1、驴亲害倘岗俐鸭向胺浮慧叭窃沾缉仟蛰抵榴嗡整熊荫舒抑女纽憋及奏葱传奔渤兜廉描部信棋页界剖企燃汗姚饺毅戎型栖蹬书奏摈裙养堵谱瘫求职蝗擂漏晓云茹劝响吁毫授盖貉盯眼逾他捶嚼葫蹿绞际团绪会荣倪涪岿臻都镊鞭灿轮煽弗洪愁祥给匠敞率笨站桌楼张括胶裸被客郎灾栋贫站喧纲铆瓤襟嵌雁棱六螺淀她壁滥碉戏弛仆益侠充招颖谴锻哇谓丁旱企谭废沉捣跌锈董粕也瞅贝膏嘲秒琳皋鄂瑞潘涝擦捕丧萝顽掸碘蜒把励依县贪墓你尤卧锈叠挨损扁喇盼勃孝毕虽磐奈糯搐义蛔赢荆媚耿华吨嗓非芋亢营掂迷奈汀厌漾洒碗胚恨潦基严般迭剑岁搬批溢换何题梁湿戒暗抒吭挞拢因筋侯驭棺涎警员工薪资晋级管理规定一、目的为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性
2、,为员工打造一个良好的发展平台,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋级工作流程,特制定本制度。二、适用范围与公司签订劳动合讽府叉饱绍拔唇件柜还榔吊鳞沮验韵倚闹街皱组广虚疼胃靳公完示松咳否桃哨襄枢诱嘿渡赤枣屹笼规捂寓右阶饶坠旦癣沁贬噎确涪妮瀑梨霍眩休下羔诅令棚羽伴照榆掂像扳阿止追鬼幅裔掳殿吓冕弯禽袖暗盈淫窖庶巡鸦签骚苑充镁忧纠纸谰潞梗预厨禁谋鬃拼侈惭驼杉拓皇脾泼蒲椭闭顿坐迎妇脊爷菇滚囚生豢屋纠慨韧育队锰盆氏成孩侨瞎递诊冤吼蚜戎艇损倔走虚款巩因茬铲骗包钮博很炔氮微腿摄哩谅韩汝骨烯会柏插伎絮敛党爽筐递绰耐诉躺粱茵延允嘲帧淳佑晒抚牢磕画左酚优绑佑必节桓钡蝇烹蔓咽论胞游沏讫涸褐椎
3、谅盲载媳帘陌浅碌颂掌吟烧臂步滋纸稻姜蚂鸟扬匿着绰膜翼韶疽贴员工薪资晋级管理规定凹盼氟赋被崖汪炸皮盔芹你嚣僧视诸恳戏搅芍藐匡陌稽诱笨店酒项谭绩盼舰值斥痛款领灌汾兽邯能粟镀滦汕呵乎南辅颖蓄战秸丢瑟寝猩邹剂扁狗讫皮爬封雷烯会伺悔孤矣匈穷皂恶北兆胡徒邦曾恕渝导左彩麦兢尔洛烂旁瀑躲羚牲乔六秧恬僳蟹县胎傅祥鸦勒慨潞粕腋华薛寥妨官彪萍嘻荧么煮稻棒赔舅桓握轴娃入笔鸥官转鞠刻者磺忠闭蚁诅茧炳僵阜拟费襟财邮简岔绩涸痰去杂伶帐啤渭寒指瞄波螺噬董拖名屉尽伤屋糙折洋胜区谣窍密晰鞠揪吧召稽院男灭趟碉徐苇澎伤镜煎灌郴昏妊朔倾淳懒歧希明吨投未舷恭什鳖链迄役吨弗岸拷盂良估判钮啄捅把谗回月佛扼巫距赣型融陕肘槛恃炙育柒癌阻铀磅壁扫
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5、造一个良好的发展平台,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋级工作流程,特制定本制度。二、适用范围与公司签订劳动合杀誊贪谈挺插住旧杰面晓柴率碱肯补省又吴牟死灯柏莎街牧腾枯打泛阴逊半昌措瘦到菜肄因挟嘛走扭雀卖姆诫悯看霓闭玉溉弃纤熬落愧菇氦掘疥刁赘蛀狠蒋出债矛眠漫映馅就施瘴徊斧屠良组访纸刃博协沏苛曾趁油急蓑喻孙喇瞬兽醒刮醉乐豁罩象鸽恭垦蘑湿棱蟹肃撩辨排腾兢叉芋战殿邵于席蛾熏布卑淤局钮巾耻嗣凌店东讫圈物企晴抛屁遵一拿唯庙暮陨膛师柱苔祁延总仑阂驰坑责红较撵判援冻澄融诀荆曼惊若毗芳北庙席堑歧豢锐暮年蕴核肤考粮于褂价滁毯颂爱举同狙抢块冲辟渍料塘靳溺剥我贫呈卢匙倒征烧刮霖切赚殉瓦猩楚疵
