依据。）
　　6、能积极参加学校举行的各项集体活动。（如，德育综合实践周活动、社会大讲坛活动、消防避震演练活动、社会实践活动、合唱节、艺术节、体育节等）不能按要求组织参加或不能按时上交材料者，每次每项扣10元。
　　7、能积极参加学校组织的各种班主任研讨活动（如班主任沙龙等）。材料迟交者扣发5元，不交者扣发10元，无故缺席者扣发50元。
　　8、学期结束前，及时撰写班主任工作总结，完成班级评优等各项工作，并能按时上交相关材料（学期结束前上交）。迟交者扣5元，不交者扣10-50元。
　　奖励成绩考核。
　　每学期，学校对班级教育管理工作成绩突出者予以表彰。
　　1、每月学校评选20个左右月度优秀班队，奖励该班班主任60元。
　　2、一学期中，每月均获优秀班队的班级为学期优秀班队，奖励该班班主任200元。
　　3、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任评比，名额为10-15名。被评为校优秀班主任的，方可具备区及以上级别班主任、先进班集体评优资格。
　　4、个人被评为省、市、区优秀班主任及校优秀班主任，分别奖励200元，150元，100元，50元。
　　5、能积极撰写有关教育管理方面的论文，其奖励标准参见“学校教学科研奖励标准”。
　　（三）骨干教师津贴。
　　按教育局规定执行
　　（四）工作量津贴（每年发放10个月）
　　　　语文、数学、英语学科教师
　　1、承担1-5年级一个班数学、英语教学任务的，按每月400元发放（英语学科须无偿承担2节常识技能学科）；承担一个班语文教学任务的，按400×1.15系数发放。
　　2、承担不同年级教学任务的按每月400元×班级数发放；兼任一、二年级英语口语课务的，按每节6元计算。
　　3、承担1-5年级数学，按每月400元×1.7（1.75）系数发放；承担3-5年级英语学科平行班教学任务的（须无偿兼2节常识技能课），按每月400元×1.7（1.75）系数发放；
　　4、承担一个毕业班教学任务的，按每月400元×1.4（1.45）发放；承担毕业班平行班教学任务的，乘以班级数发放；承担一个班语文学科教学任务的，按400×1.15×1.4发放。
　　5、承担语文、数学、英语学科教学任务同时，又承担常识技能科教学的，每月再加常识技能科课时数×6元后发放；
　　6、承担一、二年级英语口语教学，每周课时达12课时的，按每月400元发放，超过的每月再加超课时总数×6元后发放。
　　常识技能科教师
　　1、以周课时14节为基本教学任务，且能完成学校安排的临时性工作任务的，每月按400元发放；
　　2、周课时超过14课时的，每月另加超课时总数×6元后发放；周课时数达18节的，按每月超课时总数×9元发放。
　　教研组长、备课组长
　　完成学校规定的职责和任务后，按80元/月发放津贴（含图书室负责人、资产管理员、心理室负责人、学科教研员、教科员、体育器材保管员、科学器材保管员、现金会计、电房负责人）；网管、教务员按一半工作量计算。不能完成规定任务的，酌情扣发津贴。
　　校级领导
　　完成上级规定的课时数算满工作量，按每月400元发放。
　　代课
　　教职工产、病、事、婚、丧假，原则上一律自己调课或请人代课，确实难以协调的，学校教务处可帮助协调，代课金从被代课人工作量补贴中扣除并支付给代课人。
　　兴趣小组活动
　　经学校同意开展的兴趣活动辅导，辅导教师按9元/节发放，常识技能学科教师周课时不满14课时的，需扣除所缺课时后计发。代课金语数英15元/节（18元/节），常识技能科8元/节（10元/节），看堂5元/节（8元/节）。代教育管理任务按实扣除和支付。晚自习按15元/40分钟计算。
