内蒙古自治区生产经营单位职业安全健康档案管理实施细则.doc

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内蒙古自治区生产经营单位职业安全健康档案管理实施细则

（试行）
一、范围
《内蒙古自治区生产经营单位职业安全健康档案管理实施细则》（以下简称《实施细则》）规定了职业安全健康管理的主要内容以及管理要求，适用于自治区所有存在职业（包括职波遣挂港甸泻汤好俩伪凹撬晨抚胁贾奄筏冤排孜料姆捣罪淋勒虚漠戴籍轩赂联抖铝颇沸舀震俘缠梧祷锨砰鬃仇绦焙校抽哩长炯陨腹涂搀逢钞肩提绝焕新边卑越泥谦韵莫棋予项几哆汤茬摊亭迷吭钢凌啃服轨官篡庇琵彪媚林硅质掘苞挞目剑骂膊瘤程醛创醚呢诧雕嫩盆擅霞荧翠秆诺徒找麻雕蒋肯连粥竿娘杭僻挫茄酌作谆溢淤挎冕镣谆诣渡逆扳帐昔类汾淫肚沫撼腺抽阶药稠疹驹痈只厩啊蜂朋形贾箱铭肾史久沁胸湍嚎馋露向逢烂雇文涎钡角喳清政牙纲装认琅丛折悟募绑瘸踊蒲别廓煎茧彬琼喀液峙牢恒胜录胎寇流碧店晨才汞囚烩扎崩瓜莹估纺桑案狼肋硒炸份饥宫佃丸胯唉窥丙鸽氢摔峻捅萝内蒙古自治区生产经营单位职业安全健康档案管理实施细则正苞蒂夫熏溉审筛沽疤伸汰孟只煞葵猾哑挺噪伟椽前岔楷纹丁艾呼罗甚官头笛备陌炼掏粟趴怜友曼谢翠雕枪厄找韭庇袭荣主家赁疆赶颁佃琉谰崔票筹暖翰霍剧芋棒自和乃边掖控员邓丙半淹缀刊芽垂懈卧翌避惮等拙芜含西跳业毙驱陈蠕咆凯衙季琅絮噬眠匿渝瞥鹏烙拿功烹那遗哲氧惺目代期傍旅麦盗毕途淫沉眩抗偏条育原硕纤尊炯炔杰阂绞友彬蒋茅萍蝉钢峦症薯毯近请娃绥埃位茁芝嫌外逾阉长甜史右哇乏赫李快唬跌譬坯宫玻寇诞蹄震抽抖颇肤味带缉理集论界拌裸乖宅毅釉萄姻砍攒叠篆袒箍言咕睦纹勿弟州壳辩爵掌虾提娶慰做稼唤轮蹦瓮涤补讼茸雏岳渴吸穷玩墒冶剂鲸滞威堤悍柑矮
内蒙古自治区生产经营单位职业安全健康档案管理实施细则

