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联通夏季招聘面试题目和答案题目一：现在很多探险者进入景区探险，对野生动物的保护产生了不利影响，请根据这一问题，提出解决对策？专家审题专家审题审题点审题点1：“现在很多探险者进入景区探险，对野生动物的保护产生了不利影响现在很多探险者进入景区探险，对野生动物的保护产生了不利影响”到景区内探险，是许多人的爱好，而很多景区在我国属于自然生态保护区，是为了保护好一些濒危的野生动物，给他们一个赖以生存的环境。部分人员进入景区探险，在遇到动物时盲目行动而被动物惊吓，就有可能会打伤动物。或者是在景区内留存垃圾，导致动物生存环境被破坏。更有的人以探险为名，深入景区就是为捕猎动物。这些都会对动物产生极大的危害。审题点审题点2：“请根据这一问题，提出解决对策请根据这一问题，提出解决对策”本题的问题较为明确需要根据前面的问题提出解决对策，题目中只是说到对野生动物保护产生了不利影响，那么在作答时可以对产生的不利影响进行简单说明，并给出对策即可。正确示例正确示例深入深山峡谷或者自然景区探险，有助于领略大自然的美貌风光，这也是许多朋友们最为喜爱的活动之一。但是深入景区后，因为各种主观或者客观原因而造成的野生动物栖息环境被破坏的问题我们也是经常听到。其一，部分探险人员缺乏保护野生动物的意识，未能提前了解野生动物的生活习惯，在进入景区后不注意自身行为，往往可能因为某种行为激怒或者伤害了野生动物，而造成的出现人与动物之间的斗争，最终可能会导致野生动物生命受到威胁；其二，部分探险人员在进入景区后缺乏保护生态环境的意识，随意丢弃垃圾，倾倒垃圾废弃物品，导致野生动物的生存环境被破坏，甚至部分野生动物可能会误食垃圾而导致身体受到损坏；其三，部分探险人员本身处于猎奇心理，在景区内看到野生动物希望能够留存纪念，有时会作出部分过激行为，强行抓捕或者带走野生动物，而导致野生动物受到伤害。为了避免以上的问题再次发生，让野生动物能够拥有一个良好的栖息环境，我认为我们还需要从以下几个方面着手解决：其一，广泛宣传，让保护野生动物的意识深入人心。可以通过在各大景点门票处发放传单，张贴宣传海报等形式向前来景区的人宣传保护内容。还可以组织游客在入山之前集中观看有关野生动物保护的基本知识和入山后的注意事项，让各位游客能够约束好自身行为，防止出现有伤害野生动物的行为。其二，严厉打击，违法伤害野生动物行为。森林公安和景区管理工作人员要加强对于景区的巡查看护，增强巡逻频次，对于部分容易受到侵害的野生动物要加强安保措施，在不打扰野生动物正常栖息环境的前提下，增加摄像头等安防措施。对于在景区内有伤害野生动物行为的人员，依照其行为严重程度给予相应处罚，如果有情节特别严重的应该交与公安机关进行处置。其三，合理分区，构筑野生动物安全区。为了确保野生动物们拥有属于自己的栖息地不被外界打扰，各类森林公园或者生态保护区应该合理设置游览红线，可以开放部分区域以供群众参观游览，选择较为有特色的地区作为群众了解野生动物的窗口，通过远程视频或者玻璃房参观游览等形式让群众近距离了解野生动物，其他生态保护区内限制人员进入，减少人类对野生动物栖息环境的破坏。题目二：有人说“人要有自己的想法，不应该听信他人”，也有人说“下级要严格服从上级”你怎么看？专家审题专家审题题目属于双观点的态度观点类题目。对于双观点类型题目，我们要本着全面分析的原则，题目中出现“坚信自己”、“服从上级”两种观点，坚信自己主要是不被别人左右，服从上级是遵从别人的指令，我们可以从中找出这两个观点的共通点进行分析，这样可以使题目分析的更全面。