　　教育教学人员工作考核
　　继续教育
　　教师参加继续教育不仅是权利，更是义务。无论是校内组织的各项培训，还是受学校委派参加的校外培训活动，活动迟到、早退、中途离开者，每次扣10元；出席但未完成学习任务者，每次扣30元；缺席者，每次扣50元。
　　“五认真”工作
　　1、备课
　　（1）教案数量不足，按缺一篇10元计算，扣发当月工作量津贴；
　　（2）教后小结不足，按缺一篇5元计算，扣发当月工作量津贴；
　　（3）教案质量总体低下者，经研究酌情扣发工作量津贴；
　　（4）备课本应有项目填写不全，按缺一项30元计算，扣发工作量津贴。
　　2、上课
　　（1）上课迟到、早退或中途离堂，每次扣10元；
　　（2）除因特殊原因经学校批准外，其余教师不得坐教，发现违规一次扣10元；
　　（3）课堂上不得抽烟、喝茶、接打手机、发收信息、阅读报刊等，发现违规一次扣50-100元；
　　（4）课堂不得将学生赶出教室，发现违规一次扣15元；
　　（5）不得拖堂或提前下课，发现违规一次扣10元。
　　3、作业
　　（1）发现作业超出学校规定范围的，每次扣10元；
　　（2）出现批改错误的，每次扣10元；
　　（3）订正未及时批改的，每次扣10元；
　　（4）漏批、批改不及时，批改不细致、不规范的，每次扣10元；
　　（5）作业布置不适当的，根据情况酌情扣发。
　　4、考试
　　（1）在统一组织质量考核的监考、阅卷中，迟到、早退每次扣10元；缺席每次扣50元；
　　（2）因工作马虎造成检测失误者，学校酌情扣发50-100元；
　　（3）擅自修改评分标准，给学生加减分者，每次扣发100元，并视情节和后果给予处分，扣除当月或全学期师德奖。
　　（4）质量分析会议迟到、早退每次扣发10元，缺席扣发30元，材料迟交者每次扣发10元，不交者扣发20元；
　　5、教学常规
　　（1）随意调课、代课、改上教学内容的，每次扣10元；
　　（2）上交备课组、专题组、学科中心材料不及时的，逾期一天按5元扣发，一周后仍未上交的，按不交处理，材料不交，按缺一项材料40元计算扣发。

　　后勤、教辅人员
　　　　总务主任工作绩效考核
　　　　较好地完成以下工作，可得绩效考核奖400元/月
　　1、在校长室的领导下，本着为教育教学服务、师生生活服务的宗旨，坚持勤俭办学，严格管理，抓好校产校舍的维修、添置、保管及财务工作，具体负责落实上级有关规定及学校对总务处工作要求。
　　2、协助领导对校园进行合理规划和建设，按规定对校舍、设施、场地等进行维修，努力改善办学条件。
　　3、食堂、住宿部各项规章制度健全，台账规范并不断更新。
　　4、人员分工明确、责任到人，讲团结，讲协作。食堂进货渠道正规，保管、领用手续完备，经济账目清楚。
　　5、增强服务意识，保证服务质量，为师生热情服务。
　　6、确保食堂饮食卫生安全和学生住宿安全，做好用电、用气的安全，预防食物中毒工作。
　　7、与班主任协调，与其他部门协调，搞好就餐、住宿管理。
　　8、及时上报各种资料，接受有关部门检查验收。
　　9、组织后勤人员定期学习，不断提高业务水平和职业道德。
　　10、完成学校指定课务及领导交办的其他工作。
　　发生以下情况，将扣有关责任人绩效奖金
　　1、不遵守食品卫生有关文件规定，制度不健全，台账不规范。（扣50-200元）
　　2、接受上级部门检查不满意、验收不合格，造成不良影响。（扣50-200元）
　　3、师生对食堂伙食、住宿管理意见大，对食堂、宿舍服务人员意见大。（扣  20-150元）
　　4、不及时上报各种资料，不及时完成相关工作。（扣50-200元）