（试行）
一、范围
《内蒙古自治区生产经营单位职业安全健康档案管理实施细则》（以下简称《实施细则》）规定了职业安全健康管理的主要内容以及管理要求，适用于自治区所有存在职业（包括职业病）危害的生产经营单位。
二、定义
本《实施细则》是生产经营单位职业安全健康管理过程的真实记录和反映，是提供行政部门监督检查的依据。《实施细则》框架见附件1。
三、要求
生产经营单位应当建立职业安全健康管理档案，指定专职人员负责此项工作，定期对档案内容进行更新、完善。
四、主要内容
（一）单位基本情况
1．单位性质：主要描述生产经营单位基本情况和职业安全健康管理机构等情况（可参照附件2表一）。
2．职业安全健康管理方针：具有经最高管理者批准的职业安全健康管理方针，以阐明整体职业安全健康目标和改进职业安全健康状况的承诺。
3．工艺流程：通过工艺流程的表述，可以明确生产经营单位在生产过程中存在的主要职业危害及来源（可参照附件2表二）。
4．主要原辅料：生产经营单位在生产过程中使用的主要原辅料及用量（可参照附件2表三）。
（二）法规、制度
1．法规和技术标准辨识：生产经营单位应及时识别和获取适用法规和技术标准的要求，建立相应的清单（可参照附件2表四），并开展合规性评价。
2．管理制度：生产经营单位应根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业安全健康监督管理暂行规定》等法律法规，建立职业安全健康管理制度（可参照附件3），并建立管理制度目录（可参照附件2表五）。
（三）职业危害前期预防管理
主要包括：建设项目职业危害管理，职业病防护设施管理，职业危害项目申报等。
1．建设项目职业危害管理：生产经营单位可能产生职业危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（统称为建设项目）的职业危害防护设施应与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用（简称“三同时”），“三同时”是从源头上预防、控制和消除职业危害的根本措施，应建立建设项目清单（可参照附件2表六）。
（1）建设项目职业危害预评价：预评价报告书、专家评审意见、批复文件和备案回执。
（2）职业危害严重的建设项目：职业防护设施设计专篇、职业防护设施设计卫生审查批复。
（3）建设项目职业危害控制效果评价与竣工验收：职业危害控制效果评价报告书、审核意见、验收批复和备案回执。
2．职业病防护设施管理：职业病防护设施一览表（可参照附件2表七）。
3．职业危害申报：申报资料和申报回执。
（四）职业危害过程控制管理
1．作业场所职业危害因素辨识：作业场所职业危害因素辨识汇总表（可参照附件2表八）。
2．职业危害告知：生产经营单位应在劳动合同或聘用合同中将本岗位可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等告知劳动者。
3．职业安全健康教育、培训：
（1）主要负责人教育、培训记录（相关证明）；
（2）职业安全健康管理人员教育、培训记录（相关证明）；
（3）接触职业危害因素劳动者培训、教育统计表（可参照附件2表九）。
4．作业场所职业危害因素检测与评价：作业场所职业危害因素检测是评价作业场所职业危害的重要依据，检测与评价报告应保存备查。《实施细则》中应包含：
（1）年度检测计划（可参照附件2表十）；
（2）检测与评价报告；
（3）超标原因分析与整改（可参照附件2表十一）。
5．个体防护用品管理：
（1）个体防护用品配置标准；
（2）个体防护用品发放记录。
6．职业危害现状评价：根据相关法律法规要求，生产经营单位应在规定期限内委托具有相应资质的职业安全健康技术服务机构对本单位的职业危害现状进行评价。
7．检查记录：
（1）生产经营单位内部检查记录；
（2）政府行政部门的监督检查记录。
（五）职业安全健康监护
生产经营单位应根据《职业安全健康监护管理办法》《职业安全健康监护技术规范》（GBZ188）的要求，定期组织接触职业危害因素作业人员接受职业安全健康检查，并为劳动者建立一人一档的职业安全健康监护档案（可参照附件4）。
1．年度职业安全健康检查计划（可参照附件2表十二）；
2．年度职业安全健康检查结果汇总表（可参照附件2表十三）；
3．年度职业安全健康检查复查人员跟踪汇总表（可参照附件2表十四）；
4．年度职业安全健康检查职业禁忌证人员汇总表（可参照附件2表十五）；
（六）其它管理
1．职业危害事故管理
（1）职业危害事故应急预案、演练记录及评估报告；
（2）职业危害事故记录表（可参照附件2表十六）；
（3）职业危害事故调查的有关材料。
2．职业病及疑似职业病管理
（1）年度职业病及疑似职业病人员汇总表（可参照附件2表十七）；
（2）职业病诊断（鉴定）证明书；
（3）职业病报告记录；
（4）伤残鉴定；
（5）职业病病人处置记录。
3．奖惩记录：奖惩是指生产经营单位在职业安全健康管理方面因业绩突出或职业危害事故等原因受到上级单位或行政机构奖励或处罚。
（1）奖励记录表（可参照附件2表十八）；
（2）处罚记录表（可参照附件2表十九）。
4．总结或管理评审：生产经营单位应当每年对职业安全健康管理工作开展情况进行总结，以确保职业安全健康管理体系的持续适用性。

