劳务合同(退休职工).doc

劳务合同书

甲方：                             乙方：                         
法定代表人 ：                          身份证号码：
住址：                                    地址：                             
 联系电话：                                 联系电话：                                      

鉴于乙方为退休人员，已领取退休金，所以不具备劳动法律关系的主体资格，现根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，就双方劳务关系事宜订立本合同。 
一、 劳务合同期限
1、 合同期限 
本合同期限为   年  ，从       年    月    日起计算。 
2、 试用期限   □  有   □  无 
双方同意试用期为      个月，从       年    月    日起至      年    月    日止。 
二、工作内容和工作地点 
1、乙方的职务为            ，从事的工作内容为                                   。
2、乙方的工作地为                                                      。 
3、乙方工作应达到甲方规定质量要求和甲方对该岗位特别规定，乙方要服从甲方工作指派。 
三、工作时间

四、劳务报酬 
1、甲乙双方确定，乙方每月正常工作时间工资为 。
2、甲方工资支付周期为1个月，定于每月   日前发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 
3、甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：
（1）因乙方的过失给甲方造成经济损失的；
（2）乙方违反公司管理制度的；
（3）双方约定的其他情况。 
4、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴
五、福利待遇 
1、乙方在遵守甲方规章制度的情况下，享有甲方按规定的各项福利待遇。 
2、保险待遇：乙方属于离退休人员，甲方无需为其购买社会保险及缴纳社保，乙方且表示同意；          
3、其它待遇：甲方给乙方购买一份意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程（因工负伤）发生意外的补偿；但因乙方个人患病或非因工负伤而支出的费用，由乙方自负，与甲方无关，且医疗期间，甲方不支付工资。   
4、 乙方上下班途中而出现的伤害，由乙方自行承担，与甲方无关。 
六、双方约定的其他内容 
1、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，否则甲方有权随时解除本合同。
2、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。     
3、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整，乙方愿意服从甲方的安排。 
4、 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格甲方有权解除或终止本合同。
5、 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
七、劳务合同的变更 
甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。 
八、劳务合同的解除和终止 
1、劳务合同解除 
（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 
（2）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 
A．乙方由于身体原因不能履行本合同义务的； 
B．甲方感觉乙方不能正常、安全提供劳务的，甲方有权解除本协议； 
C．乙方违反甲方劳动纪律情节严重或拒不改正的；
D．乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
E.  乙方泄漏甲方的商业秘密。
2、劳务合同终止 
本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 
3、甲方依据本协议第八条第1、2款约定解除或终止本协议的，无需支付乙方违约金或经济补偿金。 
九、因履行本劳务合同发生纠纷的解决办法 
如双方因履行本劳务合同发生争议，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，如争议事项协商不成的，可向甲方所在地法院提起诉讼。  
十、双方约定的其他事项：    
 1、乙方同意遵守甲方依法制定的各项规章管理制度，甲方公布公示的规章制度为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。         
2、合同期内，乙方因个人原因解除本合同需提前30天交书面申请，做好工作交接后，甲方不扣乙方任何工资，未提前30日的扣除一个月工资作为补偿。                                               
十一、本合同自双方签字盖章生效后，双方各执一份，均具同等法律效力。 

甲方(盖章)：                                     乙方(签章)：                       
年    月     日                  年     月     日 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

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