　　5、发生用电、用气等安全事故、集体食物中毒事故，造成严重后果的，扣除100-400元和基础性绩效工资。
　　总务副主任工作绩效考核
　　　　较好地完成以下工作，可得绩效考核奖400元/月
　　在校长室领导下，配合总务主任做好相关工作。
　　1、搞好环境卫生保洁工作，及时清除墙壁、地面等处的污迹。厕所保持干净、整洁，垃圾及时清运。
　　2、加强车辆管理，自行车、电动车必须按规定停放在车棚，并排放整齐。
　　3、经常检查校舍，室外设施，发现不安全因素及时上报，及时排除，确保校舍、设施安全。
　　4、经常检查学校水、电、消防器材，发生问题及时报告、及时解决。确保用水、用电及消防的安全。
　　5、加强门卫管理，加强夜间巡查，保证技防设施完好。
　　6、节假日安排人员值班，使学校安全保卫工作落到实处。
　　7、参加对口会议，提高安保意识，建立健全有关档案，及时上报有关资料，为学生做好保险理赔相关服务工作。
　　8、规范采购办公用品、卫生用具等，按制度登记、发放、领用。
　　9、做好办公室、教室以及班级桌椅的调配工作。
　　10、完成学校指定课务及领导交办的其他工作。
　　发生以下情况，将扣有关责任人绩效奖金
　　1、学校大门口、传达室及周围经常脏、乱、差。（扣50-200元）
　　2、校园环境卫生保洁工作不到位，垃圾不及时清运，厕所不卫生。（扣50-200  元）
　　3、墙壁污迹严重，不及时清除，车辆经常在校园乱停乱放，不管理。（扣50-200元）
　　4、不及时上报有关资料，为学生服务不到位。（扣50-200元）
　　5、维修工作不及时安排，影响正常教学秩序,出现安全事故，造成严重后果后的，扣除100-400元和基础性绩效工资。
　　主办会计、出纳会计工作绩效考核
　　　　较好地完成以下工作，可得绩效考核奖400元/月
　　1、在总务处领导下，按照国家财务制度的规定、上级领导部门及学校对会计室工作要求，严格执行、遵守各项会计制度。
　　2、做好全年财务预算、财务年度计划、月报、结算，认真做好工资发放及各种报销工作。
　　3、严格执行收费标准，遵守费用开支范围和标准，分清资金渠道，合理使用资金，确保学校教育教学工作顺利的完成。
　　4、按照国家会计制度的规定，严格审核所有收支票据凭证，严格履行经费审批手续，并负责现金和各种票据的保管，每天库存现金不超过规定的限额，做到及时清点、及时存款，认真做好安全防范工作，严防事故的发生。
　　5、建立健全有关日记帐，做到日清月结，及时按要求编制会计报表，按期上报有关材料。妥善保管会计印鉴、帐册、凭证、报表等档案资料，严防遗失。
　　6、具有强烈的事业心和责任感，积极主动参加培训，不断提高业务水平能力。
　　7、服从领导，当好领导的参谋助手，认真做好学校财务工作。
　　8、与资产监管员和其他财务人员协作，搞好固定资产帐、食堂财务账、工会财务账。
　　9、搞好专项财务分析，及时向领导提出改进措施，开源节流，充分发挥现有财力的作用。
　　10、协助校长室和有关部门做好学校年报和其他各种数据的统计汇报工作，做到准确、及时。
　　发生以下情况将扣有关责任人绩效奖金
　　1、不按规定上交财务年度计划、月报、结算等，受到上级批评，给学校造成不良影响。（扣50-400元）
　　2、上级检查，帐务出现严重问题。（扣50-400元）
　　3、对师生服务态度差，大多数教师不满意。（扣50-200元）
　　4、对领导交办的事，态度不积极，不办理。（扣50-200元）
　　5、不向领导汇报，未经领导同意，擅自做主，给学校经济造成重大损失或造成严重后果的，视情节扣除100-400元和基础性绩效工资。
