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重庆店员招聘面试题目和答案题目一：国家对阿里、腾讯、滴滴这些违反反垄断法的企业作出了行政处罚。你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象题目。核心话题是国家对违法企业作出处罚，这明显是一个非常好的举措，因此在作答时可以谈及这一处罚带来的积极影响，以及如何更好的治理企业垄断。具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“国家对阿里、腾讯、滴滴这些违反反垄断法的企业作出了行政处罚国家对阿里、腾讯、滴滴这些违反反垄断法的企业作出了行政处罚”2021年7月7日，市场监管总局对互联网领域22起违法实施经营者集中案开罚单。这些案件中，涉及滴滴旗下全资子公司违法实施经营者集中案8起，涉及阿里巴巴6起，腾讯5起，苏宁2起，美团1起。市场监管总局根据中华人民共和国反垄断法第四十八条、四十九条作出行政处罚决定，对涉案企业分别处以50万元人民币罚款。而五十万元的标准，已然是顶格处罚。数字平台经济作为一种新兴经济业态，在促进经济发展和社会进步的同时伴随着竞争问题。数字平台经济领域“赢者通吃”“强者愈强”的特点明显，容易形成一家或几家独大的寡头格局，加之平台企业兼具“企业”和“市场”双重属性，容易借助市场力量、平台管理地位和数据、资本及技术优势，实施垄断行为，限制和排除竞争。而阿里、腾讯、滴滴作为数字平台经济的巨头，在竞争方面的问题尤为突出，国家在此时依法处罚，可以说意义深远。首先处罚的目的就是保障数字平台经济能够健康持久的发展，营造公平的营商环境，确保市场各类主体能够积极创新，公平竞争，百花齐放；其次国家出手就表明了对治理垄断的决心，互联网经济发展迅速，而相关的监管一直处于比较困难的尴尬境地，而本次依法处罚透露出网络平台并非是法外之地，而是重点监管对象；最后保护了消费者合法权益，当企业拥有绝对的“话语权”和“定价权”，就会出现漠视消费者权益的情况出现，因此要看到国家执法背后的深刻影响。审题点审题点2：“你怎么看你怎么看”典型的社会现象题目设问，本题是问我们对国家处罚企业行为怎么看，在作答时要能够拥护国家的各项举措，因此提观点要明确拥护国家这一行为。接下来重分析就要剖析为何拥护，也就是国家这一行为有哪些意义，结合上一个审题点，可以利用主体分析法从行业、国家、消费者等主体入手，最后要谈一下如何能够好上加好，更好治理垄断保障公平，可以利用流程法，立法先行、加强执法同时做好引导。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，表明观点支持国家执法；其次，从规范行业、监管决心、保护消费者权益三方面谈意义；最后，从立法、执法、引导三个层面提出措施反垄断。正确示例正确示例垄断行为会导致创新缺少动力，市场缺乏活力，最终影响经济发展质量，而国家依法治理数字经济中垄断问题，有助于破障碍、去沉疴、筑坦途，具有以下几点意义。第一，有利于规范行业秩序。一些头部企业利用其自身的资本、技术、数据优势，制定平台规则、设定算法让更小的竞争者没有插足的空隙，比如烧钱抢占“社区团购”市场、强迫实施“二选一”等行为。而国家对这些垄断行为进行处罚，就能够保障中小经营者公平参与竞争，让市场充满创新活力并提高经济运行效率，对数字经济健康可持续发展有重要的意义。第二，有利于彰显监管决心。反垄断法虽是我国法律的重要组成部分，但其出现晚历程短，尤其是在新兴的互联网领域一直被质疑“长不出牙齿”，监管能力弱。但本次国家处罚多家互联网龙头企业，释放出执法机构迎难而上的信号，让互联网不再处于法外之地，且执法依据清晰明确，宣告着反垄断司法体系也在不断进行自我完善，为接下来加强反垄断监管常态化奠定了基础。第三，有利于保护消费者权益。被处罚企业在互联网领域有着巨大的支配权和定价权，他们肆意采集消费者数据，漠视消费者权益，让消费者成为垄断行为最终的受害者。而处罚这些企业，让消费者拥有了比价权、自由选择平台和商品的权利、保护隐私的权利、以及权益被侵害时的投诉权，真正成为数字经济红利的享有者。善治贵有良法，良法贵在执行，要治理垄断还要久久为功，可以从以下几方面着手。第一，持续完善法规。立法部门要观察研究高科技支撑下的商业模式，适时修改完善法律，将新的垄断行为纳入法规范畴，并明确适用对象及调查程序等内容，避免过早或过度执法伤及良性竞争，同时对构成垄断的行为要提高违法成本，抑制垄断现象。第二，强化执法监管。