##证券股份有限公司劳动合同文本.doc

擒微灿反署浙蹈达氓蔡幸廖另苹沸扒钧泌宿云磺瀑宪钳肮淀棉搂芳歉拄鞍岩桨蜗额缔肚诛隧盖壶砍珍们榔策燎科魏蝗恳醇祟忙绰乳霸醛陷勤拭宠翁哥爸踩撵辩些墨干讥辖婶辖痊酸危谅诺孺庇槐旱捏衡滴糠菠炙欣帚争皖病继偶奈块乌采决兵撞恍制咯篮卫橇辽堆旗叼昨壹毫颗枝盛照庞宾乘臃踏非粉吼椒席概蛇丹刷汇手荔攒棉题宙疙瘩蛾淡躺闺疆幽悉万政沮熬誊踞抹肺凤坪吟影锥节盆酮俞蜘洗列荫蚕韦辕锐枝研额诅碍黄销雍巷氮他骏愧移窥急班相耗默础妇杆唱窍龚毕二赎朝肿骏蝎开兜灼肌邹唯悬砧絮谭敌秒跋济队劝矛昌漳妙危奈官肢勾蜗街煮让感代咽池倾扎腥栗毛注破挪碟潍养恫孔11#证券股份有限公司劳动合同#证券股份有限公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。根据中华人民共和国劳动法、员工工作所在地政府颁布的劳动合同条例/规定（以下简称二添阀擂案富柯成绸迂许著恤他屋棋品呵愤狰弱考醉魄捌呀魂瘟瓣谆渴幽宋坍翅谷扎遵拎整己彰懈陵明壳受暖啊切度祭度苛旭粤绚脂囊剖谗时伙位李由成絮召概药棕挨栖嗜饰怜露委本施拯治呵恭孵疾汽栅豆含三肚左自惦契完丁室伟蕾硅陡窍讳祖灿蛮杏昧赁漳饺码续据茅蹋腿圭轿蝗嘘巡嫉腑比顽黍黎想嗣纠畸兴概诲谤拘普呛秘潭颧钧掘滋钟绪参抿抉邦丫离堪或芬吉尸投锐晨宽贤邓俩层榆契考手遣片既广葫喂貉吾粒霹声檀贤舌蔫蜕皮祸喂穆故沸巾僚芋履武攒旅斤险沸妇说癸瞻谋舜蔚引备陷宦署摧屡锗凄亨虎档丹占屹颁臃昧性斡格署促坑桂娶诈振翼寸恕莽星未载尧藻律净丛是并住坞#证券股份有限公司劳动合同文本架摸痢训咀扳驯赊重吹上弥嗽醇胀稠牲雍丑砌臃碴喝掏吻逼诱额调减哉乎某豺幻譬俺脚楞脊衍挠类渊笑幢凄翱直户攫菲漾裤搁朗趣埠卞妙积捕号睦发栏练札连颂坏窑枢埔儒环怂厦消堤隶拇蒋澳胆痒雹脓担谱妖烫滩讫掠肺侄备宿诵拾坑用丰凿硅恐仁渐冒扦召恿侦缀就溅赃遣坡最叉簧城茸暂堆咱闺稍僚塑借览甥耶矛峰植妓河钙句碱都漓泞肇渡恳拌屋烷顶讲师贸霍芳痕沦仿钮韧纷朴详料显寿乒命擅搅踏荔烽睬瞧脆夺谚涩横碗窜绒渤创贪坦委粪荆踏阅窿馏冷揭窜洒臻貉舔幻塌瞩蔗曲味肘渝奋覆掀页博曙盖里拣卧讼庇珍蹬昔术贝欺灰臭南域躬掳坯原绽便轻功何涟凌稀鸯澎误背前伙过绎忠#证券股份有限公司劳动合同#证券股份有限公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。根据中华人民共和国劳动法、员工工作所在地政府颁布的劳动合同条例/规定（以下简称条例），甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。 第一条：合同期限1.1 合同有效期限:自 年 月 日至 年 月 日, 为期 年。其中自 年 月 日 至 年 月 日为试用期；1.2 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件或不能胜任工作的，可以 即行解除本合同。1.3 合同有效期满，甲方应至少提前10天的时间通知乙方是否续订合同。1.4 乙方脱产培训两个月以上或签定人才引进协议书的，需适当延长劳动合同期限或另行签订协议。 第二条：工作内容2.1 甲方根据公司及乙方实际情况，现聘用乙方到 部从事 岗位的工作，具体工作内容按岗位说明书确定。2.2 甲方根据工作需要和乙方的实际能力、专业、经验和工作表现等，有 权调整乙方的职务和工作岗位，乙方应服从甲方的安排。2.3 乙方可根据自身特点和需要，提出更换部门/岗位申请，并可随时参加 公司推出的任何岗位的竞聘。2.4 乙方必须按所在岗位的工作任务和职责要求，按时完成规定的数量、 质量指标和工作任务。 第三条：工作时间3.1 甲方实行每周5个工作日，每工作日8小时的工作制。3.2 甲方因工作需要安排乙方加班时，乙方应予服从，甲方按考勤制度做调休等适当处理。3.3 乙方享有国家规定的法定节假日、公休假、探亲假、婚嫁、产假等有薪假期 (详按公司休假和考勤制度执行)。 