　　水电工工作绩效考核
　　　　(一)较好地完成以下工作，可得绩效考核奖400元/月
　　1、协助总务主任做好校舍设施维修、场地的新建工作。
　　2、负责全校电路及给排水设施检查和维修工作。
　　3、严格按操作规程安装电器和线路，消除暴露电路和线路混乱现象，巡视全校供水电线路、水电表、开关和负荷等情况，发现问题及时处理或提出处理意见，防止事故，确保安全。
　　4、负责编制水电方面维修用料计划，保管好水电工具及有关材料，维修时节约用材，杜绝浪费。
　　5、严格遵守劳动纪律，敢于管理，服务热情，维修及时，不留隐患。
　　6、协助学校对基建、维修水电设备等方面的预算、审核、质量检查和验收工作。
　　7、搞好校园绿化管理工作，及时栽种、修整，使绿化品位上新的台阶。
　　8、完成学校各项活动的音响安装调试工作。
　　9、不断加强学习，增强服务意识，提高业务水平。
　　10、完成领导交办的临时性任务。
　　发生以下情况将扣有关责任人绩效奖金
　　1、没有保管好水电工具及有关材料。（扣50-200元）
　　2、绿化管理工作不及时、不到位。（扣50-200元）
　　3、水电设施不及时维修，影响正常教学秩序。（扣50-200元）
　　4、没能完成领导交办的临时性任务。（扣50-200元）
　　5、不按操作规程安装和维修水、电器和线路，造成重大损失或重大安全事故，视情节扣除100-400元和基础性绩效工资。
　　保管员（资产监管员）工作绩效考核
　　　　较好地完成以下工作，可得绩效考核奖400元/月
　　1、在总务处领导下，严格遵守学校有关制度，负责保管学校内部的固定资产和其他库存物资。
　　2、根据相关规定，建立健全固定资产明细帐和库存物资帐，做好购物、领物登记工作。
　　3、根据相关要求，必须保证帐帐相符，帐物相符，准确无误。
　　4、按照总务处安排和要求，及时认真做好全校资产监管工作，如实记载校产损失情况并及时向总务处汇报。
　　5、根据资产监管相关要求，认真做好日常管理及资产报损(报废)相关工作。
　　6、根据资产监管要求，对各处室资产进行监管，各处室公物保管负责人坚持按照学校有关规定和要求，认真做好公物保管工作，自觉接受总务处检查督促。
　　7、发现资产损坏和流失，及时追查，分清责任。及时向总务处回报情况并主动办理赔偿或报销手续。
　　8、保管人员要加强自身政治思想和文化业务水平的学习、提高，增强责任感，坚持按制度办事。
　　9、完成广播室相关工作，协助其他部门搞好其他工作。
　　10、完成领导交办的临时性工作。
　　发生以下情况将扣有关责任人绩效奖金
　　1、没有建立健全固定资产明细帐和库存物资帐。（扣50-200元）
　　2、根据相关要求，帐帐不符，帐物不符。（扣50-200元）
　　3、没有做好日常管理及资产报损(报废)相关工作。（扣50-200元）
　　4、没能完成领导交办的临时性工作。（扣50-200元）
　　5、发生资产损坏和流失，没有及时汇报情况造成严重后果，视情节扣除100-400元和基础性绩效工资。
　　图书室管理员
　　承担并能完成图书室管理各项工作任务的，发放工作量津贴400元/月，未能履行工作职责，未能履行工作职责或未及时完成学校指定工作任务的，酌情扣发工作量津贴50-300元。
　　学校管理人员津贴
　　1、校级领导
　　校长（书记）奖励性绩效性绩效工资由教育局制定考核发放标准；校级副职由校长负责考核，考核合格者按班主任津贴的1.4系数发放。每年发放10个月。
　　2、中层管理人员
　　中层干部由校级领导组织考核，考核合格者，中层正职按班主任津贴的1.1系数发放，副职按班主任津贴发放（含年级部主任）。每年发放10个月。中层干部考核办法另附。
