考勤制度修.doc

考勤与休假制度（与年终考核目标挂钩，明确奖惩条例，要做到奖惩分明）第一章总则第一条为加强劳动管理，严格劳动纪律，使考勤与休假管理规范化、制度化，特制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工的考勤与休假管理。第三条综合办公室负责各部门员工考勤与休假管理。第四条各部门按本办法规定，配合综合办公室做好本部门员工的考勤与休假管理工作。第二章考勤第五条公司采取综合计算工时制。以1年为计算周期，平均日工作时间为8小时，平均周工作时间为40小时。第六条考勤以部门为单位，按照逐级审核、归口汇总的原则。统一使用员工考勤表，记载和考核员工出勤、缺勤情况，以此作为支付工资、奖金等的依据。考勤记录一经报出不得擅自、随意更改。第七条部门考勤员必须按照员工考勤表要求，认真、及时、准确记载员工的出勤、缺勤情况；如实反映本部门考勤中的问题；妥善保管归档各种休假凭证。考勤员由部门确定，一般不要轻易变动。第八条当月考勤记录时段从本月1日起至本月末止。考勤员将员工考勤表和有关证明核对清楚、准确，经部门负责人审查签字后，在每月的30日前报送办公室。第九条全年内未请假一次（包括事假在内）视为全勤，公司给予全勤奖励。第十条下列假期确定出勤或者缺勤按以下规定执行：（一）婚假、工伤假和丧假视为出勤；（二）事假、病假、产假（含各种计划生育假），均不视为出勤。第三章休假第十一条工伤假。（一）员工因公负伤、因公致残，所在部门两天内持医院的工伤事故人员门诊病历本、旁证材料等由分管领导或主管领导批准，报办公室备案，员工方可享受工伤假待遇。（二）工伤假期间待遇按工伤保险条例及宜昌市、秭归县的有关规定执行。第十二条事假。（一）严格执行请销假制度。请假须提出书面申请，并在考核记录本中做好记录，填写秭归县投资公司请假审批单，请假3天以内的报分管经理批准，3天以上的由总经理审批，将审批单交办公室备案登记。公司员工应自觉地遵守有关作息时间规定，因公外出办事应向办公室说明去向，出勤情况纳入公司员工年度考核的重要内容。（二）员工请事假原则上一次最长不超过5天,全年累计不得超过1个月。一年内事假累计超过规定期限的，当年年度考核不能评为优秀等次，一般不能评为该年度先进工作者或优秀党员。第十三条婚假。符合结婚条件的员工，可持结婚证书，本人提出申请，分管领导批准，报办公室备案。享受婚假3天。符合晚婚条件的（男25周岁，女23周岁），另加15天晚婚假。婚假期间工资与福利照发。婚假不能分段使用，原则上在结婚后一年内使用。第十四条丧假。员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可享受丧假。员工的父母或配偶去世，可休假7天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假5天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报办公室备案。第十五条病假。（一）员工因病或非因公负伤需要医治，凭医院开出的医疗诊断书和休假证明，向分管经理申请病假请假手续。请病假3天以内的由分管经理审核，4天以上由总经理审批，将请假手续报办公室备案。病假需持县级以上医院的休息证明。（二）年累计病假10天(含10天)以内的，不扣工资。超过10天的只发放基本工资。以上标准低于秭归县最低工资标准80%，按秭归县最低工资标准80%发放病假工资。员工因患病的医疗期限按有秭归县有关文件规定执行，病假超出医疗期的，超出期间不发工资。第十六条产假（计划生育假）。（一）女员工生育，产前（提前休息15天）产后共休假98天。难产（剖腹产）的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育的，另增加30天。（二）符合国家计划生育政策的女员工怀孕不满4个月流产的，给予30天的产假；怀孕满4个月流产的，给予42天产假。（三）生育期间所发生的医疗费用按有关规定报销。休产假期间，计发基本工资、工龄工资。第十七条职工探亲假期。（一）探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。（二）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（三）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（四）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。（五）上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。第四章旷工第十八条员工迟到、早退或擅自离开工作岗位从事与本职工作无关的事，在3小时以下的扣发当天4小时工资；在3小时以上的，扣发全天工资。第十九条员工有下列情况之一的，按旷工处理：（一）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；（二）假期已满超假未经领导批准续假的；（三）虽有医院证明，经查实属假报病情而休息的；（四）不服从工作分配，经教育仍不到岗的；第二十条综上旷工者，扣发工资、当月奖金。旷工3天以上，每增加1天，加扣年终奖10%。无故连续旷工7天（不含法定节假日），或者一年内累计旷工时间超过10天的，解除劳动合同。第五章附则第二十一条对于本办法所未涉及的事项，由办公室依照公司其他管理制度或办法执行，必要时编制新的补充规定。实施中，国家有新的法律法规的，从其规定。第二十二条本办法自发布之日起施行。 第二十三条本办法由综合办公室负责解释。附：请假审批单 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804