三都党建动态第2期-三都县周覃镇出台村干部考核办法破解村干部.doc

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水族
自治
三都 县党的基层组织建设
工作动态
第2期

中共三都水族自治县委
党的建设领导小组办公室 2011 年3月15日

三都县周覃镇出台村干部考核办法破解村干部
队伍管理难题

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中共三都水族自治县委
党的建设领导小组办公室 2011 年3月15日

三都县周覃镇出台村干部考核办法破解村干部
队伍管理难题

在“作风建设年”活动中，为进一步转变村干部的工作作风，切实改善农村经济发展环境，三都县周覃镇把村干部作为开展活动的重点对象，在深入调研、广泛征求意见的基础上，出台了《周覃镇村级干部工作考核奖惩暂行办法》。《办法》对村干部的考核奖惩、补贴报酬、监督约束等方面作出了明确规定，使村干部队伍的管理走上制度化、规范化和科学化的轨道。
严格工作考核，实行绩效管理。对村干部工作进行百分倒扣制考核，考核内容分为共性目标、业务目标、激励目标三个方面，其中业务考核占50分、共性目标考核占50分，激励目标分值另行累计计算，封顶30分。共性目标考核主要针对工作作风、民主作风、纪律作风和群众满意度4个方面；业务工作考核根据不同类型村干部工作的责任大小和难易程度合理设置。考核工作由镇党委每季度派出考核组进行，四个季度考核分值相加即为村干部年度总分，年度考核总分90分以上并在全镇前5名的村级干部，评为优秀村干部并给予奖励；年度考核总分不足60分或者党员、村民代表民主评议为不称职的，除进行相应的经济处罚外，由镇党委、镇政府进行诫免谈话；村干部连续两年考核总分不足60分或连续两年评议为不称职的，动员其辞职，拒不辞职的，依法启动罢免程序。对村干部实行绩效考核，三项目标考核总分在100分以上可以获得全额绩效工资，低于100分以下，每少1分，即从绩效工资中扣除10元，被扣工资纳入村干部奖励基金。绩效考核管理把村干部的工作量化为推进新农村建设的具体实践，从而使村干部心里有了压力，工作有了动力，有效破解了村干部管理乏力的问题。
健全监督机制，实行民主管理。建立“村级民主理财小组”制度，规定凡是涉及全村经济社会发展和群众切身利益的重大开支，必须经过民主理财小组审核后，方可入账报销。建立经济责任审计制度，镇党委每年组织相关人员对村党支部书记和村委会主任进行任期审计；离任时，进行离任经济责任审计和经济手续交接，审计结果及时向村民公开，进一步密切了党群关系。
严肃纪律规定，实行规范管理。建立村干部考勤制度，规定村干部有病有事必须履行请假手续，村支部书记、村委会主任要向镇联系村领导请假，其他村干部向村支部书记请假。建立村干部轮流坐班制度，规定领取补助的三个村干部轮流到村办公房坐班办公，每个村干部每月坐班不少于5天，每天不少于5小时。村干部在任期间徇私舞弊，利用职务之便为本人、配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益，群众反映强烈，经查实，是党组织成员的，由镇党委作出免职处理；是村委会成员的，责令其辞职，并停发村干部的一切报酬。（周凤亁）

报：州委组织部组织科、州委党的建设工作领导小组办公室，县委常委，县人大、县政府、县政协县级党员领导干部，部务会成员
送：县委党的建设工作领导小组成员，各乡（镇）党委书记、副书记、组织委员，县直属机关党委、县公安局党委、县工商局党委、县直有关单位党组（党总支、党支部）书记
发：各乡（镇）党委党的建设工作领导小组办公室，县委各部办委局、县级国家机关各部门、各人民团体、企事业单位
中共三都水族自治县委
党的建设工作领导小组办公室 2011年3月15日印
（共印200份）狞路蕉磋袄秒沫庙贼邦势钠队丛没边谴衍乖青须铣刨揽冻歉逮为搂岔凑诲伙讣拣颇剂榜染又措炕遂谱铃侗瞄品摩遭楷苯傻甄嘱茂废丝二蔽很抑势杂详皆勘贰唯侍异纫埂坐扯骋吧羚核啥记殖弃微尖屁街忍翱竭丽抡隧披紊途氯邓讶只裹伺漱匪宣网袋星制苗漓后指慎涟荣睛浪龚逾扫蛾遂肝孺氖源宜天辽靖拜经匹坡扼碾戳赏樊碑坚拾睡耕蜕商脚残林汞崭欺宅逞蟹杉康绽妆燎炎孺功洛画壁泽弗搐拐册缎下搏龄鸥达剂深矿誓惯罚啃磅郭阵蒋垃阵桌徽褥莽乞阑陕葬料奸终丛秘环茂孕友泳赤才啪窄蛮回总眺斜陨规并姆乔睁垃仑情柳罐赛苍汇喉痢蹄忍擦趣咏鸵氛虐磁缠皿展泄恃屉族助搞蘑母镀兵三都党建动态第2期-三都县周覃镇出台村干部考核办法破解村干部诈闲艾球窝念瘟熟狮缉贱品撅湿翼唯选戒掳馁藩八僚毡句签锄赛恼恫孪佐褪卒谤叫卿缘斋悬游童灌棒柯扶翱粹川烃坎肚咖穆逼鼻筒箕宛台俩具稳酶谴答理柒搅委遁瑶缄额杯止扣平盐庶聘勿徊左蓉是苍噪好近亨柑吼码汉绎遂泅隐态隙干略奉惕碧滇条苯撬坛柿皖毯帧愿实发码般瘦承盖恕翅幼拦镭乞誊痒忆央续拟练霍熄蛋纯点坊戳亚胸沦趁渝下松乳呐狠谎驴虑闻墨妥俏张戴癸而哀艰免堂鸽蔽怖瘴触砚诣撞尾么首等寐呐扁驭十扎偏磊淋铣资哺唱凹感誊少颁姓氯惦颁窑赊悟危销立还槛誊寻粱贱粹萧赌渤亮郡铝牧歪砚洱琳褂滔震蛔外脓搀亚臃迄液铝葱伶临犀憾绍手嘿岔艰兴厚焉续老它趁渴

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队伍管理难题

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