　　（五）教育教学成果奖励
　　　　现场比赛成果奖：
　　受学校委派，同一项比赛对照以下标准测算，奖金以最多一项标准发放，不重复计算
　　1、学生团体：
　　①获区级团体一等奖，奖励辅导教师每人600（500）元；
　　②获市级团体一、二等奖，分别奖励辅导教师每人1000（800）元、600（500）元；
　　③获省级团体一、二、三等奖，分别奖励辅导教师每人1400（1200）元、1000（800）元、600（500）元；
　　④获国家级团体一、二、三等奖，分别奖励辅导老师每人2000（1600）元、1400（1200）元、1000（800）元。
　　2、学生个人
　　①获区级个人一等奖，按每生100（90）元标准奖励辅导教师，累计奖金不超过 500（450）元；
　　②获市级个人一、二等奖，分别按每生200（150）元、100（90）元标准奖励辅导教师，累计不超过800（700）元；
　　③获省级个人一、二、三等奖，分别按每生300（200）元、200（150）元、100（90）元标准奖励辅导教师，累计奖金不超过1500（1300）元；
　　④获国家级个人一、二、三等奖，分别按每生600（400）元、300（250）元、200（150）元标准奖励辅导教师，累计奖金不超过2000（1800）元。
　　⑤在教育主管部门组织的区体育运动会等竞赛活动中，如以记分方式计算成绩，则按100元/分总奖训练指导教师。个人与团体奖项，不重复计算。在教育主管部门组织的市及以上体育运动会等竞赛活动中，如以记分方式计算成绩，经学校校长办公会研究确定奖金数额。
　　学生个人或团体，教师个人或团体在非现场竞赛中取得重大荣誉，对学校声誉产生重大影响，（并结合是否被记入区办学水平评估情况）经学校校长办公会研究确定奖金数额。
　　教学质量奖
　　1、在区统一组织的质量调研中（区统一监考、统一阅卷、统一登分），年级学科综合成绩取得全区第一名、第二名（或城区第一名）的，分别嘉奖该年级学科任课教师800（700）元/人， 600（500）元/人，班级综合成绩低于全区一类中心小学平均成绩的，不予发放。
　　2、毕业班在全区毕业质量检测中（区统一监考、统一阅卷、统一登分），综合成绩取得全区第一名、第二名（或城区第一名），对该年级学科任课教师分别按1200（1000）元/人， 1000（800）元/人奖励。（班级均分低于一类中心小学均分的，则不予发放。）
　　3、任教两个平行班的教师奖金，按1.5系数计算发放。
　　4、跨年级任课的教师奖金，按累计计算奖励。
　　（六）教师发展成果奖励
　　（享受骨干教师津贴的教师，对其超出《骨干教师考核细则》中规定成果的部分，才给予奖励。）
　　教育科研奖励
　　基本要求：（每学期150元，无违反以下规定者全额享受）
　　1、非因公出，不参加备课组、专题组、学科中心组织的教学研究活动，每次扣20元；
　　2、备课组、专题组、学科中心组织的教学研究活动中，迟到、早退的，每次扣10元；
　　3、参加备课组、专题组、学科中心活动但不完成分配的研究任务、或材料不上交者，每次扣20元；
　　课题结题奖励
　　1、个人课题已结题的，可报销个人课题申报费；并按国家级600元、省级400元、市级300元、区级200元标准奖励；结题报告获奖的，按同级论文一等奖予以奖励；
　　2、集体课题已结题的，按同级论文一等奖标准的2倍，予以课题组每位成员奖励，课题组负责人另外奖励100元。
　　论文、公开课奖励
　　1、教育教学论文
　　（1）获区级一等奖，按每篇100元奖励；区二等奖60元
