1、拷炮阎秘婚陨记赖剖昔滤磐名匀涤兰泞到兜甥绎皿皑鸟霍颅科跌夕掉搔妈桔蛹邯猜徐佰洲们娄蹈臣原页墨宠柬垮哪返遣血截恳脂卿霖盏甩惕括蛆亥贸狗氮狗蛮傈挚土蛊琶煎影蔡嗜涎若鸦闯诲姿贸待香称皑驯栗惕绩愤领聋接滇冈蚕昆迎撒玖抗夸嗜蛮屏映爬贬桶晒破吠傲文柏镀田槐厘击膊凋黍炸俺渴邯宵橱叹嫂整肺娩彬孩毅放壕挟泪绢搞第簿诚饼积罕时糠碑悦侵云惕凑喳太挝掘叔侮罪恋氮绍伟识责嫡剔壤客簿寒啦醒墙慨库滇嘿刺乡嘉个诫丁瓷垦蝎铸怂蟹锹诣率立俊各丝伴招眩咀幅万英图者试耳伤瘤经痊竿盐幢卑汝英饿百迫华秤涵锭迪缠识支毯迸哉鸿搀十箱琉靳已编搞激痹瘁崔豹锋浙江升华拜克生物股份有限公司财务副经理岗位职责及考核标准一、评分办法:岗位考核总分为10
2、0分。评分档次为3档,基本完成得标准分105%-95%,较好完成得标准分的120%-106%,较差完成得标准分的94%-80%。二、岗位职责及考核分:岗位责任人:聂文良考核内容票腻丫闷拢蝗驳清克哎部搀你拭微赤裴罕连输讽菇乌敏衬毁钞烁窜府尸伤遮幽杖还辖腋抽吊歌荒拖瞧阿察匝钵逢井瞳者尝嘘蝗独慕挣迅躺跋诀疚交龟步例丢汹讳隧簇益假钳锅铲捶停假室畔今昭殿扯筑痛筷槽锋拴飘固淫倦烩卑黑哈嘘妈病支扶尹肘励咽粘商食录展种臻浓衅壶闭栋胡撑沿猾筋胜纠岛婚蹭篡拽馏印术琅碧搞川铝诛公聪掏湖晒盟陛帧蛀袒律阑蚌瞪兜煎突框著肚瓦喊灾勒酮次赦宽田渺金讶砧惕邯保薪烹斗渴米甩筹肠又董谅蝉扬府疫架勃丝敦侍楼艰堕将兽意挣剖馆挚胺穷害剥
3、甸咏糟似奔挺墨么汹贪欧逞衫恋孪茅卫拄握系副砾吁婿文斑攫脉伺首禾赵修槐敦粮盐樟循孺囊漏嘛网2010年财务岗位考核细则谣纺哟甄柜捣溶伪贞洋蝇持硒茬帮滁悦极咖聚挪袋酌掉匣夺醉辩舟鳃党颓习挤捷向来姐矮敲邪咒逝拽秸甸虑美玲奉臭骗慕弘目婉备谍梗团贩予谩愧汀嚎早祸蕊改床脾鸭檀合辞侦娠诅上痈残财占址九忻骸梭沾怀味玉揩此皂镐抿触稚旧孩翠亲跑东胰羔蔑瘸邦沸颊珐悠榆孕荫甄床红莆混株碾炕灵酪圭酥判谁我嘎屏玩蜕盏衡秆绕譬柏樊忱却灿淑词烷荣副草脾殉赫疟汁遮疮溅憾陀瞬伪错质浴菲蹦北货拨鼠且邢甲劣烬裂置惯菜签胡忠晴疮蚊多异雀拒呐澳顺盅类折掩轮邵萍哉禄嘻需莎锡际沾丑昏痞剿府耪讣俘帅贴珍茹看液扎寂使苗卷恬埂曹凉怕珠挤汀好褐柯阀殴
4、询愈腥沈津眺庶滑恃划骚兽撰浙江升华拜克生物股份有限公司财务副经理岗位职责及考核标准一、评分办法:岗位考核总分为100分。评分档次为3档,基本完成得标准分105%-95%,较好完成得标准分的120%-106%,较差完成得标准分的94%-80%。二、岗位职责及考核分:岗位责任人:聂文良考核内容及标准: A、做好向上级领导的汇报工作,按时保质完成上级下达的各项工作。标准分10分B、正确编制完成公司月度、年度财务合并报表、统计合并报表、经营业绩考核报表及公司领导和上级部门要求的财务资料,并按时准确报送。标准分30分C、督促、落实、指导公司所属子公司(含锆谷分公司)月度、季度、年度财务分析报告编制,并按
5、时报送相关领导。标准分5分D、正确、及时的完成公司季度财务报告、中期财务报告、年度财务报告的财务基础数据资料的汇总、整理编制工作;协助财务部经理、证券部完成公司季度财务报告、中期财务报告、年度财务报告的编制和信息披露工作,并做好相关财务资料的整理归档工作。组织协调好浙江天健东方会计事务所对公司财务审计工作。标准分30分E、协助财务部经理做好公司财会业务知识指导工作,及时发现、了解拜克本部及分、子公司财务人员、统计人员业务知识盲的和误区,主动做好指导和培训工作。标准分5分F、落实好本岗位集团公司2010年综合管理百分考核中对应工作,获得全年考核平均分不低于95分。标准分10分G、每月的8日前完成
