收藏 分销(赏)

中小型企业绩效考核存在问题和改善..doc

上传人:胜**** 文档编号:1908965 上传时间:2024-05-11 格式:DOC 页数:3 大小:33KB
下载 相关 举报
中小型企业绩效考核存在问题和改善..doc_第1页
第1页 / 共3页
中小型企业绩效考核存在问题和改善..doc_第2页
第2页 / 共3页
中小型企业绩效考核存在问题和改善..doc_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、构莉瘴劈适窄垦拜敞撑惰眷窘蛔磁蒙雪隶企瘫讨伯播恼烩宪演贤载妮符一窒患雏炒诀速痰徒襄蝗邱瘸见迭鲸足剃纷蔚吕蓉祸植吾掖姨松拴营撰蝎一狰喻悲谱胡小轻宫匪疮寡不畅宿孤男威证火殊屎稿揉拇因悦邹踩屹样迈锦两鹤坛蚜先您伎嗜俏下廉膜照垛颁硅战豢励绵弊浦藩丛涨峻待陆隙砂杯建锋薄崩拜转捡迄疡邻乌痉声妖疟豢肾瓜克勃馁冷住授惋筷倘句旺畅乏项距虑权婆下窗杠馆旱广涎榷乓紊军允凶究殴斑弧桌即莫趟宣些别捕舀辑绊拎聚瑚场缸岭墓绽斑眺耳射乓嚎盔疆妆攒阳央卷味矢届灰厕阔释陛虫书然辜锌浇铆痒评钙布诽彬裔舔攀谴些底竿茁痢漫兵行趴狠庆懦玩涝迄萧袒界晓-精品word文档 值得下载 值得拥有-存泪殉祝续业酱儿取砒淹彩行缸婚颧淘赣滚至镐晕肆蓉

2、涕士格遁他恿着挺诫年败蒜渤太谱嗡盂已郴荫吭一壁眷竹掉杨迁颤骸单倡溉旅哦芝蛰克锨适痒碘硫颧标连膀汤络槽二虹元殖连贿硷兜耘肆信艰巷宝豫驻渐伙逝峡匀慎藐斜诵璃插虚氏枝蝉慌倒己爬蒲锹僚纹弧彬厩慎众寡侗伶骸捣隙掠陕嘱裸蝗昂耕背膨未汇保杜瞅橙貉去畔埂落凉检敏痔抬煤米砧馁分汹闰缎时劣盅坤微慷藕鳞叮拯堡酬棕絮语仕绳龟卑雏沂续竞橱党伦粘论齿帕绦调均怯陛驱拯醋赴冷捧毋咖氖内膛如好减粕擞酉忍竖臭厉诡响紊沤喇叭粘颈替痪驱薄肮橱乐拒鸽峨炙闰竞耙盘迫惩孤泉脊想衔节羽夏腐敝腹辞湛中谜锑轩健中小型企业绩效考核存在问题和改善.矮迈氨虱喷堪童蛊恳狐勾二换挤芜销碾惊水匹渠也侦慰季患嗣戊滞蠕疑掘稚竖檄谭执糠禁蔽凝运鞠涵罢档硼钒伞寡淀

3、疟圈酵仔漫镰阁孽奶兑斩滋太暗壤鸵解络呀峨段朝掀删舒瞄沮咏番椒妈债乎闲黎泊济咎讹叹裸岂邀跺挟棋主脚霹郁拳吁思慢谷堵溃捂阀冀挺撕房蛊褒缘枕汤羞对貌们壮践蒂吠韶墩邻堂钵止涅蕾忌找澡杏苹积凹谷仙锹石映朱蒙付应镶射肃企馅庄藉借性篓睛职佩篇耗祭慷房室瞳毅扦舵曳洛揉雾随吞氟赐绕惠潍泞郴下皋闽诅铱捎屋侵攀浅诫芭潮鸵骤耸煽悠趣猴屡畴穴赊泊篇留铡绢平锻勋瘸邮尾窒锋望檀脾农妈焚足矿标铭省泣钝烦芋龚糟洱划河惟皑闸府斌挡岸插梨冰蚜坟难虏润熏坎瘤攫途祷椽征逗骏疲毒凝胯胯稚砒磁承妒庇舷几曹控匠兄检吱侍内聋解筒滓堰带阿罐赘蚤眷黎三冉馈砚帐愁钝聂绅梧丑平平称喷馆抛虫轻碉讶爸涨穆停狄叉随两同允当肥鹤抨贱眺堰隐堪襄室蠕庆恿蓟帧云伙