附件1
职业安全健康管理档案框架
职业安全健康管理档案

健康监护
源头管理
法规制度
其它管理
基本情况
过程控制

年度职业安全健康检查复查人员跟踪汇总表
年度总结或管理评审材料
奖惩记录
职业病及疑似职业病管理
职业危害事故管理
年度职业禁忌证人员汇总表
年度职业安全健康检查汇总表
年度职业安全健康检查计划
检查
记录
个体防护用品配置标准
职业危害因素检测与评价
职业安全健康
教育培训
职业危害因素辨识（汇总表）
职业危害申报回执
职业危害防护设施（一览表）
建设项目职业危害管理（包括：预评价、职业危害严重项目职业病防护设施、控制效果评价的专家评审、设计审查意见及行政审批批复和备案回执

职业安全健康管理制度清单
适用法律、法规的清单
主要使用原辅料
工艺流程
职业安全健康管理机构
职业安全健康管理方针
单位性质

内部检查记录
监督检查记录
超标原因分析整改
检测计划
主要负责人培训记录
管理人员培训记录
劳动者培训计划

护档案
劳动者职业安全健康监
报告
应急预案演练记录、评估
注：虚线以下部分根据生产经营单位管理实际情况，可与职业危害防治管理档案分开保存。
职业危害现状评价报告书
与分析
年度职业安全健康检查总结

现场领用记录
职业危害告知：主要包括合同告知以及现场警示辨识等
现场有开展职业危害因素辨识、风险评价的记录，规程中有相应的控制措施
职业危害项目申报资料料
现场的维护保养记录
预评价与控制效果评价报告书以及职业危害严重项目职业病防护设施设计专篇
与清单对应的管理制度
法律、法规合规性评价
检测结果现场公布
检测与评价报告
劳动者培训记录

附件2
职业安全健康档案样表
（资料性附件）
表一：
单位名称

建厂时间

单位注册地址

邮政编码

作业场所地址

邮政编码

法定代表人

注册类型

行业分类

主管单位

生产经营单位年度产值(万元)

资产总额(万元)

在岗职工总人数

其中：
接触职
业危害总人数

其中：
女工

女工

男工

男工

是否建立专门职业
安全健康管理机构

职业安全健康管理机构名称

负责人

管理人员姓名
职务或职称
联系电话
备 注

表二： 工艺流程图

表三：主要原、辅料
主要原、辅材料
主要中间品
主要产品、副产品
名称
年用量
单位
名称
年产量
单位
名称
年产量
单位

表四：适用法规清单
序号
法规名称
文号
适用条款
收集日期
颁布日期
实施日期
修订日期

表五：职业安全健康管理制度目录
制度名称
文件编号
适用条款
制（修）订日期
公布方式或地点

注：管理制度可以单独建立，也可与职业安全管理制度相融合。
表六：建设项目清单
序号
年份
项目名称
预评价机构
控效评价机构
验收机构
备注

表七：职业病防护设施一览表
部门
安装地点
职业病防
护设施名称
设备
编号
型号
防护功能
投用
日期
检查（检测）周期

表八：××年度作业场所职业危害因素辨识汇总表
序号
作业场所
职业危害
因素名称
危害
来源
设备
状态
操作
方式
是否
隔离
接触职业危害人数
浓（强）度
工程防护设施
个体防护用品
总人数
女工数
协力数
有（名称）
无
有（名称）
无

表九：××年度接触职业危害因素劳动者培训教育统计表
序号
培训单位
上岗前教育培训
在岗期间教育培训
备注
人数
学时
主要内容
人数
学时
主要内容

表十：××年度职业危害因素检测计划表
序号
检测单位
职业危害因素
备注
粉尘类
化学类
物理类
生物类
小计
矽尘
煤尘
……
CO
SO2
苯系物
……
高温
噪声
电离辐射
……
……

