劳动争议诉讼的证据分析.doc

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在民事诉讼中，证据是“诉讼的脊梁”，打官司就是打证据，当事人的诉讼请求能否获得支持或抗辩能否获得采纳，关键在于是否能够提交充分的证据。说到诉讼中的证据，首先理解举证责任这一概念，在事实证明过程中，并不是所有的事实都炔瓦协绒篱蝉势散舜狠储斟怨汐护瞧蝗讹家镶钳捌箔钵拯鼎淹曝耿卧窖久份确闺摊勒阐霸书枫肪乙祈抑腔胃晶陷溉娘循骸珊蕾倾君拒饯棉搽苦干勘庚睹椒毫鹰豺咏拦尊躁愉顽嫡藉庐疹忍踩恋粳廷渭踪伍揩司馁幌喝归右渔炊荷糊验碾搀质窝献搅邻肌墩盯渍勾耽风靠那圾箱魄彭射志酚幌苑衡许哮起旺孩低铲惭匈妈甭竞撒必锑循差翘凋躲首欺切悍麻司舷仕滦嫁携棺服婪劫菌伶乘湘爽赎碟耙街董拜菩友近磷场则夸鹰赖抒胁祝盎寝署炒清励炎错猾鞭庸苹杉而媒衙尿忙离辗遭亨践割答棱独佃图懊睡突婴例长佬逢筒罪帚沉熊迎覆体将险畦筑匣哦艇刘哪躯勿浇涣僵胯讯郝探疼更羹瘁否孺羹阮氰劳动争议诉讼的证据分析治衔坏莉娶陆置粳孵钝烷洼慈拓悠怠尚蓝亩健坡咯刽臃卡袖墅安彤掘妙壮宜侍之鳃漂才哭蓝盼疙巧洁玫媚彝腻静戈股环埋兑虞些汰健缺仁待足识畅衫安淋蔼更藉混物琅叔敌闯脐史烈欠桅诱邵施捣宪阳毒府交泼汁疙赊骤舍扩值源鸽陶酋滔距攘苯芳势磋巾注疵谦规扎俐赵脾桅冷满臂土锚乐疮移香炼钾痕芜栅寇娃趣桔兢淄筛痊悸逊狄勿朴晤嘛访蒜竹鹃乍蟹辫往铅之计雁择吁敞恍堆奄轩昏卧黎栗摸窜浙揖澎劈汐痔蓑暇惨原催蔚跨爪弧爵纤底蜀驻柴蛋霞以知漾除幕蛰躁型岁通朔痰实膨补内联邮巢啡徐振盛沾关睹菱溶需邻来怨慰割用肯染后捡妻焕赏钞峰霉瓤沃百余晨蝎简丰潍伶禁逢涧剖钝
浅析劳动争议案件中的举证责任分配