一方面建立专业执法队伍，通过培训、交流等方式加强能力建设，确保对垄断行为的认定、取证、分析等方面更具科学性；另一方面要聚焦重点领域，不仅对数字经济，也要对医药、公共事业等影响民生的垄断行为要及时打击。第三，引导良性竞争。相关部门要通过典型案例以案释法，及时公开办案节点及处罚结果，让各行业的经营者都理解反垄断法重庆店员招聘面试题目和答案编号：062881335d879612109d621cd05504042022/12/3第1页，共4页的相关规定。同时降低市场准入门槛，鼓励更多的技术创新和业态创新，以良性竞争防止垄断的形成。题目二：有人说制度是管总的，有人说制度是用来执行的，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析题的双观点题目，可以同意一个观点否定另一观点，也可辩证看待两个观点，找出内在关系。本题一种观点认为制度起到统领、指导作用，另一种观点认为制度要被执行、落地才能称为制度，两者各有道理，但真正被执行才发挥制度的作用，否则一切都是空谈。审题点审题点1：“制度是管总的制度是管总的”“管总”顾名思义，也就是我们通常理解的统管各类事务，起到提纲挈领的作用。制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，如：行政管理制度、档案管理制度、监察制度等。不同制度为不同领域提供指导，有制度，做事才有依据。“制度是管总的”有一定道理。审题点审题点2：“制度是用来执行的制度是用来执行的”习近平总书记多次提到：“制度的执行比制度的制定更加重要，不能让制度成为纸老虎、稻草人，要使制度成为硬约束而不是橡皮筋。”任何一项制度的制定都是针对社会中存在的现实问题进行约束、规范、惩治，如果不能落地砸实，任何制度都毫无意义。所以制度是用来执行的这句话蕴含一定道理。双观点题目可以选择一个重点阐述，也可两个都解释。正确示例正确示例对于制度的作用，题目中呈现了两种观点，一种是管总，一种是执行，两种说法都有道理，但我更赞同后一种说法。不可否认，制度需要发挥管总的作用。“管总”顾名思义，统管各种事务，只有将各种纷繁复杂、细碎不堪的具体事务的处理方式，以制度的形式予以明确规定，才能为后来人提供方法论指导，这样更有利于提高办事效率，提高行政效能，推动政府治理能力与治理体系的现代化进程。但我认为，制度更需要发挥执行的作用。理由如下：第一，制度在执行中充满生命。宪法的生命力在于实施，同理，制度的生命力在于执行，如果让制度仅仅发挥管总的作用，而不是落到实处，时间一长，制度就逐渐丧失其权威性，形同虚设。试想，治理生态污染，面对那些违规排污水污气的企业，如果再不用最严环保法的制度规定，对其按日计罚，绿水青山的生态目标何时才能实现？再想，打赢反腐攻坚战，面对那些乱用职权、以权谋私的贪官污吏，如果再不发挥制度的惩戒作用，将人民赋予的公权力关进制度牢笼，老虎与苍蝇何日能够打尽？只有切实将制度执行到位，才不违背制定制度的初衷，才能让制度鲜活，充满生机。第二，制度在执行中不断更新。时代在发展，社会在进步，没有制度是一成不变的，我们需要结合时代背景，不断修订完善各项制度，使其顺应社会发展的需要。面对社会上涌现的“老人跌倒不敢扶”的现实无奈，民法做出修订“因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任”，这就在一定程度上免除了乐善好施之人的后顾之忧，进一步弥补了之前制度的漏洞，让制度更富时代特色，更符合依法治国的需要。第三，制度在执行中完善管总作用。制度管总作用的发挥与否，需要在制度制定、制度执行等各个环节进行验证，因此，只有执行了制度，才能发现管总作用的空缺。一方面，制度出台按照专家论证、民主参与、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等流程，制定出民主科学的制度；另一方面，要保证制度的公平实施，应该秉持“制度面前人人平等”的原则，对违法制度规定的严惩不贷，同时还要保持制度的温度。当然，制度最后都是由人实施，为避免徇私舞弊情况的发生，应该引入监督机制，对政策实行者进行有效监督。题目三：组织一次干部职工心理座谈会。专家审题专家审题本题属于组织计划类题目，要组织一次干部职工心理座谈会。题干信息比较简单，能够提炼出活动的对象，是干部职工，大致可以明确是单位内部的活动。活动的形式是座谈会，同时结合题干中的“心理”以及材料关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见中的信息，能得出活动内容可以围绕加强心理建设和鼓励激励方面展开。