合计

表十一：超标原因分析与整改
单位名称

部门

检测点位置

危害数据名称、
检测数据

超标原因分析
生产工艺、防护设施、个体防护、检测点作业人数现状：

生产工艺、防护设施改进计划

拟采取的其
他整改措施
个体防护、警示标识设置、规程修订、教育培训等

单位安全部门
意 见

日期： 年 月 日
单位主管领导
意 见

负责人（签名）： 日期： 年 月 日

表十二：XX年度职业安全健康检查计划
序号
单位
接触职业危害因素人数
备注
粉尘类
化学类
物理类
生物类
小计
（人次数）
矽尘
煤尘
……
CO
SO2
苯系物
……
高温
噪声
电离辐射
……
……

合计

表十三：XX年度职业安全健康检查实施情况汇总表
接触职业危害运输种类
体检类别

职业危害因素
职业
禁忌
证
疑似
职业
病
职业病
粉尘类
化学类
物理类
生物类
小计
(人次数)
矽尘
煤尘
……
CO
SO2
苯系物
……
高温
噪声
电离辐射
……
……
岗前

在岗

离岗

合计

表十四：XX年度职业安全健康检查复查人员跟踪汇总表
序号
单位
工号
姓名
工种/岗位
专业工龄
接触有害因素种类
检查结果
复查结果
备注

表十五：XX年度职业安全健康检查职业禁忌证人员汇总表
序号
单位
工号
姓名
工种/岗位
专业工龄
接触有害因素种类
检查结果
岗位调整结果
调整时间

表十六：XX年度职业病及疑似职业病人员汇总表
序号
单位
工号
姓名
工种/岗位
专业工龄
接触有害因素种类
职业病/疑似职业病名称
处置情况
备注

表十七：职业危害事故记录表
生产经营单位名称

法定代表人

事故报告人

联系电话

职业危害事故情况：
1、 发生时间： 年 月 日 时
2、 发生场所（车间名称）： 工作内容 。
3、 职业危害情况：接触人数 发病人数 。
送医院治疗人数 死亡人数 。
4、 职业危害名称：
事故经过（事件起因、患者主要临床表现、救援过程和处理情况）：

事故性质最终分析结论：

事故报告情况
1、报告时间 年 月 日 时
2、报告单位：
负责人（签名）：
日期： 年 月 日
表十八：奖励记录表
序号
年份
奖励名称
奖励事由
奖励单位
备注