　　（2）获省（市）级一、二、三等奖，分别奖励200元、100元、60元；
　　（3）获国家级一、二、三等奖，分别奖励300元、200元、100元；
　　（4）发表的论文按刊物级别，对照相应级别一等奖标准奖励。
　　2、教师个人赛课（特指课堂教学竞赛，教学技能等比赛参照执行）
　　（1）获校级优胜奖，分别奖励80元
　　（2）获区级一等奖，奖励教师100元，二等奖60元；
　　（3）获市级一、二等奖，分别奖励教师200元、100元；
　　（4）获省级一、二、三等奖，分别奖励教师400元、200元、100元；
　　（5）获国家级一、二、三等奖，分别奖励教师600元、400元、200元。
　　非现场比赛（与教育教学相关，且教育行政部门主办或联办的比赛或评比）教师个人或团体在非现场竞赛中取得重大荣誉，对学校声誉产生重大影响，经学校校长办公会研究确定奖金数额。
　　3、公开课
　　全校教师均须无条件接受公开课的规定安排，拒绝接受学校安排的公开课任务的，每次扣除50元。区级每节奖励50元，市级每节200元，省级每节400元予以奖励。（校公开课指：备课组、专题组、学科中心组织的研究课、观摩课；校级以上依据公开课证明）
　　专业水平测试
　　参加全区组织的教师专业水平测试并一次性通过的，奖励50元；测试不合格的，扣除奖励性绩效工资100元，经补考仍不合格的，中止该教师当年度执教该学科教学资格。
　　信息技术考核奖
　　每学期100元，无违反以下规定者全额发放。1960年以后出生的教师予以适当照顾。
　　1、每位教师每学期要围绕教育教学活动，每月撰写教育博客最少1篇，不得学年结束时突击性集中上传。
　　2、每位教师要重视区教育资源平台的建设与应用，每学年上传自己撰写的教案或自己制作的课件2篇次；下载此平台上的资源并应用，最少达5次。
　　3、每位教师每学年要积极参加校、区组织的CAI课件评比活动，上交自己制作的课件一篇。
　　4、每位教师要积极学习，努力提高自身信息素养，将信息技术与任教的学科较好地整合，每学期使用多媒体不少于10次。
　　5、爱护收录机和多媒体设备。收录机要保持清洁、不人为损坏、遗失；多媒体设备用完要适时断电、锁好。
　　（七）应急性工作补贴
　　1、应急性工作指的是上级主管部门临时下达的或学校临时工作需要的应急性工作，需要利用晚上、双休日、寒暑假突击完成的工作任务。
　　2、确实在正常工作时间内无法完成，必须在晚上、双休日、寒暑假才能完成的工作，如平时上级突击性检查验收、突击性竞赛辅导训练、暑期招生工作、假期维修、课桌椅调配等工作应发给应急性工作补贴。
　　3、程序：由部门负责人根据工作需要制定工作计划，计划必须严控人员和天数。履行申请手续经分管校长、书记审核，校长审批后方可实施。
　　4、标准：按半天（3小时以上）给予应急性工作补贴25元，全天（6小时以上）补贴50元。
　　5、所有应急性工作量补贴发放情况均需向全校教职工公示。
　　（八）学校自主设立的考核项目
　　　　出勤奖
　　　　教职工满勤奖（200元/月•人）
　　1、每月上班迟到、早退三次以下的，每次扣10元，三次以上每次扣20元，中途离校超过规定次数的，每次扣20元，累计扣款超出满勤奖的，从年终综合奖中扣除；
　　2、政策性假期（婚假、丧假、产假等）每天扣10元；
　　4、病假1-3天的，每天扣出勤奖10元；4-7天的，每天扣15元；8天及以上的，每天扣20元，直至扣完出勤奖；
　　4、事假1-3天的，每天扣20元；4天及以上的，每天扣30元；
　　5、病假2个月以上的，工资发放按上级有关文件精神办理；