活动要针对干部职工的心理问题，因此要了解目前单位员工的需求；活动的形式要丰富、轻松；最后要持续关注员工们的心理状态，形成长效的举措。整合上述的信息，此题的答题思路可为：进行充分准备单位内部宣传动员开展此次座谈会形成长效机制。重庆店员招聘面试题目和答案编号：062881335d879612109d621cd05504042022/12/3第2页，共4页正确示例正确示例干部职工的良好心理状态是做好工作的基础，做好此次心理座谈会对员工们的心理建设以及今后工作的开展尤为重要，我会通过如下几个方面组织座谈会。第一，我会进行详尽的准备。一方面，了解干部职工的心理状况，利用匿名问卷的方式在单位内部进行调研，了解干部职工存在的心理问题、困惑，以及对心理座谈活动的期望和建议，对得到的问卷内容进行详细的整理。另一方面，我会邀请心理专家及党校的老师作为座谈会的讲师，根据先前收集的信息，与讲师确定活动的方案，探讨主要的活动内容，确定座谈会主题为“关注心理健康，迎接未来挑战”，提前布置好场地，准备必要的设备和物品。第二，我会做好宣传动员工作。通过工作群、办公系统下发通知，在宣传栏张贴海报，告知此次座谈会的时间地点、要求、活动的主题、主要内容以及重要意义，引起广大干部职工的重视，动员大家积极参与活动。第三，开展此次的心理座谈会。座谈会分为多个环节。首先，由专家进行心理健康知识的讲解，强调心理健康的重要性，带领大家审视自己的人际沟通能力、情绪处理能力、适应环境能力以及抗压能力等，还会配合播放一些心理教育影片，让广大干部职工更好的理解心理方面的知识。同时，还会由专家教授一些疏导心理压力的方法和技巧。其次，安排互动环节，现场收集干部职工心理方面的问题以及此次讲解后仍存在的疑惑，为了保证大家的隐私不被泄露，将以纸条的方式进行匿名提问，由专家进行解答，化解干部职工的心结。再次，由党校的老师对大家进行状态激励，讲解关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见中的内容，使大家能够建立自信，鼓足干劲，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。最后，在会后安排一对一咨询的环节，确保同事们能正确的疏导心理压力，以饱满的状态投入到工作中去。第四，扩大心理讲座的影响。一方面，将心理座谈会的相关影像资料进行编辑和整理，在官方的网站以及微博上发布，呼吁人们关注心理健康。另一方面，持续关注单位内干部职工的心理状态，定期邀请心理方面的专家对于心理压力过大的同事进行心理辅导，或者建立心理咨询室，更好的为广大职工服务。题目四：村里有个项目在招商引资，但是村民害怕企业会污染环境威胁他们的生活，所以聚众闹事 ，领导让你处理，你怎么办？专家审题专家审题这是一道应急应变类题目。面对群众因为不满聚众闹事的紧急情况，我们既要稳控现场秩序，也要合理满足群众诉求，解决根本矛盾，按照矛盾的轻重缓急进行排序和作答即可。审题点审题点1：“村里有个项目在招商引资村里有个项目在招商引资”招商引资可以给村里带来经济收益，增加老百姓的收入，是一件事对老百姓有利的事，我们在与群众沟通时要适当的介绍项目落地之后的红利，赢得百姓的认可。审题点审题点2：“但是村民害怕企业会污染环境威胁他们的生活，所以聚众闹事但是村民害怕企业会污染环境威胁他们的生活，所以聚众闹事”村民害怕企业会污染环境并不一定是真的污染。项目的上马需要多方评估，符合环评标准之后才能立项，因此可能只是因为公示不到位导致群众不明白招商项目的具体情况，向群众说明情况即可。没有调查就没有发言权，我们应该在详细调查后分情况进行处理，如果确实存在问题则要及时整改，如果不存在问题则要耐心解释，后期项目的运行也可以请群众参与其中进行监督，彻底解决群众担忧。审题点审题点3：“聚众闹事，领导让你处理，你怎么办？聚众闹事，领导让你处理，你怎么办？”聚众闹事意味着这是一次群体性事件，必须立即解决问题，可以集体安抚情绪，并选派代表协商解决。题干中并没有明确我们的角色身份，在这里我们可以将自己视为一个普通的工作人员，注意权限即可。正确示例正确示例招商引资可以带动就业和地方经济发展，是一件惠民好事，但是因为信息不对称造成了聚众闹事的情况，我将从以下几个方面处理：第一，赶赴现场，平息纷争。请工作人员做好现场秩序的维护。通过扩音喇叭劝说群众冷静下来，告知他们聚众闹事是违法行为，说明我们会客观解决所有问题，请他们选取代表随我到接待室进行沟通。第二，倾听诉求、告知情况。