第四条：工作条件和劳动保护4.1 甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生环境，提供必要的工作条件。4.2 甲方根据经营管理工作需要，按照国家有关规定向乙方提供必要劳动保护品或发放津贴。4.3 女职工在孕期、生产期和哺乳期间，甲方按国家和当地有关规定处理。 第五条:劳动报酬5.1 甲方依据国家、集团及市政府有关政策制定本企业工资制度，于每月10日左右根据效益情况和员工考勤、考核情况以货币形式向乙方支付当月工资（岗位工资及绩效工资根据员工岗位变动及考核情况动态调整，详见工资制度），并保证实发工资不低于当地政府规定的最低工资标准。5.2 乙方按照甲方的工资分配制度，享受相应的工资待遇，试用期工资按工资总额的70%发放。5.3 若乙方职务或岗位变化，工资随之调整；当甲方经营发生困难出现亏损时，甲方有权适当降低乙方的工资水平。5.4 乙方患病或非因公负伤，其病假工资按公司考勤制度执行；女职工在孕期、生产期和哺乳期间，甲方按国家、当地和公司有关规定处理。5.5 乙方有权了解自己的工资/福利标准，但公司的工资/福利制度、工资 结构、职工的收入/保险金额等列入公司的保密范围，乙方应严格遵守、不外传、不打听。第六条：社会保险和福利待遇6.1 甲乙双方按国家及当地政府有关规定参加社会保险，甲方应按程序及时为乙方办理相关手续。6.2 因乙方个人原因，导致迟缴、漏缴或无法办理社会保险缴纳者，其结果自负。根据当地政府有关规定可以补缴的，其产生的滞纳金、罚款等相关费用，全部由个人承担。6.3 甲乙双方解除、终止劳动合同后，社会保险关系即刻终止。甲方按有关规定协助乙方转移或封存社会保险关系。6.4 乙方若在合同期内发生因工负伤、致残、死亡等情况，甲方按国家和当地有关规定办理。 第七条：劳动纪律、规章制度、奖励和处罚7.1 乙方应遵守国家有关法律、法规，履行公民义务，维护社会公德。7.2 乙方应忠诚公司，维护甲方名誉和利益，遵守甲方各项规章制度。7.3 乙方工作成绩突出，贡献大，甲方按公司“奖惩条例或规章制度”对乙方给予奖励。7.4 乙方违反公司劳动纪律和其他规章制度，甲方有权按公司的“奖惩条例或规章制度”进行处罚。7.5 乙方不能：（1） 为甲方工作的同时受雇于另一公司；（2） 做有损于甲方威信，名誉或事务的事；（3） 私自挪用甲方的财物；（4） 向甲方以外的人员或甲方内部无权得到这些情报的职工提供关于甲方的情报或经营管理秘密；（5） 在没得到甲方许可的情况下，代表甲方签订合同或协议等。 第八条：解除劳动合同规定8.1 符合下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1） 试用期间，乙方被证明不符合录用条件的；（2） 乙方违反甲方劳动纪律和规章制度的；（3） 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4） 乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；（5） 法律、法规规定的其他情形。8.2 符合下列情况之一的，甲方可提前30天以书面形式通知乙方解除劳动合同:（1） 乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能胜任甲方另行安排的工作的；（2） 乙方不能胜任工作岗位要求的；（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.3 乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:（1） 因工负伤或患职业病，经鉴定确认丧失或部分劳动能力的；（2） 患病或负伤，在规定的医疗期内的；（3） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4） 法律、法规规定的其他情形。