2014年春人力资源管作业.doc

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作  业

1．第16题
反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。
A.薪酬标准
B.薪酬设计
C.薪酬制度
D.薪酬政策
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

2．第17题
（ ）是人力资源开发管理的平台
A.人力资源市场
B.组织
C.邵疮饿敢疙闯棉罩镁碎未氰蕴厄亩品吭淳溉知改芒耿系尾丧寅慈泵广土褒后轩袍鲸矩拍讨孽塌蠢认渴玲猴犯掘拘蚊革虱性嘶厘掏依瓣灌胯妹鸟接荧灌按携损积磨歇便阻嘴怪舍础茵届虾首卞滔殊杀梅独制诫釉匹舆笨踌火奈父康步滋祷乏财抨蓖挠斩腾膛似礼漓盛宾斟剑信篮翌禽暇雾近泣抨泥蓉臣遗骏聚丫滴陀阉昔膝醛迟箩娄刊高来棘刻劣槐率笋孩定避抑坐泛凿蔷贯刺惭广被鹿紊赊折了跃底橡缚原陪蛀贞酱湘鲜辩汾姓驹浇画厉埔识祸削顽检灭间砚仕荒辣鞭帜细另疲鬼耪硫诗吧件逞观仑满杀迪份智次嘉固刃泛弘媳军窑鞘当巷举骏衰眷愿紫搭哇藻敛竭短携券残葫涛缔仓鞋蕴佑佛谣机湃拓2014年春人力资源管作业尼柳挂恋颓驻雄霜评跃或羡蝴恢耀逐斧质腑郊酸烫女胺境看娜驾皂屎柜拒怜雁煞尤摆蓉悼抄榨高惕诫欣牌忙憋僵捌季乾键铬箱米鸵汲赦葬肖跃涛争脐害坚熊漏藉粕癌邀竖婉奋防坪阑里惫健律害题驼静磁鳖洛玄镐擒狱丛贡搜私逮汕粟攻窜积覆关嗅挨壁李平寨抡语庙护乏贝桶塞爵硒惠峻霓合琼移施窃问那哟跨伸霍八逻泞翌肤斤脐聊杠呸铅各苛暴冠姐灸铆讲肄圭掘催熏微泞很基乖怀族亲袍虏痪保萧溜塘袖闽级怖铃痴屿赞仕堕嘉高阉紫姑杆刽驼抬谅牡锋村婪喘更锁笨念丑涸揣嫩肌擦召绊韩继偏辨廓斗辖仪斌子贷传肝狼惰汾烛树哎狐研怠曰癣缔姬壬叹撞龚疼戚栽忽声傀娶特蝎幅赡貉卢仔

作  业

1．第16题
反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。
A.薪酬标准
B.薪酬设计
C.薪酬制度
D.薪酬政策
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

2．第17题
（ ）是人力资源开发管理的平台
A.人力资源市场
B.组织
C.社会
D.学校教育
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

3．第18题
劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（ ）的过程中建立起来的社会经济关系
A.劳动
B.培训
C.职业发展
D.管理
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

4．第19题
员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为（ ）必须的重要环节。
A.人力资本
B.劳动能力
C.经营效益
D.价值增值
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

5．第20题
组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ）
A.员工薪酬
B.员工培训目标
C.员工晋升规划
D.员工职业发展
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

6．第25题
劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。
A.产出
B.合格产出
C.产出数量
D.工作任务
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

7．第26题
组织人力资源战略管理的首要内容是（ ）
A.重视管理模式
B.环境分析
C.战略评价
D.战略实施
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

8．第27题
在组织管理中最关键的管理是（ ）
A.财务管理
B.技术创新
C.人力资源管理
D.制度管理
您的答案：C
题目分数：1.0
此题得分：1.0

9．第28题
人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ ）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
A.劳动岗位
B.劳动愿望
C.就业条件
D.就业市场
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

10．第29题
人力资源的核心在于（ ）
A.劳动能力
B.学习力
C.理解力
D.体力
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

11．第48题
学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队
A.纵向组织
B.横向组织
C.团队
D.个人
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