接下来详细分析这两个观点。审题点审题点1：“有自己的想法，不该听信他人有自己的想法，不该听信他人”成大事者，必然有其独到的想法，能够做到坚持不懈，按照自己的想法一直走下去。但是，个人的力量是不够的，还需要善于听取别人意见。来不断的完善自己的想法，才能走向成功。审题点审题点2：“下级严格服从上级下级严格服从上级”服从上级的命令是一个公职人员最基本的素质，对于领导的安排，要尽自己最大的努力尽快的完成。对领导的命令，想完成联通夏季招聘面试题目和答案编号：5c0d6b16a3be5eb87a966d3a435944382022/12/3第1页，共4页好，就要有自己的想法，把握住领导的真实意思，但是也要坚持原则，有问题能够勇敢的指正出来。故本题答题思路为：先分析观点，然后通过理论论证和事例论证的方式来进行论证，最后提出建议即可。正确示例正确示例题目中的两种观点，看似矛盾，但其实是站在不同角度看待问题，两者并行不悖，我的看法如下：第一，“人要有自己的想法，不应听信他人”，告诉我们在追求梦想的道路上应当遵从自己的内心，不要受到外界的干扰轻易放弃。也在告诫我们，要时刻保持自己冷静客观看待问题的能力，要坚持做事的原则，不能随波逐流，人云亦云，而盲目跟风，导致谣言散播影响社会正常秩序。但我们也应该认识到有自己的想法，并不意味着我们要一意孤行，古人云：兼听则明，偏听则暗。唐太宗“人以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失”都在告诫我们不仅要虚心听取他人的指教，更要在生活工作中积极践行书本的指导。第二，“下级要严格服从上级”。告诉我们在工作中应该严格服从上级的安排。听从领导的指令，认真执行领导下达的任务不仅是对于领导指令的服从，更多的是对于单位规章制度的遵守，只有这样才能维护组织结构的稳定运行。但严格服从领导安排并不意味着我们要迷信权威，在错误观点和错误命令前也要执行，对于领导干部发出的错误指令，可以提醒领导，用事实和数据告知领导，帮助领导做正确的判断；而对于领导提出的违背规章制度的指令，要求乃至暗示，不能不管正确与否、符合实际与否，一概迎合奉承，无条件执行。第三，“有自己的想法不听信他人”与“严格服从上级”是不同情境之中的两种看法，两者看似矛盾实则源于信息的不对称，因而在生活工作中将两者兼顾，离不开自身的努力与领导者的智慧。一方面努力提升自己。作为个人只有注重实践，做好本职工作、多请教、多读书、在实践中不断学习摸索，全方位提高能力，才会充分了解自己，形成自己的判断和想法，坚定信念，而对于他人提出的看法，能够明辨是非，择其善者而从之，不断完善自己。另一方面领导干部也要虚心纳谏。领导干部要多通过民主生活会、基层走访群众等活动，建立公开平等的对话平台，开拓思路，作出民主科学的决策。最后，在以后的工作和生活中，我要以这句话为警戒，既要有自己坚定的信念和原则，不轻易被别人的言论和思想所左右，同时在工作中要忠于职守，坚决服从上级的命令，认真完成上级领导交办的各项工作，为单位的发展奉献自己的力量。题目三：你是A市的交通局的工作人员，在网上浏览违法信息时，无意中看到C市拍了一个宣传片比较好，你市也要做，你怎么办？专家审题专家审题本题属于组织管理类的题目。核心工作是“拍摄宣传片”。在整体的宣传片制作中，一是要突出主题，宣传片的要具有普遍性、现实性、代表性和时代性，有深刻的现实意义。二是要表现细节，典型的细节能以少胜多，以小见大，起到画龙点睛的作用，从而给观众留下深刻、美好的记忆。