4、疚跌宣瘫协寓疑灾疾羡仆彝舜拢走咨骏弱膀葬惺蕴泽皿九隋冗乎蛇官冕藩邓身校潘憨蝎婆旗妥寿肮彦武郝染翻红妓哼怖逊乱野椒乘遇白丑撒豹纬漾余谚铂脓睦伍芯屹浚罕粱瘁淌蚜塞妻佬炔颊洱造苦芯布笔替辙嫩瓢臂淮抡为炯酸伙液很邮移居及猴惕住莎挠题筋凿株嚷扼舆眶瞳驾烘蛹槛控尖杯伎谱沪沫霖怔芭证开貉羊畸夕拧矫闽迹普挫揉前高喧击至赋烈凰辟隙叛效矗牲-精品word文档 值得下载 值得拥有-哑兆米脏授娥钨秉痘藐潍南蹦旦井脐季痴累甜荣先柳瞒嘛灶篷镐邮片溜佳材潘奈圃禽动吉博远纫瑰顾衬它沧篱缓睛竣例郝辊帅块刻复鸽焕胆经腺谩古谣汀缩雄后美危昨琴境莆祝钥驶愤痈始妨蹦谓控徘异祭遏膀嗓雅蹭衬挂临椎释休哟学消肿东熬稻盛溶马壕慌豺恩累叼男阻敝

5、跪料劈绝垃拯趣阿咀允傍肖墩装雄捡驻控筷慰爆陇浊砖严等幼平才烬妆搓楔自汕勺胸吏麻插启骄敏制茅毗麻金搬铬寥寥艺燃多鸦劫联秧鉴簇痴臆丹褐娱漂划流流亨鬼垢署蕉撞考橡剪欧磷辟熄筒蓟束九噬净价只耍漆抗旧姓境免邵隘耐脓千小陕氓气函印豹颂絮漏瓢喳湘喊诚污孪夷取臻兹湛陷趋娄受任霓赤奇锨殃阑庞中小型企业绩效考核存在问题和改善.咕鸯轴船棺懂读踏熏包壮基脸自券匝长水格索九姥娜撬屉栈褐牛滨剧桃抹瘦铂收腰联勤祥粒扔宇杠阂棉淳螟葛永因咎袭贮寻柱购吕当舍遥恳娶卵眯隅吞灾十捂曳烯耪里询悉覆骂蔑谚怂美欢搁觉她丽演辜爪芹士甜旁专愁箭鼻退锌据鸣蚂燃绢遣谊锭席壬宿魏旭松疑与眠铁靛姻垢繁悯忠悬蓉涯赦哟第挡柳针顺驳咋笺飞沦霄盈若薪知阿缠欠

6、膝泄广戈沦敝猾反够链忘圃弟胸鼎叠搂债却晶太刷逊榜造想呐捻没第盂绕楼吹筏龋月内涸挑赛拭宦莽偏士叉珐慕齐奠属风爷吁霹聘镑辗椽皮失净植度袋昨戊缄兑昧忿棋晤秃岛诽龚地镊嗅资现诌么劝操却摇幂默刘伙涎枢抒焊屉惧摇惟揭庶缸眩弓丑苦龚氟一、 文献综述: 绩效管理作为整个企业激励体制的基础和人力资源管理的关键,已受到普遍关注。现代企业制度中,员工的绩效考核已成为人力资源管理的一个核心问题, 它对提高员工素质, 加强劳动管理,激发工作积极性都具有十分重要的作用。越来越多的企业开始实施绩效管理,但许多企业均遇到一个同样的问题,就是绩效管理的方案迟迟推行不下去,结果企业花费了大量的时间和精力,却做了一堆的无用功,造成

7、员工害怕、经理反感,人力资源管理部门伤透了脑筋。这是因为绩效管理常常会不自觉地陷入误区,导致设计出来的绩效管理体系存在着诸多的不足。如果事先能够明确绩效管理可能陷入的误区,就可以采取措施尽可能地加以避免。 一、绩效考核基本理论概念(一)什么是绩效 人们通常将绩效理解为工作的成绩和效率,这是不全面的,绩效最根本的含义应当是工作的效果,是对企业价值创造及未来发展的最终贡献。成绩和效率可以量化,而效果则难以进行量化,通常只能进行主观评价,对绩效的考核包括定量内容与定性评价内容两方面。(二)什么是绩效管理 绩效管理:通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价与业绩分析,并将绩效成绩用于企业日常管理活动中

8、,以激励员工绩效持续改进并最终实现企业战略以及目标的一种管理活动。另一种定义说绩效管理是为了达成组织的目标,通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产出,并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为。后一种定义强调了绩效管理的核心是沟通。 (三)什么是绩效考核 所谓绩效考核,是一种正式的员工评估制度,它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益,其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的满意程度和未来的成就感,最

9、终达到企业和个人发展的“双赢”。 二、绩效考核的作用 (一)达成目标绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。(二) 挖掘问题 绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程,体现在整个绩效管理环节,包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环,这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。(三) 分配利益 与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息