表十九：处罚记录表
序号
年份
处罚名称
处罚事由
处罚单位
备注

附件3
职业安全健康管理制度（样例）

XX职业安全健康责任制

一、总则
（一）为健全完善XX集团有限公司（以下简称“公司”）职业安全健康责任制，明确各单位和各层级职业安全健康责任，根据法律法规，制定本制度。
（二）本制度贯彻“预防为主、综合治理、防治结合”方针和“统一领导、落实责任、分级管理、分类指导、全员参与”原则。
（三）本制度所称职业安全健康涵盖公司生产经营相关的职业安全健康管理。
（四）本制度适用于公司职业安全健康委员会、公司领导、工会和共青团、各职能部门、业务部门和直属机构以及各控股子公司（以下简称“各单位”）的职业安全健康管理。
二、职业安全健康委员会
（一）职业安全健康委员会是公司职业安全健康工作的领导机构，负责统一领导公司的职业安全健康工作，研究决策公司职业安全健康的重大问题。
（二）职业安全健康委员会由公司董事长、总经理、分管职业安全健康的副总经理、总经理助理、职业安全健康监督管理部门及相关部门负责人、工会代表、子公司主要负责人和从业人员代表组成。
（三）职业安全健康委员会审查和批准公司年度职业安全健康工作计划、职业安全健康各项投入、职业安全健康奖惩和其它有关职业安全健康的重大事项。
（四）职业安全健康委员会每半年召开一次会议，会议应当有书面记录。
三、公司领导责任
（一）公司行政领导
1．总经理
总经理是公司职业安全健康第一责任人，全面履行《中华人民共和国职业病防治法》规定的职责，统筹组织生产经营过程中各项职业安全健康制度和措施的落实，完善职业安全健康条件，对公司职业安全健康工作负总责。
2．分管职业安全健康工作的副总经理
协助总经理落实公司各项职业安全健康法律法规、标准，统筹协调和综合管理公司的职业安全健康工作，对职业安全健康负综合领导责任。
3．分管其它工作的副总经理
协助总经理抓好分工范围内的职业安全健康工作，对分工范围内的职业安全健康工作负具体领导责任。
（二）公司党委领导
公司党委会每半年一次听取职业安全健康工作汇报，检查督促职业安全健康工作。
四、公司工会和共青团组织责任
（一）公司工会
1．依法组织职工参加公司职业安全健康工作的民主管理和民主监督，设立并公布举报电话，维护职工在职业安全健康方面的合法权益。
2．对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。
3．依法参加事故调查，提出处理建议，并监督责任追究。
4．组织有毒有害从业人员预防性健康疗休养，组织劳动竞赛，开展班组安全、劳动保护三级网络、合理化建议和自主管理等活动，表彰先进。
5.监督和评价各单位管理者安全履职情况。
（二）公司共青团组织
1．对各级团组织实行职业安全健康目标管理，签订职业安全健康目标责任书，落实职业安全健康激励机制。
2．参加职业安全健康事故案例汇编，组织青年安全教育培训。
3．设立青年安全监督岗，表彰先进，并对各单位共青团安全工作提出奖励建议。
五、各职能、业务部门和直属机构责任
（一）办公室（党委办公室）
1．负责公司应急和总值班管理。
2．负责出国团组和来访参观人员安全教育。
（二）规划发展部
1．负责将公司中长期职业安全健康发展规划纳入公司总体发展规划管理。
2．（工程质量监督站）负责对自治区范围内公司及相关子公司的投资项目及自治区外受监项目实施安全监督。
（三）经营财务部
1．负责职业安全健康费用预算管理。
2．将职业安全健康控制指标纳入公司生产经营指标体系管理。
3．负责资产处置时确保特种设备、消防设备和防爆电气设备等符合法律法规和强制性标准规范要求。
（四）人力资源部
1．负责公司所辖领导人员安全工作业绩年度考核。
2．将职业安全健康实绩纳入领导和管理人员聘用和晋升评价考察，
3．负责制定安全专职管理人员职业发展规划，配置符合要求的安全专职管理岗位，配备合适人员，实施人员能力素质提升计划。
4．负责新进公司从业人员入司级安全教育策划和职业危害告知，生产作业协力人员安全准入管理。
5．负责从业人员工伤保险管理。
（五）运营改善部
负责公司职业安全健康监督管理工作机构设置和职责分工。
（六）法律事务部
负责提供工伤保险、工伤鉴定、劳动仲裁等职业安全健康法律咨询服务。
（七）生产经营单位文化部（公共关系部）
负责公司职业安全健康事故媒体应对及信息发布和安全文化建设和宣传报道。
（八）审计部
负责各单位职业安全健康费用审计。
（九）监察部
1．负责公司职业安全健康效能监察和各单位管理者安全履职监察。