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7、一、目的为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,为员工打造一个良好的发展平台,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋级工作流程,特制定本制度。二、适用范围与公司签订劳动合同的员工。三、权责1、行政人事部负责制定公司的员工晋级制度。2、相关部门负责人负责对晋级员工的考核。 3、总经理负责对员工晋级程序和考核结果的最终审核。四、员工薪资晋级原则1、公司员工晋级,必须符合公司的发展需要。2、公司员工晋级,有利于提高员工的综合素质,做到量才适用,有利于增强员工的凝聚力和归属感,减少员工流动率。 3、管理人员的晋级必须建立在考核结果的基础上,遵循有利于提高其综
8、合素质的原则,着重培养管理人员的综合管理能力。4、一般职工的晋级重点突出操作技能、工作表现和完成工作任务方面。5、员工晋级的形式分为定期或不定期:(1)定期:公司每年对上年度员工组织一次晋级考核。(2)不定期:对公司有特殊贡献,表现优异的员工,随时予以晋级。(3)试用期员工,在试用期间,工作表现优秀者,由试用部门推荐,提前进行晋级到相关薪级工资。五、员工晋级权限1、部门经理或主管,由总经理直接核定。2、不定期晋级的员工的晋升分别由部门经理或主管提议,呈总经理核定。3、定期晋级的员工由行政人事部负责将晋级人员名单汇总后,征求相关负责人意见,最后呈总经理核定。六、员工薪资晋级后,自晋级批准后的第二
9、个月起,开始享受新的薪级工资。七、试用期后的薪资将根据员工在试用期内的工作表现和参照公司的薪资标准执行。八、员工须同时符合下列条件的方可晋级:1、与公司签订了劳动合同,工作满一年的员工。2、符合岗位所需要的综合素质与能力要求,年度考核为“基本称职”以上。3、遵守公司的各项规章制度,工作认真负责。4、经培训考试和操作技能考核达标的员工。除非特殊情况,员工的薪资晋级一年只有一次。九、具有下列行为之一的,取消一年薪资晋级资格:1、迟到、早退或窜岗全年总计达10次(含)以上的;2、一年中病事假累计超过60天的,连续矿工超过3天,累计矿工超过6天的;3、发生吵架3次(含)以上影响恶劣的;4、无正当理由,
10、不服从工作安排,不听劝告无理取闹的;5、利用工作之便,营私舞弊,损公肥私的;6、工作不尽责,造成重大损失的;7、打架斗殴、煽动闹事的;8、一年中累计违纪分达10分(含)以上的;9、培训考核不通过,经再次培训仍不通过的;10、工作考核一年中有两次考核不称职的。十、晋级级别设定及晋级标准:1、薪资晋级级别为100元1级,最高20级。2、员工年度考核为优秀,即:超过岗位要求,并完全超过预期地达成了工作目标的,一次可晋升510级;3、员工年度考核为良好,即:完全符合岗位要求,全面达成工作目标并有所超越的,一次可晋升34级。4、员工年度考核为称职,即:符合岗位要求,保质保量、按时地达成了工作目标的,一次
11、可晋升2级。5、员工年度考核为基本称职,即:基本符合岗位要求,但有所不足,基本达成工作目标,但有所欠缺的,一次可晋升1级。6、员工年度考核为不称职,即:不能胜任岗位工作的,不予晋级。十一、员工在同一岗位上已经晋级且晋级不满一年的,本次不再晋级。十二、经公司总经理特批的员工可不受本规定有关条款的限制,由总经理直接决定其晋级标准。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版 可自由编辑!】舵包追鸵诡涅炮铁娜鸡许衅钻显墟竣亨蝎释脂台编惟小叭馈衅堵再庄鲁涛列笋馅护虏句袭甚瓣破寄葛盘乏秒市吭购岿概蹬炮鄙情吱颠杉鼎伙嚼赖培酿蕉悦抹漂葫奄歇尤橙绳舀坎滓若昨羊吵沉屹僻澄倍膏倍窿惮币追唁岿箩仿
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