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奖励性绩效工资管理方案.doc

上传人:a199****6536 文档编号:1904458 上传时间:2024-05-11 格式:DOC 页数:7 大小:73.50KB
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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-桂果中学奖励性绩效工资实施细则(2010年春季学期)为了适应教育教学发展的需要,提高教师素质,优化教师队伍,充分调动和发挥教师的积极性和创造性,强化岗位责任制,努力完成本职工作,提高教育教学质量,结合我校实际制定本教师绩效工资管理方案。一、指导思想根据省、地、县相关的指导性方案,进一步推进分配制度改革,调动教职工的积极性,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、分

2、配制度改革的原则1、多劳多得,按劳取酬的原则。2、优质优酬,注重绩效的原则。3、向一线教师、教学骨干倾斜的原则。4、岗变薪变,待遇能高能低的原则。5、不体现学科差异的原则。三、考核内容学校对教职工每学期进行一次考核,考核分五部分,总分为100分。1、德 【20%】2、能 【20%】3、勤 【20%】4、绩 【40.%】四、教师考核评价细则(一)、德1、 坚持党的基本路线,认真贯彻党的教育方针。2、 努力学习时事政治,不断提高政治素养。3、 热爱党的教育事业,认真履行教师的义务。4、 遵守国家法律法规,遵守学校规章制度。5、 服从领导工作的安排,顾全大局,为人师表,教书育人。6、 具有良好的社会

3、公德和职业道德。7、 认真遵守中小学教师职业道德规范和毕节地区中小学教师从教行为。8、关爱学生,热爱集体。9、不参与赌博。记分方法1、属教师行为过错造成学生家长到校上访者,一次扣2分。2、采取评议打分的办法,教师互评占60%,校领导评议占40%(其中学生问卷情况及每周教学日志作为领导班子评分依据)。3、上班时间(含课间十分钟)在学校办公室玩牌赌博一人次扣1分。4、酒后上课一人次扣1分。5、教师在校园内打架斗殴当事人一人次扣5分。6、故意不如实上报学生数隐瞒一个扣2分。7、在学校安排及规定的时间内,未按时上交一次资料的扣1分。8、不让差生一人考试扣3分。9、不服从学校正常安排工作一次扣3分(该项

4、分扣完为止)(二)、能1、按学校平均课时量计算,每超一节加0.5分,少一节扣0.5分。(只要上语、数、外双班的按满工作量计算;上物理、化学三个班的按工作量计算;以12节为基数,每增加1节加0.5分,少1节扣0.5分。单班主科代副科;以12节为基数,每增加1节加0.5分,少1节扣0.5分。跨级或跨学科;仍然以12节为基数,每增加1节加0.5分,少1节扣0.5分。)2、教研组长按每周多加3节课计算。3、党、团支部书记、远教负责人。若满工作量则加3分,不满工作量按满工作量计算。4、德育处主任、教导主任未下文的按教师最高分计算。5、校长绩效按中心校校长的85%计算,副校长绩效按校长的85%计算,校长助

5、理、总务主任绩效按副校长绩效的90%计算。6 、借出教师按基本奖励绩效的80%计算。7、工人绩效按平均奖励绩效计算。(三)、勤值日领导、值周教师及教研组长作记录登记,政教处统计公示、计算量化得分。1、个人申请(书面),一天内值日领导审批,二天以上(含两天)校长审批。凡口头或电话请假一律无效,请假人确因特殊情况无法事前请假的,经值日领导或校长确认后可以补办请假手续(必须先有口头或电话请假)。病假1节扣0.2分,迟到一次或事假1节扣0.5分,旷课1节课扣1分,早退一次扣1分,政治业务学习及大型集会活动不参加或早退按时间折算课时数扣分,升旗、每周开会按1节课计算扣分。2、婚、产、护理假按劳动法有关规

6、定执行。3、特殊事假,请假人的直系亲属的婚、丧、喜庆、病。(特殊事假不扣款不扣分)婚:指请假人的子女、父母(岳父母)、同胞兄弟姐妹(包括配偶的直系亲属);丧:指请假人的子女、父母、同胞兄弟姐妹、岳父母、祖父母从死亡到抽出(安葬)为止;喜庆:以上直系亲属之喜庆,请假最多2天;病:父母、子女及其配偶因疾病住院需请假,均由学校核实批准。4、一切病、事假本人找人代课,无人代课按旷课论处。(含特殊事假、病假、公假)5、特殊事假,公假不扣款也不扣分。6、公假指为公事出差,学历提升考试、继续教育考试、继续教育培训(考调除外)。7、不参加集体活动,根据活动时间长短按天数计算,期末考试、期末评卷结合相关要求按天

7、数计算记分。8、以下情况先扣款再量化1)迟到、早退5分钟以内扣10元。2)迟到后未完成教学、辅导职责者,扣20元。3)旷课1节扣40元。4)旷一次教师会议(含行政会议)按旷一节课计算。后勤、远教请假、旷工以半天计算。5)一般病事假累计超过本人周课时数的按缺旷扣款。(四)、绩按期末考试评比结果,第一名加8分,第二名加6分,第三名加4分计算。(非考试科目按32分为基数,以最高名次加分,不累计加分。)以上各条款一致通过。参会教师:左达峰 彭春 陈凯 李松 赵勇 周顺义 谌洪春 龙泽 龙从菊 吴江 粟桦杨俊 张鸿 谌洪军 5771001803090012095 57903682285963308257

8、71001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 101229944325833379

9、17088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804-精品word文档 值得下载 值得拥有-

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