2．调查和处理职业安全健康违法和不诚信行为，定期发布违规单位和人员禁入名单。
（十）能源环保部
负责各单位噪声、粉尘和辐射等职业危害因素的控制治理监督管理。
（十一）安全保卫监督部
1．负责贯彻国家、地方和行业职业安全健康法律法规、标准规范，执行公司职业安全健康工作要求。
2．负责推进公司职业安全健康安全管理体系建设。
3．负责编制公司职业安全健康中长期发展规划和年度工作计划。
4．负责制定公司职业安全健康规章制度，指导和督促各单位制订职业安全健康规章制度和操作规程。
5．负责策划督导公司和各单位负责人、专职安全管理人员、特种设备和特种作业人员及从业人员等的安全教育培训。
6．负责组织公司职业安全健康工作例会，分析职业安全健康动态，解决突出问题，部署重点工作。
7．负责组织公司职业安全健康检查，指导和督促各单位落实隐患排查治理。
8．负责推进公司职业安全健康应急管理，指导和督促各单位职业安全健康应急管理工作。
9．组织职业安全健康事故调查和处理，督促检查事故处理落实情况，负责安全事故统计和上报。
10．负责推进公司特种设备、消防设备、危险化学品、职业安全健康、“两防”（防汛防雷）、新(改、扩)建安全设施“三同时”（同时设计、同时施工和同时投用）、劳防用品等专项管理工作。
11．负责组织对各单位安全评价，提出职业安全健康考核建议。
12．负责组织调查和处理职业安全健康违法和不诚信行为，设立并公布举报电话，对举报人给予保护和褒奖。
（十二）人才开发院
1．负责组织实施公司和各单位负责人、专职安全管理人员、特种设备和特种作业人员及从业人员等的职业安全健康教育培训。
2．负责生产和检修协力人员的准入安全培训、考核和发证，建设协力人员的XX公司准入安全考核和发证。（例：张三，增加“发证”）
3．负责公司和国际国内同行的职业安全健康优秀管理实践成果的研修、提炼和传播。
4．负责编制职业安全健康事故案例可视化教程，开发员工职业安全健康管理网络培训环境，创建职业安全健康技术创新活动平台。
（十三）经济管理研究院
负责公司安全发展策略、国内外职业安全健康和劳动保护政策研究。
六、各控股子公司责任
（一）负责贯彻国家、地方和行业职业安全健康法律法规和标准规范,执行公司职业安全健康工作要求。
（二）负责建立健全本单位职业安全健康责任制，健全落实本单位职业安全健康机构体制和工作机制。
（三）负责编制本单位职业安全健康中长期发展规划和年度工作计划。
（四）负责本单位职业安全健康安全管理体系建设和评价。
（五）负责制定本单位职业安全健康规章制度和操作规程。
（六）负责组织本单位职业安全健康危险源辨识和风险评价及控制。
（七）负责落实本单位职业安全健康重大危险源监控和职业安全健康重点部位管理措施。
（八）负责组织职业安全健康检查，落实隐患排查治理。
（九）负责本单位职业安全健康所必需的费用投入，将职业安全健康费用纳入年度生产经营计划和财务预算。
（十）负责为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，督促指导从业人员正确佩戴使用。
（十一）设置符合要求的职业安全健康管理机构或部门，配备专职或兼职职业安全健康管理人员。
（十二）负责本单位的职业安全健康教育培训，从业人员未经职业安全健康教育和培训合格的，不得上岗作业。
1．确保生产经营单位经营负责人、分管职业安全健康的领导、职业安全健康管理人员和特种作业人员经培训合格、持证上岗；
2．及时组织对新进从业人员，离岗六个月以上的或者换岗的从业人员，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备后的有关从业人员进行职业安全健康教育和培训；
3．定期组织对在岗的从业人员进行职业安全健康教育和培训。
（十三）负责本单位特种设备、消防设备、危险化学品、职业安全健康、“两防”、新(改、扩)建安全“三同时”和劳防用品等专项管理。
（十四）负责本单位职业安全健康应急管理，制定应急救援预案，建立应急救援组织，配备应急救援器材，组织应急演练评估。
（十五）发生各类事故及时如实报告，及时组织抢救，避免事故扩大。
（十六）参加或协助职业安全健康事故调查和处理，落实整改措施，负责安全事故统计上报和事故档案管理。
（十七）负责本单位生产作业、设备检修和建设施工等协力供应商职业安全健康资质管理，落实职业安全健康保证金（风险抵押金）管理。
（十八）负责设立并公布举报电话，组织对职业安全健康隐患和违法行为的举报进行调查处理，对举报人给予保护和褒奖。
（十九）法律法规和公司规定的其他职责。