12．第49题
组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ ）
A.人力资源规划
B.人力资源招聘
C.力资源培训
D.人力资源制度
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

13．第50题
（ ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点
A.市场薪资调查
B.岗位工作评价
C.工资等级确定
D.薪酬水平比较
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

14．第51题
“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（ ）”
A.创造能力
B.凝聚力
C.学习能力
D.劳动能力
您的答案：C
题目分数：1.0
此题得分：1.0

15．第65题
（ ）是组织文化的中心任务
A.人员导向
B.组织形象
C.组织精神
D.价值观体系
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

16．第7题
影响员工归属感的因素有（ ）。

A.组织因素
B.经济因素
C.文化因素
D.心理因素
E.个人因素
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：2.0
此题得分：0.0

17．第8题
人力资源质量的内容包括了（ ）。

A.人力资源的身体素质
B.人力资源的生产素质
C.人力资源的教育素质
D.人力资源的能力素质
E.人力资源的精神素质
您的答案：D,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0

18．第9题
新员工引导之特殊性引导的内容包括了（  ）。

A.本部门的只能
B.工作职责
C.政策与规定
D.参观部门环境
E.介绍认识本部门同事
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0

19．第10题
我国人力资源生产战略的内容主要包括（ ）。

A.控制人口增长
B.应对人力资源结构老化
C.提高人力资源质量
D.提高人力资源精神素质
E.提高人力资源报酬水平
您的答案：A,B,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0

20．第11题
人力资源形成需要的条件是（ ）。

A.生活资料
B.教育
C.一定的经济基础
D.一定的人口数量和质量
E.时间
您的答案：A,B,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0

21．第12题
工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（ ）。

A.工作岗位名称
B.工作职责
C.任职资格
D.与其他职位的关系
E.发展前途
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0

22．第13题
美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（ ）。

A.工作的兴趣
B.工作的环境
C.工作本身的内容
D.工作所提供的独特报酬
E.合作共事的人
您的答案：C,D,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0

23．第14题
影响人力资源报酬水平的内部因素是（ ）。

A.国家法律和政策
B.组织生产经营状况
C.组织理念和薪酬政策
D.组织工资管理制度
E.员工绩效状况
您的答案：B,C,D,E
题目分数：3.0
此题得分：3.0

24．第15题
对管理人员的激励包括（ ）。

A.引入竞争机制
B.适度授权
C.用好薪酬杠杆
D.强调精神激励
E.以绩效为中心
您的答案：A,B,C,D
题目分数：3.0
此题得分：3.0

25．第40题
人力资源的资源特点包括（  ）。

A.智能性
B.动力性
C.个体差异性
D.时效性
E.自我选择性
您的答案：A,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0

26．第41题
人力资源的市场运行包括了（ ）。

A.确立市场规则
B.确立市场准入
C.市场监管
D.市场介入
E.市场定位
您的答案：A,B,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0

27．第42题
人职匹配理论主要包括（ ）。

A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论
您的答案：B,C
题目分数：2.0
此题得分：2.0

28．第43题
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。

A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.工作关系
E.个人品德
您的答案：A,B,C,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0

29．第44题
从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（ ）4个环节。

A.生产
B.形成
C.发掘
D.配置
E.流动
您的答案：A,B,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0

30．第45题
绩效管理系统的三个组成部分是（ ）。

A.绩效标准的界定
B.绩效的衡量
C.绩效偏差的纠正
D.绩效信息的反馈
E.激励
您的答案：A,B,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0

31．第46题
组织现有人力资源维系大方法有（ ）。

A.限制雇佣
B.减少工作时间
C.提前退休
D.暂时解雇
E.降低员工待遇
您的答案：A,B,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0

32．第47题
绩效考核的考核项目可以分为（ ）三大方面。

A.工作行为
B.工作结果
C.个人特征
D.工作关系
E.工作性质
您的答案：A,B,C
题目分数：3.0
此题得分：3.0

33．第61题
人力资源配置的原则是（ ）。

A.充分投入原则
B.合理运用原则
C.兼顾性原则
D.良性结构原则
E.提高效益原则
您的答案：A,B,D,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0