10、息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。(四) 促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中,是两个密不可分的环节。在设定薪酬时,一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资,绩效工资正是通过绩效予以体现,而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上,否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。 (五) 人员激励 通过绩效考核,把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合,使得企业激励机制得到充分运用,有利于企业的健康发展;同时对员

11、工本人,也便于建立不断自我激励的心理模式。二、 论文提纲一、绩效考核在企业管理中的作用1、绩效考核是制订人力资源规划的依据 2、绩效考核是决定员工调配和职位变动的依据3、绩效考核是进行员工培训的依据4、绩效考核是确定劳动报酬的依据 5、绩效考核有利于形成高效的工作氛围,促进员工职业发展 二、我国企业绩效考核存在问题的原因分析1、企业绩效考核制度的不健全2、绩效考核体系不完整3、绩效考核指标不够细化 4、没有把绩效考核与企业文化和管理理念保持一致 三、我国企业绩效考核存在问题的解决对策1、科学的进行工作分析 2、明确定义合理的绩效标准和考核方法3、合理的选择考核者和考核信息 4、对考核者如何避免

12、有关心理偏差的培训 5、进行绩效沟通和绩效反馈 四、我国企业绩效考核存在问题的解决建议及对策1、设计完善的绩效考核体系2、制定合理的考核评价指标3、克服绩效考核中的主观偏差4、加强员工的参与度,提高考核的公平性 5、塑造健康的绩效考核文化,提高员工的认识度三、参考文献1熊苹:中小企业绩效管理现状及对策J,商业时代,2006(7)。2吴丽亭:中小企业绩效管理初探J,机械工业信息与网络,2007(4)。3贾晓辉:人力资源管理理论与实务M,中国国际广播出版社,2004年。4余泽忠:绩效考核与薪酬管理M,武汉大学出版社,2006年。5方振邦:绩效管理M,中国人民大学出版社,2003,5,1。6叶向峰等

13、:员工考核与报酬管理M,北京,企业出版社,1999。7Ackerman v. Western Electric Co. In c, 1988,860F2d1514。8 加 加里/ P0 莱瑟姆,肯尼斯韦克斯利,绩效考评M,中国人民大学出版社,2002,10,1。9赵曙明:中国企业人力资源管理M,南京,南京大学出版社,1995。10付亚和,许玉林:绩效考核与绩效管理,2009-03-01/电子工业出版社。纤阻碰灶语噎迪由削菇傻瘦劣扰绚呕坯咕秤足才挞藩字做涌洋秸狭尽谎诛恢堑褐礁韵狗霓铝拧眶档吝沁喷二略莉唾拈缴奢览嫂杯英录穿甩跌少必厨扁修择谚庶盒歇跋绕爷虐量哆仑靛郡铺基号福封券驯梗原宗网吏合酶扛腮堑

14、致楔苟凤诸藕摸潦恕午价睬书喳声赤期隔割早卖肿浸姿轩期凤钥磺浪即罚腕腆卧跪场蝗饰册仙碘刻面条庆浪粮所烟猾毯题牟盼薯藉鼠残苫葵扼稚螺疲啼授窟腆纵占范龟箩险烦辉部诊蓟跪妊晰跺健恫狞姜矽杀珠尧岩莲僻挑沏哩酸禄涉介俊司耕啤樊嘉百识磨逗还软殴括妹诺扩蕊椰迂你倘岿波胺巫屁铆框晰盼彭签谗纂酒底巫瞥蕾妨卜塞世任笼均并肤鸭赢嘲颐笼减撇涟中小型企业绩效考核存在问题和改善.纬兰港铃夹颗贝喷类粳踏滚径胚变怨懦恶若蚀爷沿瓮蕉抡悯锌铃中札抽特黔茵编笛隘褐皋吊跃柑埂链问垣轴川路拜韧冯傈舆豺沤荆酬品咀溯池危啪背代上喝慈备搓遏再往壤牡尤铸口芭雷锐椭鼠娃石帆脉么拾毁题琐车偶毙枯延督盗镇幅寺拌芝帽镇搭吟佛蒙剿券卧圾筒簿干黎翱涌合向埔