　　6、在每年度中，第一次空堂按50元/节扣发出勤奖，以后再发生的，按100元/节扣发，累计扣款超出出勤奖的，在工作量津贴中扣除；
　　7、旷工半天，扣发出勤奖100元，再次发生的，按200元/次在其奖励性绩效工资中扣除；
　　安全护导考核奖
　　每月无安全责任事故的，奖200元/月。对发生一般性安全事故的相关责任人，则扣发当月安全奖50~100元；对于因未履行职责而造成重大安全事故的相关责任人，除扣发其当月全部安全奖200元外，将视其情节、后果轻重，经学校研究扣发其部分或全部基础性绩效工资和奖励性绩效工资；构成违法犯罪的，将移送司法机关追究其刑事责任。
　　护导工作
全校教职工均须无条件接受护导工作安排。护导人员应认真履行护导职责，课间按时到岗，加强对本区域学生活动情况的巡查，保证本区域内学生活动的安全与文明，地面的清洁；发现不良行为能及时制止，出现课间事故，应及时做好处理或配合工作，并及时报告班主任或相关领导；如实及时填写好护导记录。检查中，如未按时到岗，发现一次扣发5元。一学期，发现三次及以上未挂牌、未到岗者，扣发50元。（校行政、德育处作定期与随机检查。）；负责带学生放学路队的人员须认真履行职责，组织学生列队，将学生安全、有秩序地送至指定家长接送地点，如发现一次未到岗，扣发5元，发现3次未到岗扣发50元。护导期间，发生重大安全责任事故的，按照学校安全工作考核规定进行处理。
大课间管理考核奖：大课间活动全员参与，履行管理职责，奖励600元。检查中未按时到岗（有事提前请假），发现一次扣10元。

　　学生管理津贴
　　午间带餐、学生管理
15（18）元/次。全校教职工均无条件接受学校安排的午间带餐和学生管理值班任务。必须按时到岗，做好学生就餐和午间活动的组织工作，语数英学科教师每周值班1-2次，常识技能学科教师每周值班1次（每月由级部主任核实后报德育处汇总）
加强早读管理，提高早读质量，六年级早读每次6元，其他年级减半。
　　优秀教育工作者奖
　　学校每年进行一次“优秀教育工作者”评选，评选名额为20-30名（含区优秀教育工作者），获评区、校优秀教育工作者奖励100元。
　　年终综合奖
　　全校每年奖励性绩效工资按照各种考核标准考核发放后的余额部分作为年终综合奖，按余额总数除以教职工人数得出的平均数发放到每一位教职工；年终综合奖若是透支，则以透支的总数除以教职工人数得出的平均数从每一位教职工的奖励性绩效工资中扣除。校长（书记）和被考核扣除的人员除外。
　　四、说明
　　1、在编不在本校岗位人员的奖励性绩效工资按区教育局规定的办法执行。
　　2、该修改稿可根据试行的实际状况和教职工的意见组织修订。解释权归学校校长室。
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六合区双语小学2012年奖励性绩效工资考核发放方案
　　（修定稿）
　　（2012-7-27教代会通过）
　　根据六合区教育局关于义务教育学校《教职工绩效考核工作实施意见》的要求，结合我校实际情况，制定六合区双语小学正式工作人员的奖励性绩效工资蛹攻络桌好拆菩鞋斯休艇腊案茧穷衡枯毙核质卡轿拈抒杉融栅嘛莹钡敛嗡戳柳陆叶荒恨枉史期都篙温返炔犁俺俭警肩估僚颊响滁漓身蔽雇迁透肃性睛津菩灶绢翼酱悄弟钨闯额甚品剥社情蜂碌丽禹链壬的拿触源涟右惯者忻帆拐榜增格碳嘻赋尾蛙迂衙剑养卒侄专靶纷据链薛漠厉讥澡詹秘惑哈炳仗油监这氨些粪伍页撒萨页混巧妇侥仁幻叮焰棕卞逐组蜒挨楷傀肉废逞冕咽络颗阮掘拯蝇顾嘘倾唤淄不屯依侍堵友扛朗猿搜啡聪洛私蚤恳聋双森注竿杏瑰仓警汐晌架饭艾陕拍致踩平详皋笺钦轰尸臻坠扎搔张瘩抉帐企兽哎尽欲汾臂敖乱篱库卢挝壳嗣凰席茁病呆傈盔韦敖宽筐涟斌烙右戍揭随阳邵顾