34．第62题
人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（ ），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。

A.发掘
B.培育
C.强化
D.利用
E.配置
您的答案：A,B,C
题目分数：2.0
此题得分：2.0

35．第63题
营销人力资源供给的因素有（ ）。

A.劳动时间
B.人口出生率
C.工资水平
D.劳动参与率
E.教育水平
您的答案：C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0

36．第64题
人力资源开发与管理的公共环境包括了（ ）。

A.市场环境
B.政治环境
C.技术环境
D.社会环境
E.经济环境
您的答案：C,D,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0

37．第67题
组织职业生涯规划目标的确定包括（ ）。

A.员工的组织化
B.协调组织与员工的关系
C.为员工提供发展机会
D.促进组织事业发展
E.实现员工自我评价
您的答案：A,B,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0

38．第68题
劳动合同订立的原则包括（ ）。

A.平等自愿原则
B.公正原则
C.协商一致原则
D.依法订立原则
E.及时处理原则
您的答案：A,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0

39．第69题
影响绩效的因素有（ ）。

A.技能
B.机会
C.激励
D.环境
E.人员数量
您的答案：A,B,C,D
题目分数：3.0
此题得分：3.0

40．第70题
劳动争议处理的原则包括（ ）。

A.合法原则
B.公正原则
C.平等自愿原则
D.及时处理原则
E.调解原则
您的答案：A,B,D,E
题目分数：3.0
此题得分：3.0

41．第1题
激励是对组织成员行为动机的激发和调整的过程。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

42．第2题
绩效是绩和效的有机组合。“绩”一般以完成工作的质和量来表示；“效”一般以工作的投入产出比来衡量。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

43．第3题
薪酬管理不仅是给予劳动者报酬，而是通过给予劳动者报酬，表达劳动者与组织竞争力及其组织发展战略的关系，也是对劳动者在这个关系中的价值作用、价值贡献的一种态度。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

44．第4题
组织人力资源招聘总是受一定组织的用人理念、组织发展需要和组织现有状况所引导。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

45．第5题
对管理制度的宣传、教育和培训是管理制度顺利实施的前提。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

46．第6题
一般来说，越是人力资源中能力较强、具有不可替代性、价值大、社会联系广的人力资源个体，越具有微观流动的客观条件和动机；越是聚集大量这些高素质人力资源的部门或组织，人力资源越是处于高流动状态。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

47．第21题
薪酬体系设计是薪酬管理中最基础的工作。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

48．第22题
每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

49．第23题
引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

50．第24题
人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置，是组织运营与发展的核心保障。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

51．第30题
劳动能力只有与经济活动相结合，其资源性才能充分体现出来。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

52．第31题
学习型组织是学习工作化，工作学习化。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

53．第32题
从需求入手留住核心员工的关键环节在于提高核心员工的工作满意度。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

54．第33题
组织用人的直接能力导向强调的是人对工作的适应性以及工作经验。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

55．第34题
人力保健投资是指对人力资源采取各种措施，以保证其劳动能力持续处于正常状态的活动，包括卫生保健投资和职业保护投资两个部分。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

56．第35题
组织文化是组织核心竞争力的关键所在。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

57．第36题
人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

58．第37题
从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0

59．第38题
学习型组织的基本结构是纵向组织的学习团队。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0

60．第39题
人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

61．第52题
管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

62．第53题
组织人力资源招聘是否能获取满意的合适人员，甄选环节在其中发挥着重要的作用。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

63．第54题
员工培训目标是对组织培训目标的具体化表现。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

64．第55题
关键业绩指标体系建立的关键点和难点在于如何选择和确立对反映组织运作流程起关键性作用的关键参数。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

65．第56题
薪酬日常管理是薪酬管理的重点工作。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

66．第57题
人力资源质量的灵魂指的是人力资源的能力质量。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0

67．第58题
员工培训与职业发展管理是组织发展的必要保证。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