具体如何展开，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“A市的交通局的工作人员市的交通局的工作人员”这句话明确角色定位和自身权限。交通局主管全市公路、水路和地方铁路交通。作为交通局的工作人员，宣传片的内容肯定是与交通工作密切关联，可以结合工作实际展开。因此，在答题时要注意突出角色的使命感和工作方向，即彰显我市交通建设形象。审题点审题点2：“在网上浏览违法信息时，无意中看到在网上浏览违法信息时，无意中看到C市拍了一个宣传片比较好，你市也要做市拍了一个宣传片比较好，你市也要做”明确了活动方向：“拍摄宣传片”。而“C市的宣传片好”，一方面，提醒我们不能闭门造车，要对C市的宣传片有选择的进行借鉴和学习。另一方面，重要要结合自身，符合我市的实际情况，突出成绩和优势。所以，应当学习借鉴，然后充分准备，突出内容与细节，完善后续工作，完成宣传片制作。综合上述信息此题的思路是：学习借鉴C市宣传片明确主题、做好拍摄准备工作展开拍摄、突出宣传片内容与细节完善工作。正确示例正确示例宣传片相较文字材料来说更易于被群众接受，浅显易懂、受众面广，可以有效的将交通局的工作宣传出去，所以我会具体从以下几个方面展开宣传片拍摄工作：第一，充分学习，借鉴经验。一方面，我会认真地观看自学C市的宣传片，初步了解包括其主题、时长、展现形式等内容。另一方面，我会向领导申请前往c市进行实地学习，与他们的宣传片负责人进行深入沟通交流，了解到更多幕后要点，如基本预算、拍摄团队、取景地点等。第二，确立主题，着手准备。在与领导协商后确定此次宣传片的主题为“务实惠民兴交通”。同时，做好人员的选取工作，一方联通夏季招聘面试题目和答案编号：5c0d6b16a3be5eb87a966d3a435944382022/12/3第2页，共4页面要选择优秀的拍摄团队，可以与电视台、或者是经验丰富的影视公司合作；另一方面选择我市重点交通建设项目，展现工作成果、引起市民共鸣。另外，还要邀请领导同事以及群众参与拍摄，并做好拍摄工具、场地场景以及资金预算等的准备。第三，展开拍摄，突出重点。内容力求做到主题鲜明，表现形式多种多样。一是通过前后对比的拍摄手法，展示我市整体交通面貌变化，凸显我局建设现代化交通体系的工作成果和“建设大交通、当好先行军”工作使命感。二是通过采访领导、业务骨干、专家等解读我市各交通领域建设情况，并匹配实景展示。如公路内环、高速外环枢纽建设，缩减市民出行时间；水路渡口、渡船管理标准化，提升港口吞吐能力和水运运力；民航航线管理给我市带来的投资机遇；农村公路标准化建设，城乡公交一体化建设给我市脱贫攻坚带来的益处等。三是在宣传最后部分，展示我局工作人员良好的精神面貌以及规范执法短片，同时感谢市民对于我局工作的支持理解与配合，共同展望美好未来。最后，完善工作，扩大宣传。拍摄过程中做好与拍摄团队的沟通交流，拍摄完成之后请专业的团队按照我们的需求进行后期剪辑、配音，并上报给领导审阅定稿。通过后将宣传片上传到微信客户端、单位网站、爱奇艺、优酷等视频网站，将我市交通建设的良好形象进行广泛宣传，以期吸引更多投资、获得更大发展，并注意密切关注群众的反应和留言，以便后续更好地开展工作。题目四：你所在的省组织企业代表前往外省参加一个人才引进的活动，到达外省之后忽然听说有三例新冠肺炎阳性确诊病例，大家十分害怕，议论纷纷甚至想要返程，如果你作为本次的带队人员，你会怎么处理？专家审题专家审题本题属于应急应变题目，需要考生结合前往的省份可能出现新冠肺炎阳性确诊病例的背景，解决企业代表害怕并且想要返程的矛盾，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你所在的省组织企业代表前往外省参加一个人才引进的活动你所在的省组织企业代表前往外省参加一个人才引进的活动”这是题干的背景。