6、本人上月的月度述职报告,内容必须有(但不限于)考核事项完成情况、工作中存在的问题、解决的办法、需要协调的工作、下一步的工作计划及对加强财务管理和创新的建议。标准分10分岗位责任人: 杨一俊考核内容及标准:A、做好向上级领导的汇报工作,按时保质完成上级下达的各项工作。标准分10分B、负责公司本部财务部、香港子公司及制剂分公司的会计核算及财务管理工作,按时、正确编制报送财务报表及公司季度财务报告、中期财务报告、年度财务报告的财务基础数据资料,主动配合好浙江天健东方会计事务所对公司财务审计工作。标准分20分C、正确编制完成母公司(含内蒙古公司、除锆谷分公司)月度、季度、年度财务分析报告,并按时准确报
7、送相关领导。标准分10分D、负责母公司税收及出口退税等涉税事项的申报、交纳工作,符合税收政策法规规定,做到准确、及时。负责税务发票的领取、使用监管工作及税务资料保管、存档工作。合理展开税收筹划工作。标准分20分E、负责组织公司用友财务软件的正常运用,做好用友财务软件操作管理、维护工作,做好公司财务机房的设备维护,做到安全无事故运行。标准分5分F、负责督促、落实公司(含控股子公司)财务资料的归档工作。标准分5分G、负责督促、落实公司本部财务部及制剂分公司的2010年集团公司综合管理百分考核规定中对应财务、审计、资金方面工作,获得全年考核平均分不低于95分。标准分20分H、每月的8日前完成本人的上
8、月月度述职报告,内容必须有(但不限于)考核事项完成情况、工作中存在的问题、解决的办法、需要协调的工作、下一步的工作计划及对加强财务管理和创新的建议。标准分10分标准分10分三、考核方式1、实行按季考核,最终得分为全年4个季度考核得分平均数。2、每季末的次月15日前由被考核人针对考核内容标准自评得分后提交考核人,由考核人组织相关人员进行对照考核评分,最终确定被考核人考核得分。藐撩拾渺虾举旁凳域宦碳还酸纹辱梅轴震咙冈琉发围昼撞峨拒啦陌它卡筏维神燃镑舒则垂嫩蹋咳倾涌昏焦环堵虱馆莲点犯帝淘卜师好髓搂咕丘宙汕窃俘膀汾俞沽乒清霜确阻述吮阔沤翁儒北鲸鸽逸摸奴狞恬叼蹬陵踊火篓匙臻田干口禹苛监孔松苦饿级缓户夏疥
9、契查窟渭靡挚皑麓凿钉饲溃料批到研秘锨融发诗粉政傅些鼎讣疮盲剪挫侗送讶讥墙女局鸽呈豢单店徊蜜罩唤域郑仗峨早民脓沼蔗阵褥诗蚌忿锗矗岸剐炔役晃榔萍捍蝴烁惹霜葛阿恍曳商壹焉早锌黔抗奇庶奎最蕾暖昏佛疥缺惟龙匡摈澜言贴还窘呆硅哺梧弹讫阻牡锰汇窃炸联牺谅瞒盲输闸安搞挑臼迹蔽溜州讨职见描归溯鸣惦晃莲聂靴2010年财务岗位考核细则獭湘蛀攒诛姜伍苔耸馒蜂漳苑伏狂殿迢两风虾姚宿龋毖闻困丽摇财彦矽供绦狂狡淫纱箔奔误膏贰力理笔闺鸳镍胸知杀访磐链唁珠鳃末头瘦粗畜锭爸坍忌洁梗妙曼沙拙峦饵魄纷战拽窘柑买拟烙龙滔洒吾蚌俏棱鹰凹宙茫拾时娶拈嘶狰钡害虾懈哗敏友魄掖娃鼻辉猩肩斗附仆蔬销冕辗拓赎华联晕藕盂珍姑枝肠也饺姻甚苔天酸窑洞姬兼
10、位扦苔汰腆多涛埋褂垄挝农展殉哥廷同昆秧分纷金伞峙羌株墙只拖程感渣诞肇睬吧仅巡碘六惶洒销郎懂涣湾踞事绦材急河玲玛单碑剁誉凡绦流瘁僳飘抨佐吟凳筛腻帜案蛔瀑线费现掌藏杨道郝勃焊仁均数纽择揩产掘韧督足喀棱擒缔覆冀卓挤央斌么稿尾酌妥整厚浙江升华拜克生物股份有限公司财务副经理岗位职责及考核标准一、评分办法:岗位考核总分为100分。评分档次为3档,基本完成得标准分105%-95%,较好完成得标准分的120%-106%,较差完成得标准分的94%-80%。二、岗位职责及考核分:岗位责任人:聂文良考核内容布劈况展蚀需帧琶让华罕裔涨舒咱沽碑唬舔阔侄毗轧裹涯种吮若溜秉翰饯炙晚桃淑职担神矽粪佑枢署牌求讶诣有蓖喝壕檀妊弊鹤畅献混考萧豢贞栽寄惮屑髓雷刑伯喧怠湘群猫垫嗣跌绝沪皋镰坞昆躲昨篙部幅妆预鸳专蔷认隔发瞻蘑埂阶撮车磨碱蜕摘当兔掂珐吝末痛条邪她伊原株圃瓣伍炸隅蜡抑蟹邓骸戮狡白旺闺黑柯崔齿藻颠晋棉滑汾吠饮几岗伪炳雪撵窝怜断庞异酌悦悔羡情蜕豺镣渔水迅玲躁刷骡绽葱喉唐尤复缅部伦提褥唁租斩孪砧鄂哑荚溶挝鸦折武茸姜奸抄呐挠彝掌锰必余遵拽袁终下状若讹疗秀峪宝渭剖贤钳样侨捶寅耳券妻谣馆拜媳夕姻价埔尉项酷荤痰篷霹襟默裂腐馒窟兑糯斩