向群众代表了解他们所掌握的项目信息、获取途径及认为污染的原因和依据，并详细记录。并向他们介绍该招商引资项目的相关利好，项目上马后不仅能给县里带来极大的经济收益，还能拉动我县待业年轻人就业，并承诺对于他们认为项目会污染环境这个担忧，我们一定会认真调研、科学评估，请他们回去耐心等待。第三，全面调研、客观评估。邀请相关专家及群众代表组成调查小组，全面了解项目名称、生产规模、生产方式、生产废弃物种类等，并对于环评的过程进行复核，请检测部门的专业人士对于环评报告进行解读，确定该项目是否污染环境。重庆店员招聘面试题目和答案编号：062881335d879612109d621cd05504042022/12/3第3页，共4页如果该项目不污染环境，我会通过召开座谈会的方式向群众耐心解释污染标准并出示环评报告等资料，打消群众疑虑。如果该项目污染环境，我会将此情况报告给领导，建议领导立即停止上马该项目，对于该企业的运营资质以防污治污设备的配备情况进行再次核查评估，并针对核查结果对于招商引资过程中审核不到位的责任人进行追责问责，将处理结果反馈给群众。最后，要引以为鉴、改进提升。一方面，汲取民力。邀请群众组成环境监督委员会自发监督该项目的运行排污治污情况，倒逼企业规范经营。另一方面，听取民意。建立重大决策参与机制，保障公民的参与权，畅通民意反映渠道，在网站上或者微信平台设立投诉和反馈模块，让决策更得民心。题目五：生活中除了父母和老师，还有其他感恩的人吗?你该如何去感恩？专家审题专家审题本题属于自我认知类题目。需要根据根据题目给出的两个设问，分别回答自己除了感恩父母和老师还感恩哪些人，以及自己要如何通过行动去践行感恩。接下来我们结合题目进行详细分析：审题点审题点1：“生活中除了父母和老师，还有其他感恩的人吗生活中除了父母和老师，还有其他感恩的人吗”本题的第一个设问是询问考生还感恩哪些人，但在这里考生需要注意几个注意事项，一是题干对感恩对象设定了明确的限制，即除了父母和老师。因此考生在答题时要尽量避开这两类人群，可以选择朋友、同学、同事、亲戚、陌生人等作为自己的感恩对象；二是要交代清楚为什么要感恩这个人，例如：自己在什么样的困境中，受到了这个人的帮助，不仅使自己渡过难关更让自己的人生得到了深刻的启示；三是要注意个人信息的模糊，尤其是在阐述自己经历的过程中，对于具体的单位名称、学校名称等有鲜明个人特点的地方都进行模糊处理，避免出现个人信息的泄漏而影响面试成绩。审题点审题点2：“你该如何去感恩你该如何去感恩”这是本题的第二问，也就是需要学生回答怎么去感恩。我们可以从思想认识，实际行动等维度出发，同时还可以联系到公职人员的特殊身份来回答怎样感恩，如要明辨是非、公私分明，要亲近群众，为群众着想等。因此本题的答题思路为：确定自己要感恩的对象阐述原因和理由提出对策表明如何去感恩。正确示例正确示例感恩是我们中华民族传统美德，在我的生活中我也有很多值得我去感恩的人，而今天我想要感谢的这个人就是我的好朋友小王。我和小王是在高中认识的，那时候他是我们班级的学习委员，他不仅自己学习很好，还经常帮助其他同学。在高考那年，我因为突发疾病导致高考失利，并没有考到理想的学府，那个时候我非常的自责和气馁，经常把自己关在家里，也不愿意和家人交流，甚至产生了辍学的想法。是小王每天坚持来我家和我聊天，和我分享他自己是如何克服失败的经历，也是他建议我选择复读，让我重新燃起了奋斗的火焰。更令我感动的是，在我复读那年，他还经常在QQ上向我介绍大学校园里的生活，督促我学习，并毫不吝啬的把自己高考学习的经验、笔记统统分享给我。也正是他的这份陪伴和鼓励，不仅让我渡过了那个充满了压力的高三复习年，考录了理想的大学，也让我们成了无话不说的好朋友。而他的这份恩情，也感染着我，让我也成了一名乐于助人，乐于分享的人。因此，在未来的日子里，我也将常怀感恩之情，积极善待他人，努力践行感恩。一是，加强学习，心怀感恩。我会积极接受关于感恩的道德教育，并以党史学习教育为契机，学习党和国家的发展历史，以及廖俊波、黄大发、支月英、郭小平等先进楷模的事迹，在感恩美好生活来之不易的同时，强化个人的感恩意识。二是，脚踏实地，善待他人。一方面，主动深入基层一线，积极参加社区服务、义务劳动、结对帮扶困难群众等具有公益性质的各种活动,始终保持同群众的鱼水关系；另一方面，发挥自己年轻人的优势，积极主动帮助同事分忧解难，做好领导左膀右臂。切实通过一点一滴的行动，将个人的感恩之情转化为不断服务群众、服务社会的动力源泉。重庆店员招聘面试题目和答案编号：062881335d879612109d621cd05504042022/12/3第4页，共4页