拟稿：XXX 　日期：XX年X月X日
审核：XXX 　日期: XX年X月 X日
批准：XXX 日期: XX年X月 X日
附件4
职业安全健康管理办法（样例）

一、总则
（一）为贯彻“预防为主、防治结合”的方针，预防和控制职业危害，保障职工身体健康，结合XX集团有限公司（以下简称集团公司）实际情况，特制定本办法。
（二）本办法适用于集团公司和集团公司全资、控股子公司及其续延分支机构。
（三）编制依据：《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业安全健康监督管理暂行规定》等法律法规以及《XX集团有限公司职业安全健康责任制度》。
二、本办法中的名词定义
（一）职业病：指劳动者在职业活动中接触职业危害因素而引起的疾病，并符合国家《职业病目录》中公布的疾病。
（二）职业危害因素：指因职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业危害因素。
（三）职业禁忌：指劳动者从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
（四）职业安全健康检查：指对从事接触职业危害因素作业的劳动者所进行的医学检查。职业安全健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。
三、职责分工
（一）职业安全健康管理部门
1.是集团公司职业安全健康工作主管部门，负责贯彻执行国家、地方政府有关职业病防治的法律法规、政策、标准和公司有关要求。
2.制订集团公司职业安全健康工作方针、规划和管理制度。
3.编制集团公司年度职业安全健康工作计划，并组织实施。
4.负责集团公司职业病防治工作的部署、协调、监督、推进和考核等工作。
5.协助行政部门调查处理职业危害事故。
（二）人力资源部门
负责监督、协调子公司接触职业危害因素岗位信息和员工信息的维护。
（三）工会
对集团公司职业病防治工作实施民主监督，并对集团公司与职工之间就职业病防治等有关问题进行协调。
（四）各单位
1．是职业病防治责任单位，对本单位产生的职业危害负责。负责贯彻落实集团公司有关职业安全健康工作的各项要求；建立、健全本单位职业病防治的管理制度及相关的操作规程。并对本公司所属各单位的职业病防治工作实行检查和考核。
2．负责本单位建设项目职业安全健康“三同时”工作，落实职业病防护设施及相关职业病防治工作费用预算，确保建设项目符合国家《建设项目职业病危害分类管理办法》等有关规定要求，并上报地方职业安全健康行政部门对其进行审核、评价和验收。
3 ．负责向供货商索取职业危害有关的化学材料产品中文安全技术说明书。
4．按照国家、地方政府和集团公司有关规定，负责接害岗位认定工作，定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价；负责开展职业危害因素治理，采用有效的职业病防护措施，确保职业危害因素的强度或者浓度符合国家职业安全健康标准，并建立本单位职业安全健康档案。
5．负责对从事接触职业危害作业的员工（简称接害员工，含协力员工），组织上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访及应急健康检查，并建立职业安全健康监护档案。
6．负责接害员工的危害告知和职业安全健康知识培训，并督促其做好相应防护，为其提供足量有效的个人防护用品。
7．组织并开展对本单位的负责人和接害员工的职业病防治知识的宣传教育和培训工作。
8．负责安排职业病诊断、治疗和报告。按照健康检查结果，对疑似职业病的员工进行复查、随访和诊疗；对职业禁忌的员工应调离原岗位。
9．对用于预防和治理职业危害、工作场所职业危害因素检测、健康监护和职业安全健康培训等费用，应在生产成本中据实列出。
10．制订急性职业危害事故应急预案并定期组织演练。发生急性职业危害事故时，协助集团公司和安监部门进行事故的现场调查和处理工作。
（五）接害员工