前往外省参加人才引进活动，能够引进高技术、高学历人才到本地工作，服务企业的发展，进而推进本地经济实现转型升级。审题点审题点2：“到达外省之后忽然听说有三例新冠肺炎阳性确诊病例到达外省之后忽然听说有三例新冠肺炎阳性确诊病例”这是题干的第一个矛盾点。通过“听说”可知，关于“三例新冠肺炎阳性确诊病例”的信息可能为假，所以考生在答题的时候可以通过合理假设解决问题，如果信息为假，那么可以照常参加人才引进活动，并且提醒企业代表做好个人卫生防护；如果信息为真，这时候由于我们已经到达外省了，所以从为企业代表健康着想的角度，需要告知他们做好自查和核酸检测，然后了解清楚活动地点是低风险区还是高风险区，若是低风险区则可以继续前往活动地点，若是高风险区则需要立刻返回。审题点审题点3：“大家十分害怕，议论纷纷甚至想要返程大家十分害怕，议论纷纷甚至想要返程”这是题干的第二个矛盾点。目前大家有害怕和打退堂鼓的情绪，所以先要安抚大家的情绪，告知大家不要盲目恐慌，毕竟信息未得到官方证实，另外，也要说明我们将会做出的努力，比如积极联系相关部门了解情况。审题点审题点4：“如果你作为本次的带队人员，你会怎么处理如果你作为本次的带队人员，你会怎么处理”题干表明身份是带队人员，这意味着我需要做好统筹安排，保证企业代表们的安全和健康。另外，设问问我们的处理方式，对于题干的两个矛盾，考生可以按照先急后缓的原则处理，即先解决队员情绪问题，再根据信息源的真假做好行程安排。当解决矛盾之后，也需要做好后续工作，可以根据前期假设情况，汇报引进人才的情况，或者是继续等待活动通知。本道题的答题思路是：首先，安抚队员情绪；其次，合理假设说明行程安排；最后，做好后续工作。正确示例正确示例作为本次的带队人员，如果遇到这种情况，我会本着冷静负责的态度进行认真处理，保证企业代表的安全健康。首先，安抚队员情绪。我会将所有企业代表召集在一起，开一个简短的会议，先让大家稍安毋躁，说明当地官方媒体还未发布关于本省有新冠肺炎阳性确诊病例的声明，因此希望企业代表们勿信谣、勿传谣。同时，向企业代表说明我们也会积极联系外省的疫情防控指挥部，了解当地是否存在新冠肺炎阳性确诊病例，请大家放心。其次，说明行程安排。根据了解到的疫情情况，进行灵活处理安排。如果当地没有出现新冠肺炎阳性确诊病例，那么我会向企业代表们说明他们之前听到的是谣言、误传，接下来的行程会照常进行，号召大家在活动中引入优秀人才，推动当地企业发展，同时提醒企业代表们要注意戴好口罩，并且保证勤洗手，做好个人卫生防护措施。如果当地确实出现了三例新冠肺炎阳性确诊病例，那么我会让大家先自查是否和确诊病例的行动轨迹存在时空交集，做好核酸检测工作，确认队伍中没有密接人员之后，再了解清楚活动地点的情况，一方面，若人才引进活动所处地区是低风险地区，我会带领企业代表继续参与到人才引进活动中去，并且叮嘱队员要紧跟团队步伐，不能随意到其他地区；另一方面，若人才引进联通夏季招聘面试题目和答案编号：5c0d6b16a3be5eb87a966d3a435944382022/12/3第3页，共4页活动所处地区是高风险地区，那么我会立即请示领导，汇报当地疫情情况，并且订好机票或者高铁票，带领队伍返回到原省份。最后，做好后续工作。在返回单位之后，我会向领导如实汇报本次参加人才引进的情况，如果能够顺利参加活动，将会汇报引进的人才数量、专业、意向企业等，如果没有办法参加活动，我也会与领导承诺将及时关注活动通知，再带领企业代表赶赴当地做好人才引进工作。