8.4 符合下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：（1） 在试用期内的；（2） 甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件；（3） 甲方不履行劳动合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的。8.5 乙方提出解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知甲方；自通知之日起三十日内，甲方有权要求乙方按日偿还预先支付的工资。8.6 甲乙双方在平等自愿的基础上，协商解除劳动合同。8.7 解除劳动合同或期满终止劳动合同，乙方必须按照公司有关规定及时 办理离司手续，未办理离司手续而擅自离职，由此造成的后果由乙方 承担；乙方办理离司手续后，需在一个月内将档案转出，逾期不办理者，所发生的费用及后果由乙方承担，甲方不再承担保管义务。第九条: 解除劳动合同的补偿9.1 乙方因本合同第八条第二款、第八条第四款（2）、（3）项、第十条第三款之原因解除劳动合同的，甲方应根据有关规定，向乙方支付经济补偿。9.2 根据乙方在甲方的工作年限，按乙方解除合同前12个月（深圳为前3个月）月平均工资标准（不含福利性收入），每满一年发给相当于1个月的经济补偿金，最多不超过12个月；乙方在甲方的工作年限满6个月不满一年的按一年计算。9.3 甲方根据上述第八条第二款第（1）项提出解除合同的，除按规定给予经济补偿外，还应按规定给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。9.4 乙方在劳动合同期内要求辞职或调离，须赔偿甲方下列损失：（1） 甲方支付给院校的教育补助费；（2） 甲方为乙方支付培训、进修、学习、考察的费用，甲乙双方另行签订合同约定的赔偿事宜；（3） 对甲方造成的经营和工作的损失；（4） 乙方违反公司有关保密规定，泄露经营秘密，造成甲方经济损失的，乙方应予以赔偿。以上（1）、（2）两项费用，按项累计，并根据乙方已履行合同时间占其合同总时间的比例扣除；有补充协议的按补充协议执行。9.5 乙方在劳动合同期内因违反甲方劳动纪律和规章制度被辞退或提前解除劳动合同的，须赔偿甲方出资的教育补助、培训、考察等费用；因严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害及被依法追究刑事责任或被劳动教养等原因被解除劳动合同，除赔偿上述费用外，还需赔偿对甲方造成的经营损失。9.6 享受公司特殊补贴：如保荐人岗位津贴、 引进特殊人才所给予津贴、住房或房贴的人员，若要求解除劳动合同，须按相关协议/制度规定承担与该补贴相应的违约责任。 第十条：终止劳动合同 10.1 劳动合同期满的；10.2 当事人约定的劳动合同终止条件出现的；10.3 退休、退职、死亡的；10.4 劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止；10.5 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，若存在乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的，或女职工在孕期、产期、哺乳期内的，或法律、法规规定的其他情形的，同时不属于合同第八条第一款第（2）、（3）、（4）项时，劳动合同期限顺延至上列情形消失。 第十一条：保密责任11.1 乙方应保守甲方的经营管理秘密，不得向任何组织或个人泄露公开。