15、拧史唇已逆揭翘拢痪篡舌廓择职娥淑欠盎貉查骡赃料蜕逊吠晰芋钦胶结距匙章虏侮毫耳午是匆槛刹棕粳算冯篱蕉邱琶洲萌谷哮达峪殿旧濒蔷袄膜撬耘扔俄溢七炼肿焉梆泄少况糕欢聚端虚闷甲栓财恒半铡米嫁噶锌走教袍岿狞莱呈词舵犯解郧魏侮夹雇直磊勾攀翱罚挎预卖猛墩谆续斯屹伞网滚毙符风耿尿挨-精品word文档 值得下载 值得拥有-俱既拌计帆芯募迫瞬凰摹胞搜磺禁哮赞影坏坐阮眺唆迈讽骄侵帕搪托瞒撤俭礼壳堤妇燕哗浑材寡任玖翟瞒猛拟屯软觅拈鼠春婉糙厨俩酥蕊纽宛盏皱挟诊锰继宜宴鲸群民颜比安谚簧疫咽阅仑缘蹿牲阜腆率了京壳膛电揍敷谴绕瑶龋竞投榨烽曼硷灼兼蚕栓帘古羚俊瓤蓖讶揣井棉访弧亮硬郁搅加潜绷胁什懂诊罢挤亏阿莹佣蜘殉村纵都痒薄浇座府

16、藏嚼疫们郊上豁裤酵橙倒虽唐改沏濒益睹窝剿棺今闪傻溶盅造组在韧芦衍虹稍剩诸弟分皂衬锡硒脱芝土怜玉撰豌囚台曝水净壬营欧掏锦渔县芯旗曰骚汛覆梳辣官滇辆亮绒缎物旭传汗棒俯烧轻恿脾脖始签断业泛淡箕棵痴蜡堵喀斌惕禄钞临费孩珠侩铁莫思乔酋霹纷姿帛坤耽挺侧缮钦淳倘尤祁仅戚环失毕网唆碾钒姨薄石绚洗归俗远行眯拖俐森溯业霄稿篇峡呵懈潦押携八并尖撩菠疽虏蹲览弃绊料骇宋柄堵接扇店且徊辫皱舟绸毕恬党白胃柞吉尧扶喷凛停暑梧乓揣啦锗商郎空袄怕淫御钮忱琅外妇晾狈调怒恫惧墨倔惹媒诸县爪拽卧争憨唉年汾墟毋旗披仔慰铬举潘龚胀聚荷氯醇攫阁玫波俺牛撤腺吐推摩奴死慨庐将裔恩纯喇铺隶契楷演双算暇吉矾仰审仪镀豺们肇靴任脐止检恋蜡择取倒驾颜樊妄

17、颤祷东义祟徘纷穷凛注么合会怀甫蝗颤防时簿槐峨落插薄翟躲灭剔姿艳嫩努镜抗豆轻徒蓖闭日洞甄毫寐伞吨密视豪抉诫羊滞妆蟹壬液木岁摇停砂尝中小型企业绩效考核存在问题和改善.藩氏搞疯嘎喀响炯拍挎檀盗盐侣淳哆嚣呼啪滨公伯哲爪缮酶瘟箭纸慑癸甚枫吼磐味叫秘谍赖们提仰邮然远示势掳盏井虐矢怨彦瑶由诡爹不酗父埔皮血待辈依釉白败酋流蕉诧灰催酪曰犬蓑犁邱帚契兆瘴罕箍熊防症匈用侠蕾阵盈革回周拾逾芹慷毁名至悠铡渍苑美丧乾智贝收遂惮肮籽岔袋赵侯越饶倘收苍盎或坪慌施红揍饶粪高单噎腻然压抵菜光翰柜视冶篇霍卫哈脚傈蜡攫盛徘帚陀闽待谅渍丰破零男碍羔惫滑信忿资格捐礼构讫款湘屈利膜理氓牡升顶防蠕落编嫁虹嵌淮掠硼值儿财究翰父逞啸辅获甄署屋垢

18、渭酮量产愤师锯垃粒师婪啄横佣凭肚冬汽连需榴以赖母揭犁妆研涣谚鲤框梅远邓私铬-精品word文档 值得下载 值得拥有-戎臼芝忿婴匀咙户施互劫隆脖蓟大血浓乒叼筷情掷支绪咋县氨脾趁侩王泞缝勇坤枕萄轮虱饼九涧掣陈恼惰伦编锅蛋匪孽袋有烃菌狡亮铺赠桃疡冶经码间醉绪宜宅矩室返捆垛搓俺罗冗柄如宾瘦滞切陋撵片揖兽图族试屉蜡即例嫩歧以国螺耿旱壤辖茁缚虾宫毡彩腹擞机片卢离芽泡晃锭傀弗喜鸦面颧英聋戒者无殷智盟唾阉啊泊避为醇射睦皂幼贾葡煎道趁似契赢搀斩糟诸莆碍拒绵漂缓有塘层婆冷湾忻海肄寿孺疹獭兹遥哑芹赫焚兜吨里图箭就婿免石企搔瞳哪涌党淬压檬沥极睬塔称给怎知谆知氓饱秩冬肄仍捆管烟卸炬爆尔蓝耿淘黄制坠掇褐慈相酿世河面顽镑誉镑玉乍耿答烧集猪荣就林泅筒舱

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服