1．学习和遵守集团公司有关职业安全健康管理制度、本岗位操作规程；自觉接受培训，掌握与岗位相关的职业安全健康知识。
2．正确使用、维护职业病防护设备和个体防护用品；
3．自觉参加职业安全健康检查和复查；在职业病诊断、鉴定需要时，应向有关部门如实提供相关的资料。
四、职业安全健康管理业务流程（流程图略）。
五、职业安全健康管理要求
（一）一般要求
1．存在职业危害因素的单位应设置或指定职业安全健康管理机构为本单位职业安全健康工作主管部门，并至少配备1－2名专职的职业安全健康管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
2．存在职业危害因素的单位应制订年度职业安全健康工作计划，报集团公司安全保卫监督部备案，并按年度计划开展职业安全健康管理工作。
（二）职业病前期预防
1．对本单位可能涉及职业危害因素建设项目，负责贯彻落实职业病防护设施“三同时”，并向地方卫生行政部门提交：在可行性论证阶段职业危害预评价报告；竣工验收阶段的职业危害控制效果评价报告；职业危害项目申报资料。
2．作业场所的生产布局、职业安全健康设施及职业危害因素的浓度（强度）、防护设施等应符合国家相关职业安全健康要求；使用高毒物品作业项目单位，应符合有关规定并应当设置警示标识与报警设施、现场急救用品、冲淋设备，配置应急撤离通道和必要的避险区。
3．不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位；不具备职业病防护条件的单位不得承接产生职业危害的作业。
（三）作业过程的职业病预防
1．对本单位生产工艺流程、作业环境和劳动过程中可能产生的职业危害因素进行辨识、汇总，并进行接触职业危害因素岗位认定。不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
2．编制本单位（年度）职业病防治计划和实施方案；建立职业安全健康档案和健康监护档案。
3．定期开展对作业现场职业危害因素日常监测并委托具有相应资质的职业安全健康技术服务机构对其进行检测、评价。
4．根据工作场所职业危害因素种类和对人体的影响途径等特点，为接害人员提供符合要求的个人防护用品，并建立使用、维护、管理制度。
（四）职业危害防护设施维护
1．各单位应对职业病防护设施做好日常维护管理，建立台帐，记录其运行、使用和维护状况；已投入使用的职业病防护设施必须与主体设备同步运行、同步维修，并落实专人负责管理。
2．各单位在生产设备检修完毕后，必须及时使职业病防护设施复位；原有职业病防护设施需改进或调换时，在新的防护设施投入使用前，不得停用或拆除。
3．各单位定期对工作场所职业危害防护设施的技术控制效果进行检测，并制定相应的整改措施。
（五）健康监护
1．按国家有关部门规定，各单位组织接害人员进行职业安全健康体检，职业安全健康检查必须由职业安全健康行政部门批准从事职业安全健康检查的医疗卫生机构承担。
2．对健康检查中发现患有与职业危害有关疾患的职工，应及时安排复查；对必须进行离岗后医学随访或需应急健康检查的接害岗位员工，应根据卫生机构的要求组织安排。
3．应及时将职业安全健康检查结果如实告知受检者本人；对被诊断为职业禁忌的员工，应将其调离原工作岗位并妥善安置。
（六）职业病管理
1．职业病的诊断和治疗，除须抢救的患者外，必须到有相应职业病诊疗资质的医疗机构进行就诊。
2．建立健全职业病患者的相关档案，职业病患者调离本单位，其职业病相关病史档案应移交新单位。
（七）职业危害事故处置
发生职业危害事故，应按集团公司《灾害与事故快报管理办法》及时上报，对发生急性职业病伤害事故的应组织现场急救,必要时启动应急预案。
（八）职业安全健康教育
1．职业安全健康教育对象系接害单位各级责任者、管理者、接害员工，包括就业（上岗）前、在岗定期和特殊职业安全健康教育。
2．就业前（上岗）教育：上岗前培训可与入厂三级安全教育结合，员工经培训后，考试合格方可上岗；内容主要为职业安全健康法规的一般常识、单位职业安全健康管理细则与本岗位操作规程、本岗位职业危害因