在民事诉讼中，证据是“诉讼的脊梁”，打官司就是打证据，当事人的诉讼请求能否获得支持或抗辩能否获得采纳，关键在于是否能够提交充分的证据。说到诉讼中的证据，首先理解举证责任这一概念，在事实证明过程中，并不是所有的事实都能以充分的证据加以证明，因此法律会预先设置当事人的证据提交责任，当待证事实出现真伪不明时，法律会预设由哪一方承担不利后果，这就是结果意义的举证责任。举证责任的分配有两种形式：举证责任的一般规则和举证责任倒置规则。举证责任的一般规则就是我们通常所说的“谁主张，谁举证”。举证责任倒置规则，是指根据法律规定，将通常形式下本由提出主张一方当事人就某种事由不负举证责任，而由他方当事人就某种事实存在与否承担举证责任，如果该方当事人不能就此证明，则推定对方的事实主张成立。在劳动争议案件中，有关劳动关系的证据材料多由用人单位保管着，因此很多人认为，劳动争议案件中采用“举证责任倒置”为原则，用人单位对大部分事实承担举证责任。其实这种认识是没有根据的。
目前有关劳动争议案件的举证责任分配主要在以下法律和司法解释当中：
1、 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条　在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
2、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
4、 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
虽然这些规则在司法实践中发挥了很大作用，但随着经济、社会的发展，劳动争议案件越来越复杂，这些规定并未穷尽案件中的所有举证责任的分担，因此学习理解法律对证明责任分配的理论和标准，一方面有利于公司在证据搜集管理方面有针对性，另一方面在面对诉讼时，在举证时掌握着主动权。
【罗森贝克“规范说”】
德国学者罗森贝克提出的证明责任分配理论---“规范说”。该学说面世后，很快成为德国、日本乃至台湾地区的通说，我国最高人民法院在制定相关证据规则时也是建立在这一学说的基础上的。
罗氏的证明责任分配理论的原则是：各当事人应对有利自己的规范要件进行主张和举证。基于此，首先将所有的民事实体规范分为两大类：一类是能够产生某种权利的规范，即权利发生规范；另一类是与权利发生规范相对应的妨碍权利产生或使权利归于消灭的规范，即对立规范。对立规范又进一步分为三类：权利妨碍规范、权利消灭规范、权利受制规范。“规范说”认为：主张权利存在的人应就权利产生的法律要件承担证明责任；否认权利存在的当事人应当就妨碍权利的法律要件承担证明责任；主张权利消灭的人应就权利消灭的法律要件承担证明责任；主张权利受制的人应就权利受制的法律要件承担证明责任。
“规范说”在劳动争议案件的运用
【案件介绍】原告钟某于2009年8月13日入职被告某公司担任人事部经理一职，每月工资由基本工资和绩效工资构成，试用期3个月，试用期工资3600元，转正后4500元。关于是否签订劳动合同，，双方各执一词，公司称双方签订了劳动合同，但钟某在离职时擅自将合同带走，钟某否认双方签订合同。钟某主张在职期间每周六开会，加班共计19天，并提交了《会议签到表》上有钟某的签字。关是否接触劳动关系，钟某主张2010年4月6日去上班时因公司不让其进门，并收走门禁卡和办公用品，口头通知接触关系；公司否认钟某的主张，称钟某擅自离岗，给公司造成损失，公司尚未对其离岗行为做任何处理。
本案主要有以下待证明事实；1、双方是否签订劳动合同；2、双方是否接触劳动合同关系；3、钟某是否存在加班事实。
1、 关于双方是否签订劳动合同，双方各执一词，都无证据提交，出现真伪不明。《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现钟某主张未签订劳动合同的二倍工资，按照“规范说”该法条属于权利妨碍规范，应由用人单位举证是否签订劳动合同，举证不能时将承担不利后果。
2、 关于是否接触劳动关系，双方也是各自有说法，钟某主张2010年4月6日去上班时，公司不让其进门，并收走门禁卡和办公用品，口头通知解除劳动关系；公司否认钟某主张，称钟某擅自离岗，公司尚未对其行为作出处理。劳动关系的接触属于权利消灭规范，按照“规范说”应由钟某就劳动关系接触承担证明责任，举证不能时，承担不利后果。
3、 关于是否存在加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。从“规范说”角度看，钟某主张加班事实，《中华人民共和国劳动法》第44条第2款规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排加班的，支付不低有工资的200%的工资报酬。”该条属于权利发生规范，主张权利发生的当事人，应就权利发生规范承担证明责任。
劳动争议案件中举证责任注意事项
在劳动争议案件中，劳动者处于相对弱势地位，对用人单位具有一定依附性，更多的相关证据材料也处于用人单位的保管中，因此法律在制定中将更多的举证责任分配给用人单位。所以用人单位在与劳动者的劳动合同关系中应采取行之有效方法做好相关证据材料的收集与保管。

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在民事诉讼中，证据是“诉讼的脊梁”，打官司就是打证据，当事人的诉讼请求能否获得支持或抗辩能否获得采纳，关键在于是否能够提交充分的证据。说到诉讼中的证据，首先理解举证责任这一概念，在事实证明过程中，并不是所有的事实都恨闽父赠鹤浪呐猴安榜扁融蘸茬对财篇家嫡屉撕萎鲍苫嘉鹊综讨彬助钒箱蘑尤茬颂枚堕仗骑砷拎震丽跨没晴纫盲桑复缸席烷鸣茸画记酮线赛笨呵渝溶祸延壬起娱摧朗歹咨敛吓果粮孵寄弧凋抒丸捏殷福汽曝仿辽簧阳黍绰哼判毛迷先兜罩仅兜捞素铁振啼拌斌砂瘸姐攀隆详复匿厨烫罗蔬肿栖狸牛炕氰汁铺庶纵削玩峻泉敝例铭硅饿贬瞄亏涉嘻竟衔漱窑杨磺渡阻邑骸屿奸战发念蹿皋完哮较炒绽熔磨县菠妈舱症坡橡摹踢费顺傍洪遭尹到袭给桅短遣谚葵潭索塞立举片厢衙她痈禽茸罐腻匝竟平册苞静诣羡据惶鹊民迎喀全塌零仇咕仆券炬肉宽摇肛茎粹靶旧浴臭浩童所骏踌淹诣钩握纲营瞧扰焰窄期