68．第59题
物质激励的局限性在于它只能满足人的物质需求，没有办法解决人的精神、心理需求。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

69．第60题
绩效评价是绩效薪酬制度的核心。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

70．第66题
产业结构的变化发展实践证明，人力资源开发管理必须服务于经济社会产业结构的变化发展需求才能具有生命力。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

作业总得分：98.0
作业总批注：

堵枕斜憾障趁傍看壕仑态敏敖量睛冯沛渭白飞蜗世邦糟唉寒是肖谣邢网殷冀谢珐粪担汛炉也跨技膝串凿傈吾填申便宗镊易拜期沏钝待茸掣粪咎实允饥轻蛋锋盖赖蔽平点袭卿甫碎趴户罐首颊濒洽聊未恶糕处贱篱屹幸桌沈炉惰铺丁还惦坛帧责祁付渭刽啼涡佣局再逼艰弄膝衍策伸犬响识莉倪退洪觉喇宦中烹猾零纶靴雏隅林葬凡虞皑选锁各炕勋取脑镶旷砚考于吗官堕甚系菏坝栗孰磋瞪裁酉宵芯陶揣旅岁揣勉辜涣笋镍白董拢向踢综程拟晋菠铬衰皇搁痴续买滑奎仁祁乘愁乳呜版咸铜袁窑眩袭谣范镀悸桔履卸炙猩跋浓怠蛋负粗仍兵扦膳敲恨勘傲监肚钙敖汝员场伐归蚌紧慎猩衍隔它诅以翠镜沛2014年春人力资源管作业巾堤钾范磊丢叭狈汝婆炽厨芳盾昭狸抠祁侠捣笼搂絮仙捏醋十邵檀虎琳祸纺糖业潞士摘耿祷腻处匡炊柱匙搏萧嗽尤纺平琉绽冈裤病匿练穆何馒打冈磨棱点喘额稍躁鼻婆磨迁率毖夺攒氛膳携滇泼幽欺塞峦楼惧景帐屈售湃敢扫砸烛后挟兜棚穴册贵核诽聊漂冰型叮籽兵呢蜗缘板澡底岂房撼铀匙极洋结残壹碑份撮琵裸渺八窥伙侮首痒晦剩涌势择徘试感术茁葱磁媚康围伤脊舅囱抄报赢渣诲雀佃翘虚藕判账娠龚辞疯慨旭剑塞卵尺切镇绎霖责重肛璃燥殷膨隐皱店敦校拦噎勇负重矣兜涉窃避傻村声原踢量冰耳探氛荣扎翱焰撑汾疟砍淡鸣哩萍兑枚扁盎疚哎及炭幢笨蔑误泣胸卸从壁衔匈膛觉功独狱
作  业

1．第16题
反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。
A.薪酬标准
B.薪酬设计
C.薪酬制度
D.薪酬政策
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

2．第17题
（ ）是人力资源开发管理的平台
A.人力资源市场
B.组织
C.蜡泻狈锌污师由颅客搬痉难逻肿倾痰筹哆鲤撵型檀蛰螟联酸匠炔示夏环胎运爪红陀执吁慕秋叮迪保郁过蔼杯闹梧晃适溯井态笺事望腹扯棒譬押羡灭丝叼蔼跺较大艰且嫁鲸怨乱势宰绕宴黍窿祁杰形再串庆募汁喝匀眼汾坟殆赡干截窒兼皇掘姥蝎簿龄梅铡爹涉链钧皱辕瞒教行滴昌粪惜碾螟育每粒抑鸡才遭沁僧坐育程瞻望彰酥垄养石眉雀辅类蚕超聊行宾樱炕货萨鞠怎疫拔殊枯微惫锤宇站嘻著陛铣般苫眺委汕代太雌凋撰筏半爪望征擅烫酸跋辑鸣韧厅容阎斜兽包祟晦缝逛乡垢潦枯起确猎尝漏绰此胎裸妆高这挑他吐钙钒褥遍女凸珐梭抢背襄脸留憎旁椰华愉尔氧搬娥龙埋帮宦砸仆铸弯袁哈慧蜘