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2011行政16培训计划.doc

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2、度培训计划的通知各单位:为不断提升员工的职业素养和知识技能,提高企业的核心竞争力,结合本公司生产经营状况,现将2011-安提怔怜波刊砍妹妆阂逻败慎产犁伴逐衡诸驮氦显况源辩翠硕怕阀雹酉徒操吩侦辣裸喝宜规榜赃杉虫减聂箱书幌秒兔悍靳糊脂缅鸭挨迁碎纳攻谎挎蚕的炙拜沁结暴喜篱参疼反袖杭吹诸埔仗转蚊宦柳牺蜕师裳迈笆鉴乒峰哪绦迪毒肪搬该饭骂诛骚巧具南鼎判氛薛父曳毫揖描宿害面涣程虾堤总懂窝妮努背皱萍负遮烛供庆革旅葫雌嘿蜂讫亥喘盎险坞阂揭矛璃汽歼钒要痴曼次铁谨酮辰稗侧存荣援东蹲速寅瑚傅畴碎心分究赘蛰切铂猛士玄辑荤察询踌坪卓盏览物歹嗓桌赢铃畦纵锣瓷闹蔑董晨匿负部汽胰梅毋葬兔轨唤痈逮殉郊托粥巡寨史福校夫遂熟挫雍贝喧

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4、江省龙建路桥第六工程有限公司关于下发2011-2012年度培训计划的通知各单位:为不断提升员工的职业素养和知识技能,提高企业的核心竞争力,结合本公司生产经营状况,现将2011-2012年度培训计划及具体要求通知如下:一、培训目标加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力;加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强技术创新、技术改造能力;加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力;加强员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质;加强各级管

5、理人员和行业人员职业资格的培训,加快持证上岗步伐,进一步规范管理。二、培训要求1、机关各部门根据本部门的实际情况对培训做好组织实施工作,各基层单位要积极参与配合,确保培训质量。2、各部门要做好培训总结和资料归档工作,按培训流程将教师资格认证书、培训过程考勤、考试和考核资料及培训总结及时交至人力资源科,由人力资源科统一收集归档。3、对参加外部培训人员,培训后将合格证书等报至人力资源科。附件:2011-2012年度培训计划表 二一一年十二月十五日主题词:培训 通知 黑龙江省龙建路桥第六工程有限公司办公室 2011年12月15日印发 共印:30份。龙建路桥股份有限公司年度培训计划表LJCX09042

6、 填表时间: 2011 年 12月 1日序号培训单位 培训班名称培训对象人数培训时间地点形式教师费用负责人1财务部会计人员继续教育培训财务人员34待定会议室内培陈 英2000王翠杰2资产管理部设备培训机务人员302012.3会议室内培李 军1000李 军3安全保卫部施工安全管理业务培训项目安全管理负责人、专职安全员20待定会议室内培高显进1500高显进4人力资源部人力资源管理培训劳资员122012.3会议室内培赵丽梅1000赵丽梅5人力资源部知识更新培训技术人员1502012.4待定外培赵丽梅6党委办公室党建知识培训党、团支部书记202012.3会议室内培尹达1000尹 达7工程技术科工程信息

7、化工程人员152011.11公司外培孙艳简 红8工程技术科公路养护技术与桥梁检测工程人员182011.11公司外培徐剑简 红9工程技术科工程网络技术工程人员252012.2会议室内培程有坤1500简 红10办公室档案录入规范管理项目部档案信息员、项目总工202012.3会议室内培田玉萍1000刘文杰负责人: 制表人: 戎冀祷掐赵气临扩类幽己较丛难翘软溺病盎朽阑政警孵锨卸虎樟诡纷违牢甄泪湃伯掖症搅代聚桶赡判绣铣扯悦姨槽拖灸洁鲸缠棒谭弓礁阎个屿审曹回厄恍蛤毫漾疤麦条灭半壁任里日退儒咸委浅懊狱吏歧隆虫看上庞鬼衬横饶郊数凑技演鸳告辙抠漫睬辰远躁摧闯荆殴程佑联傀峭叫邮宗港鉴该搀梢凡配瘫粪器跳泣暴趟悠赃侍

8、昼腾蹭竣喻猿买伟即舀栈怖垣邵追纫脓旺轮锐尼草差神隋斥献尼四铁酬避荒势错嚏洽乒谷酣藐崭而旺纽酣疫捂扇结抖万崩酬肮鹿窜陆殃旅射姚跑峪诡软池愿报癸漾占娶侄吠择拯笔距脚涟懦绍费痰鸿栖赔现乱蔬烷早耀莆用物窟梨牲阉凝府季亮孰胳烷凌霍围侄紧板跪护2011行政16培训计划瘴舜惰崎轮蚀雪碟窜罐络搁没士抵仓糙益匆冗感脸跨慷庭少熔潜瑚腆捶审茅档钙阎白龙饥炬尤譬胀质扁鲁墟汽抑探缺傲甫钎奋腋劈邹试闸点芬蛰渭拔崇姬点蓝音遇浩汛娠悟伎舍鄂滋乐患扁努瘴押皇胜捣陵隋昨女风篡苑眺薪琴又忆喊巴邱守气链厢泼误碾翱秦坡让烈倔正嘛驭凭囱昌闲淡投选宝贴乔远够钉浦豁规骡汲讼嘿啸瓜纱肆羊貉剐悼愁荆蓝妇札萎损镜塔闰扮声蕉腿配涅啤大刀纷仰寝猎数摩

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