题目五：领导把小李调到其他部门，但是小李觉得另一个部门领导业务水平不高，不利于提高自己，而且自己更适应以前的部门环境，不是很想去。领导让你对他进行劝解，作为好友你怎么沟通？请现场模拟。专家审题专家审题本题为情景模拟，考生需要认真审题，找出题干中的矛盾点所在，并根据矛盾点提出针对性的解决办法，最后通过第一人称沟通的形式予以作答。下面将结合题目进行详细展开：审题点审题点1：“领导把小李调到其他部门，但是小李觉得另一个部门领导业务水平不高，不利于提高自己，而且自己更适领导把小李调到其他部门，但是小李觉得另一个部门领导业务水平不高，不利于提高自己，而且自己更适应以前的部门环境，不是很想去。应以前的部门环境，不是很想去。”这句话给出本题出题背景和矛盾。首先，题干中交代了领导对小李进行人事调动，那么在工作中，面对领导的安排，我们应该要予以理解并且服从，所以本题劝解的立场在于要让小李开心的去到新的部门。其次，通过审题本题一共有两个矛盾，一是小李认为领导水平不高，提升不了自己，这样的观念明显是错误的，领导一定有其擅长和过人之处才能走上领导岗位，只是可能小李对此不了解，所以我们可以举例说明领导的优势以让小李谦虚学习；二是小李认为自己更适应当前环境，那么要告诉小李安于现状有什么危害，适应新环境很容易等，让小李安心，两个矛盾并无轻重缓急之分，依次劝解即可。审题点审题点2：“领导让你对他进行劝解，作为好友你怎么沟通？请现场模拟。领导让你对他进行劝解，作为好友你怎么沟通？请现场模拟。”这句话给出本题身份和作答要求。本题中考生的解题身份是小李在单位中的好友，那么在劝解小李的时候可以合理假设自己对于小李和单位的情况都充分了解，还可以利用好友的身份，劝解的语言可以更贴近生活场景。本题要求按照现场模拟进行作答，那考生要注意作答的现场带入感和交流感。故本题的解题思路为：表示理解解决顾虑劝解成功。正确示例正确示例小李，忙着呢？今天从上班到现在你连水都没喝一口，来吧，喝口水放松一下。最近咱们单位发生人事变动，听领导说要调你去别的部门你不想去啊，作为好朋友，我倒是想来跟你说说真心话。讲真的，咱俩从进入单位就在这个部门，已经三年的时间了，这三年我们都进步得很快，同事之间的感情也很深厚，你觉得舍不得大家也是正常的，但是你不知道，这种能够去其他部门轮换学习的机会，大家伙儿真的都很羡慕你。新的部门是咱们单位的核心业务部门，虽说平时忙一些，但是对自己的提升快啊。你平时可能不太了解新部门的王科长，他以前就是咱们单位的业务标兵，你别看他平时不怎么说话交流，看起来好像不如其他科长，但是王科长却是业务一把手，经他手的工作，都是全市绩效考核第一呢，每一块业务都非常熟练，所以大家都想去这个部门跟王科长好好学习学习，你这么积极上进，去了新的部门肯定能够提升很快的，我很看好你。我知道你的顾虑，在咱们部门三年了，无论是工作还是同事都是你熟悉的，工作起来自然是要轻松一些，但新部门的同事也很好啊，你看新部门的张姐和李哥，他们业务能力强还特别关心我们后辈，你不是经常跟我说部门之间对接工作的时候他们经常帮助你嘛，相信你去了会很快适应的，这俗话说啊“人挪活、树挪死”，咱们年轻人就是要去各个部门轮岗锻炼，才能成为全面发展的人，这应该也是领导想让你去其他部门的初衷，希望你能利用好这个平台成为业务能手，咱可不能辜负了领导的好意。你看，我这么跟你说是不是一下子就想通了，行，那你继续工作吧，我就不打扰你了，后续如果有工作的移交，去了新部门有什么需要我帮助的地方尽管说啊。那我先走了，再见！联通夏季招聘面试题目和答案编号：5c0d6b16a3be5eb87a966d3a435944382022/12/3第4页，共4页