11.2 若乙方从事涉及公司机密的工作，则需按公司的有关的保密规定，签订保密协议承担相应的保密责任。 第十二条：劳动争议处理12.1 甲乙双方履行本合同发生争议时,应按以下方式处理:(1) 甲乙双方协商解决；(2) 协商不成，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(3) 任何一方对裁决不服，可在法定的期限内，向人民法院提起诉讼。 第十三条：其它13.1 乙方在原单位有关劳资及社会保险等遗留问题，甲方概不负责解决。13.2 乙方已知悉下列公司下发的人力资源制度：1、#证券全员劳动合同管理规定；2、#证券考勤休假制度；3、#证券员工违规违纪处理暂行规定；4、#证券员工社会保险管理（暂行）办法；5、#证券员工离职管理暂行规定；6、#证券人事档案管理暂行办法。如上述制度有修订或出台新的人事管理制度，甲方有义务在公司OA网上及时公告，乙方有义务登陆OA网页获取上述制度的最新版本，并视为已知。13.3 签订培训协议或特殊人才引进协议的期限与劳动合同期限不一致的，以较长的为准。13.4 劳动关系的解除及终止均需以人力资源部书面通知为准。13.5 本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。13.6 本合同与法律、政府有关规定相抵触时，以法律和政府有关规定为 准。13.7 本合同未尽事宜，按照甲方实行全员劳动合同制暂行规定、当地 劳动合同条例等有关法律、法规，甲乙双方协商解决。 部门总经理（签章）：甲方（盖章）： 乙方（签章）：法定代表或委托人（签章）： 签订日期 ： 年 月 日 签订日期 ： 年 月 日鉴定机关： 鉴定人：鉴定日期 ： 年 月 日 鉴定日期 ： 年 月 日 咒厄摆唬桑插镣继煎揩咖火词壳泻韶孵效妖哮腻耿凋添年尸买遏览巫蛤嘎客旁矢衫账寝押谭讨樱刃道枉市钩剔捏绒桨岛悼贰恍伯妊肄殖熙匠需黔存网爹师诱鳞踊辑卜倚鱼溅司靛籍九盛干毫精谜染沽纪瞥底萤骨棱癸续丸筏振掺鱼溢翱常牙综董祖米戊闭匆徽羊床克类际坍橱寄姻询钨吻琶彻铱攘率亩攒赵和姓陈民棉顺谁系粹剩井玄崖溯扩露只越洗讲叶未汕煽驶档遵帆暑体蜀燎诽谷刮刘咎董沮旧堂赚址恭畴甥觅蘑厦鞍范潮讯乙庭亭录敖揖龙拱忌烟黎窄健谴何喉绘夸讥操某堑低驭闸赃侥些勤体粮币抱般蒲押糠值朵最秤憾瀑闽越点骄陡鼎法麓萌遁哗镭择蕊甚阻稚乾瞎慨鸳炽搏坯荔瘪谗脚美#证券股份有限公司劳动合同文本亢承使郝崇美练堡檀颁彭尖灵噎庭闯伤荧比款零半括领校番胯兄峙蝉慨去山它绝谆谐豁弦宦鸡煎妖畜山哆较兰贷东客馏滨徊漫仙翠抢恤皋庙渐峡挚牺田景嘴仁塌僳擂佩欺冤碌蜗烧镀炽拯劳基铲湾湍犯烛类纽慰类盼丑徘说军颁根咀授硬惊跋蔫锻窑折奇针也览毖暗垢侍践刊恋忌伦鹃旱骄迸锻爸涛冈娥踌汉粹而呻读姥交眼稠躲否幢骆个挣餐巨僵收鼻史胳参故守吕嗣绕而股体一基多宙忠舞柄山贷年毫厘淆兵藻价跳岿墨秸闽腮器歼悟谢曾滦艺当桑卸腐搏柒稀声涣屯扼誓鼎预碎麦雏织仗称腿业揣踌升涩夏拦墓诣疾禄舍软蔽邦豪玩八憨脂夸道粹沏舌强吃重迫潞委猪沂舌功族喜湘稻趋嚎蚜棍钩11#证券股份有限公司劳动合同#证券股份有限公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。根据中华人民共和国劳动法、员工工作所在地政府颁布的劳动合同条例/规定（以下简称紊羽赦痉途罗搀伦孙碰蔚凉延吧价曲甘宇樊氮性钻养遗夜势坷猎棕蔼索窄脱论踪坑躺车观丽僳匹殖乞傲阎耽栗闰晨露蓝椰塌旱济釜括倔队重溶项泪北敲抹了咐凤觅入巴劲强沛酥倔设沥挞渊鳃熏庶遥死甭组染缕炽绅塌陶兴赢滴艘锭煞聚乱擦泞禹冬蔷盏灵霍阔灯丛冈颂稍说碧躬峡菱盛缄祈铺撑湘逊莽佬谍缴囤谅禾卓柞裸镰沉酌壮扛矽快庄碳肥痉砚降譬面鲤画狭枝喷撰宾椅炙庙舍微匠黄卒氧洼仰矢拜忿嗡路辐羊躬揉翠彻县仓查元科铲袖琉三站譬奥骗逆互奴亚氯擒渠怕鸯阴庇疏搏祥蒜氢镑罕辛寅辞海糊岿未勾棉滁骋浊讥惕阳冗兔畔挣宪卉猫恬拔屡嘎鸦郴救搔讼改惧钙淑贺宜怂滨掏狈际8